01：

職場人的危機從來不曾停止，總是擔心在某個瞬間自己被人取代。

16年底見到老林的時候，他的煙癮比之前來的更厲害。聊天的時候他的腿不停的抖動，整個人都呈現一種焦灼的狀態。

“身體比不上年輕人了，腦子也沒有人轉得快。好歹，有些人脈也閱歷”老林說起自己的現狀，笑的略帶幾分無奈。

話是如此說，但老林聊起工作來依然是滔滔不絕，從部門組織架構的調整到業務流程線的梳理，他說話的時候依舊帶著飽滿的情緒。

老林總說80後中年危機了，可是面對工作的時候身上依然帶著的是年輕人熱血的影子。因為老林知道，在職場這個不進則退的地方，他要咬牙堅持，一旦鬆懈了就會有後來人趕超上來，這是所有職場人都無法迴避的問題。

02：

最近網上有個90後紅了，叫做楊樹。一夜之間爆紅的原因是她“亮眼”的履歷：

90年6月出生。

20歲復旦大學本科畢業。

24歲香港科技大學博士畢業。

27歲被浙江大學聘為教授、博士生導師。

不少人開始感嘆如今的天下是90後的天下，面對90後的快速崛起，不可避免的產生壓力。

網際網路改變了資訊傳播的方式，越來越多“個人崛起”的案例在公眾視野中曝光。給人一種“每一個人都如此牛逼，只有你還是傻逼”的感覺。

這種感覺不能稱為錯覺，但未必全部正確。畢竟大部分人依然是普通人：

上班、下班、在職場犯錯、學習、在成長，期待著3-5年有一次晉升。

差別在於，雖然都是普通人，每個人成長的速度依然不同。

於是學習成了一件迫在眉睫的事情，焦慮感來自於別人的成長速度快於自己。

03：

行動力是及其重要的能力，有焦慮感的人很多，但是執行力很強的人是少數。

於是改變自己的工作習慣和生活節奏是一件很必要的事情。

這種改變是為了讓自己除錯到一個更好的狀態，比如：

◎克服惰性

◎戰勝拖延

◎培養習慣

◎更新工具

◎升級認知

無論朝著哪個方向做改變，最終的落腳點都是為了提高自己的職場競爭力。競爭的核心是“競爭”，這就意味著你要在組織當中有過人之處。

誠如《我的前半生》賀涵說的臺詞：首先，你要可以取代任何人然後，你要做到別人無法取代你。你就可以在職場上站穩腳跟，謀得一個相當不錯的位置。

04：

壓力總是來自很多方面，家庭、物價、養老、職場競爭，無論是哪一種處理起來都不輕鬆。

但無論職場還是生活本就不是一件容易的事情，流淚不可恥，可怕的是流淚之後的頹敗。

笑著的人，並不是因為不曾受傷，而是面對一些未知和苦難的時候，咬牙堅持了下來。

何止職場不相信眼淚，生活也不相信…

首先，混過職場的大部分都哭過，不論是在人前痛哭，還是回家之後深夜躲在出租屋裡哭。能哭的，大部分是因為委屈吧？你哭的時候相信眼淚麼？不信。因為誰哭的時候都知道，哭，就是一種宣洩，哭沒什麼用。你哭瞎了，明天也不會變好，哭多少眼淚也一樣帶不來升職加薪。你說的危機感，城市越大，競爭越激烈的地方感受越深。有時候我覺得危機感也是好事。人，求穩定之後，還哪有什麼動力？你看到有人月薪五萬，然後整天閒的沒事，就是上上網開開玩笑，然後他會突然決定去讀個MBA麼？肯定不會。他的收入不是買房就是揮霍去了。這點，人人如此，有財富的時候，一定最先想到的是買房置地，揮霍享受。什麼時候你會覺得希望自己不斷保值，你這個月開五萬，但其實你也不知道你下個月會不會開五萬，這時候你或許會捨命去投資，拼了命的去學習和積攢人脈。我35歲出書，36歲出了三本書，37歲決定暫停寫書，去香港大學讀了一個研究生。外人看，會覺得我挺特的，想幹啥就幹了，而且搞不好還挺羨慕的。但是隻有我自己知道，我35歲出書，是因為職場上升遭遇了瓶頸期，外界環境不給我發展的機會，我在本平臺求不得，才換了一個私人領域去發展，遇到了機會就好好把握。