首先，我先告訴你一條這是我10年的心得，你們單位正式職工都有什麼第二職業，你放心只要是有編制的單位就有這種人，這種人才是你以後的方向，不要辭職！！！因為這個本人就經歷過。我在西部省會城市三級醫院工作，正式編制，待遇很一般。工作的第9個年頭心態和你一模一樣，感覺溫水煮青蛙，腦子一熱，開始請假(沒有辭職)，終於幹起來了自己最想幹的醫療銷售，這個工作是朋友介紹的，在西北最好的軍隊醫院管理一個實驗團隊(那時候醫療生物公司可以將專案招標進醫院，但是實驗操作醫院不管，只提供地方，就好比你去萬達租個鋪子做生意)。待遇差不多，但是接觸了以前很多不一樣的人，正宗的教授，西北權威，各種銷售方法，只是感嘆出來太晚了，早幾年就好了，只要膽大放的開(我男的)。後來去過寧夏，這個地方只講人情，好做，也不好做。之後換了一個正規的上市公司，做了多半年吧，只有一個感覺，江湖公司出來的去正規公司很好做，反過來就適應不了。前後一共兩年多，回到單位，一個感覺，在外不易，與其在外當孫子求別人，不如自己在醫院往上爬當大爺，讓銷售來求自己。我總結:認清自己已經擁有的(正式員工，穩定等等)，以後努力可以得到的(升職或者調換更閒的職位)，錢和閒才是正式編制人員最後的方向，多和領導溝通，你會發現，外面的世界遠不如單位精彩，包括錢！！！！！

國企大部分年輕員工都是處於這種狀態，直白點說就是間接性躊躇滿志，持續性混吃等死。題主糾結的原因不外乎是不平衡，國企門檻高，校招最起碼211，外面看光鮮亮麗，但是幾年下來當時不如你的同齡人現在大部分都有錢有閒，造成題主的不平衡。我個人認為，如果你有能從體制內跳出來的能力，國企民企都不是障礙，如果不知道出來能幹啥，還是調整心態享受一下穩定的生活吧，一切都是最好的選擇！

你是女生，還是安穩點兒好，國企最適合女生混日子了。賺大錢的重任交給你老公吧。你能在工作之餘顧好家裡就是了。國企最大的好處是可以混日子。

我也是非常大的國企的基層中層員工。帝都的國企總部比下面輕鬆多了。我們直接要管理國企的最基層員工，真不是個好差事。

你要是很明確的知道自己水平一般，能力一般的話，就別辭職，在國企裡待一輩子。否則跳出來，被社會淘汰的話，就太虧了。若果自己能力水平都很高，就想出來掙點錢，那就跳出來吧。不過一輩子在一個公司幹一份工作的情況會越來越少，當你感覺舒坦的時候可能你離被淘汰就不遠了

我就是在國企的第七個年頭辭職的，雖然換的也是國企，但是平臺總是不一樣的，相信人挪活的道理，路是自己走出來的，猶豫不決只會讓自己陷入困境，邁出去那一步很容易，但是要堅定自己的目標。人生拼一下，給自己一個人生添點彩

如果你想脫離國企這種舒適但卻幾乎沒法創造任何價值的單位，我只能說，外面的世界你可能會很難適應，並且你多年的國企背景會對你的下一份工作造成不小的負面影響，這是不可避免的，但我還是推薦你離開，困難總會有解決的一天，開始可能很難，但以後你會發現生活會很精彩

國企的職工相信大部分人都和你現在的想法一樣，越是不敢走就越走不了，不過國企雖然有很多弊病和歷史遺留問題，但確實相對穩定，如果對收入還算滿意，只是圖個安穩的話，留在國企混日子吧！畢竟國企裡沒有強大的人脈關係幾乎是很難被提拔的

可能你在國企呆久了。但國企還是比外面很多企業正規，五險一金齊全，工作壓力也不是很大，還有休班，沒事回家看看，多好呢？外面給你八千，天天超時上班，想回個家都難！外面的世界很精彩，外面的世界很無奈！

