職場新人由於沒有經驗，難免遭受到部分人的冷嘲熱諷，這正如“你在大學期間越是努力的做自己，嘗試一個不一樣的大學生活，去參加社會活動，去起早貪黑學習，而他們鄙視你”兩件事可能有一定的相似性。

讓你去幫忙跑腿，讓你去搬水，說你改的ppt是一坨屎，說你只會跟領導搞關係，諸如此類，數不勝數。

那麼面對刁難，面對冷嘲熱諷，怎麼辦？

第1種方式：懟過去，最差的做法！

如果你不是天生的辯論手，如果你不是有強大的背景，如果你依然想要這一份工作，那麼忍受著吧，所謂君子報仇，十年未晚，這件事並不急，以後有機會懟過去的。

第2種方式，打通同事關係！

新進入一家公司，頭半年都不要想著賺錢。這個時候的錢要花在熟悉同事關係，偶爾買點小零食，分一下，偶爾跟大家聚餐，趁著私交，順便熟悉一下公司的架構，公司的各部門，以及各部門的核心職能，公司文化等等。

第3種方式，找領導彙報 ！

職場新人如果想要在職場上混得開，要學會圓滑一點。當有人為難如果你實在沒有辦法，那麼找到直接領導，溝通一下你的想法，由於某些事情讓你無法集中精力做事情。這個時候領導是否會幫你，給欺負你的人施加壓力。

作為新入職員工，在工作中必然有很多不懂不熟悉的地方，那麼就應該要更加的謙虛、謹慎，職場不是媽媽的懷抱，不會因為是新人就給予你照顧、關心、愛護，有的只是殘酷的競爭環境、無窮大的壓力。面對殘酷的現實，必須“大處著眼，認清現狀，面對現實，因勢而變”，結合自身實際狀況，積極補充自己的不足，有效發揮自身長處，現在不懂不會的地方努力變成自己最熟悉的地方，本來就比較擅長的工作，讓它上升到無人能替代的位置。受委屈往肚子裡咽，抓緊一切時間和機會讓自己變強，只有自己強大了，才會減少受委屈的機會。

非常理解你現在的處境！年輕人有年輕人的優勢，經歷了事情就會慢慢成熟了，你現在的委屈就是幫助你成熟的攔路石。

我專業也是財務，二十年前我參加工作還是分配的，但是卻陰差陽錯入了關務。當時我們財務都沒有會計證，財務主管就對我非常顧忌，會計證年審硬是沒有把我的資料遞上去，後來證也失效了，我也委屈，恨得直咬牙。

後來參加了關務考試，拿到了報關員證，報檢員證，再後來成為省優秀報關員和省優秀報檢員，回頭看那些沒有進步的財務，便不再有什麼感覺了，也坦然理解了這個世界上只有你化解了你的委屈，你才有更多成長的空間。

回首職場生涯，委屈就是伴隨著我的成長一路走來，哪裡有委屈，哪裡就有成長，委屈就象成功路上的絆腳石，你要和它死磕，就肯定頭破血流，跨過去，你就贏了。

相信自己，擺正心態，退一步想，如果你的一點小問題，人家都在冷嘲熱諷，說明那些人實在太無聊，又或者顧忌你的成長，激怒你取樂，你的淪陷正是人家的目的。

相信你是最棒的！加油！

職場新人受委屈是很正常的事情，這就要你自己如何看待這個委屈了，如果你只認為他只是委屈的話，那麼你的職場生活過程當中會受到更多的委屈的，所以對待委屈你還是變換一種思維去看待。

第一，為什麼受委屈，也許是因為老同事給你安排的任務比較多，或者是你的領導對你的工作比較挑剔，或者說是在完成任務的過程當中，你被背了黑鍋等等這一些事，你受委屈了，那麼其實在你受委屈或者是受挫折的過程當中是一個成長的過程，應該把它看成一種資源的保障，調整一下自己的心情。把這些委屈看成你工作的動力。

第二，你如何對待這些委屈呢？那麼你應該對於領導的批評去認真的去思考，是不是自己也確實在工作能力上有所欠缺，對於同事的這些不配合等等，是否是你的處理人際關係過程當中有所不妥，是他們不喜歡你，或者說是在整個團隊的合作的過程當中你沒有把握好度，那對於這一些我們都應該利用這個這次受委屈去認真的去反思，不斷的去調整自己在工作過程當中的方式方法，以及與他們相處的這些關係，來不斷的去彌補。

因此於受委屈來說，你還是看成一種財富吧，與其一味的傷心流淚，不如振奮起來，把受委屈看成一種工作的動力，我想只有這樣你才能有一個新人變成一個老人，同樣在你未來，對待新員工的過程當中，不要走他們相同的路就可以了。

首先分清楚這個委屈是真委屈還是假委屈，是真正自己做的很好，得到不公正的對待，還是由於自己能力問題，把本應該做好的，卻沒做好。儘管如此還是要保持一顆樂觀積極的心態去面對！作為新人必須保持謙卑的態度，分清楚別人是想幫助你進步，還是隻是單純的取笑你，前者向起學習他人的長處，後者敬而遠之。最重要的就是一顆平常心來看待，不要太過在意他人，也不要太過沖動去與別人針鋒相對，與其糾結於是否受委屈，作為一個新人還不如專注於如何提升自己能力，這樣才是對自己負責，等自己能力提升後，記得對他人友善點，只有時刻保持著一個良好的心態，那樣才能走得更遠。

最後工作是為了生活，那麼只有自己生活快樂才是真正的快樂

職場新人受委屈應該是很正常的啊，每個初入職場的新人很多東西都不懂，尤其很多本行業的規則和職場的禁忌都不是很瞭解，這都需要職場新人一點一點去學習和了解，並向那些職場高手或達人去請教，或學習他們在社會和職場中的經驗。在學習過程中，總會遇到各種各樣的狀況和麵對社會形形色色的人，而有些職場老手原來也是一路付出艱辛和汗水過來的，所以在對待新人時，難免會有一種居高臨下的俯視，也許在工作中甚至會頤指氣使的讓新人做這做那，我覺得作為職場新人要用平常心對待，因為這也是每個人成長的代價。而只有經歷了種種歷練，最終職場新人才能成長蛻變為職場達人。

其實我覺得，職場新人在受到委屈的時候應該能自己調節就自己先忍下來吧。畢竟還是到了一個新環境一切都是不熟悉的。

對此有幾點小建議：1.如何不讓自己覺得自己受委屈了，這一點很重要這一點會讓你的心情指數說的誇張一點提升百分之八十。避免不必要的不開心。

2.就算受了委屈了，或許還可以讓自己變得積極，委屈自己受就受了也不掉塊肉，只要不影響自己的心情就好，也就是說受了委屈不需要說很多，沉穩下來。努力回想自己是哪裡讓人誤會並且覺得委屈的，下次應該怎麼解釋才能不讓人委屈自己。

3.這一種就是明知道不是自己的問題，為什麼要受，直接懟回去，管他是誰，有理為什麼不說，我又不是來受委屈的，新人怎麼了，大家都是平等的，真是的，憑什麼呀我就是新人怎麼了，我佔著道理憑什麼不說。

答得不好請指正。