無所謂雞頭和鳳尾，小公司有時候依靠的是出奇制勝，有很多時候需要野路子，一夫當關萬夫莫開。在資源有限的情況下，保障快速發展。需要多面手，但由於行業地位，會限制格局。

大公司依靠整個組織的行動力，很多時候依靠的是資源的整合，更多資源驅動型，講究團隊戰鬥力。小公司的猛將到大公司需要適應各種規矩，也未必適合鳳尾。大公司的主力到了小公司缺少了資源的支援，面對蘿蔔白菜也很難做出美味大餐。

所以無所謂雞頭和鳳尾，找準定位最重要，不然既不像雞頭，也難成鳳尾。

我現在就是鳳尾，在一家大型網際網路公司做一個底層的小員工。其實我也嘗試過去一些小公司做領導，做高階經理甚至負責人，但是能力達不到。

人可怕的就是知道自己的缺點在哪裡但是不去改，最可怕的就是不知道自己的缺點，也不知道怎麼去改。是否要做雞頭還是鳳尾，主要看以下幾個方面

1. 發展空間

在公司中的發展空間怎麼樣，是不是還有機會往上走。領導基本上都是一個蘿蔔一個坑，他不走或者他不升級上去，你基本也上不去。所以如果做管理，跟對老大很重要，看他的升職空間怎麼樣。

2. 技術能力

如果你的技術能力足夠好但是公司給不了你想要的，建議去小公司，累是累些，但是拿到的一定比大公司多。技術強人走到哪裡都是技術強人。

最後，無論你想做什麼，一定要注意身體

這個問題要看自己的定位以及想學習哪些內容。

如果剛出入職場，需要系統和全面的學習，大公司的制度與能力的培養的系統性會對你今後的工作發展更有利！大公司的制度完整性以及福利等各方面會更好些！做鳳尾，不代表不努力，依然要努力向前進！

而去做雞頭是需要你經過鳳尾的訓練才可以做的！我以前有一位老闆，沒打過工，就自己直接當老闆，完全體會不到員工的所思所想，所以公司制度漏洞百出，員工團結力也不強！

無論做雞頭還是鳳尾，都看自己想要追求的是什麼樣的工作與生活！努力上進是職場上一直都需要與追求的！

選擇做"雞頭"還是"鳳尾"，我認為處於不同的職業發展階段選擇會有所不同。

對於初入職場的小夥伴，我建議先做做"鳳尾"能奠定更好的職業基礎。因為鳳凰的基因相對更好，能有助於形成較好的職業習慣，提升更好的職業素養。並且會受到精英團隊榜樣作用的影響，能極大激發自己的優秀潛質。一句話總結: 你是誰不重要，重要的是你跟什麼人在一起。

而對於有了五年以上工作經驗，有著遠大目標，卻苦於沒有晉升機會的老員工，建議可以考慮去做做"雞頭"。有了"鳳凰"的背景，跳槽到"雞隊伍"相對比較容易，而一旦進入，"鳳凰"的基因會助你脫穎而出，成為"雞頭"。

另，最終做何選擇，不可忽視個人的性格。如果你甘於平凡，或許"鳳尾"更適合。如果想出人頭地，那"雞頭"的機會可能相對更多。"亂世出英雄"說的就是這個道理。

我來回答您這個問題，因為我是國企的員工，我認為在體制內的環境中還是做鳳尾比較合適，具體原因如下:

在體制內如果做雞頭的話，那相當於一個小部門的副科，或者是三四級公司的科長，這種職位是屬於有點職級，勉強踏入中層崗位，但是又是那種活十分多，雜活累活都要幹，下面沒人幫忙或者根本就沒有下屬，但是隻要有工作出現了你就必須要去做，底下沒有手下，上面有都是領導，部門長可以指揮你，分管領導可以，公司領導可以，機關部室可以，甚至上級公司普通科員也可以指揮你，做得好大家都有功勞，做的不好就你一個人背鍋吧。

