年齡不是絕對問題。

首先，看是什麼行業。有的行業，年齡越大資歷越深越吃香。

第二，這是拒絕的委婉說辭。

你好，要怎麼看待面試官說你年紀大這個問題呢。

其實我覺得這是個藉口罷了，一般進入面試環節簡歷都是看過了，如果確實年齡不合適，面試的機會都沒有。

說說我的面試他人的一個經歷，我公司人事離職了，然後老闆把招聘新人事的工作暫時交給了我。

網上投簡歷的人來面試的不少，其中讓我印象比較深的應聘者，也是30來歲多點，她穿著有點像出門買菜那樣隨便，目光閃躲，很明顯的不自信，臉上沒有妝容，就連口紅都沒有上，頭髮看起來是很久沒有打理過了。

其實當時我不是很想跟她聊下去，單第一眼我已經把她pass了，因為人事崗形象氣質很重要，你假想假如你去面試，面試官形象特別差你肯定覺得這公司不咋的。但是想著她過來一趟也挺辛苦，就耐心閒聊了幾分鐘，得知她這幾年一直在家帶孩子，從本專業畢業沒從事過本專業，後結婚生子就做起來了全職太太。

面試結束我直接跟她表示她目前可能還不適合我們公司的崗位要求（一般我都會說回去等訊息的）。

其實我很害怕做全職媽媽，一旦你決定做了全職媽媽，你將跟這個社會脫軌，你的世界將被縮小，你的眼界將被狹隘。

但是既然你目前又處於這樣的情況，我建議你，先把自信建立起來，做個頭發，捯飭捯飭自己的臉，買2只口紅，30幾歲女人不老，上週看非誠勿擾，59歲依舊站在臺上，面如春風，自帶妖嬈。

加油吧，女人，走出春風十里不如你的步伐來。

你去了不該去的地方，找適合自己的，老闆不看臉看能力的才適合你，努力提高自己，我因為做嬰配粉認識很多月嫂催乳師小兒推拿等行業，有很多人做的非常好

找工作確實需要選擇一下的，像夜店，都是年輕有活力的小孩子。像潮品門店，都要顏值年輕的小青年們。但也有很多工作是需要我們這樣成熟知性的人。

我們要接受歲月帶給我們的痕跡。也要感謝生活賜予我們的經歷。

寶媽走出社會開始時是有點難度，但不要因為別人一句話就否定了自己。給你幾個月時間你一定做的比別人好很多。

找工作前先定位下自己，根據自己的喜好，能力時間，總總因素去匹配工作。不要著急。

祝早日找到好工作！

　　熬過孩子的哺乳期，也挺過了孩子初上幼兒園的適應期，現在寶貝已習慣幼兒園的生活，能按時起床，在學校吃飯睡覺上廁所都表現很好，還能跟小朋友友好相處，並且樂於分享，學會做手工、畫畫、認字，再也不是我眼中只會搗蛋哭鬧的小屁孩了。為此好欣慰。

　　都說媽媽的努力程度決定了孩子的堅毅品質，畢竟言傳身教比任何的說教影響力更大。所以接下來也是我重返職場的華麗轉變期。從去年11月份就開始考慮這件事，作為過渡期，先在家附近的小學找了份輔導老師的工作，早上11點到晚上7點半，工作輕鬆，有效工作時間4小時，其它時間可以用來看書學習。這份工作工資不高，但早上上班晚，管午餐和晚餐，雙休，法定節假日休息，還有寒暑假（但沒有工資）。一來，冬天天冷早上我可以晚點送孩子，晚上他爸爸按時接，這樣不影響孩子的上學時間。二來，寒暑假我可以全職陪孩子，因為家裡老人身體不好，孩子從出生開始就是我一個人帶的，所以現在寒暑假也只能我自己帶，那麼就必須找個有寒暑假的工作。

