首先要踏踏實實做好自己的工作，有不懂的向老員工諮詢，刻意的去溝通雙方都會感覺不自在，工作的時候就談工作，可以問一些工作方面的事情，吃飯或者休息的時候聊這些家常，溝通這個事情不是一蹴而就的，需要時間慢慢來，加油！

厚黑之人外表似乎固執守拙而內心卻世事通達，才高八斗；不懂厚黑處世之道的人，外表盛氣凌人而內心卻空虛惶恐，底氣不足。 　　

厚黑處世學主張，一個人在複雜莫測的變幻之中要用足夠的聰明智慧來權衡利弊，以防失手於人。厚黑學認為，人有時候不如以靜制動，守拙若愚。這種處世的藝術其實比聰明還要勝出一籌。聰明是天賦的智慧，糊塗是後天的聰明，人貴在能集聰明與愚鈍於一身，需聰明時便聰明，該糊塗處且糊塗，隨機應變。聖人論人，以智、仁為別，正所謂：智者樂水，仁者樂山。智者動，仁者靜。朱熹在《四書集註》中解釋為：智者達於事理而周流無滯，有似於水，故樂水；仁者安於義理而厚重不遷，有似於山，故樂山。聰明之區別於糊塗，大抵若此。　

　“難得糊塗”是糊塗學集大成者鄭板橋先生的至理名言，他將此理論總結為：“聰明難，糊塗亦難，由聰明轉入糊塗更難。放一著，退一步，當下心安，非圖後來福報也。”做人過於聰明，無非想佔點小便宜；遇事裝糊塗，只不過吃點小虧。吃虧是福不是禍，往往有意想不到的收穫。“饒人不是痴，過後得便宜”，歪打正著，“吃小虧佔大便宜”。

有些人只想處處佔便宜，不肯吃一點虧，總是“斤斤計較”，到後來是“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。鄭板橋說過：“試看世間會打算的，何曾打算得別人一點，真是算儘自家耳！”老子大概是把糊塗處世藝術上升至理論高度的第一人。

他自稱“眾人昭昭，我獨昏昏；俗人察察，我獨悶悶”。而作為老子哲學核心範疇的“道”，更是那種“視之不見，聽之不聞，搏之不得”的似糊塗又非糊塗、似聰明又非聰明的境界。人依於道而行，將會“大直若屈，大巧若拙，大辯若訥”，華人向來對“智”與“愚”持辯證的觀點，《列子·湯問》裡愚公與智叟的故事，就是我們理解智愚的範本。莊子說：“知其愚者非大愚也，知其惑者非大惑也。”人只要知道自己愚和惑，就不算是真愚真惑。是愚是惑，各人心裡明白就足夠了。

一、把事幹好了。

太多人說要做事先學做人了，我不評價這種說法，但是我個人覺得能把事情幹好最重要。

二、待人友善，誠實正直。

任何公司裡都有bitch，但是大部分人出來混都是為了賺錢養家餬口，現在社會經濟壓力越來越大，工作越來越忙，大家是越來越沒時間幹那些撕逼的事的。

三、學會拒絕。

上面說過了，大家的時間越來越少，學會拒絕那些對自己無益的事情，就為自己多爭取一秒生存的時間。

四、學會溝通

向上要定期簡報，跟同事要保持溝通聯絡，跟外部的合作者要記得除了業務還要有生活中的溝通，跟朋友要記得隔段時間出來坐坐。

五、保持激情

大部分人都是一樣，他們幹好一件事是因為他們想把它幹好了，所以他們排除了一切困難；反過來也是一樣，事情幹不好的原因大多數是因為人們沒想把它幹好。能夠被我們接觸到的工作都是在我們的能力範圍之內的，能不能發揮出這種能力純粹是人的意願使然。

六、學習、提升自己

學習同事的長處，提升自己的能力，讓自己有價值。

人生的成功，就是角色扮演的成功

作為一個職場新人，想要完美的從學生過渡到職場人，就必須從以下幾個方面做好自己：

謙虛，不要說不懂的，即使是懂的都應該要謙虛的確定，我如果用這種方式做要是這種結果是不是領導你所想要的！

禮貌，帶上職位去稱呼對方或者喊哥喊姐，做一個有禮貌的人！

微笑，“伸手不打笑臉人”這句話在職場中也是通行的，什麼時候都記得帶上笑容，你的機會就會比別人的機會多一點。

讚美，多多的讚美別人，也就讓你具有擅於發現別人優點的視角，這樣也能夠更好的彌補自己的不足，同時，多多的讚美別人，會讓更多人注意到你並且願意幫助你。

著裝簡單大方，切忌太過個性化。

第一，能力比你想象中更重要，做好分內的事。在工作中能力比想象中重要很多，專業能力過硬是你在職場生存的前提和基礎。做好分內的工作，不多管閒事，但在別人需要幫助的時候請慷慨地伸出援手。

第二，做個有時間觀念的人。守時是一個特別重要的品質，小到上班遲到、大到deadline前完成所有工作，所有跟時間觀念有關的事都會決定別人對你的態度，一個人是不是靠譜、是不是能信賴，工作上是不是專業，也能從這一點看出來。

第三，不在背後議論同事/領導。不要覺得看起來關係還不錯就能口無遮攔什麼都說、做個表裡如一的人，不要當面說人話背後說鬼話，因為你永遠不知道背後會發生什麼。

第四，不越級、不和主管領導唱反調。越大的公司越看重秩序，凡事先徵求頂頭上司的意見，不要隨意越級去彙報工作或請示問題。更不要公開和頂頭上司唱反調，沒有領導喜歡被員工在大庭廣眾之下挑戰自己權威，有想法、有意見可以先私下溝通。

第六、不要小氣。沒人喜歡斤斤計較的人，偶爾主動幫同事帶杯咖啡、帶點零食並不是什麼大事，反而有助於促進同事之間的關係。