1，禮貌。碰面主動打招呼，比如早上問好，或者微笑，半鞠躬。一般人都不會拒絕主動跟自己打招呼的人，因為會感覺對方很尊重或者看重自己。

2，勤快。職場新人眼裡要有活，幫同事或者上司做些力所能及的事。比如擦桌子，倒水，帶好吃的分享，幫取快遞等等。當然這些要做的恰如其分，不易表現的過於獻殷勤。

3，多問。剛入職肯定有很多公司流程都不會或者不清楚啊，那麼一定要多問，職場老人一般不會去拒絕的，記得不要讓別人白幫你，對你經常需要請教的那個人，可以中午一起吃頓簡餐，拉進關係。

4，做好本職工作，提高個人能力。職場新人雖然是剛來偶爾犯點小錯不可避免，那儘量還是不要經常犯錯，寧願厚著臉皮多諮詢，也不要自己去做不確定的事。

今年畢業的大學生，已經進入職場有一段時間了，不少人反應說不知道在職場環境下，應該怎麼和大家相處。

其實，在職場中與人相處並不難，只需要注意以下3點就可以了。

在新的工作環境下，人們都會覺得緊張、陌生、害怕，於是就將自己隔絕起來，不願與其他人交流，這是造成融入不了大家的重要原因。

一定要主動和大家溝通，從打招呼，介紹自己做起。當然“主動”也要做好功課，要分清什麼時候該主動，不要過於刻意。

你的主動很容易與其他人建立聯絡，有了聯絡就自然能融入到大家中，因為你已經不再是一個“隔絕者”。

想要更好的融入新環境，就要做一個“特殊的人”，思考下如何才能讓大家認識你、記住你、熟悉你。

人們都喜歡和有趣的人建立聯絡，所以要主動去思考如何展現自己的特別之處。

當然，這裡說的展示獨特性，並不是要讓你譁眾取寵，那樣別人記住的只是一個小丑而已。

以上說的不光是對於新人，對於職場老手也適用。想要在職場中獲得好人緣，就抓緊行動起來吧。

無論你是職場新人還是老人，新到一個環境裡，都會面臨同樣的問題，就是如何和同事愉快的相處，而我們對周遭的人和事並不熟悉，想要大家愉快的相處，並且能夠很好很快的融入新的環境，我們要注意做到以下三點人際交往法則。

一、少說話多做事，不怕苦，不怕累，努力認真地做好本職工作，提升自己的核心競爭力和職場通用技能，做出過人的業績，為企業和部門創造價值，讓領導賞識自己，讓同事喜歡自己，並且讓領導和同事看到自己的努力、能力和優勢，當你讓自己成為了一個有用的人，其他人自然願意向你靠近。

二、積極主動，主動為同事幫忙，主動跟同事打招呼。到了一個新的環境，往往會不好意思，拘謹和扭捏，但是平時相處中一定要保持微笑，在碰到不懂的問題時要及時向上級和同事請教，除了做好本職工作，多幫忙同事做些分外的事情，公司的活動積極參加，讓大家更全面的去了解你，並感受到你的親和力，感受到你的熱情，簡單易相處，同時要更好地去了解同事的性格特徵和做事風格，加強與同事之間的溝通和聯絡。

在職場中，要想和同事愉快的相處做到以上兩點還不行，還要我們要樂於分享，敢於分享，共同進步，共同成長，更好的去獲取上級和同事的支援幫助，只有積極主動的去跟周圍的同事和領導溝通交流，同時認真踏實的完成本職工作，完成業績的要求，創造自己的價值。這才是在職場中立足之本，也讓自己更快的成長！

每年都有一大批的新人進入職場，對大部分新人來說，初入職場的心情難以言表，是激動更是忐忑。激動的是，有著進入一個新環境的期待感；忐忑的是，如何在職場更好的生存。

職場是一個人聚集的地方，有人的地方就有江湖，職場算是一個小江湖。在職場裡的生存哲學有很多，但都離不開和人打交道。所以，在職場，特別是初入職場，學會如何與同事相處就變得異常重要。

那作為職場新人，應該如何與同事相處呢？

對於一個剛進入新環境的職場新人來說，積極主動，樂於幫助他人是快速融入圈子的一種方法。

當然，幫忙的原則是建立在幫小忙而不幫大忙，特別是一些重要的工作。一來，新人沒有足夠的把握能力，二來，貿然幫助也存在一定的責任風險。所以，像跑腿類，簡單類的小忙還是可以積極參與的。

通常有著共同興趣的人，往往也會更容易相處，因為都有著共同的話題。

所以，做為職場新人，要學會去了解同事的相關資訊，特別是對方的興趣愛好，透過興趣愛好引起的共同話題，往往雙方都能聊的很開心，有助於拉近與同事間的距離。

這一點主要是針對有很多職場新人，為了在領導面前展示自己的工作能力，於是做一些事情都特別高調，就怕領導不知道，甚至是愛拍領導的馬屁。

和領導搞好關係確實很重要，但是過度的表現，則會讓其他同事表示不滿。因為在他們的眼裡，和老闆太過親密的人，往往不是和他們在統一戰線的。