　　這份工作持續到今年4月份，我開始有其他想法了，感覺有些屈才，雖然職業挺高尚的，真正付出不比小學教師少，去年寒假期末考試我帶的五個三年級學生語文數學平均成績95分以上，英語都是滿分，要知道期中考試他們各科成績都是七八十分的樣子。為此離職時老闆一再苦勸並漲了工資，但是我是學設計的，對設計工作還比較痴情，心底總想著要回歸到設計行業。

　　從4月初開始又重新找工作，這次的要求就是工作地點離家近，雙休，最好早上9點上班晚上5點半至6點下班，工作量不能太大，不加班。這樣全是為了照顧孩子著想，在智聯上搜索了幾天符合要求的還真不多，沒辦法，慢慢找，找工作跟找老公差不多，有時候還得靠機緣。

　　後來面試了幾家公司，廣告類的基本都被我排除了，雖然專業很對口，待遇也不錯，但廣告公司工作量大，而且工作隨機性很高，不定時的加班真是家常便飯，因為我首先得照顧好孩子。

　　其中有一家貿易公司，雙休，據人力資源部主管說公司假期比法定假還多，還免費提供中餐和晚餐，工資也挺高，聽著挺不錯，我就準備了簡歷參加面試，第一關人力資源部滿意透過，等第二關部門經理面試時，他對我的相關經驗表示不是很滿意，臨終說七個工作日給通知，當然不了了之。

　　之後繼續漫漫找工作路程。期間，我聽朋友說家裡裝的林斯特淨水器效果不錯，也購買了一臺，預約好時間上門安裝，一切都很順利，安裝工人現場做的測試實驗，真的嚇我一跳，原來以前做飯用的自來水水質那麼差。主要是自來水在輸送過程中水管滋生細菌，管網鏽蝕，以及水箱長期不清理的汙染，造成流入到我們家裡的水硬度過高，鹽分過高，細菌指數超標。所以，孩子老人容易生病，毛巾衣服越洗越硬，用水電器結垢嚴重等等。而經過林斯特淨水器處理後的水，透過五個濾芯及五道關卡，將水中雜質顆粒、異味異色、重金屬、細菌病毒都過濾掉，製出可以直接飲用的純淨水或者礦物質水，就像市場中瓶裝的飲用水，但總體價格比那個實惠多了。為此，老公誇我持家小能手。

　　後來，林斯特淨水器的客服MM打電話過來回訪，無意間聊到工作，說他們公司目前也在找設計人員，可以跟人力資源部溝通面試看看。後來面試一切順利，做五休二，工作量不大，主要是離家不遠，就這麼稀裡糊塗上班了，現在上班兩週，總體挺滿意。重回職場，整個人都自信多了，小區裡以前一起帶孩子玩的媽媽說：看你這容光煥發的狀態就知道上班了。女人，需要家庭的滋潤，也需要工作的滋養。

　　最後，乾貨來啦！

　　全職媽媽重返職場找工作注意事項：

　　1、面對職場空檔期，要誠實自信並說明此舉的意義。

　　現在女性因為生孩子帶孩子脫離職場已司空見慣，不必為此而怯場，不敢投簡歷不敢面試，要知道當媽的才是超級奧特曼，全能冠軍。同時，下一代的品質能力靠的就是母親的言傳身教，所謂孩子的第一任老師，其貢獻是不言而喻的。

　　2、用自身條件來選擇公司

　　我們已經過了先就業再擇業的年齡，現階段選擇工作不僅僅是養家餬口，主要是發揮個人所長，並且能照顧孩子，所以一定要有選擇的工作。不合乎條件的雞肋工作遲早是要換的。

　　3、簡歷中儘量展示以前的工作案例

　　就像我找的那個貿易公司，就失敗在沒有附加相關工作案例，面試官從你的口述或簡要總結中看不出你的工作能力。只有詳實的案例擺在那，面試官才能看到你的工作風格，工作態度，以及能否適應目前的工作。

　　4、會聊天，把握各種機會

　　就像我這次的工作完全是巧合，意料之外。雖然說禍從口出，少說話多辦事，但一定要會聊天，多說一些資訊量大的語言，比光扯東家長西家短實用，同時也增加機會，何樂而不為。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

