管理者的領導力指標中，有一項是創造適度的競爭壓力，使團隊工作者整體的表現超越單個成員最佳表現的總成果。此時管理者肩負激發員工潛能、追求團隊更高工作效能的責任。上班族應瞭解這職場本質，以健康、正向的心態，看待同事間的合作與競爭關係，才不至於為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。

2.職場是“協同合作”的修煉地

“協同合作”是指“協力無私”與“目標相同”，爭取每個人才智盡出，為組織創造最大價值。剛踏入職場的上班族必須明白，學生時代是單兵作戰，職場裡多數時候卻是團隊作戰。職場上評價工作者的表現是否優良，主要基於主管對你整體表現的印象，還可能受到組織內外與你合作物件的評價所影響。每位主管的評量標準各異，很難量化標準或事先探查。

3.職場是沒有“標準答案”的考試卷

在職場環境裡，決策者須在當前已知的所有條件下，盡其所能做出符合組織最大利益、最低風險的決策，滿足這條件的決策便能算是好的決策。經濟活動的決策中，沒有決策者可以證明自己永遠是對的，也沒有人可以聲稱自己是唯一擁有答案的人。同時，在決策最終落實前，中高層管理若是預見到“變數”的可能，就得及時重新評估判斷。

4.職場是有付出有收穫的公平秤

職場的新人可能會認真地為自己的發展訂立一系列的目標與結果。只是，這個階段的新員工，因缺少必要的社會閱歷，對於工作與目標結果之間有何關係，其實還不清楚。所以，不建議此階段的人想得太多太遠。反而，提醒有志向的上班族們，專注手上的工作任務，務求每件事都做到最好，建立起自作成果超出主管的期望，持續進步。經驗需要時間的催化發酵，才能見其光輝美好。剛入職時爭取機會鍛鍊，並建立自信; 接著，就是要持續累積經驗，並將其轉化為職場上的價值。

職場：就是每個人自己賴以謀生的利益場，它是人與人之間看不見硝煙而又從來不會停止角逐的競爭場。

一、它包括，老師在學校，工人在工廠，員工在企業，醫生在醫院，公務員在機關單位等等。

二、職場它是個由數人以上組成的單位或團體或組織，它是個以各自為自身利益而競爭的場地。它涵蓋了：崗位的競爭、技藝的競爭、權力的競爭、利益的競爭等多元化的競爭場合。

三、他們之間為生存，彼此相互依賴，而又為各自的利益，互相排擠的矛盾組合體。

四，職場它會隨著人類社會的不斷向前發展，而不斷洐生出新的組合團體，或組織機構。

職場就是透過自己的勞動奉獻與付出，獲得必要的勞動報酬，體現自身價值的場所。

沒有規矩不成方圓。職場也有職場的行為規則、和行為規範。

職場的標準規則、規範。

1，愛黨，愛國。遵守國家法律法規。不做違法亂紀的事情。

以上這些標準規範是人在職場必須遵守的。

1，學會和同事溝通，讓自己工作起來更得心應手。

良好的溝通方式，有利於自己的工作順利展開，多讚美對方，虛心求教，必要時送一點小禮品加深同事對你的好感。

2，關心愛護同事，加深友情。

同事有病，打個電話問候一下，表示關心，平時一起吃飯，多和同事互動。在自己有難時，同事也會幫助的。

職場，就是一群同甘苦，共患難的人共同創造財富的地方，也是自己實現財富夢想的地方。願職場成就人的夢想。

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

職業定位有兩層含義：一.確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二.告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。

定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義可以理解為工廠，公司的辦公場所，廣義也可以認為是與工作、職業、人和事情，包括與自己的工作和職業發展相關的社會活動，人際關係之類！職場也是和個人能力同樣密不可分的，職場的精英們人人有能力，知識水平又特別高，現場遇到問題或者事情解決能力強，判斷自身所處的環境的能力及創造保護自己的能力都特別強，讓外界無法下手，無法應對。這就是職場高手！

真正的職場高手，知道上司說的事情該怎麼做，如何把事情做好，做的漂亮，怎麼用時間去做，時間就是金錢，職場高手會用有限的時間做出你無法想到的速度！如果你是剛剛進入職場的新手，你的想法和職場高手就不一樣了，辦事情可能相反。我有時間去的事情或者工作，我才知道該怎麼做，然後我才知道這個事情該不該做。用多少時間能做完，儘量能慢點就慢點，到了點下班了，這就是剛剛步入職場的新手，看出沒有，這就是職場高手和剛剛入職的差別！