出去發展，不是我有多強的好勝心，而只是我很怕自己會沒有價值。我也一樣膨脹過，所以兩年寫了三本書，暫停下來不是我不愛錢，不想繼續大肆去撈，而是我能很快意識到，我是在消耗我的根本，我在重複，我沒新鮮的東西，那我需要暫停。去讀書，不是我突發奇想，而是我職業發展和個人發展都遭遇到了問題，讀一個學歷對職業發展只會提升，對個人經歷是一個轉變，所以我才每個月不辭辛苦去上課。所有的成長都艱難，享樂最安逸。渴望舒服逃避痛苦是人類的天性。危機感是促使人意識清醒的老虎，一如少年派漂流在大海上，如果沒有與虎相對，也許早就死在海上。學會和你的危機感做朋友，換個角度看世界。我過去很怕被新人代替，現在我已經積極轉換了心態。我過去很怕用比我能力強的人，現在我更明白，只有下屬比我能力強，我才能把這個專案交給他，我只有隨時做好了把位置給別人坐的準備，我才可能有機會升上去。有時候你越怕失去，反而就越容易失去。現在的我，從下屬進門的第一天就說，我就是把你當做這個位置的接班人來培養，因為只有把你培養好了，我才能順利的向上一步。如果把你培養好了，我還沒有向上，是這個平臺不給我空間，那我走出去會獲得更大的空間。當你看明白了，沒那麼多委屈抱怨，也許就沒那麼多眼淚了。因為你從頭到尾都知道，自己選了什麼，以及為什麼選，代價是什麼，那又有什麼好哭呢？

想在職場上生存並保持立於不敗之地，有個好的發展，還真不相信眼淚，原因很簡單，上要有以下幾個：

【1】眼淚換不來你的能力提升，沒有能力提升就不能創造商業價值，單位怎會給你平臺和機會？——很多人在這件事情上想不明白，總覺得求領導可以求得職位，等靠要可以等到能力提升，這是不可能的，一個人在職場靠的是你能為單位創造商業價值來生存的，而眼淚解決不了這個問題，只能讓自己更加的不自信，從而讓自己在職場上掉下隊來，特別是對於一些35歲以上的人，如果在職場上還不能立住腳，那就危險了。

【2】在大家的眼裡眼淚是弱者的象徵——所以，在職場上經常以弱者形象出現在大家的視線裡，本身就是對自己的一種不自信，同事們不會因為你掉眼淚而把機會讓給你，畢竟職場是一種非常殘酷的競爭關係。

【3】當你足夠優秀和別人人機會相等時眼淚可以讓你別人照顧你——比如你和張三基本條件一樣，但你明顯的比張三年齡大一些，或者被領導認為你不如經三，這個時候就可以在領導面前掉幾滴眼淚，或許領導會考慮你而不考慮張三，前提是自己足夠優秀，那些淚是委屈的淚。

【4】如果自己不思進取，靠別人同情你在職場上絕對走不遠的——很多人靠著別人的同情，或許能抓到一些機會，但這畢竟不是長久之計，當大家都這麼認為你的時候，你再掉眼淚可能就不管用了。

職場不是該不該相信眼淚，而是職場根本不會相信眼淚！

進入職場，就意味著你真正獨立了，為自己的行為負責任了！老闆看重的是你的能力，同事看重的是你的為人處世，值不值得相交，一般情況下沒有一個人是你的親朋故友，大家都是陌生人，沒有人有義務聽你的吐槽和抱怨，看你淚流滿面，可憐兮兮，職場就是一個弱肉強食，適者生存的地方，你受不了，就會被排斥在外！

進入職場，想要成為一個職場精英，就要與時俱進，提高自己的業務能力and抗擊打能力，不懂的東西，自己先上網百度下，有一個自己最基本的概念，再去問別人，才不會顯得太白痴；領導罵你，就聽著，別頂嘴，也別玻璃心，錯了，改了就好了，他不會一直記得你這點芝麻點大的小事，你也不要過於神經緊張，順其自然就好；同事請你幫忙的時候，要看看自己的能力，實際情況，確定自己是有空的，是可以做好的，委婉透露自己可以幫忙，絕不要讓別人覺得你沒事，隨時可以使喚你，這點很重要；跟自己公司的精英，領導學習，提高自己的業務能力，以人為師，謙虛低調，好好積蓄力量！