30多歲的女人有小孩，已經上學比較省心了，去找工作面試的人員說不合適，理由是年齡大了可能沒辦法融入團隊，其實還是考慮有小孩兒的女人因為孩子會耽誤工作。

30多歲的女人很年輕，但是很多單位永遠只要20多歲的，這是普遍現象。

用人單位很多都不是以人為本的，都是考慮老闆個人的利益最大化。有小孩兒的女人肯定對工作有一些影響的，比如一個公司有幾個女人有孩子，老闆讓員工加班的要求就會很難實施。所以才會招聘20多歲，而且沒有結婚的女人，最起碼是20多歲沒有生小孩的女人。

工作很多，這邊不行還有其他的可以去試試。有小孩的女人如果工資要求方面不高，上班時間肯定不會太長，這樣的工作可以試試，面試透過的機率很大。

確實如此，很多的公司對年齡有限定，這個是正常的！

找工作本身就是互相選擇的，不會有什麼心裡不舒服的！

你這樣的困擾，我也遇到過，這個社會，既公平又偏愛，女性婚後需要以娃娃為主，稍微熬到寶寶讀書了，找工作又是一道坎！

●作者楊明

面試官說你年紀大了，你可以微笑著告訴他，我是年齡稍微大了點，但歲數大有大的好處，不信就聽俺一一給您道來:

我更加成熟。結婚前後，我比較重視在不同崗位的歷練，珍惜每一次的學習機會，把握不斷提高自我的契機。由於自己喜歡學習，善於溝通，勤于思考，熱衷處理急難險重的任務，五六年下來，我積累了不少經驗，自己變得更成熟，更穩重，更得心應手了。

我經歷豐富。我從事過一線業務，幹過專職營銷，在辦公室，人力資源部門工作過。由於多個崗位的鍛鍊，對公司業務、管理，我十分熟悉，對如何幹好重要崗位的工作，我心中有數，信心十足。只要給我提供舞臺，我保證把戲唱好。

我勝任工作。我是一個熱愛學習，善於總結，肯於吃苦的人。尤其是我這人有一個明顯的特點，那就是執行力特別強，只要是公司和領導交給我的任務，我都會不打折克，不講條件，積極主動地圓滿完成任務。

總之，我相信，只要公司給我就業的機會，自己一定倍加珍惜，充分發揮自身優勢，工作中自覺揚長避短，善於求教，兢兢業業;就一定能夠把工作幹好，就一定不會辜負公司的期望。

一個30多歲的女人，去年找工作也被問到這個問題了。

我是怎麼回答的呢？

1.能不能把工作做好才是最重要的，檢驗工作的不是年齡，而是能力。是不是有能力，試用期可以很好的檢驗。

2.自己雖然30歲，但是依舊每天學習，提升自己的專業知識，以保證不被時代拋棄。

3.年齡大的人，工作經歷多，接觸的東西也多，思想更成熟，視野更開闊，能在以往經驗中找到本工作突發事件的應對。

所以，處處體現年齡大的優勢就行，本來我們80後閃光點那麼多。加油！

30多歲的女人去找工作，被嫌年齡大了。我會說年齡是大了一些，但是生活經歷多一些，會比20多歲的小姑娘更懂得抓住機會，珍惜機會。

因為正是他的拒絕，你的人生才有了更好的一種選擇。

我們這個世界，不斷的在更新迭代。職場的遊戲規則行為方式，也在不停的發生著變化。

當不斷的有公司還在遵循著過去的法則，招聘年輕的，壯年的，那些年輕人，在某種程度上講，這些公司未來的發展，也會受制於其中的某種規則。

其實客觀的去看現在這個社會。工作的方式，工作的模式，已經與過去相比發生了巨大的變化。

從父母輩的工廠上班，到如今的公司職場，坐班制的工作模式早已經被藉助新科技為代表的新工作模式所替代。

任何的公司集體，團隊，如果還遵循著過去傳統的工作模式，那麼他終有一天會被新的模式下的企業所淘汰。

這是任何事物發展的自然規律，概莫能外。

所以，當你還懷揣一顆固定的思維，寄希望去一家傳統思維模式的公司，被拒絕，未必是件壞事。

對於30多歲的女性，重新想進入職場，其實不論從身體，精神，思想，乃至家庭，都已經達到最好狀態。但唯一可能欠缺的，唯獨那份自信，和從容。

人的生命動輒百年，未來，至少還有50年驕人的職業生涯，何必因為一個小小的拒絕而自慚形穢。

現在的你，恰恰更應該去想，我們有什麼，我缺少什麼?我們能幹什麼，社會需要什麼?

