1、填基本資訊

基本資訊在面試不同公司不同崗位時，可針對性填寫，並非一次把所有的基本資訊告訴目標公司就是最好的，可有所刪減，重要的是化繁為簡，突出重點。如面試國企，黨員的資訊就應該凸顯出來；面試公司離家近，家庭住址就應該凸顯出來。

2、填過往經驗及業績，一個人之所以在別人眼裡優秀，是因為過去做的事都為人稱讚。所以想要別人覺得你優秀，你的簡歷必須更多的體現你過去做的成功的事，在那些成功的事裡，提煉那些上臺面你認為有成就感的東西。

3、檢查匹配資訊指標對該公司和崗位有利的資訊，做完上述步驟後，這一點很重要，有利於放大你簡歷的表現力，比如應聘銷售類崗位，需強調業績，則在業績部分，必定要挑過往好的業績經歷，著重表現。

4、將word簡歷轉換為pdf格式，更能看出做簡歷的細緻程度，因為pdf簡歷相對於word，更美觀；列印時，選擇彩印，會更有利於體現前面步驟所做的功課。

必須要有照片。所有調查都表明，沒有照片的簡歷，會被大多數HR忽略。照片只需要照頭部和肩部就好，如果可以的話，拍照時儘量穿著正式，化點淡妝，微笑。即使使用手機自拍，也要保證照片上的你看起來專注、職業。

匹配目標職位，定位清晰。HR都是用對職位的勝任素質模型來進行篩選的，不匹配的應聘者直接PASS。因此，事先了解你想要應聘的崗位資訊、行業資訊以及你想要進入的企業資訊，從自己與崗位的匹配性入手，選取那些更加有利於展示你與應聘崗位匹配的經歷來填寫簡歷是十分重要的。

描述過往工作或者經驗時，不要僅僅羅列崗位任務和成就清單，可以適當總結下你在某個崗位或者參與的活動中取得的主要的成績，說一說你是怎麼做到的，可衡量的結果是什麼（節約的時間或金錢，創造的利潤等等）。陳述時需要採用客觀的口吻，避免溢美之詞，諸如傑出、優秀、良好的自誇之詞最好不要出現。

內容需要保持前後的一致性。內容的前後一致性既保證了你的形象一致性，也不會讓HR對你產生認知偏差。比如你應聘銷售崗位，經歷部分都在展現自己的社交能力，但是在提到自己的興趣愛好時確是宅在家看動漫看小說打遊戲一類的，這個與銷售職位的定位相關度太低了，並且還有一些常識認知上的矛盾，這麼寫會讓HR覺得，要不是你這個人可能有雙重人格，要不就是這份簡歷造假了。

文字凝練簡潔，務必將簡歷控制在一頁紙內。大部分HR對於簡歷都只是看個十幾秒，就決定是否通知面試。過多的內容，會讓人抓不住重點。基本上沒有哪份簡歷是不能壓縮在一頁之內的。首先刪除無用的和目標崗位無關的資訊，其次，分清主次，堅持近多遠少的原則，近期情況寫的詳細些，早期的情況可以一概而過，如果還不行就對內容進行縮寫或者壓縮字型等。

很多網站的簡歷模板設有自我評價一欄，在這一欄可以試著陳述你認為自己在相關領域具備的優勢，比如是什麼讓你比其他申請者更好。

簡歷內容要真實，避免過度包裝。簡歷其實可以看做個人推薦的廣告。好的廣告讓人看了之後首先是要讓客戶相信，然後才是發現優點，從而產生購買意願。簡歷也是如此，如果你的簡歷包裝過度，很難讓HR產生信任感。

估計這次疫情可能會影響到很多人，可能會有一部分人要重新找工作了。這裡有一點個人的體會和大家分享。簡歷要分為幾個部分：第一部分的個人資訊包括：姓名、性別、專業、聯絡方式等基本資訊。還需結合求職崗位來考慮個人資訊的填寫方向。

第二部分教育背景包括：畢業院校、個人榮譽、主要技能。該部分為主要核心，儘量自己所具備的能力，還要考慮求職崗位的就業需求。

社會實踐部分包括：擔任班幹、實習經歷、社團活動等經歷。結合自身經歷，加以潤色。

其他資訊包括：求職意向、自我評價等。必須要用積極向上的語言來表達自我價值。

簡歷的目的是什麼？

簡歷的常見誤區

寫簡歷的準備

簡歷的基礎資訊撰寫

簡歷的個人經歷撰寫

簡歷的附加資訊撰寫

最後的檢查該做什麼

人與人之間的認知很大程度上源自於第一印象，簡歷就是求職者給面試官的第一印象，簡歷寫的越好，面試官對求職者的印象也就越好。那麼我們寫簡歷之前，需要認認真真的去想想如何寫好它，比起你40年的職業生涯（65歲退休），花個一天寫簡歷再正常不過了，尤其是對於寫簡歷的新人而言，對於寫簡歷的工作不熟悉，當你掌握了這個技能之後，進度就會快多了。