辭職了肯定會後悔！你自己想想你還能幹什麼？如果發現預期可觀，你可以辭職！話又說回來，如果你有本事一開始也不會來國企，直接就去私企了！你現在只是感覺沒有存在感，感覺在工作崗位上有你沒你都一樣！

男生還好，女人有小孩又要生二胎，換私企的想法不實際啊，你要在私企壓力會成倍增加，整天擔心自己的飯碗，家裡有什麼事情請假都不敢隨便提。你在國企多費點心把家裡小孩帶好了，老公爭點氣多掙點錢更好吧。當然如果你能力很強，自信滿滿，另當別論

7年真是個坎，要出來就真得出來了，要不然往哪都難跳槽，當然你如果是高層除外。本人就是大型國企7年出來，覺得自己出來得太晚了，主要是在單位也有發展，同事領導之間也挺好，就是效益不怎麼樣。出來後發現自己資源比別人少（你認識的都在一個體制內），思想比別人單純（畢業就沒換過工作），加上換了城市，所以相當於是一夜回到解放前，一切都是重新開始積累。但回過頭去，想想如果繼續下去，那幾十年如一日，一眼就望到盡頭的人生，我更加無法接受，所以不後悔。出來後，短暫地呆過外企和民企，都是還沒過試用期的時間就知道自己不適應（跟職業有關，財務）。外企還好就是軟環境差點（比較壓抑和淡漠）且經常出差和借調（一調不知道什麼時候才回來），跟我初衷不符；民企真是各種資料一團亂，流程票據作業不規範，發工資都不按時，承諾不兌現，制度流程如擺設，加上什麼幾套賬（之前真沒幹過），過不了自己那關，執業風險太大。最終還是再換到了另一個國企，雖然收入少點，但平臺不錯行業發展也看好，執業風險較低。所以要結合自己的職業、性格、行業來決定，最重要的是家人的支援和對自己選擇負責的勇氣。其實我之前單位也有很多人先出去了，然後不適應又回來了（體制內，資源都還在，回去也容易）。如果你們也可以，就可以試試的。

哈默，國企員工，2016年，當他從富麗奢華的迪拜回到北京，面對著熙熙攘攘的人群，第一次感到未來那麼迷茫！那個時候，沒有人為他點燈照亮前行的路！一路跌跌撞撞，掉入了無數次大坑！一切生活都不適應，非常迷茫，網上看劇，刷朋友圈、微博，慢慢覺得這樣的生活不是他想要的，於是開始思考並找途徑來尋求發展，一次偶然的機會他隻身飛上海，見了剽悍一隻貓，打開了他思想的天窗，陸陸續續他又與戰隼、彭小六、蕭秋水等自媒體圈內的大咖見面，這一些列的見面讓他感受到生活原來也可以這樣，成為一名自媒體人，可以享受著自由，也可以用自己的筆來讓自己的生活能夠有保障，他開始決定寫作，現在為秋葉團隊新媒體叢書副主編，利用多媒體平臺打造爆款文章，從那時開始，他開啟了開掛的人生。

趙星，網名一隻特立獨行的貓， 豆瓣小紅人，新浪小名博，《中國青年報》特約撰稿人、《大學生》專欄作家，特約撰稿人，文風犀利現實，清新治癒，著有《不要讓未來的你，討厭現在的自己》、《從北京到臺灣，這麼近那麼遠》及《挺住，意味著一切》《當你的才華撐不起你的夢想時》三本書，同時是新浪微博風雨博主、新浪教育求職頻道特約作者、求職專家團成員，開復學生網成長顧問，星光成長計劃創始人。現在已經有了二胎，辭職全職在家帶孩子，但是她提出了在家的一小時也要像工作一小時一樣認真和高效。