然後把眼光放長，放近，看看身邊的年輕人他們都在做什麼，也許，在這樣一種觀察當中，你就可以找到適合自己的方向，因為年輕人，就代表了，這個社會和世界，發展的方向，我們像年輕人學習，我們就給了自己，更年輕的機會。

相信自己，人生絕不會因為一次小小的拒絕而輕易就畫上了一個句號。人生當然也不會因為一個小小的鼓勵，而未來就變得風平浪靜，順風順水。

我們的人生，溝壑縱橫，此起彼伏。

我們唯一能做的，就是抬起頭，向前看。堅定信心，勇往直前。

30多歲正是人生茂華之年。

相信自己，你的人生才剛剛開始。加油！

作為寶媽的我，看到同樣是30+的姐妹在求職過程中遇到阻礙，必須站出來鼓勵下，建立自信是最為關鍵的一點，同樣再根據自己的實際情況，針對性的去找適合自己的工作。

作為朋友的你，鼓勵永遠多於說教！

寶媽自己一個人帶孩子，孩子也上學了，可以看出寶媽獨自帶孩子的艱辛。俗話說，連做母親這個偉大職業都能做好的人，還害怕其他崗位做不了嗎？我們都是第一次做母親，看到孩子逐漸成大的同時，我們內心是滿足的。我們不畏懼困難，義無反顧做好照顧家庭、照顧孩子的角色。

相信找工作時，困難也只是暫時的，一定要堅定信心。

曾經，我有個朋友，32歲了，HR從業者，未婚未孕，找工作一路受到歧視，大家總是會詢問為什麼不結婚，不慎其擾。前兩天還聽說有一家她中意的公司最後錄用了一個剛畢業1年的小鮮肉，這讓我的朋友很受打擊。

作為朋友，你該做什麼？如果是我，我會怎麼做？

對於一個30歲的大齡女，比誰都清楚，她在找工作時最大的劣勢是未婚未孕，這也許在很多企業眼裡用人是個大忌諱。但是，我們沒有必要站在道德的制高點上去指責別人，你為什麼到了30歲了，還不結婚。不結婚，招誰惹誰了，我做個經濟獨立Sunny明媚的女子不行嗎？我父母都沒有催促我，你們管得著嘛？招一個90後的小姑娘，就能確保不會出現結婚生子、產假的尷尬了嘛；即使已婚已育的，就不用擔心二胎了嘛。笑話，企業越是害怕什麼，越會來什麼。

作為30歲的單身大齡女子，我會告訴你，姑娘，你的人生才剛剛開始綻放！學會做一個Sunny明媚充滿智慧的女子！哪怕你長的不美，沒有氣質也沒有關係，但是一定要收拾利落，清爽了，女子的柔情似水永遠是一把利劍！即使失業在家，也要讓自己充實起來，鍛鍊身體，出外社交。Sunny明媚總比陰雨連綿讓人提氣！

姑娘，你在我的眼裡，工作能力和為人都比較不錯，過往的工作經歷和企業都不錯。知道嘛，這是一段寶貴的經驗和財富。至少證明你的學歷、背景、工作能力、為人處世、學習能力都是不錯的，對於剛出社會的小鮮肉們，都無法比擬的。目前失業在家，正好有時間可以列個學習清單，讓自己的心靈去旅行，讓自己重新愛上閱讀。