話不多說，先上一份知識點：

好簡歷的要求

要寫好一份簡歷，首先需要知道看我們簡歷的人的需求，即HR的需求。舉個例子，沙漠中有一個快要渴死的人，以下3樣物品，你覺得他會選擇哪個？很明顯會選擇左邊第一個——礦泉水。

同樣的，HR要選擇的，也是他們最需要的礦泉水，其次才會考慮選擇椰子。那麼優秀的簡歷應該要符合款泉水的標準，方便攜帶，一擰就能喝；而簡歷呢，就是需要閱讀體驗好，內容匹配度高。

那麼要寫出一份符合上述條件的簡歷前，我們需要避免一些誤區。

簡歷的誤區

1.重設計，輕內容

有些人會被一些簡歷所誤導，看那些大神的簡歷做的很好看，事實也沒錯，但是那是大神啊！！兄逮！！一般人做不到只能東施效顰了，X寶賣家秀與買家秀簡歷版~

大概就跟下圖一樣，要麼是做出一份辣眼睛的簡歷，要麼是套用模板做了一份看起來不錯，實際上沒有什麼內容的簡歷。

真的不要選這些辣眼睛的模板了，像下面這樣的簡簡單單就挺好，可以用超級簡歷WonderCV這個簡歷工具，線上編輯，自動排版。

2.內容佔比不合理

前面說了，好簡歷應該符合閱讀體驗好，內容匹配度高。那麼什麼內容HR喜歡看呢？不是你的自我介紹、不是你的獎狀、不是你詳細的個人資訊，而是你的故事，你過往的經歷是你未來的最好證明

所以，我們需要把更多的篇幅放在我們的工作/實習/專案/校園經驗這上面，而且這部分的內容，應該放在簡歷中間最顯眼的地方，這樣HR一眼就能夠看到想看的內容。（怎麼寫後面會說）

3.誇大性描述

敲黑板！這個必須重點強調一下！！我們說包裝簡歷，是用專業的詞彙把簡歷給寫好看了，不是滿嘴胡謅。舉個例子：

雖然都是每天200元的營收， 但是普通的包裝可能就寫每天200元；換成月均6000，數字就感覺比較大了，就厲害了。而誇大的虛假包裝是，明明只有200.寫了個2000，就是假的了。

4.海投簡歷

一份簡歷投遞多個崗位，也是許多人存在的誤區，因為不同企業的業務不一樣，崗位側重點也不一樣，還是拿一開始的喝水的人舉例子，對快渴死的人而言，他更像要一瓶礦泉水，因為椰子還要砍；而去海南度假的人，他們可能更想喝椰子，而不是礦泉水，因為更符合度假時候的心情。

所以投遞簡歷也是一樣，不要海投簡歷，最起碼根據你的目標崗位，稍微的修改修改。

寫簡歷前的準備

前面說了好簡歷的要求、簡歷的誤區，現在我們開始製作簡歷了。但是寫簡歷之前，我們還是需要好好準備一下，準備什麼呢？

準備分析JD，前面說了，我們要針對性的寫簡歷，口渴的人給他水，肚子餓的給他麵包，分析招聘的JD就是分析這個人是口渴還是肚子餓。

例如下面這個，紅框裡的就是這個崗位的要求了，所以我們在寫簡歷的時候也要體現出紅框裡的資訊。

攻城獅的JD

行政的JD

拆解完JD後，我們就可以開始寫簡歷了，所有的簡歷都應該是圍繞著這個JD的資訊而寫的。

簡歷的模板

這時候我們選擇用一個排版簡單的簡歷就可以了，相信大家看了許多的回答，也知道簡歷的模板應該是什麼樣的了，簡潔大方的就行，這裡不多做贅述了。（不想花時間找模板的，一堂課這裡送幾份給你們，詳情文末）

簡歷的板塊

一般而言，簡歷上的內容一般可以分為這三大塊：基礎資訊+個人經歷+附加資訊。那麼，下面就針對性這3大塊內容做一個詳細的介紹，並且告訴你應該怎麼填寫。

基礎資訊

1.簡單的個人資訊

真的非常非常的基礎的資訊，包含你的姓名、性別、學歷、出生年月、聯絡方式、婚姻狀況等，不過前面也說了，針對不同的崗位需求，我們需要填寫不同的資訊。比如說那個工程師的崗位，就不需要寫身高了，但是那個行政的JD裡有要求，我們投行政的簡歷時候就可以寫身高。這個也是針對性的寫簡歷。

