我工作了3多年了，現在這份工作薪資待遇一般般，比起同行來，薪資確實低了些。我想跳槽，但我又擔心今年移動開發就業情況也不是很樂觀，請問我該怎麼辦？可以給點建議嗎？
跳槽，現在聽起來有點時尚。薪資低，要跳槽；發展空間不大，要跳槽；工作太煩，要跳槽。跳槽在人們眼中幾乎就成了，加薪，跳到其他單位工作就不煩了，順心了，發展空間也大了，所以跳槽就成了擺脫目前不好的狀況的代名詞了。
今天我們就來聊一聊跳槽的話題。
“跳槽”之聲，不絕於耳，孰料，這個“臉兒熟”的詞彙，竟然也是舊上海的妓院行話。“跳槽”本是青樓語。“跳槽”一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠佔了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。
明清時代，跳槽這個詞卻含有狎邪之意，相當不雅。隨便翻翻明清的小說或者筆記，“跳槽”一詞不時可映入眼簾。指嫖客丟棄原來的妓女另結新歡。清人徐珂的《清稗類鈔》中明確解釋說：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也。譬以馬就飲食，移就別槽耳。後則以言狎客，謂其去此適彼。”意思很明白，這個詞是說妓女的，一個妓女和一個嫖客纏綿了一段時間之後，又發現了更有錢的主，於是丟棄舊愛，另結新歡，如同馬從一個槽換到另個一個槽吃草，因此，這種另攀高枝的做法被形象地稱為“跳槽”。後來這個也被用到嫖客身上。一個嫖客對一個妓女厭倦了，又另外找了一個，這種行為也可稱為“跳槽”。明代馮夢龍編的民歌集《桂枝兒》裡就有兩首《跳槽》，就是青樓女子的哀怨。其一：“你風流，我俊雅，和你同年少，/兩情深，罰下願，再不去跳槽，/恨冤家瞞了我，去偷情別調。/一般滋味有什麼好！/新相交難道便勝了舊相交？/匾（扁）擔兒的塌來也，/只教你兩頭都脫了。”其二：“記當初發個狠，不許冤家來到，/姊妹們苦勸我，權饒你這遭，/誰想你到如今，又把槽跳。/明知我愛你，/故意來放刁。/我與別人調來也，/你心中惱不惱？”為該書註解的劉瑞明先生釋義“跳槽”說：“牲畜揀槽而食，妓院中指嫖客另投好他妓。”然徐珂《清稗類鈔》對“跳槽”還有一種解釋：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。”也就是說，無論嫖客還是妓女，一旦“移情別戀”，都可以稱作跳槽。妓女和嫖客互訴衷腸，最終達成的協議就是“再不去跳槽”。
現在關於跳槽林林總總的原因，用馬雲的話來說就是幹得不爽。
1.錢，沒給到位
2.心，委屈了
但為什麼有些人還願意在一個單位幹十年甚至十年以上！
有的倒不是該單位薪資有多高，福利有多好，可還在那幹了十年，暫時還沒打算離開的想法。真的是良禽擇木而棲，不浮誇。我身邊剛好有幾位朋友是在單位幹7-8年的，就對他們進行諮詢了下。
小結大概下面幾點：
授人以漁：不僅授人以魚，還教會員工做事情的方法和思路；
授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；
授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生 ，有一定的情懷。
單位讓人有目標感，安全感，歸屬感，成就感！樂意幹。
下面我們來看看跳槽的型別
被迫辭職型。因工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。
被動拉攏型。在原企業獨當一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。說他是被動的，是這種常人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。可以看看我之前釋出的一篇文章《我是如何做到五年內薪資翻十倍?》雖然文章中的薪資不是很理想，有些人的起點就是你的目前的重點了，自然值得慶幸。但是這也是自己在專業上所得的成果，不能輕易否定。有時我們可以做的就是做好自己，沉澱自己，等待機遇的到來。
隨意無常型。缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業或專業技能方面的瞭解和努力。這種型別的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還有一種“跳槽”的願望，總有“另謀高就”的想法。
生活所迫型。這種情況，一般是指企業經營不善，企業所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業的危險，員工們不得不採取“跳槽”逃生的辦法，來維持自己家庭和個人的生活需要。可以看看我之前釋出的一篇文章《年年加薪是一種怎樣的體驗?》之所以焦慮就是錢沒給到位。讓人沒有安全感，跳槽的就不遠了。
見利忘義型。為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其它企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。
投親靠友型。有一些私有企業或一些親朋好友在企業任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋友幫忙，或求得穩定的職位，跳到其它企業，這也是正常“跳槽”行為。
另謀高就型。有些企業人才較多，一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，“跳槽”後會被委以重任。
戰略轉移型。有一些有才華的人，得到企業的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發生的偏移，被提拔到一個沒有發展前景的職位，或是不能發揮自己專長的職位，長期做下去會變得暗淡，荒廢自己的才能。他採取到其它企業或部門重新任職，職位可能比原來低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升，具有很大風險。
跳槽後心理不同階段
新婚蜜月期
對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。試用期間，表現積極主動要活幹，幹勁十足，精力充沛，活再多也不覺得累，感覺非常踏實，有方向。
阻礙期