做“雞頭”還是做“鳳尾”，這是一個很有意思的問題，也是一個很難選擇的問題，我覺得，關鍵看自己喜歡什麼、適合什麼。

“雞頭”的優勢是：在基層單位做領導，有較大的的主動權、決策權，自己說了算，能夠按照自己的思路去開展工作，較少受到別人的制約和干擾。

劣勢是層級比較低，發展空間比較小，承擔的責任比較多，也比較辛苦。

“鳳尾”恰恰相反：優勢是所在層級比較高，看問題的視野比較高，發展空間比較大，負責的工作相對分工比較細，更加專業化，有利於個人職業生涯的發展，福利待遇一般也比較好。

劣勢是你是處在一個大機關的底層，上邊有龐大的管理決策層，你的工作主動權和決策權都較少，事事聽領導的，自己在公司大事上基本沒有話語權。

舉我自己的例子吧。我曾經在某大銀行的市級分行做處長，屬於“鳳尾”，專業分工比較細，我把自己的本職工作做好了就成了。而且我文字功底比較好，寫材料很快，口才、分析能力也不錯，所以在分行機關幹得順風順水，挺不錯的。

後來由於某種原因，我下層支行當了行長，也就是“雞頭”。支行的一把手，拍板定案做決策的人，權利確實比較大，雖然是個規模不大的基層支行，但麻雀雖小五臟俱全，什麼業務都能夠接觸，什麼事情都要去處理，很鍛鍊人。但是在基層銀行當一把手非常辛苦，所擔負的責任也比較大，晚上在家時，一來電話心裡就咯噔一下，生怕銀行業務發生什麼問題，那時候我感到有點力不從心。

再後來，我調到一家國有大型金融公司做中層幹部，又回到了“鳳尾狀態”，感覺就比較適應了，寫材料、搞調研、開會、組織活動等等，都是我的長項，手到擒來。因為所擔負的責任小，沒什麼特別擔心的事，晚上來電話也不感到緊張了，心情放鬆多了。

所以說，雞頭鳳尾，各有所長，各有所短，關鍵看你自己適合做什麼。

崗位選對了，逆風千里。

崗位選錯了，步步維艱。

職場上，寧願做雞頭，不願做鳳尾。

一隻雞雖渺小，但五臟六腑俱全，是一個獨立的生命，擁有獨立的雞格，雞頭可以決定一隻雞的生活方式，而鳳尾不過是高階附庸。

一個大公司的部門經理往往比小公司的董事長風光，但鳳尾只佔據配角位置，受制於鳳頭。職場中，人們不滿足於自已的處境，是因為不甘心於被人支配。

在職場，人人都想當"頭兒"，不管是雞頭還是鳳頭，但你得擁有一定範圍內的支配權。

哼哼，哪來的"雞頭鳳尾"說！存在嗎？姑且存在，還是做雞頭呢？還是做鳳尾？經常人群中人們常說″你算老幾？"就是說，無論是做雞頭，還是做鳳尾，你沒有"幾把刷子"，你什麼也不是！也就是通常人們常說的:算個球！話說回來，人無論在什麼地方，都要勤奮好學，工作認真負責，別玩花色，同事、上司都歡迎！等你有成績了，無論叫雞頭也好，還是叫鳳尾，人家都心服口服，你說呢？

能由自已網內組閣，有權利，這就是雞頭，鳳尾要看別人臉色做事，但無可能很多雞頭你做，但鳳尾很多，這個應是面對與適叢問題。

在我從業的前五、六年那陣兒，曾非常推崇“寧為雞頭，不為鳳尾”。當時的理解是，在現在的公司做一個小嘍囉，成天做一些最基層的工作，想我“滿腹經綸、一身才華”，真的很埋汰人啊！所以，雖有不滿，仍是趕緊積累經驗，有朝一日咱也做到主管階層，才不枉負遠大志向！正所謂“先學會被別人管理，才能學會去管理別人”，在我的職業規劃中，工作第七年一定要幹到主管層才算成功。

事實上也的確如此，我果然從大公司的普通基層員工轉換到小公司的核心主管崗位，如願以償的做了一介主管。卻發現現實與想象中差距還是挺大的，自己似乎並不擅長與人打交道，所謂的“寧為雞頭不為鳳尾”似乎並不是對每個人都合適的！