職場定位，職場定位有兩層含義，先確定自己你是誰，你適合在公司做什麼工作，在一個是你要告訴你的同事你是誰，你可以幹什麼工作。定位準確了你就會在自己的工作崗位上持久的發展自己，很多職場的新人就是定位不準確幹起事情來不順利，不是因為他的職場能力不行，而是他選擇了一個自己不喜歡也不適合自己乾的工作，很多人把時間浪費在自己跟本不願意乾的工作上了，但是隨著競爭的加劇會感覺壓力太大，放棄工作，重新發展。所以準確的定位，可以獲得更加長遠的發展！我就說這麼的吧！

職場包含的內容：學習與進步，愛情與生活，堅持與夢想。

惶惶三四年，結束了瘋子一樣的生活，告別了那段你曾經想永遠都不長大的時光。懷揣著一顆我是英雄的心，白痴又不安的走進了職場。兩個月後你發現，三角函式，微分方程，相似矩陣及二次型,這些壓根兒也沒有運用的地方。工作中真正需要的東西卻一點也不會，甚至連說話都不知道如何是好。

學習，學習，進入職場就是要開始一段新的認知，不管之前你有多厲害，換到這裡就得重新開始。不斷的學習行業，產品，人際關係等多領域的知識，並加以運用。迅速地把自己重新鑄造一遍。每月，每天，每時，每刻都需要不斷的進步。修知，修智，修身，修心讓自己更好的融合。

慢慢的當你學會了工作，學會了為人處事，學會了應對風險，這時候也就變成了老江湖了。可以遊刃有餘的把握工作和生活的時間，一邊享受工作帶來的充實，一邊尋找愛情的歡樂。

夢想仍在你前方，不要荒廢了它。生命的意義就是讓我們用堅強的毅力去換取你想要的生活。 堅持不懈就是你的守護精靈，認真對待它，讓它陪著你渡過艱難歲月，也讓它陪著你去勝利後的朝霞和夕陽……

職場，就是追求夢想，成就夢想的地方。

職場，官場，民場，都是一樣一樣的，都是江湖，因為有人的地方就有江湖；

所謂“天下英雄出我輩，一入江湖歲月催”“從此風月是雲煙，江湖路遠人未還”；

職場是一個“大熔爐”，它能把人鍛造得堅韌不拔，百折不撓；

職場是“家”，我們每天都要和它在一起，吃喝拉撒誰也離不開誰；

職場是一個個可能熟悉也可能陌生的面孔，和你天天周旋；

職場是雙刃劍，能者如虎添翼，呼風喚雨，成就霸業；弱者只能默默接受他人的潛規則；

什麼是職場，普通的理解職場就是工作的場所，只要走工作的人就是職場。職場是一個人的職業生涯的中戰場，也是一個人要在職業生涯中挑戰自我不斷的突破，應對不同的競爭關係的pk場。

職場的本質可以理解為一個自我成長且持續展示自我成就的人生舞臺，通俗一點就是你必須憑藉自己的不斷成長以賺錢來養活自己以及家人。

在職場中關乎著，升職 加薪 競爭 職場規劃。

1升職：你以為只要努力了就能升職但是企業中層都有個天花板，你能看到上面的職位，但是永遠也上不去。職場晉升不僅僅取決你的努力，你的能力，更重要的是上面有沒空餘的崗位。這家企業有沒有相對應的晉升空間。中層的領導是內部提拔還是外聘。

2加薪：你以為只要努力就能加薪，只要加薪就會變得富有。相信每家公司每年年底都會有一定的預算，第二年適當的給員工加薪但是。但是殘酷的是，不是你工作的越久就會一直加薪。尤其是今年疫情階段各行各業都在水深火熱之中，能保持原有的薪資就不錯了。

3競爭：你以為工作年限越長，職場競爭力越強。相信的是職場競爭的實質是你的人力資源，從初入職場，到職場的巔峰。除非公司有新的模組發展不怕很難有新的空缺崗位。老人走新人上。