轉正了，幹著幹著，漸漸就少了激情，不再主動，不再積極，反正就這樣，再努力，再勤奮，也還是這個樣子。漸漸沒了方向，過一天是一天！當初的夢想在現在中慢慢淹沒，沒了蹤影！時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
迷茫期
累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。
著陸期
經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，要記得給自己適當充電。道路相信你懂的，職場競爭是激烈的，無情的，不為別的，就算為你自己。
不管是什麼樣的工作，處於什麼樣的階段，建議好壞調整一下自己的心態，用正確的認知和理解去對待自己的工作，相信你會有所收穫。
而對於職場中人來講，也不是一蹴而就的容易事。雖說人往高處走，沒錯，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，但盲目跳槽也暗藏危機。跳槽有風險，需謹慎。
適合自己的才是最好的
職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇，才是更為明智的抉擇。
看清楚行業
職場如戰場，如果沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。
俗話說，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”有一定的道理，如果你想轉行，請慎重。我的一位好友，從事軟體開發，工作了兩年，覺得軟體開發太累，轉行做銷售，銷售行業對他來說，幾乎是零掌握，又得重新開始。相對有些被動，好在我這位好友，學習能力還是可以的，在短時間內就上手了。
在跳槽的時候要考慮是不是把種子撒到肥沃的土壤裡了，種子種到這塊地裡能收穫嗎?
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，在跳槽過程中自然就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。
然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越辛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裡發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅著眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
朋友A，就是這樣的例子，羨慕IT行業高薪，也想踏進來，結果去了培訓結構，交了一筆不小的費用，學了一些基礎知識，到企業工作兩個多月，就受不了辭職了，原因是累，累，累，高薪是高新，但時薪不高。最後還是幹回老本行了，幹回之前的朝九晚五的工作了。
著眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。
跳槽加薪這個要做到確實不是很難，甚至翻一番，翻兩番，都不是問題，但要真的解決工作的問題，歸根到底還是要從自身問題上著手，
跳槽了，不一定就能解決工作帶來的煩惱。
請謹記，跳槽有風險，需謹慎。
[END]
我工作了3多年了，現在這份工作薪資待遇一般般，比起同行來，薪資確實低了些。我想跳槽，但我又擔心今年移動開發就業情況也不是很樂觀，請問我該怎麼辦？可以給點建議嗎？
跳槽，現在聽起來有點時尚。薪資低，要跳槽；發展空間不大，要跳槽；工作太煩，要跳槽。跳槽在人們眼中幾乎就成了，加薪，跳到其他單位工作就不煩了，順心了，發展空間也大了，所以跳槽就成了擺脫目前不好的狀況的代名詞了。
今天我們就來聊一聊跳槽的話題。
“跳槽”之聲，不絕於耳，孰料，這個“臉兒熟”的詞彙，竟然也是舊上海的妓院行話。“跳槽”本是青樓語。“跳槽”一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠佔了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。
明清時代，跳槽這個詞卻含有狎邪之意，相當不雅。隨便翻翻明清的小說或者筆記，“跳槽”一詞不時可映入眼簾。指嫖客丟棄原來的妓女另結新歡。清人徐珂的《清稗類鈔》中明確解釋說：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也。譬以馬就飲食，移就別槽耳。後則以言狎客，謂其去此適彼。”意思很明白，這個詞是說妓女的，一個妓女和一個嫖客纏綿了一段時間之後，又發現了更有錢的主，於是丟棄舊愛，另結新歡，如同馬從一個槽換到另個一個槽吃草，因此，這種另攀高枝的做法被形象地稱為“跳槽”。後來這個也被用到嫖客身上。一個嫖客對一個妓女厭倦了，又另外找了一個，這種行為也可稱為“跳槽”。明代馮夢龍編的民歌集《桂枝兒》裡就有兩首《跳槽》，就是青樓女子的哀怨。其一：“你風流，我俊雅，和你同年少，/兩情深，罰下願，再不去跳槽，/恨冤家瞞了我，去偷情別調。/一般滋味有什麼好！/新相交難道便勝了舊相交？/匾（扁）擔兒的塌來也，/只教你兩頭都脫了。”其二：“記當初發個狠，不許冤家來到，/姊妹們苦勸我，權饒你這遭，/誰想你到如今，又把槽跳。/明知我愛你，/故意來放刁。/我與別人調來也，/你心中惱不惱？”為該書註解的劉瑞明先生釋義“跳槽”說：“牲畜揀槽而食，妓院中指嫖客另投好他妓。”然徐珂《清稗類鈔》對“跳槽”還有一種解釋：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。”也就是說，無論嫖客還是妓女，一旦“移情別戀”，都可以稱作跳槽。妓女和嫖客互訴衷腸，最終達成的協議就是“再不去跳槽”。
現在關於跳槽林林總總的原因，用馬雲的話來說就是幹得不爽。
1.錢，沒給到位
2.心，委屈了
但為什麼有些人還願意在一個單位幹十年甚至十年以上！
有的倒不是該單位薪資有多高，福利有多好，可還在那幹了十年，暫時還沒打算離開的想法。真的是良禽擇木而棲，不浮誇。我身邊剛好有幾位朋友是在單位幹7-8年的，就對他們進行諮詢了下。
小結大概下面幾點：
授人以漁：不僅授人以魚，還教會員工做事情的方法和思路；
授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；
授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生 ，有一定的情懷。
單位讓人有目標感，安全感，歸屬感，成就感！樂意幹。