當我從你那得知，中意的公司，面試到最後，錄用了剛畢業1年的小鮮肉。我反問你，你作為已經工作至少5年以上的HR，你第一時間，你是何感想。你面試的是人資經理或者模組經理崗位，居然被1個1年經驗的PK掉了，是這樣的嘛？是該鬱悶，鬱悶的不是你大齡、單身、未婚，鬱悶的是，這個社會就是有這麼不公，你沒有關係，沒有資源，最後慘敗在不明真相當中。就像一個剛出生的嬰兒，他天生會游泳，而你做為一個成年人卻不會游泳，你難道就悲天憫人質疑自己的能力了嘛，沒有必要吧。

即使你今天面試的崗位，你的領導只是一個90後，和你競爭一個經理崗位的是一個90後，那又如何呢？只要是公平競爭，在萬眾創新，大眾創業的今天，有多少青年才俊輩出，承認能力強者，又如何，即使被1年的小鮮肉KO掉了，又能如何？平常心態，江山代有人出，技不如人一定要反思，人家強在哪裡，你自己弱，為何弱？年齡不能說明問題，但是你的思維習慣、解決問題的方式、甚至和企業的氣場是否吻合一定是問題。蘿蔔青菜各有所愛，花開兩朵各表一枝罷了。

平時聰慧、善解人意並在朋友當中一向人緣好的你，當你和我談及找工作的種種時，我相信你的經驗和睿智一定不會找不到工作，只是心儀的好工作有時候也需要一定的等待和運氣，以及你自己的勇氣和選擇。何謂好平臺：好領導、良好的企業文化、明確的晉升通路、薪酬對應的價值體現、企業戰略導向、市場前景等，相信你都瞭然於心。關鍵是如何選擇，是選擇一個大公司能夠在經濟危機來臨時更容易遮風擋雨；還是一家創業公司裡，能夠作為一份事業去奮鬥和拼搏。孰重孰輕，蕙質蘭心如你，仔細思考，一定會有所選擇。

鼓勵大於勸說外，一些不成熟的小建議

1、積極的心態：面對逆境時，要保持積極樂觀的心態，勇敢面對自己；

2、深度分析自己：自己具有哪些優勢、哪些劣勢，能夠有個有明確的發展路徑，並且是自己感興趣的，願意全新投入的；

3、自律堅持：在宏偉的規劃，在精細的計劃，如果不執行，永遠停留在口頭上，永遠也不會有實際的改變。很多時候，我們發現身邊但凡逆風翻盤的朋友們，哪個不是在在成功之前經歷著苦行僧般自律的生活；更何況是女子，女子本弱、為母則剛。

4、持續找工作：不放棄，不怕被暫時的挫折所擊潰，工作是有的，只是適合不適合，滿意不滿意的問題。

最後，想要說的，不管是什麼工作，哪怕是辛苦、薪資也不高，但是隻要開始行動起來，相應一定會重拾自我，實現自我價值。母親這個偉大的事情，都能做好，更何況是其他事情了，成功只是早晚的事，與之共勉。

至於面試官的話，我們只招20幾歲的，你30歲的人可能融不進去，如果是我，我會笑談：我的孩子才6歲，我都能融入他的世界裡，大人難道比孩子更沒有思想嘛？

能問這樣話的領導，可以想象這思維格局是有多狹窄了，找工作不是看崗位的勝任力，匹配度，還是看年齡是否能匹配，這是否有點招聘本末倒置了。

年紀大了是事實，果斷承認就好，然後再列出年紀大的好處，比如心智成熟啊，工作更細心啊，有什麼經驗等等。

然後再說有一個年紀大的員工，團隊就像多了一個暖心阿姨，什麼不容易吵架啊，氣氛更和諧啊，反正就各種好處。

最後再說雖然你年紀大了，但那只是身體上，心靈上你依舊年輕，跟年輕人一樣能吃苦，能學新東西。

另外，你年紀大了，更渴望穩定，不會像那些二十幾歲的，動不動就要來一場說走就走的旅行，你是不會輕易辭職的，

在這種情況下，直接反駁。從以下幾個方面反駁:

首先，多方面闡述30多歲女性的年齡優勢。

三十多歲年齡不算大，30多歲只能說成熟。在職場上，成熟才是財富，成熟從某方面來說，代表一個人的技能。

職場，它不是找女人生孩子，也不是找女人做體育運動，更不是找女人演中學生戲的女主角，在職場上，它找的應是有工作經驗，有思想深度，有生活閱歷，有拼搏奮進的女性。而這些，30多歲的女人才擁有。

有工作經驗，她在工作過程中，就可少走彎路，甚至不走彎路，用最短的時間，最節省的資源，為公司創造最大的價值。而任何一個公司，它在選人用人時，最應該看的是這個人能不能為麼司創造價值，而不是看這個人的年齡與外貌。

有思想深度，她在工作時思考更周全，遇到問題，更能找出問題的癥結所在，因而更能解決問題。再則，有思想深度的女性，更能為公司的發展前景，提出更有前瞻性的建議，有利於公司更加做大，做好。

有生活閱歷，許多事她看穿看透看破，她不會斤斤計較，她知道怎麼付出，才為公司創造最多的財富，才體現自身最大的價值。她通曉與同事相處之道，讓人，幫人，愛人，為公司的經營管理，營造更和諧、更有人情關懷的氛圍，這是公司穩定不可缺少的一環。

更有拼搏奮進之心，30歲的女性，多半已成家，生了小孩。這有利於她更能全心全意地投入到工作當中。而且，因為有了家，就有了重擔，這更使她珍惜工作，熱愛工作，從而更加拼搏奮進，為公司的發展壯大，做出積極貢獻。

其次，以歷史上傑出的女性為代表，為30多歲的女性正名。

歷史上，所有有傑出的女性，誰不是30多歲後才走向傑出？

舉世聞名的科學家居里夫人，是人過半百才提練出“鐳”；英國著名的鐵娘子撒切爾夫人，54歲才出任首相；格力集團董事長董明珠，36歲才南下拼搏，38歲才進入格力，58歲才升任董事長……

像她們那樣傑出的女性，歷史上還有很多，但她們也無一例外，是在經歷了生活的風風雨雨後，學會了生活的知識，積累了生活的經驗，才走向成熟，走向傑出。

第三，表明自己的立場與決心。

自己雖已30多歲，但平時就認真學習職場上的各種知識，為自己走上職場之路作了深厚的儲備，而且自己也有為公司奉獻一切心力的堅強決心。只要公司給自己一個機會，自己就會為公司創造幾個機會；只要公司給自己一份熱，自己就能為公司發一份，甚至幾份光。

在職場上，年齡有時候，就是技能，就是財富。

不要忽視一個飢渴的人，只有譏渴的人，才想擁有大海。

這個問題其實透露兩點很重要的職場現象。一是中年人的職場危機。不得不說，現在的中年人在職場上有不可應付的壓力與挑戰，在35~45歲這個階段，中年人群不單單要經歷事業、健康方面的壓力，同時在家庭婚姻中也需要面對多重關卡和危機。因為大多數的中年群體都處於"上有老，下有小"的一個人生階段，雖然經驗豐富、閱歷十足，但隨著大批應屆年輕畢業生的職場加入，他們學習工作能力強、更有幹勁、人工成本低，顯然讓中年群體失去了自身的競爭優勢。在這樣的情況下，中年人往往成為職場的犧牲品。

二是職場中的女性歧視現象。女性在職場中經常會遇到同工不同酬，晉升機會少，求職被拒等現場。多數企業會認為女性因為個性情感與生育的因素，在工作上的表現遠不如男性穩定。尤其是關於生育問題，沒生育前企業害怕女員工突然懷孕工作被影響，已婚已育後去求職就像題主遇到的問題，會被認為女性會分心家庭照料孩子，在工作中難以有出色的表現。年紀太大難以融入其實只是一個委婉的藉口。現代社會資訊那麼發達，很多人都是一種年輕化的心態來生活，而題主估計也才30出頭，這樣的藉口委實爛透了。

作為中年職場女性，在職場的生存現狀說實話並不樂觀，處於很被動的狀態。因此更需要擺正自己的心態，區分清楚工作對於的意義。有時在工作與家庭之間有所取捨也是不得不為的決定。