一個是國企職工，一個是有了孩子辭職在家的寶媽，非常有代表性的兩個人，他們之所以成為有成就的人，恰恰是因為他們利用工作以外的時間來堅持自己的目標，如果你對於未來還比較迷茫，莫不如發掘自己的愛好，當然，你的愛好一定是離錢最近的那個，更重要的一點就是一個人下班之後才能決定他將要成為什麼樣的人不想在國企繼續工作下去，又不敢出來勇敢的搏一回，那麼這裡給你的建議就是利用下班的時間去給自己充電，發掘自己的潛能，我的經歷和你差不多，國企的七年之癢讓我感到焦慮，曾經假想如果第二天我失業了我將怎麼辦，我現在就是國企的八小時之外不斷的去學習並建立自己的知識體系，利用網際網路去認識、去交更多優秀的朋友，他們身上有很多我們不具備的優點。快就要慢，想要成長的快，就要耐心去讓自己成長，當你自身的能力和思想都得到提高之後，你就會發現，你所面臨的困難已經不再難以解決。

以前工資翻倍才能考慮辭職，

國企的3000比其他企業的6000都舒服，

雖然說有些國企的一線非常苦非常累，那只是和你身邊的人比較而言，

如果能力很強，精力充足，抱負偉大，可以考慮出來

你是我三年前的心態，我當年跟你的想法一樣，我一個經理說國企挺好的，不愁吃不愁穿什麼也不用考慮，按時上下班，有關係攀的快，沒關係日子慢慢磨；三年前我選擇了辭職，一切從零開始，工資也長的快，辛苦擔憂肯定比國企大，但想想離開大國企的初衷，無悔亦！

咱兩情況差不多，我是零七年進的國企每天朝九晚五，到了一四年看到別人都去民企私企掙得是國企的幾倍，加上擱不住忽悠年底辭職了，去了一傢俬企工資挺高的，沒想到的是15年經濟不景氣小企業挺不住分分倒閉我也光榮的下崗了，現在找了一家股份制公司月收入比國企高點，但是沒有了雙休，還有無限制的加班！現在老後悔了！

和你有同樣困惑的人相當多，有的是在體制內，有的是在小企業，有的是在大國企。

但是這些人共同特點就是：已經在一個自己不熱愛的崗位上浪費了好多年。

看上去，年齡是最大的阻礙，之所以後悔就是怕之後的日子過得還不如現在的日子。

之前我的大學老師曾經這樣說：

如果有機會，我會穿越到自己20幾歲的年紀，對自己說兩句話：

1、20歲至30歲這10年，是最珍貴的時間，你自主性最強，受到的阻力相對低，這10年緩慢滾雪球，30歲時，你就加速了；

2、人生很殘酷，很短，幾次機會沒把握住，你就很難把握機會了。隨著時間的推移，他人他物裹脅的力量加大，你想改變時，發現身邊全是反對者，你像在洪流中逆行。

現在的問題是，20幾歲總覺得人生很長，時間過得很慢，日子就是用來揮霍的，結果，時間浪費得差不多時，醒過來發現什麼事都沒做，什麼本事都沒學。

這時候，你的時間觀卻改了，一下子發現原來30歲這樣快就到來了。悔恨加焦慮，讓你更加沒有耐心。你想改變，你甚至知道改變的路徑與方法，但是，你扛不住洪流的衝擊力，你不夠自信，沒有強大的心理做為後盾，改變的第一步邁不出去。

而自信與強大的心理，又是那些做了訓練的人才有的，你羨慕他們什麼事都能做。你不知道的是，他們這力氣，是練出來的。30歲之後改變之難，難在你需要雙倍的效率，因為你的時間少了，你需要雙倍的勇氣，因為反對你的力量大了。你可以改變，但是你一定要知道這難度。

