你應該不是老員工，老員工不會談這個問題。只有職場新人，才會有這種疑問。我說如果真的是老員工怎麼去善待新人的話，那麼有三點可以下手

首先是手把手的，教他技能，每一個人新進來都不會，馬上切入到工作中去，所以說需要老員工，手把手的把經驗傳遞出去。

其次是要有耐心，因為新人嘛，很多不會，需要老人以長者的心態，不斷地，耐心說服教育給他們一個包容的空間，才能成長的更快。

第三，他要創造一個比較舒適的環境，不能因為他年輕或者不會，而主動地設定障礙，讓新人在一個友好的環境中，才能更舒暢的工作。

如果老人對新人做出這麼三點，基本上可以說是完美無缺了，這是最新的一個最好的善待。

1：從公司層面來說，加強新員工的福利，比如指定導師去教他們東西，同時定期的在新員工成長每個階段，進行一定的培訓。再就是對於優秀的新員工可以給予一定的補貼和獎勵等。

2：從直屬領導來說，應該每週詢問下新員工有哪些不適應的，有哪些不會的，進行及時的補充，減少不適應感。

3：從政府層面來說，應該加強對新員工的法律保護，完善各種措施。

4：從同事關係方面來說，應該積極與新同事溝通，而不是打壓和欺負。幫助新員工熟悉企業環境和業務操作。

職場中我們該如何對待新人？做到這三點，讓新人快速成長

作為一枚剛滿2年的職場人，閃電對於新入職的員工天然就有一種親切感。

因為入職的場景歷歷在目，從新人熬過來，持續的加班，拼命的工作，很有感觸。

每年，單位都會來一批新人，充滿朝氣，永遠散發著“年輕”的味道！

現在想想，職場中我們該怎樣對待新入職的新人呢？閃電給出三點。

第一，帶他多見見同事，先熟悉職場環境

第二，工作有問題時視情況進行幫忙

第三，新人迷茫時學會鼓勵，引導方向

如果你在職場上是新人，閃電教你職場新人的工作時間表：

1、提前到辦公室，列工作事項。學會與同事微笑說：“早”；

2、學會大膽做事細心檢查，保持對工作的激情，遇到問題先思考再提問；

3、遇到突發事情，學會進行區分，立即做，還是集中再做；

4、當自己精力下降時，應學習短暫休息，調整坐姿，喝點水；

5、下班最後一件事，學會簡單記錄今天的工作，分析得與失。

學會這5點，讓剛入職的你可以快速成長，加油@菜鳥

首先應該正確心態，都是從新人做過來，對職場中遇到的新人多一些包容。

1、多給予幫助與鼓勵

職場新人剛來到新的環境，除了幹勁十足，也會對很多事情混淆不清，給予其幫助與鼓勵助其快速成長。

2、能放手時就放手

職場新人初來乍到，雖然有很多規則上的不明確，但也由於沒有太多條條框框，反而充滿創造力，給予空間，讓其有更多主觀能動性。

3、重要的是一視同仁

如果戴著有色眼鏡去看待將要一起工作的新成員，認為是“年輕人”“職場新手”，那麼一旦過度的話，可能會演變成性騷擾或權力恐嚇。總是叫他們“我們的新人”而懶得記他們的名字，這和食古不化的大叔叫女性職員“小姑娘”沒什麼區別。