02下面我們來看看跳槽的型別
被迫辭職型。因工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。
被動拉攏型。在原企業獨當一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。說他是被動的，是這種常人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。可以看看我之前釋出的一篇文章《我是如何做到五年內薪資翻十倍?》雖然文章中的薪資不是很理想，有些人的起點就是你的目前的重點了，自然值得慶幸。但是這也是自己在專業上所得的成果，不能輕易否定。有時我們可以做的就是做好自己，沉澱自己，等待機遇的到來。
隨意無常型。缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業或專業技能方面的瞭解和努力。這種型別的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還有一種“跳槽”的願望，總有“另謀高就”的想法。
生活所迫型。這種情況，一般是指企業經營不善，企業所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業的危險，員工們不得不採取“跳槽”逃生的辦法，來維持自己家庭和個人的生活需要。可以看看我之前釋出的一篇文章《年年加薪是一種怎樣的體驗?》之所以焦慮就是錢沒給到位。讓人沒有安全感，跳槽的就不遠了。
見利忘義型。為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其它企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。
投親靠友型。有一些私有企業或一些親朋好友在企業任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋友幫忙，或求得穩定的職位，跳到其它企業，這也是正常“跳槽”行為。
另謀高就型。有些企業人才較多，一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，“跳槽”後會被委以重任。
戰略轉移型。有一些有才華的人，得到企業的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發生的偏移，被提拔到一個沒有發展前景的職位，或是不能發揮自己專長的職位，長期做下去會變得暗淡，荒廢自己的才能。他採取到其它企業或部門重新任職，職位可能比原來低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升，具有很大風險。
03跳槽後心理不同階段
新婚蜜月期
對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。試用期間，表現積極主動要活幹，幹勁十足，精力充沛，活再多也不覺得累，感覺非常踏實，有方向。
阻礙期
轉正了，幹著幹著，漸漸就少了激情，不再主動，不再積極，反正就這樣，再努力，再勤奮，也還是這個樣子。漸漸沒了方向，過一天是一天！當初的夢想在現在中慢慢淹沒，沒了蹤影！時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
迷茫期
累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。
著陸期
經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，要記得給自己適當充電。道路相信你懂的，職場競爭是激烈的，無情的，不為別的，就算為你自己。
不管是什麼樣的工作，處於什麼樣的階段，建議好壞調整一下自己的心態，用正確的認知和理解去對待自己的工作，相信你會有所收穫。
04而對於職場中人來講，也不是一蹴而就的容易事。雖說人往高處走，沒錯，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，但盲目跳槽也暗藏危機。跳槽有風險，需謹慎。
適合自己的才是最好的
職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇，才是更為明智的抉擇。
看清楚行業
職場如戰場，如果沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。
俗話說，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”有一定的道理，如果你想轉行，請慎重。我的一位好友，從事軟體開發，工作了兩年，覺得軟體開發太累，轉行做銷售，銷售行業對他來說，幾乎是零掌握，又得重新開始。相對有些被動，好在我這位好友，學習能力還是可以的，在短時間內就上手了。
在跳槽的時候要考慮是不是把種子撒到肥沃的土壤裡了，種子種到這塊地裡能收穫嗎?
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，在跳槽過程中自然就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。
然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越辛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裡發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅著眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
朋友A，就是這樣的例子，羨慕IT行業高薪，也想踏進來，結果去了培訓結構，交了一筆不小的費用，學了一些基礎知識，到企業工作兩個多月，就受不了辭職了，原因是累，累，累，高薪是高新，但時薪不高。最後還是幹回老本行了，幹回之前的朝九晚五的工作了。
著眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。
跳槽加薪這個要做到確實不是很難，甚至翻一番，翻兩番，都不是問題，但要真的解決工作的問題，歸根到底還是要從自身問題上著手，
跳槽了，不一定就能解決工作帶來的煩惱。
請謹記，跳槽有風險，需謹慎。
[END]