但是，不管怎麼說，你已經開始自我反省了。

你願意改變，哪怕是過那種不怎麼舒服的日子，目的就是要過那種自己想要的日子，這種成功率，只要你有決心，就很有很大可能會成功。

菲凡說：職場風向標，關注菲凡說。在一家非常大的國企上班第七個年頭了，平臺非常好，業務領域非常好，和我的專業也是極為相關（本科研究生工作都是同一專業），就是收入實在是太一般了，在帝都絕對屬於貧困階層的那種。近兩年經濟形勢不太好，公司績效考核也是越發嚴格，周圍有點理想抱負的同事都紛紛離職自謀民企或者外企的高薪職位了，心裡非常羨慕。個人視角： 每個人都有不同的人生追求

看得出來，你並不想離開目前所在的大型國企。

而你的同事紛紛離職謀求高薪和高職位，對你來說也是心生羨慕。

為什麼有點理想和抱負的同事離開了，而你還在？

因為每個人的內心追求的價值觀不同。

我們的大部分職業決策都是由職業價值觀決定的，所以有的人會喜歡進機關事業單位，自得其樂，他們更喜歡安全感，舒適和人際關係。

而有的人會跳出國企，選擇到民企，對他們來說成就感，經濟報酬，管理等更為重要。

你可以樹立下，下列價值觀哪些是你看中的：

2、按照你對考慮因素的重視程度賦予相應的權重（1-10分，10分為最重要）

3、列出當前困惑你的選項，比如（留在國企，還是跳出國企兩個選項）

4、給每個職業選項對影響因素的滿足程度打分（1分最差，10分為最好）

5、計算加權總分。加權分數=權重×分數。最後累計選項總分。

6、回顧，並調整分數（如有必要）。

資訊越充足，決策越穩定。完成決策平衡單的過程中，你可能會不瞭解選項能否滿足你的價值觀程度，那麼就要繼續蒐集資訊，儘量達到資訊對稱。

也許還有其他更好的選擇，在我的專業諮詢中，我幫助你看到更多選擇，很多時候方案和選擇不止那麼兩三個。

比如，在國企舒服，穩定，生活有保障，搞個第三產業增加收入。

價值觀梳理後，再看看自己的能力和經驗在市場上是否具有競爭力。

你所在國企的崗位給到了你什麼核心技能？

在市場上是否有需求？

別看同事找到了好的機會，就眼饞。你的能力和經驗不一定是市場需要的。

最好的檢驗方法就是求職，面試，看看市場上給你什麼反饋。

反饋好，你可以再決定是否跳，而不用天天在國企考慮還沒有選項問題。

反饋不好，那你再企業內部看是否還有其他在市場上被認可的高價值崗位，繼續給自己增值。

總之，是騾子是馬，拉出來遛遛。

你會因為什麼而後悔？

出去之後能力不足，被撞的頭破血流？

後悔跳出舒適區，捨棄過去的圈子，在外面沒有了歸屬感？

民企壓力大，不如國企舒服?後悔了？

跳出去之前，想想如果你後悔了，你還有什麼選項？

自己給出答案。作出選擇。

選擇沒有對與錯，只有值不值。

聽大多數人的建議，做自己的決定。

做為一個在國企裡呆了近二十年的老員工，給你談談我的看法。

我們是二線城市，半死不活的國企，工資在當地只是中等水平，甚至有點偏下。

因為我沒有辭職，給你說一下我周圍幾個離職的同事的狀態：

一、和領導鬧翻的小陳。領導覺得小陳不服從管理，小陳覺得領導是個草包。正好單位工資也不高，小陳自持在大學裡專業過硬，就辭職單幹了。都說商海不易，等他真的下了水才知道，這坑水夠他撲騰的。因為他的專業和單位的專業一致，很多時候還得求著單位給口飯吃，所以小陳喝說是自己開了公司，但為了生存，不得不屈尊和老東家進行業務往來，原來的老領導或多或少的，也出了一口心中的惡氣。

二、去了私企的小孟。小孟是個工程師，在單位是掌握了核心技術的那類人，本來他也沒有什麼野心，但後來老婆生了一對雙胞胎，我們的工資，真是養不活兩個孩子。為了孩子們，小孟一咬牙，辭職去了同行的一傢俬企，很快得到重用。雖然比這裡忙了很多，但他只用了五年的時間，做到了新單位的總工程師，工資比我們的同級水平高了數倍。如果在我們單位，恐怕到快退休才能做到這個職位。

