生育只是一個過程，生育假期只暫用4個多月，這4個多月對一個員工的工作來講，並不會造成決定性的影響，不會影響崗位與薪資。產假結束以後還是可以回到原來的崗位上繼續工作。

主要的問題是來自於家庭，不在於生孩子，在於養孩子。自古以來，中國女性在家庭中的角色都是生兒育女，孩子生下來以後，大多數的養育職責也是由女性來擔任。這就給職場女性造成了很多的壓力。一方面要繼續工作，另一方面也要兼顧孩子的問題，特別是母乳餵養的孩子，對媽媽的依耐性很大，在上海，經常能看到每天背奶的媽媽。這個時候，就需要家庭給以女性更多的關愛和支援。

丈夫也對孩子的養育承擔更多的責任，雙方分擔。任何時候，一個家庭都不是隻有母親和兒女，父親的責任也很重大，共同陪伴和養育孩子，對家庭的責任感，度過了最初的時期，職場女性也能更好的在職場上取得成就。

所以職場女性不是需要在生育和工作上做抉擇，而是需要選擇一個願意支援女性工作，願意共同承擔養育職責的丈夫。現代社會，養家餬口不僅僅是丈夫的責任，女性也是在家庭收入中佔有很大比重，所以，養兒育女同樣也要男性付出一些精力。

職場女性面對升職和生育的抉擇，看起來是比較困難，一方面是關乎生命的人生大事，一方面又是必須的物質保障。但是如果權衡好生育成本和升職空間，就可以很好地做出決定了。

首先是生育成本的問題，這裡有時間成本和物質成本兩方面。要成為一個合格的媽媽，是需要付出很多心思和精力的，媽媽們真的是很不容易！

女性從懷孕到哺乳期結束，一般要花2年多的時間。懷孕期間要做10次以上的產檢，每天還要確保健康營養飲食和充足有質量的休息。從這個層面來講，女性懷孕開始的3年內，需要調養身體、照顧孩子，是無法全身心投入工作，因此基本上不會得到領導的賞識和職位上的晉升。另外一方面，職場女性生育需要強大的物質保障。做產檢、補養身體、住院生產、孩子所需的奶粉、尿不溼、衣服、玩具等等，每一筆都是不小的費用，從懷孕到哺乳期正式結束的這2年多的時間裡，需要支付生孩子和養孩子的一大筆開銷。何況現在的每個孩子都是捧在手心裡的寶，每個家庭都希望給自己的孩子最好的東西。

做一名合格的寶媽，這些你都準備好了嗎？

那接下來我們結合女性生育來談一談升職空間的問題。因為性別的原因，涉及到女性要結婚、生育、照顧家庭等等，所以女性在職場的發展還是比較受限的。如果公司裡男性競爭者比較多，工作能力沒有相差很多的情況下，用人單位會優先選擇男性，以減少生育和照顧家庭方面的顧慮。而女性的話，一般是結婚前或者是生育兩年後憑藉自己的工作能力和努力工作才會有可能升職加薪，迎來更好的發展機遇。

綜上，如果意外懷孕恰好又處在事業上升期，我提供幾點建議：

1、如果是初次懷孕，並且可以給孩子提供基本的生活保障，請珍惜做媽媽的機會。每個孩子都是上天賜予的禮物，都是一個小生命，沒什麼比生命更值得期待的。女人確實造就事業需要付出更多機會成本。短視也罷，長憂也好，一切都以尊重生命為前提。千萬別用生子的時間去升職。升職可以孩子出生、家庭穩定後再去謀劃也不遲，但是因為升職墮胎實在不值得，墮胎的危害性很大，輕則損害女性身體健康，重則終生不孕不育。

2、如果已經是二胎或是三胎，而且自己根本沒有相關計劃，恰好此時面臨著升職機會，確實可以考慮舍魚而取熊掌。一方面，生二胎並非自己所想，就算孩子留下來出生，父母並不一定重視和珍惜。兩個孩子共同撫養和教育會給家庭帶來更加沉重的經濟負擔，同時也會分散父母對每個孩子教育的關注度。另一方面，如果對自己工作期望比較高，希望未來有更好的發展，那生二胎會再次限制女性的職業發展，額外增加一個3年的生育成本。生育兩胎，會花掉女性6年左右的黃金事業上升期，這對於事業型女性確實損失較大。

生育和升職，孰重孰輕，請仔細斟酌，不要辜負任何一個生命！

注：本文沒有任何性別歧視，如有誤區，還請諒解。

【阿蘭職場辣媽說】職場女性有升職機會又面臨想要生孩子的想法時需要考慮以下三點：

很多人糾結如果生孩子，公司就會把自己的升職機會給抹殺。其實現實往往更加殘酷，你在這個階段放棄了生孩子的考慮，你也未必能夠升職！升職是受很多因素決定的，如果公司本身就對女性生育有很大的忌憚，即便你完全就是丁克一族，公司也時刻提防著你隨時可能生育的可能性。

每個人都有不同的人生階段和計劃，處於不同的階段就有不同的選擇。選哪個都沒有對錯，關鍵在於哪個對你重要？如果現階段你年齡較大，希望計劃生孩子，那麼就可以把職場夢想先放一放，同時保持自己不斷學習，不斷擁有優勢的力量。積蓄能量，待生孩子以後，適當的時機，全力釋放自己在職場上的光和熱。