2.個人照片

先說說不推薦的，一般那些大頭貼呀，自拍呀，生活照，藝術照，總而言之看起來比較奇怪的照片，都不太推薦。證件照是一個不錯的選擇，不過推薦使用有質量一些的證件照，尤其是一些應屆生同學，為了圖方便選擇了一個進大學時候的證件照照片。

這裡給個推薦：米白底證件照、淺灰色（淺藍色）的證件照都是不錯的選擇。不建議選擇大紅底、大藍底的證件照。至於是否需要穿西裝，我覺得跟你應聘的崗位有關係，如果是應聘一些律師、銀行、財會之類的，比較嚴肅的行業/公司，那建議你選擇西裝。

如果面試公司沒有著裝要求，可以不選擇穿西裝。

證件照型別大概是下圖這樣，僅供參考，請不要用這個圖片直接投簡歷：

3.教育資訊

教育資訊這裡主要說明你的教育時間、院校、專業、學位（沒有學位可以不寫）。例如：

X年X月 XX大學 XX專業 學士

填寫專業名稱就可以了，不需要填寫你所學的課程！！不要填寫課程！！我真的收到不少填寫課程的簡歷！這裡不需要填寫這個資訊。

另外，你的學習成績很好的話，也可以填寫在這裡，比如說GPA多少分。例如：

GPA：3.75/4 年級top20

或者你某個專業特別牛逼，是top3，你也可以考慮單獨提出來寫。前提是這個專業跟你的工作比較相關，比如說生物研究這門課程，你是top1，但是你要去做程式設計師，那就沒有太多寫的必要了。

榮譽資訊也可以寫，尤其是對於應屆生而言，沒有太多的工作/實習經歷，那麼榮譽資訊就是一個對你非常有幫助的資訊，從側面證明了你的價值跟能力。不過也不建議寫太多，只要挑選2-3個含金量最高的寫上去即可。

*這裡需要強調的是，不論你的成績多麼優秀，榮譽獎狀多麼厲害，也不是所有的HR都能Get到，建議你可以備註一下這個榮譽的含金量。例如：XX獎狀（院校僅2人）XX榮譽（年級top3）；或者加上級別，例如：全國XX榮譽，省XX榮譽。建議二者一起使用