三、半離職的小李。小李是個聰明人，他又想幹點自己的事兒，又不想失去單位這個鐵飯碗，就開了個病歷，請病假。在單位屬於半內退的狀態，然後自己和老婆一起開了家服裝店，生意紅火的不得了。後來領導知道這樣的事兒之後，就加強了單位的請假制度，病假也可以，工資一分不發，單位的給他的交的五險一金也讓他自己承擔。想想老婆一個人也能忙得過來，現在又扣這麼多錢，小李都覺得還不如回來上班算了，目前還在猶豫不定。

從上面這幾個同事的離職狀態可以看得出來，如果你有本事有能力有真才實學，真的是放到哪裡都不怕，都可以做的很好，活的很好，如果你的水平一般，能力一般，在國企待著，還是一個不錯的選擇。

從這個文字描述來看，你對目前工作的國企還是很認可的，想辭職的原因就是收入實在是太一般，在帝都屬於貧困階層。

近兩年的經濟形勢確實不好，就業市場就更嚴峻了。你讀了本科和碩士，又工作了7年，那應該在30歲出頭了。這個年齡從國企再轉往民企或者外企，工作風格和方式是否能適應是個很大的挑戰。

所以先評估自己，有沒有資本從溫水中跳出去。

離職沒有什麼可羨慕的，離職後過得比之前好很多才值得羨慕。

所以你不妨約幾位已經離職的前同事們出來聊聊，多找幾位，個體代表不了整體，最好有和你之前崗位相近的，這樣的參照性會更大。

看看他們在民企或外企中的職業發展如何，收入上升多少，承擔的責任和壓力如何。如果大家普通都發展的很好，也會讓自己吃顆定心丸沒那麼焦慮了。

看了你的描述，我總結起來導致你每天都想辭職的原因有二：一是薪資低；二是羨慕離職同事的高工資。

既然你會在這個企業工作七年，那麼薪資低是你應該可以接受的，不然你也不會在第七年才會有離職的想法，所以總結起來，讓你每天都想離職的原因就是你看到你那些已經離職的同事的高薪資，這讓你羨慕又刺激了你，才會讓你這麼的想要辭職。

依據這樣的原因，我的建議是不要離職，或者說還請務必“三思”。我提供這樣的建議，源於下面三點原因：

1. 本質不想離職

雖然你每天都在想著辭職，但其實你本質是不想離職的。離職並不是你自己真心的意願，而是來自於外部的影響，原本大家都是同事，在一起工作，突然有些同事離職了，有了高工資，你表示羨慕，僅此而已。但是如果你的同事都不離職，你會想要離職嗎？我想答案是“不”，所以你本職的意願就不是想要離職的。

2. 對於離職，你只是“想”而沒有真正做好準備

你表達了對離職同事的高工資的羨慕，但是你的離職還只是停留在想法上，而沒有任何的行動。你沒有詢問那些同事要準備什麼東西？又是如何面試成功的？也沒有做任何的找工作的準備，難道你是等著天上掉一個同樣好的餡餅給你嗎？國企七年，出去找工作，你覺得不需要準備嗎？

3. 你有了解那些離職的同事工作現狀是怎樣嗎？

你的思考和羨慕只是停留在那個薪資上，而全然不顧這工作背後的心酸和工作程度是不是你可以承受的？也沒有了解離職的同事現在的工作狀態是怎樣的？就只是衝動的奔著那個薪資去。你有沒有想過薪資的提高必然是會對工作的程度有更高的要求，畢竟辛勞和薪資是成正比的，你準備好接受更高的工作要求了嗎？

綜上三點，我特別不贊成你離職，如果你現在離職，對你來說只是一種衝動的做法，我想日後你一定會因為自己的衝動而後悔不已。