30多歲的女人重新踏入社會，是會遇到各種各樣的問題：沒生孩子的，面試官覺得後期生孩子會影響工作；生了孩子的，面試官會問要不要生二胎；生了二胎的，面試官還會懷疑工作能力、是否能兼顧工作和家庭等問題。

對公司來說，如果招聘的崗位對工作經驗和專業性要求不是很好，基本最後會選擇年輕的應聘者。

題主碰到提出這樣問題的面試官，基本對應聘崗位職工是有一定預期的：如果是內勤、文員類的崗位，希望是招畢業沒幾年、對工資待遇要求低、上手快的。即使挑明自己的優勢，也未必能入職。

30多歲有家庭有孩子的寶媽想再就業，目前看來大多數都面臨著考驗。與其因為年齡被選擇，不如考慮如何提升自己的競爭力和專業能力。

在競爭力不如二十幾歲的人、暫時沒有合適崗位的前提下，可以考慮下面幾個方向：

1、嘗試含銷售性質的工作。

很多銷售性質的工作對年齡沒有要求，只看能力和努力。

認識的一位姐姐高中畢業，結婚時離職，孩子三歲後重回社會，找了一份保險公司電銷的工作，崗位對學歷和經驗要求不高，同崗位的同事大都在20至40歲間，大家一起學習、一起工作。

姐姐剛接觸這個行業時有很多不懂的東西，入職後邊工作邊學習，後期業務熟練了，每個月能拿到七八千的工作，比結婚前當文員時工資高了兩倍。

2、學習一項能長期發展的技能。

同事的表姐是因為生孩子離職的，因為自己懷孕生子時的經歷，小孩送幼兒園以後她主動報名學習了催乳，現在和別人合夥開了間工作室，靠著口碑慢慢業務多了起來。

3、利用網際網路提升收入。

利用網際網路的便捷，很多寶媽靠著帶孩子的經驗做起電商、微商，銷售母嬰產品、童書、玩具。因為自己有撫育孩子的經驗，寶媽們對這些產品更有話語權，也可以利用孩子的興趣點進行銷售。

總而言之，在年齡不佔優勢的情況下，可以放棄原本心裡預期的崗位，考慮一下別的途徑。條條大路通羅馬，30多歲的寶媽可選擇的其實很多，只要多想肯幹，找工作、賺錢都不是難題。

咋一看你的問題給我嚇了一跳，怎麼，30多歲就說年紀大了，那40歲，50歲的女人還怎麼活?30歲，正是好花季啊！

我做過多年HR工作，招聘面試了無數次，我想，面試官說你年紀大，怕不能融入，也許只是藉口。這份工作一定不會像體操運動員那樣，對年齡有嚴格的要求，否則你不會去面試。那麼面試官顧慮的是什麼呢?

其一，你在家帶孩子多年，與社會脫節，這樣的專職寶媽往往事業心不強，心思都放在老公和孩子身上。

其二，不注重外表，很多女人結婚在家帶孩子，往往不注重穿衣打扮，邋里邋遢，黃臉婆形象。人不老心態老，也是不上進的表現。

其三，最重要的是資訊落後，知識不更新，與社會脫節。有很多人基本的辦公軟體不會操作，基本的網路語言和技能不懂。

我想面試官擔心你不能融入，大概是指這方面吧。

但這只是一般的專職寶媽，你要避免上述現象，表現出你的不一樣，你的自信，你的活力，你的上進心。你還要展示你比20多歲的女孩子更成熟，穩重，踏實，心細，周到的一面。讓面試官看到你的優點，從而打消顧慮。

另外再提醒您一點，參加面試之前一定做一些功課準備。包括對這個公司的瞭解，這份工作需要那些技能和知識，面試官可能會問哪些問題等等，還有如果面試官再說你的年紀問題，你該如何應對等等。

相信你一定會面試成功，只要你努力，一定會很快適應新工作，很快融入團隊，甚至做得更好!加油!