所以，不管是在一個大的平臺裡甘為“鳳尾”還是到一個小的平臺中當好“雞頭”，都是要看各自的性格特質和職場規劃。因人而異，順勢而為，並不是一定的！

現在流行語“成全了別人，噁心了自己”。鳳尾好美麗，談不上噁心，但是你想滿足食慾，有那種詛嚼的快感，還是做雞頭合適。多少年以前，就信服“寧做虎骨，不做狼頭”，結果看到的是老虎把獵物都放地窖裡了，色香味自個品嚐，喝洋酒飲可樂，骨質酥鬆，骨氣喪失。環顧四周，雞鴨鵝狗，狼蛇貓鳥，凡是帶嘴地都吃得肥頭大耳豐乳肥臀，問題是做虎骨的做鳳尾的還時常受到其頭的嘲笑，或被指責為懶惰或被指責為落後……誰能保證不被脫胎換骨拔毛換羽呢？

鳳能呈祥何不做鳳尾，虎能自愛做骨又何妨……就是做雞頭了也希望你那雞是雞群裡的戰鬥雞。

雞頭再小，那也是頭。最起碼的可以昂首挺胸，不在別人的指揮棒下行事。

鳳尾再華麗，那也是尾。只能成天尾隨其後，永遠不能走在前面。

1.從收入的角度來看，在小公司做“雞頭”，職位跟收入都會比在大公司做“鳳尾”強

2.從職業發展上來看，大公司畢竟不容易倒閉，你完全有可能在這個公司做到退休。

而在小公司上班，最高做到老闆以下，或者覺得老闆剝削你，自己跑出來創業，最後結果好壞都不好說。

3.你需要確認你能成為“雞頭”的原因是什麼？

是人脈關係廣，還是業務技能強？

再確定為什麼去到大公司後就變成“鳳尾”了。

簡單來說，在小公司培養生存能力，在大公司培養大局觀。

——秀才不出門，噴盡天下事！

關於寧做雞頭，不做鳳尾的說法，要看處於什麼樣的階段，曾經有過這樣的切身經歷，做為某職能機構的負責人，做了一個調研報告，形成材料上報後，得到上級重視，並受邀進行專題研討，闡述完後，某領導說了一句，委員留下，對是否形成檔案下發執行做最後決議，當時我還傻傻坐在那裡，旁邊一位提醒:你不是委員，可以出去了，才一臉懵逼，尷尬離去。再大的雞頭，在鳳尾面前就是個屁，招之即來，揮之即去，再小的鳳尾，也能掌握核心，決策定奪，所以，是當雞頭還是做鳳尾這個問題上，對於安於現狀，隨遇而安的人來說，能做個雞頭也還不錯，對於想進入中心，更進一步的人來說，鳳尾的誘惑力還蠻大的，不要坐井觀天，有時鳳尾對很多人來說，真是遙不可及。

相反，我從小到大受到的教育都告訴我：“寧為鳳尾，不為雞頭”。

如果非要說“寧為雞頭，不為鳳尾”，倒也可以解釋出來。

1.寧為雞頭，不為鳳尾的真正意義

在小公司當雞頭，短期來看，可以獲得較高的收入，較高的地位，生存相對大公司來說更容易一些，短暫的成功甚至可以讓自己更有鬥志。

如果成為大公司的鳳尾，我們被淘汰的可能性非常大，甚至斷送自己的職業生涯。除此之外，如果我們不堪重負，無法忍受其他人對自己的忽視甚至是冷嘲熱諷，會讓我們得事業走入低谷。

事實上，“寧為雞頭，不為鳳尾”這句話，講的是人們要認清自己，有自知之明，不要一口吃個大胖子，在事業上要找到自己的位置。

而非要止步於安逸的小公司，畏懼大公司的考驗。

2.寧為鳳尾，不為雞頭的真正意義。

如果一個人止步於小公司的雞頭，就會放棄去大公司進一步發展。換句話說，鳳尾終究是鳳，雞頭終究還是雞，兩者有本質上的差別。

我們把上層社會中最底層的人和底層社會最上層的人來做對比，兩者真的是一模一樣嗎？

相反，在思想上，道德上，各個層面上，兩者都大相徑庭。一個人如果處在一個消極的環境做最積極的人，總有一天也會變得消極，一個人如果在積極環境做最消極的人，總有一天會變得積極。