我的一個好朋友，就高學歷高職位，由於全心全意懷孕生孩子，放棄職場2年時間，迴歸以後重新找工作依然是妥妥滴高薪。如果你隨時保持工作狀態，即便全職在家，也不會影響你再次找工作，升職更加是有很多機會再你眼前。

我的閨蜜就是懷孕期間沒有升職，可是升職機會並未消失，公司在她休完產假回來以後，就立刻給她升職。如果能夠讓公司瞭解你是可以有娃同時能夠專業且優秀的處理工作，升職機會還是存在。

這個問題要麼二選一，要麼兩者兼得，其實問題是簡單的，複雜的是人心。既然需要有抉擇，不妨從這兩方面來問問自己：

真的，這兩件事不能放在一個天平上去衡量，一個是生命，一個是生存，雖然都會影響生活，但拿來做比較，真是沒什麼可比性。

在我看來，一個小生命的價值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年齡，什麼樣的年紀做什麼樣的事兒，對身體、對家庭都是有利無害的。

再說了，即便這家公司沒了升職了機會，只要你的能力還在，不是可以在生育後透過跳槽來實現升職的想法麼？

當然，總有人的想法是不一樣，沒有對錯之分，有些人只想做女強人，孩子的事兒排後的，那麼這現階段你選擇升職就好。

有些家庭的經濟條件暫時不是那麼很好，很需要透過升職加薪來改善，那麼也可以選擇將育兒推後。

有些人對於目前的工作喜歡的不得了，實在是捨不得放下這個機會。

最好的結果當然是兩者兼得，那很可能是你在公司創造了無可替代的價值呈現，公司願意等你半年一年的。

總之，這樣的選擇都是自己和家庭的價值觀的體現，無所謂對錯得失，選擇了不要後悔就好。

二者不是矛盾的選擇，看你怎麼去協調好家庭和職場的事情。

首先我認為女性不論在什麼情況下都不能失去自我，不能讓惰性控制了自己，即使在不能工作的情況下，也不能停止學習的腳步，提升自己的專業技能，一定要充實自己的人生，也不能切斷一切人際交流圈子，這樣你才不會被這個時代淘汰，幸運一點，或許還能找到巨大的商機，人脈圈子是很重要的。

其次是在不放棄工作的情況下和自己的家人做有效的溝通，在孩子的教育、家務的承擔上做合理的分配，男人也得參與其中，樹立男性在家庭中的責任感和承擔感，家庭是兩個人的，不是你一個人，需要雙方的努力去維持家庭的和諧與完美，丈夫也對孩子的養育承擔更多的責任，雙方分擔。任何時候，一個家庭都不是隻有母親和兒女，父親的責任也很重大，共同陪伴和養育孩子，對家庭的責任感，度過了最初的時期，職場女性也能更好的在職場上取得成就。

最後，祝願每一位為生活辛苦的女性，願你們勇敢堅強，在職場和家庭的夾縫中獲得自我，體現自己的價值。

這個問題不好回答，有的職場女性後悔選擇了升職而沒有生子，有的職場女性後悔選擇了生育而沒有升職。如何選擇，全憑自己，不同的選擇也許會有不一樣的人生。就像曉彤和麗麗的故事一樣。

後悔為了生育捨棄了升職

曉彤當初為了生育捨棄了升職的機會，現在又特別後悔當初的決定。

曉彤與老公結婚兩年後，成功懷上了小寶寶。但就在懷孕兩個月之後，有一次升遷的機會。

公司成立新部門，曉彤和另一名同事有機會競爭這個位置。但公司領導透露，這個部門經理需要付出很多精力，因為這是一個能夠給公司創造直接利益的部門，所以要求部門經理必須全身心投入到工作中，起碼兩年之內不能因為家庭之事離開崗位。

左思右想以後，曉彤最後選擇了要孩子，放棄了這次升職的機會。 生完孩子之後，曉彤又繼續帶孩子，一直帶到了孩子三歲上幼兒園。

於是，曉彤不得不重返職場，但此時，公司已經沒有她的位置了，當初與她競爭部門經理的那個人如今風生水起，年薪高達五十多萬。而她如果回到原公司，也只能從基層做起了。基層工資月薪三千。一年下來，工資還沒有那個經理的零頭多。

曉彤為此十分後悔當初自己選擇了要孩子，而沒有選擇升職。

後悔當初選擇升職而沒選擇要孩子

與曉彤相反，麗麗後悔當初沒選擇要孩子。

當初，公司部門經理就被別的公司挖了牆腳，臨走時，推薦麗麗接任他的位置。公司領導找君君談話時透露，這個位置很重要，至少兩年內不適合懷孕生子。麗麗盤算了一下，兩年後32歲再生孩子也不晚，於是當場答應，接任了經理一職。　　

事有湊巧，麗麗升職才一個月，真發現自己懷孕了。

無奈之下，她軟硬兼施地說服了丈夫，去做了流產。　

轉眼兩年過去了，雖然麗麗在經理的位置上如魚得水，但兩邊老人催促他們生孩子的壓力也越來越大。於是，麗麗與老公夜夜努力造人，哪成想，最後卻是宮外孕。

切除了一側輸卵管的麗麗，變得自然受孕的機率非常低。　 　

兩年之後，老公頂不住壓力，提出了離婚，並迅速與一名20多歲的女孩結了婚，有了孩子。　

麗麗特別後悔當初為了升職捨棄了孩子。

這兩個女人都不容易，在生育和升職上，都因為選擇錯誤嚐盡了苦頭，但世上最缺少的就是後悔藥。