希望你的職場一帆風順，你可以成為職場中的佼佼者！

職場當然不該相信眼淚，職場從來都是鐵打的營盤，流水的兵，更新換代的速度與時俱進。眼淚只是發洩情感的一種方式，但是對你的職場沒有多大的幫助，所以簡單的理解為不該相信眼淚，對自己的情感沒有得到很好的發洩，相反還會給你的職場帶來不好的影響，我簡單的從以下幾個方面闡述哈個人觀點，

一：眼淚的其它作用

1、情感的宣洩，表達情緒可以用眼淚。求得同情和幫助。

2、緩解心理壓力。

3、清潔潤滑眼球，改變角膜的光學效能，防止眼乾。

4、保護眼球，衝出異物。

5、眼淚能準確地反映出身體健康情況。

二，你在職場的作用

“你為什麼要工作？不過是為了領薪水吧？”

“這是個理由，另一個則是我想在職場上找到自己的舞臺，賦予熱情，找出自己生活的重心，給自己一個目標去追求，去達成。”

“很多人談到工作，總會提到各式各樣的抱負。可事實上，能達成自己目標的人較少，背離初衷的人卻很多。理由很單純，因為他們多數被忙碌的工作給麻痺，他們只記得每份工作帶給他們無力、壓力等各種負擔，卻忘了在實現抱負的過程中，這些不過只是正常付出的代價。

“工作對你來說，到底有何意義？你真的清楚嗎？”

真的職場不應該相信眼淚。

首先說一下我的觀點，我覺得職場不相信眼淚，當然也有特殊情況

在職場每個人都會有委屈，有無可奈何的時候，比如你熬夜忍著姨媽痛辛辛苦苦做了一個方案，開會的時候老總連看都沒看就否決了你，甚至可能還會批評你，本來生理心理都很脆弱，覺得自己委屈不行，哭的撕心裂肺，但是能改變事實嗎，老總已在例會上否了你的方案，不可能再用，否則就是自己打臉，碰到比較大大咧咧的領導，可能都不會想到你是因為她否了你的方案哭，所以你的眼淚既沒改變現狀也沒能影響到他人決定，我覺得這就是沒價值。

如果你在職場經常哭，在公司的人緣肯定不怎麼樣，偶爾哭一次大家會安慰你，經常哭，就沒有人當回事，甚至覺得厭煩，大家都是成年人，都很忙，沒有那麼多時間去顧及你的眼淚，大家疏遠你還有一個原因，沒有人想背鍋，無論對與錯當你哭的那一刻就是弱勢群體，而強勢群體要收到譴責，沒有人想這樣，所以乾脆少搭理你，避免惹火上身。

與其流淚不如提高自己的能力，當你成為那個不可取代的時候發現一切都很簡單。

從題中能夠感覺到體質也是非常懂得去，學習去更新自己的一位人，這是非常非常好。就像我身邊的一些人每天上班加加班掙點錢啊，他們不知道拿自己的錢去投資自己，提升自身價值。

其實題主說的這種情況在很多公司都存在的，很多老闆不願意給老員工漲工資，而願意去招一個新人，這也是現在存在的一個普遍現象。為什麼會存在這樣一種現象呢？

說一點自己的看法啊，我們換位思考一下，在職場中一個人的什麼能力比較重要？答案肯定是為公司解決問題的能力。一個人的學習能力固然重要，但是對於公司而言，一個人的解決問題能力是非常非常重要的。

所以說是有些時候我們在職場中感覺非常非常累。職場沒有公平而言。

所以我們還是要把我們的心態放好，放寬。說句不好聽的話，人來到這個世上是來享福的嗎？答案是不是，肯定是來受罪的。所以說職場不相信眼淚。你一個人在晚上再苦再累，也要努力的堅持。在白天也要努力的把笑容展現出來。