4職場規劃：制定適合自己的職場規劃，從三年的規劃認真的制定，然後認真的執行規劃中事情。落實到細節每天自己要做什麼。定時得給自己寫總結，最好是一週一總結。

職場如戰場1如果在基層，學會韜晦，不該掙也不該鬥。職場中不要有對抗意識，這裡說不要對抗不是讓你做好好先生，而是讓你學會韜晦，因為對於大多數人來說在職場都是屬於基層這個階級，也就是說你還很弱小，這是時候不懂韜晦就容易樹敵，最起碼，在明面上我們不要和他人發生矛盾。

比如說，你很優秀，工作又努力，那麼就會突顯出周圍人的無能，你的同事就會覺得你會威脅到他，無形中就會樹立潛敵，或者更嚴重的遇到那些心眼小的領導，會害怕駕馭不了，擔心你會不會搶了他的位置，當你還沒成長起來的時候，就會給你下黑手，使絆子，讓你走人

2如果你是中層，必須鬥，必須爭，中層和基層是完全兩個概念，如果你是中層，還延用基層那套思想，韜光養晦，想做到八面玲瓏，兩面討好，那麼可以說是完全行不通的。中層是企業的腰，最重要的傳達好上面領導的指令，但是能夠管理你的領導通常又有好多個，而領導之間不管是利益，還是勢力的劃分，矛盾重重，鬥爭積累，這時候，面對領導之間的鬥爭，你說你不想得罪人，不參與，遺憾的告訴你，這不現實，你不站隊，不參與，不鬥爭，不得罪人，那你誰的人都不是，不管哪方都會不待見你。所以說，中層就是一把槍，站隊是必須的，鬥不鬥，爭不爭不由你，輪到你了，何不主動站出來，挺身而出。

3如果你是高層，你要明鬥轉為暗鬥。為什麼說，王不見王，因為王見了王雙方就再也沒有緩和的餘地了，對於高層同樣如此。我們很少看見高層之間雙方撕破臉皮，公開鬥爭。表面上大家都是一團和氣，你好，我好，大家好，但事實上，鬥爭只是從明鬥轉為暗鬥。高層之間都是一方勢力和另一方勢力的鬥爭，自身無需下場，自有中層來完成這個任務。職場中，資源有限，利益有限，你不爭不鬥，好處不會從天上掉下來，但是什麼時候該鬥，什麼時候該爭，該怎麼鬥，該怎麼爭，這個大家一定要搞清楚。

職場，對成年人來說，意味著兩層意思：

對沒本事的人來說，這裡是戰場，隨時有人被幹掉，被淘汰出局；

對於有本事的人來說，這裡只是一個遊戲場，掌握了遊戲規則，就能順利升級打怪，一路奪取勝利果實。

年輕人到了職場，既要有上戰場的危機感，又要有去遊戲場的放鬆感：因為歸根結底，拼的就是技能和心態！

所以，你要保持不斷學習的能力，不斷提升自己，才能真正遊刃有餘!@自由職業加油站

什麼是職場，首先通俗的講是我們工作的場所。是一個環境，裡面有我們辦公位、電腦印表機等我們日常工作用的到的物品。大多數職場選擇在寫字樓裡，有些選擇在星級酒店。職場作為求職者看得到的實物，也會讓求職者判斷公司的實力。這也是為什麼近來發生的詐騙案，集資案，騙子選擇在高檔寫字樓或高檔酒店作為職場的原因。

職場還是一個載體，職場很中立。加入企業文化和一隻辦公團隊，職場的味道就出來了。很多老闆抱怨總是招不到人，感覺給的錢不少啊。這時我們也要審視一下我們的職場是否吸引求職者，一個髒亂的職場和一個明亮整潔的職場，哪一個更吸引人。還有已經在崗的夥伴，求職者很容易在他們哪裡求印證，很多時候，無聲勝有聲。你說的再好，企業這麼好那麼好，團隊成員整天無精打采，穿的邋里邋遢，也很難吸引到優秀人才。

職場還是一個‘戰場’，這個‘戰場’每天都有人的‘碰撞’，成果的產生，優秀夥伴的舞臺。

職場其實是將個人價值交換從而得到收益的整個過程和結果的統稱。

個人輸出自我的時間，精力，技能等等，透過這些輸出的價值來獲得譬如工資，獎金的物質和得到滿足感，幸福感的情感類的各種收益。

所以人在職場，都需要找到平衡點，持續有價值，甚至增長價值，同時自我獲得收益的滿足感。

根據十多年的經驗，對職場的理解如下。

(1)工作場所是一個有趣的場合

工作場所包含的主題是企業主和員工。為什麼老闆想創業？主要是為了賺錢。員工為什麼去上班？主要是為了賺錢。為什麼社會需要企業？主要是為企業創造財富。可以看出，職場是一個名利場，而所謂的職業發展也與興趣密切相關。工作場所不是裸體的有趣場合。