*有過豐富正式工作經歷的人，就不推薦寫這些榮譽了，更多是看你的工作表現。

個人經歷

艾瑪，各位看官且耐心觀看，已經很快就要寫完了。畢竟已經到寫簡歷的第二部分了，這部分內容，是重中之重，很多人的簡歷慘不忍睹，就是因為個人經歷過於空白！！

因為太多太多的同學，不會寫個人經歷了。上幾個案例，都是找我幫忙修改簡歷的小夥伴，他們給我的簡歷是這樣：

這些都是什麼鬼~~這樣子的簡歷資訊，就算是神仙也很難改啊！！！

通常這樣的簡歷，HR都不會看，除非這個公司比較一般，沒收到什麼簡歷，那麼就只能死馬當活馬醫了。

第一 簡歷標題有特點

第二 不要寫過多不可驗證的內容，比如說學生會主席，社團社長。

第三 工作經歷如果比較多的話，寫最重點的幾個，不要寫太多

一份優秀的簡歷，首先是一份匹配的簡歷，應聘不同職業，簡歷的內容呈現是不同的。

1.頭像，以貌取人是人之常情，任何招聘方都希望招形象好的人，因此頭像很重要，請選擇清晰，爽朗，得體的頭像。

2.教育背景，突出最高學歷即可，985，211院校要備註出來，招聘方不一定都清楚學校的實力，特別是你找的工作跟你的大學不在同一個省份的。

3.最重要的工作經驗內容，我給大家的建議是，研究你所關注的工作崗位，瞭解其招聘要求，工作要求，然後儘量突出你的工作經驗。

招聘方只關注他在乎的工作經驗跟內容，因此不想關的工作經驗不要放上去。

4.突出工作成果，舉個例子，應聘企劃，就要突出自己策劃了什麼活動專案，吸引多少人參加，轉化率，成交率是多高等等。

5.自我介紹，把自己的優勢，工作經驗，特長表現出來。同樣舉個例子，我的自我介紹是10年人力資源工作背景，擁有企業人資高管，獵頭顧問經驗，熟悉人力資源各個模組。

6.定位準確，求職意向，薪資要求都要匹配你的工作經驗。比如剛畢業應聘經理是不合適的，薪資要求要合理。

首先字要工整，寫的好看很加分，過去的工作中經歷最好寫詳細點，其實優秀的簡歷在於你這個人，你如果很優秀，學歷高，工作經歷在大公司，都是非常加分的。

首先說簡歷上的資訊。簡歷上需要展示的有個人資訊、教育背景、課外活動、實習經歷、專業技能及愛好。怎樣透過這些資訊展示自己呢？

個人資訊包含姓名、性別、年齡、出生地、政治面貌、所學專業、最高學歷和學位以及畢業院校等。

教育背景建議從現在的教育經歷開始寫。比如可以先寫研究生教育再寫本科教育情況。同時需要註明各階段的入學和畢業時間，以及在此期間所獲得榮譽。比如獲取的獎學金、獎項、甚至運動會的名次等比較有分量的獎項。如果CPA優秀，可以寫上；如果不夠優秀，可以換種方法寫，比如共40人參考，獲得第一名可以註明1/40，這樣顯得成績比實際要好。

至於課外活動，有些人參加了很多課外活動，建議結合求職來寫。如果這些經歷與所求職關聯性不大，可以刪去一些，把關聯性強的留下來就行。

建議大三、大四期間開始找一些實習，多做一些不同的實習，既可以透過實習弄清楚自己擅長什麼工作，也可以給簡歷增加一點亮色。請注意，左欄寫實習的具體公司名稱和自己實習的崗位，右欄寫實習時間和地點。

專業技能及愛好可以寫四六級考試、託福、雅思等，還要寫上自己的興趣和愛好，比如擅長鋼琴演奏並考取了等級證書，如果沒有證書特別喜歡並做得很好的也可以寫上，讓人瞭解自己除了學習工作之外還有其他的生活

好的簡歷是找工作的基礎，簡歷做的精美、優秀能夠讓自己在眾多求職者中脫穎而出，才更容易獲得面試的機會。如何製作一份優秀精美的簡歷，下面將對其內容、佈局等一些細節進行逐步介紹，如果已設計好內容，想學習如何製作出精美簡歷，可檢視下方引用經驗。

普通人的簡歷我認為分兩種，一種是擺出來看的，一種是應聘簡歷，現在應用最多的應該是應聘簡歷吧，都是為了應聘某崗位來編輯的，其實我個人覺得這個很好弄，wps一大把的模板，自己挑選一個合適風格的，然後內容一定要針對自己想要應聘的這個崗位去開展，分析這個崗位需要什麼樣的人，自己是什麼樣的人你，自己在這個崗位有哪些優勢，有哪些不足，打算怎麼改變，這些都需要誠實的體驗出來，不要寫的太完美，適當暴露一些小缺點可以很好改正的那種，畢竟誰都不相信有完美的人。

基本上就是上述這些，找工作不能馬虎，你隨便的一次將就會浪費好幾個月的時間。

河北垚夢網路科技有限公司主營：app定製、網站建設、小程式開發，疫情期間週轉困難，有需要就聯絡我們吧，成本價優服務優質量。

必須要有照片。所有調查都表明，沒有照片的簡歷，會被大多數HR忽略。照片只需要照頭部和肩部就好，如果可以的話，拍照時儘量穿著正式，化點淡妝，微笑。即使使用手機自拍，也要保證照片上的你看起來專注、職業。匹配目標職位，定位清晰。HR都是用對職位的勝任素質模型來進行篩選的，不匹配的應聘者直接PASS。因此，事先了解你想要應聘的崗位資訊、行業資訊以及你想要進入的企業資訊，從自己與崗位的匹配性入手，選取那些更加有利於展示你與應聘崗位匹配的經歷來填寫簡歷是十分重要的。比如，面試銷售人員，需要表現的是你的社交技能和執行力。面試客服人員就得展現出你的親和力和好脾氣。對於那些不能突出於職位匹配度的資料，果斷刪除。描述過往工作或者經驗時，不要僅僅羅列崗位任務和成就清單，可以適當總結下你在某個崗位或者參與的活動中取得的主要的成績，說一說你是怎麼做到的，可衡量的結果是什麼（節約的時間或金錢，創造的利潤等等）。陳述時需要採用客觀的口吻，避免溢美之詞，諸如傑出、優秀、良好的自誇之詞最好不要出現。內容需要保持前後的一致性。內容的前後一致性既保證了你的形象一致性，也不會讓HR對你產生認知偏差。比如你應聘銷售崗位，經歷部分都在展現自己的社交能力，但是在提到自己的興趣愛好時確是宅在家看動漫看小說打遊戲一類的，這個與銷售職位的定位相關度太低了，並且還有一些常識認知上的矛盾，這麼寫會讓HR覺得，要不是你這個人可能有雙重人格，要不就是這份簡歷造假了。文字凝練簡潔，務必將簡歷控制在一頁紙內。大部分HR對於簡歷都只是看個十幾秒，就決定是否通知面試。過多的內容，會讓人抓不住重點。基本上沒有哪份簡歷是不能壓縮在一頁之內的。首先刪除無用的和目標崗位無關的資訊，其次，分清主次，堅持近多遠少的原則，近期情況寫的詳細些，早期的情況可以一概而過，如果還不行就對內容進行縮寫或者壓縮字型等。很多網站的簡歷模板設有自我評價一欄，在這一欄可以試著陳述你認為自己在相關領域具備的優勢，比如是什麼讓你比其他申請者更好。簡歷內容要真實，避免過度包裝。簡歷其實可以看做個人推薦的廣告。好的廣告讓人看了之後首先是要讓客戶相信，然後才是發現優點，從而產生購買意願。簡歷也是如此，如果你的簡歷包裝過度，很難讓HR產生信任感。

