你好啊！

職場中，名校背景真的那麼重要嗎？

根據我在職場中4年摸爬打滾的經驗，名校背景真的很重要。

名校背景表面上看只是一紙文憑，但是這背後代表著你的學習能力和專業素養。在我們天朝，進入名校的門檻很高，學習能力差的人很難考進去。如果你是名校背景，那麼至少說明你讀書時，學習能力是不錯的，因為你打敗了很多同齡人，給自己爭取到了名校名額。

另外，名校集中了優勢的教學資源。老師水平高，帶出來的學生不會太差。如果老師水平低，那麼帶出來的學生水平很高超過這位老師。也就是說，在名校學1年，可能頂的上你在普通院校的2年。

在職場中，每當聽到某位領導是名校畢業的，心裡就會找到這樣一個理由，原來是名校畢業的，難怪這麼厲害。反之，如果是普通院校畢業的，心裡就會掂量這個人是怎麼坐上領導的。

那麼如果不是名校背景，該如何應對職場中對學歷的要求呢？作為一名普通二本畢業的，跟你談談我的應對方法。既然學歷不是我們的優勢，那就突出其它優勢，掩蓋學歷的劣勢。在公司上班，說白了就是幫公司解決問題。你只要能夠證明自己解決問題的能力強，那麼即使不是名校背景，公司照樣會要你。

當初大學畢業，去找工作。面試官對我說，我們不要普通二本院校的，只要985和211的。聽到面試官這句話後，我停頓了下。然後跟面試官說了這麼一段話：

名校背景固然重要，但是更重要的是學習能力和過往取得的成績。沒有名校背景的小夥伴，加油！

私以為重要的不是那一紙學歷，而是名校培養出來的，你自己本身。

我見過很多名校畢業的同齡人，真的很優秀！

我時常會問自己，他們跟我們這些普通學校畢業的人有哪些不同？

不是更完美的英文讀寫能力，更高的GPA，或者更有感染力的領導氣質，最終的答案是思維方式、做事態度和對自我的要求。

現在的主旋律媒體無疑把學歷看得太輕，好像只有那些反大流的觀點，才會抓住人的眼球，他們會去報道那些沒上過大學或者學歷不佳的CEO，而認為一路優秀的名校生就應該成功，就沒有付出非人的努力一樣。而觀眾往往忽視了新聞的片面和小機率性，無疑我們也是是願意接受這顆定心丸的，成為我們苦逼搬磚生活裡的一縷希望之光

有些人可能會說，非名校只能說明自己不擅長讀書，不代表自己不擅長工作，可是那些名校畢業的人都那麼喜歡學習嗎？是不是他們能逼自己擅長的那種自律才是關鍵？

那麼，沒有名校背景，我們就註定失敗了嗎？

答案當然是否定的，名校畢業者之所以牛逼，是因為他們一直接受著精英教育，那麼這種教育你能不能自己給自己？沒有合適的雙語學習環境，你能不能自己創造一個？在辛苦搬磚的同時，是否還保持高度的自律和學習力？對自己的要求，是不是像高考時那樣汲汲營營。

這可能也是面試官看重學歷的原因，能把書讀好的人至少證明他是對自己人生負責的，今後的工作也能放心交付，因為優秀，是一種習慣！

所以，我敬佩那些能把書讀好的人。

坐等勾搭(✿◡‿◡)

職場中，名校背景很重要，有了它，你能加分，但是沒有名校的標籤，你也一樣有別的機會。

同樣都是大學畢業生，都沒多少社會經驗，為什麼名企、500強，大企業都喜歡用985/211名校的學生？

我們都知道，名企裡面也有渾渾噩噩混日子的差生，普通大學也會有優秀的人才。

但是世界500強企業篩選人才有些還是會用學歷先進去區分，因為每年投遞他們公司的應屆生簡歷多如過江之鯽，他們只需在名校中篩選出適合他們的候選人，就可以快速達到他們招聘的任務了，既節省人力又節約成本跟時間。

所以我們不可否認，985名校出人才的機率比普通大學高得多，從公司角度想，能考進985的學生，本身就是學習能力比較強，比較努力勤奮的，這在未來職場上也是同樣需要的。

那沒有名校標籤的同學們怎麼辦？

人生是場馬拉松，高考只是其中的一站，不在名校大學一樣可以過得精彩充實；

名企喜歡的只是名校背後刻板印象的標籤，比如“學習能力強”“勤奮努力”，那麼你也可以擁有這些特質，給自己貼這些優質的標籤，用實力說話；

視野跟格局要跟上。上大學，不要只停留在只跟本校普遍水平的視野對比，透過網際網路，多認識下名校的先進動態，多向牛人學習，提高進步的標準；

沒背景用經歷湊。多參加社會實踐，接觸職場技能，從實習中打磨自己的能力；

大學靠的是自學。名校自然資源多，但是每項資源其實一個學生都用不到1%，圖書館的書也不可能能讀完。普通院校的同學，能用盡自身學校資源已經很不錯了，大學靠的都是自學。

《精進》寫道：

“一個年輕人，進入一所不那麼優秀的高校，對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環境，減少自身與環境的衝突，而這種做法對他們的人生也許是致命的。”

有時候你上的到底是真的名校還是二流學校，是由你自己一手決定的。

普通院校的學生加油！即使沒有上過985高校，也仍能過好這一生。