(2)工作場所是競爭的平臺

資源有限，地點有限，但員工眾多，競爭激烈。所謂的購物中心就像戰場，但工作場所也像戰場。職場就像一個聰明人。這是追逐我的過程。如果你跑得慢，你會被別人吃掉。當然，在工作場所，這相當於為別人做結婚禮服。

(3)工作場所是一種商業交易

沒有必要過多談論工作，也沒有必要害怕工作的現實。公司與其員工之間的本質關係是僱傭關係，即商業交易關係。只是這種關係強調平等交易。如果公司不支付工資，員工肯定不會去工作。同樣，如果員工不工作，公司也不應該支付工資。然而，薪酬和回報不匹配。這就是問題所在。或者給予而不回報，這是違法的。

摘要

對相關利益相關者來說，工作場所是一個虛榮的場所，但必須遵守規則，不允許有任何違法行為。

職場；可以分兩種意思來理解，狹義與廣義。狹義是指我們工作的場所就是職場。

廣義是指與工作環境，場所，工作的人和事，還包括與工作職業相關的社會生活活動，人際關係等等。祝你步入職場，步步高昇。

哈嘍ﾉhi~!大家好！現在就由即將進入職場的小可愛來回答一下這個問題

何為職場呢？

我覺得職場就是沒有硝煙的戰場，沒有永遠的朋友只有利益的地方！就像你再怎麼憤怒你都不可以對你的上司撒瘋！

職場就是你太累的時候只有一個人找個偏僻的地方散散心❤，再也不會有人給你免費教知識包括職場技能還是其他方面的知識。

職場就是你不努力就等著減薪水，職場就是一言不合就是沒有了獎金。職場就是當你在象牙塔待久了出來面對的各種挑戰。

職場就是我們步入社會的象徵，職場就是讓你懂得怎麼生存的平臺。

全文共1124個字，閱讀時間三分鐘

今天來跟大家講一個在我身邊發生的事情

小A因為一些事情要外出，就把一個準客戶讓給小B，讓他把後面的事情談妥，小B也就算是幫他的忙，後來談妥了

沒想到的是，小B在彙報工作的時候說這個客戶是他的，

全部的流程都是他在跟進的，所有的業績都算他的，小A因為是新人，也就沒有計較這麼多，只能認了

後來公司有個主管的位置空缺，正好小A和小B是最終的候選人，小B就開始在公司造謠說小A要去上學深造，

同時在領導面前更是搬弄是非、各種造謠聲勢，整的辦公室都覺得小A要走了，

最後主管的位置給了小B。

面對小人，我們一味的忍氣吞聲，不敢聲張是沒有用的，

小人最擅長的就是搬弄是非、隔岸觀火、落井下石、過河拆橋、挑撥離間，

所以我們要抓住小人的死穴，狠狠的給他一頓教訓

小人的死穴有三個：要臉、要錢、要命

小人常常是欺軟怕硬的，對於厲害人他選擇臣服，對於老實人，那就往死捏你。

所以你對付小人，首先自己要有能力，變成他不敢欺負的人，抓住小人的弱點，一招斃命

首先，小人都要臉

別覺得小人不要臉，在公眾場合他比誰都要臉，更加珍惜自己的名譽，

名聲可是小人招搖撞騙的工具，

你要是能迅速一巴掌準確無誤地打落他的假面具，

通常他都會自亂陣腳，沒有人比小人更喜歡標榜自己的無辜和善良。

所以小人第一次開始算計你，你就不要退讓，主動出擊。

直接給他表明你的態度，有了你的警示，他日後不敢輕易招惹你

其次，小人要錢

拿前面的案例來說，搶業績搶職位最終的目的都是要錢

吃虧吃到明處，話擱在桌面。首先表態來個高姿態，不給領導找麻煩，

但是細節一定要講究，不談業績，轉移話題，講講團隊，沒有大家的共同努力他能拿到這個客戶嗎？既然沒了一個客戶，就不要讓他能拿到全部業績。

小人愛挑軟柿子捏，給了他警示，他日後也會對你老實相待

最後，小人要命

這裡不是讓你不要命，

而是都是像《我不是潘金蓮》電影裡的李雪蓮那種不顧一切，

豁出命去跟你死磕的人，大多數普通人都很中性。