我更贊同寧為鳳尾，不為雞頭。“鳳”和“雞”只是代表兩種不同的環境，那麼環境往往是塑造人的重要因素。

“寧為鳳尾，不為雞頭”其實真正說的是：人們不應該安逸與現下的成功，應該不斷的學習，進步，向更高層次的成功發展。

3.成為鳳尾，無非是經歷涅槃。

如果把你送到一個日常你企及不到的環境中，你將會面臨更多的挫折和不適應。就像將一個非常懶惰的人送去部隊做軍事化的訓練，其結果有兩種，要麼重生，要麼被折磨死。

如果這個人有勇氣經受考驗，忍受痛苦並不斷的進步，就像肌肉斷裂又重新生長一樣，那麼他的未來可以預見，一定是非常成功的。

反之，中途選擇放棄自己，這樣的人真的不如做個雞頭。

做鳳尾還是做雞頭，看你有沒有膽量挑戰極限了。如果你可以在極度惡劣的環境中“生存”，就選擇鳳尾吧，但是請記住你將接受你從來沒有經歷過的考驗。

4.在職場中我們應該如何選擇公司。

我絕對不贊成一直做雞頭，因為沒有上升空間的小公司對我們以後的發展是不利的。

但是也不是所有的人都有勇氣和能力去做鳳尾。在選擇公司上，我建議要選擇自己有能力生存，也有上升空間的公司，不要低估自己，也不要高估自己，選擇適合自己發展的公司，走適合自己發展的職業道路。

最後希望大家都可以找到適合自己的職業道路！

每人的目標我相信都想做雞頭，但我們要根據自己所在的環境和自己的能力來定，最最主要的還是要看自己的心態。但話又說回來，做自己喜歡的就最好，人融入社會並不是你想做雞頭就是雞頭，想做鳳尾就能做鳳尾。就算你是根草，你也要擁有參天大樹的心，爭取不斷做強做大才對，又何必去考慮雞頭鳳尾。

這是個很個性的問題，首先是雞頭鳳尾都沒有對錯，關鍵是人的性格、家庭、學識和出發點，我給的建議如下：

假如你是個很上進，很想往上爬的人，那我覺得大平臺很關鍵，短期內你可能是這個行業、這個公司的鳳尾，甚至是較長期處於末尾，你可以透過不斷地上進，不斷的追求，自我督促，每天不斷學習逐步獲取他人認可，得到公司賞識，成為這個平臺的中位，前幾位，甚至頂尖人物，實現自己的蛻變，這個過程漫長、無味，是考驗人的心智和耐力的過程。-

另外，即使你在這個平臺一直處於鳳尾的水平，你要相信你依然是很優秀的，並且還可以更優秀，因為你本身就是個不服輸的人。

假使你就想過個小日子，兼顧家庭的同時在小公司做個行業的標兵，小領導，在公司被人認可，活得也自信些，這也無可厚非，畢竟，居家過日子，享受生活才是人生的本質。

筆者曾在世界500強H公司工作過八年之久，本身是做服務出身，每天講的是以客戶為中心，奮鬥奮鬥，壓力大的一匹，雖然賺得不少，但在公司中就像一顆螺絲釘，隨時都可能被人替代，每年的末位淘汰制度讓人惶惶不安，過得很不舒服，即使是想當個鳳尾，都不能安寧，筆者也曾奮鬥過，努力過，但人上有人，天外有天，有些時候還是得務實些，尤其是慢慢年紀上來了，也看得開了，現在的我，也想追求下自己的生活，活的像自己想要的活法，比如說去個小平臺當個雞頭！

這是我個人的一點經歷，但我想說的是，人生豐富多彩，不必太在意一時的雞頭鳳尾，更重要的還是忠於自己的想法，去追求、去爭取，即便沒達到自己想要的，也不必失意。年輕時放手去做，中年時兼顧工作與家庭，活出自己的天地來！