第一，老闆突然對你態度變好，無事獻殷勤，非奸即盜。

第二，老闆突然對你的競爭對手信任有加，每每委以重任。

第三，老闆頻道的在你跟前抱怨行業不景氣，公司不賺錢等等。

這個問題應該是規模不大的公司。

在規模大的公司，公司裁員是HR的事情。

小公司裡，才是老闆自己決定。

有幾個表現，首先，老闆疏遠你，屬於你的工作不再安排你去做了；其次，在你的工作崗位上增加新人；最後，會安排行政或者人事和你溝通談話，表現對你工作的不滿。

等新人上手了，就該和你攤牌了。

1.你被排擠出了權力圈。當你不能參與平時你能著手的決策和資訊釋出時，可能說明你正逐步被淘汰出局。你可以問問你的老闆或團隊領導希望看到什麼樣的變化並寫下來。立即採取行動，以飽滿的熱情和積極的態度實現這些轉變。

2.你的老闆一臉沮喪。你不認為你做錯了什麼事，但你的老闆卻是焦躁和生氣。肢體語言專家格拉斯說，老闆的憤怒的跡象包括沒有靠向你，和你沒有眼神交流，當Ta坐著的時候，Ta的腳尖沒有指向你。我建議你向領導請求一份績效考核反饋，然後立即採取行動做出改進。如果你的公司沒有正式的審查過程，你應該經常向上級請求反饋。

3.你的職責縮減了。除非你的老闆在幫助你分攤壓力，因為你在承受通常是兩三個人在承受的工作壓力，或者分配給你更艱鉅和更有挑戰性的任務。著手的專案被人接手可能預示著老闆對你的能力缺乏信心。請求一次完成工作的機會，確保你的努力是有目共睹的。這是一次極好的時機，付出額外的汗水向別人展示你的主動性和價值。

4.你犯了一個很大的錯誤。你搞砸了，你也知道這件事。道歉並承認這個錯誤對上司和組織造成的影響。清晰地說明你會在將來如何避免錯誤並且提升你的整體能力。遞交一份時間表，並堅持履行。

5.你的績效考核出乎意料地不理想。特別是如果你還愣頭愣腦的，這可能意味著你的公司正在著手解僱你以避免在未來捲入非法解僱訴訟。向你的老闆請求指點或指導，這可能有助你提升工作成效符合他或她的期望值，從而保住工作。

6.老闆的助理冷淡地對待你。這是一種動物王國的行為。這對你將來的職業發展來說不是一個好兆頭。建議你主動向老闆詢問你要如何改善你的表現，並且自願參加專案工程。如果你覺得你很快要被解僱，那就來一次坦誠和尊重的談話而不是迴避這個問題。

7.有時候在扭轉時局並保留職位上你無能為力。你最好是把你的能量導向到去尋找一份新工作。比如說，如果你突然發現人力資源同你的交流方式從打電話轉換成發電子郵件，那麼人力資源可能決議同意放手讓你走。還有一個糟糕的訊號是如果你的上司突然對你有所冷淡，而且當你走進辦公室時，你注意到人們的談話內容發生變化了。最後，如果你要參加一次意想不到的會議，一次你的老闆和人力資源代表在週五都會出席的會議時，安慰自己一下——這種時候通常是解僱員工的時候。

職場中，一般老闆想抄員工魷魚，有的不想明說，有的是找不出有利的理由，有的是不想經濟賠償，所以就會出陰招，讓員工自己主動申請離職，一般會用到的暗示招數是：

比如原本你有決策權，但是突然老闆自己插手來管，而且還不讓過問了；比如不給你安排工作，把你晾一邊，別人都有活幹，就你天天閒得發慌；比如越級管理，直接越過你去給你下屬安排工作，搞得你的下屬也很難做；比如你犯點小錯誤，結果一開會就點名批評你，搞得你很難堪等等類似於這樣的事，其實就是慢慢的把你的工作和許可權給邊緣化了，雖然你還在那個位置上，但是“有名無分”沒有實權，讓你知難而退，讓你自己也覺得待著沒啥意思了，尤其是自尊心強，好面子的人自然會辭職走人了。

有些老闆雖然會照大面，但還是可以看出來，尤其是眼睛會不經意間透出了，當然氣場也是可以讓人感受到的，所謂的氣場不合就是這個意思，而且這種態度會有很大的對比，比如不喜歡誰就擺出一副冷冰冰的態度，給人臉色看，但是對他看重的員工就是談笑風生，有說有笑的，說白了，就是一種職場冷暴力。

一般會在某個公開場合，先給大家集體打個預防針，把口風放出去，大概意思就是說，乾的不好的人是要出局的，所以大家都要好好幹，要不然公司下面會有大動作。接下來會讓人資部開始招人，可能會招好幾個崗位的人，宣稱是要進行人才儲備，其實明眼人一眼就能看出來，一是在給現有的員工給壓力，二就是想招到人後，替換掉他不想要的人。

所以如果遇到這幾種情況，可能需要你自己小心注意下了。

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我之前碰到的一種，就是老闆會增加無意義開會，然後增加各種罵人訓人的次數。

有人說，罵你是為你好。那是罵完你之後給你如何改正的指導意見。而如果一味的罵你，羞辱你，那就是間接對你不滿了。他不會炒你，因為你自己受不了了自會主動辭職。

有人能忍，再怎麼侮辱他都能待在崗位上做好幾年，這種人真不一般。要麼已經麻木了，要麼在每次罵完後自我反省和總結，反倒提升不少。

one.晾著你。你說什麼他都不聽，不採納。開會的時候有意無意的略過你，忽視你。他就是不肯明著跟你說，他想讓你知道他已經不喜歡你，不需要你，讓你知難而退。

two.挑你刺。例如你負責的一個專案，他只挑刺不指導，不管你背後多努力他都會絕對反駁，等著你不滿不想幹後，他就把這個專案交給別人做。

three.落面子。在別的職工面前故意讓你沒面子，這是一種訊號，一種名為“我不喜歡這個職工，你們幫我欺負他一下”的訊號。職場最不缺就是人精，在這種被人擠兌工作環境下你堅持不下來的話你就會如他所願。

and so on...

老闆想炒你魷魚，最常見的方式就是約談。約談的開場，往往不是“這位同志，你能力太差，不能勝任工作；或者你讓我不爽，我想炒你魷魚。老闆們會先誇你一頓，大多是一些無關痛癢的問題。不過俗話說，“褒貶是買主，喝彩是閒人”。這時候你一定要警惕起來了，因為老闆絕對不會無緣無故約談你，只是為了莫名其妙的誇你。接下來，有的會用一個“但是”作為轉折，直接進入正題。開始聊你最近工作的差錯，你能力的欠缺，進而談辭退的事情。這樣的，基本上半個小時結束戰鬥。讓你直呼“人生大喜大悲的實在是太快太刺激了！”

有的老闆，也喜歡迂迴戰術：從你畢業的學校，談到他自己上學的趣事兒；從你具體的工作，談到他的創業史。這種老闆的約談，基本一個小時起步。這一個小時，他慷慨陳詞，非把你整得雲裡霧裡，不知所以然。就在你一臉蒙圈，不知道老闆到底想要幹什麼的時候，他才會把這次談話引入高潮。所以，老闆們和你談人生、談理想、談現實、談夢想，絕對不是視為你知己。這也是一種不好的訊號。