十分軟弱，也不格外強悍，小人就是利用這一點，鑽了人性中軟弱的空子，

可是死磕的人不計後果，殺傷力特別大，

連小人都不清楚他們究竟會帶來怎樣的結果，

小人的膽子，彈性特別大，遇到弱的他們非常霸道，遇到強的他們特別會見風使舵，

而且小人一般都特別保命，他們絕對不敢亂來的。

一旦風向不對，你堅決又兇狠，而且百出不計後果的樣子和他死磕到底，

大多數小人的價值觀都會很崩潰，他們覺得惹你這樣的人不值得，

不如掐軟柿子，收效來得快，

但是別忘了，生活根本的意義不是用來和醜陋的事情消耗，

而是有能力對醜惡築起柵欄，不卑不亢。

這個問的也太籠統，太寬泛了吧！我的理解吧，職場就是體現一個人能力和價值的地方！它是我們生活中重要的組成部分。

於我而言，職場就是道場，是一個修行的地方，是一個廣結茶緣、善緣的地方。

所謂佛法在世間不離世間覺，就是要在工作生活中修行，這裡修行難度大，但成就也大，

修行不是閉關避世，而是在職場中為社會大眾服務，廣結善緣。

在職場中會遇到行行色色的人，千奇百怪的事，在這裡修行，磨礪性格，去除躁氣、沉澱、沉靜，真正做到寵辱不驚，來去無意。

前段時間，我晃然間，認識了一個字“磨”，原來佛經講的磨，後來被換成魔，這兩個真是深有體會。

這些年創業，去年又成功研製出MDI新工藝熟茶，這個過程真得像“磨”，好像有幾個人把你放在一個大石頭上來回磨啊磨啊，又像是這個“魔”，遇到很多滿嘴鬼話連篇，胡言亂語，信口開河的人，也都見識過了。

所以，職場真是一個極好的修行道場，讓我見識了人間的風雨，見識了佛經講的人間八苦，真實不虛啊，你沒有承受苦難，沒有見證過苦難，何來的脫離苦難的心，還以為人生幸福至極，一直被假相所迷所惑。

感恩每一場修行，每一場過後，受傷的是皮囊，解脫的是靈魂，掉下的是傷痂，昇華的是靈性。

職場可以從狹義的或者廣義的來理解狹義的指的就是工作的場合，場所廣義的話，指的就是我們工作相關的環境已場所人事還包括與工作，還有職業相關的社會生活活動，還有人際關係等等，

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

　　在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

寫在最後給廣大初入職場的年輕的一句話：

追風吧，年輕人，職場這條路任重而道遠，且行且珍惜，多學多看多做！

什麼叫做職場?

職場，可以從狹義和廣義兩個方面來理解，狹義就是指我們工作的地方，也是我們職場競爭的戰場，從廣義上來講，職場機制，工作場所所也址在那裡的人和事，還包括人際關係等。

在職場裡，個個都是精英，他們的個人能力和政治素養都特別高，兩者也是密不可分的。個人能力，包括方方面面及對事情的處理能力，掌控的能力，利用自己人際關係的能力以及判斷自身所處的環境，還有他們的知識水平。

現在的職場競爭越來越激烈，社會壓力也逐漸增大。職場是物競天擇的競技場，也是協同合作的修煉地，是沒有標準答案的考試卷，更是有付出有收穫的公平秤。

我以前學過一種分開每個字看待意思的習慣，職場，分開看，就是職業經理人工作的場所。他們具有以下共同點：

1、職場的人，是一幫有共同事業目標的人。

2、職場的人，各自在這個平臺上發揮著自己的優勢。

3、職場的人，也難免會有一些利益的紛爭。

大部分畢業之後，都要邁入職場這個大學，我們學會從學生思維，學生習氣，甚至學生的穿著都要有所改變。在職場上，我們一邊發揮著自己原有的技能，原有的工作經驗積累，一邊又要不斷地學習新的技能，新的挑戰，以便自己更好的適應這個環境。我想這是每一個人都要經歷的必修課。