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。下面我們將透過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！

一、簡歷造假 vs 簡歷最佳化

常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的汙點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以透過簡歷最佳化，突出自己的競爭優勢。簡歷最佳化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯

1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置。個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模組有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。

舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人資訊、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。

這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，“這個候選人看起來不錯，可以深入瞭解一下”。

2.善於使用數字和例子

在強調工作經驗或者與招聘資訊相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。

比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個專案採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”

普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。

高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。

2）劣勢弱項要儘量迴避

劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。

1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等。

關鍵詞方面：

很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬體”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的資訊。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。

再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。

時間方面：

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。

還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘資訊裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。

二、沒有重點 VS 精煉經歷

透過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？

T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？

A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？

R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

2.制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章。

3.參加策劃活動，並跟進每一個活動程序。

高階版 （xxx科技有限公司）

1.負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%。

3.製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕。

最後總結一下還需要注意的幾個小事情：

1.聯絡郵箱儘量用比較正式的郵箱，比如163這種。

2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。

3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼。

4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點

圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力。

5.簡歷儘量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字。

6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷。

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

你好，不知能否詳細說說你提到的“優秀”簡歷具體指怎樣的簡歷。

按一般要求來說，簡歷是獲取面試機會的，如果有意向公司的話，建議根據公司招聘要求來編制簡歷；如果是廣撒網式投遞的簡歷，優秀簡歷的基本要求是：

1.格式美觀，排版合理，字型事宜（12/14）

2.明確目的，內容整合，簡單而精華。

3.語言通俗易懂，避免晦澀的行話。

4.為提升被搜尋到的機會，要善用關鍵詞。

首先你心裡要清楚簡歷是寫給招聘單位看的，其次你要大致瞭解人家用人的興趣口味，先把對方的口味吊起來再介紹自己命中率就高了，不要想千篇一律的簡歷格式，哪怕你寫的不像簡歷而對方看完要你了這就是好簡歷。我就看過一個與眾不同很有創造力的簡歷，上手就寫有一個新人點子多多，曾獻計公司扭虧增盈，但記功時他退了，他說他來上班是為團隊做事不是為個人比團隊更突出，我以為這種人世上沒有，現在看我可能就是，我是誰什麼學歷等，接下去才開始有點像簡歷樣。我看完向上一彙報，領導說打電話約他面試，這不就是咱們想要的一塊兒混的人嘛。所以只要能打動面試者心，簡歷就沒有固定不變格式，有時候你稍微來點突破就會給你帶來事半功倍的效果。

1、製造簡歷的抓眼球內容。短短1-2頁紙的簡歷，在第一頁的中間部分最好要突出自己的核心的優勢或與眾不同的經歷，吸引到HR的目光，引發讀下去的興趣。

2、簡歷內容的側重點。要運用歸納總結等方式去梳理自己的簡歷內容，並透過完成資料、事件達成結果、領導或同事評價、所獲得榮譽等來簡述出來，不要泛泛而談，也不要假大空，內容精煉，但精神豐滿。

3、簡歷中所呈現的求職者能力與崗位的匹配度。每家企業的空缺崗位要求的能力不一樣，求職者還是要根據自己意向企業的意向崗位來梳理自己的能力，並將這一能力在簡歷中展現出來，避免一份簡歷走天下，哪家企業都能投的現象。