職場是什麼？職場是江湖，身在江湖，哪有不挨刀。所以在錯綜複雜的職場環境中保護自己是重要任務，其次是才考慮相信或者不相信眼淚。

首先來說一下我的個人觀點，我肯定不會相信眼淚，但是我又富有同情心。我來講一下我的親身經歷吧。

在一家單位中，我跟我的上級關係很好，吃飯一次起，做工作一起，我還回經常給她帶早餐，午飯什麼的，加班的時候一起吃泡麵。這樣一起經歷的同事關係應該很好吧，可是她說耍脾氣就耍脾氣。當我熟悉她是什麼人之後，我就漸漸遠離她了，在我離職的時候，領導問大家我的優缺點，她回答的就很含糊，帶有強烈的個人主義色彩，雖然沒有影響領導對我的看法（領導對我評價很高，哈哈），但是也清楚的知道“莫斯科沒有眼淚”

第二，每一個到公司工作的人都不是奔著交朋友去的，所以，單純的平時關係好，不代表什麼都好。不要輕易相信別人，也是保護自己的方式。

第三，電視劇看的多了，就會發現，很多看色柔弱的人都精於算計，所以在自己還沒有一顆七竅玲瓏心的時候，不要讓自己過於玻璃心了。

最後總結一下，雖然沒參加過宮鬥，但是總也看過很多宮鬥劇了吧，長點心吧海燕。

職場中，工作就是一件人與人之間相互合作、協作的事情。

我們經常會遇到和其他部門、其他同事進行工作溝通和交流的情況，但因公司文化、流程體制、人際關係等因素會給工作開展帶來一定的阻礙，特別是涉及跨部門需求合作。

工作中，很多業務需求往往需要其他同事協作完成，有時候解釋半天，費勁了口舌也沒有解決問題。

即使我們有正當的工作理由，但是工作小夥伴們仍然愛答不理，拿各種理由搪塞推脫，不是說在處理其他緊急事務，就是說按照工作流程來處理。

這個時候，如果領導催著要資料報告、客戶急著要解決結果，而我們只能乾著急，欲哭無淚。

那麼，是什麼阻礙了我們和工作小夥伴之間的合作呢？

大家可以假想一下，如果一個幾年不聯絡你的老同學突然找你，開口就需要你幫忙，你會願意幫忙嗎？

同理，一個僅僅和你只有工作關係的人，為什麼在關鍵時刻幫助你呢？

工作只是浮在冰山上的那一部分，也是我們看得見的那部分，而冰山下看不見的那部分還需要我們去挖掘。

你有沒有和工作小夥伴之間建立親密的情感連結？有沒有和工作小夥伴之間建立“情感賬戶”？

所謂親密的情感連結，必須同時滿足以下三個條件才能成立，才能與工作小夥伴之間建立起親密的情感連結。

第一，熟知而不是熟悉對方。你是否熟知工作小夥伴，瞭解他的一些個人資訊，而不是僅僅是知道對方名字照面打招呼的熟悉。所謂熟知是指你知道工作小夥伴是哪裡人、多大年紀、興趣愛好、所在崗位的工作職責等等。

第三，無目的地想認識對方。有人說人際關係本來就是一種利用與被利用、滿足與被滿足的關係。

其實不然，長久的、持續性的人際交往，不在於表面的言語和行為，而在於本心本性，如果非誠心本意地認識，言不由衷、虛偽造作的表面功夫也會很快讓這段關係化為泡沫。

所以，你並不是因為某種工作目的才去認識對方，而是僅僅出於想認識、瞭解對方，或者想讓對方認識你、瞭解你。從認識的這一刻開始建立你們之間的“情感賬戶”。

所謂“情感賬戶”，是指平時日常交往中，所積累的人與人之間的好感，在你需要時，這些對你有好感的人願意給予你幫助。

《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維博士指出：“你必須把每一次人際交往，都看成是在他人情感賬戶記憶體款的一個機會。"

只有不斷地向對方賬戶存款，人際關係才能持久，越是持久的關係，越需要不斷的儲蓄；如果只是一味地取款，最終會導致賬戶透支出現負值。

職場作為利益的交換場，上級與下屬之間、同事與同事之間都存在競爭和利益關係。常常有人說職場上不會有真心朋友，不要和同事之間建立真友誼，走得太近容易被出賣。不得不承認職場是一個腥風血雨的江湖，赤裸裸的名利場，很難交到知心朋友。

但如果與工作小夥伴之間沒有建立“情感賬戶”、建立親密情感的連結，君子之交淡如水，唯恐你在職場上每一步都舉步維艱。

工作關係上同事之間親密情感的連結的不等於生活中的愛情和友情，它是工作關係上遞增關係，它的核心在在於追求同一個目標和彼此之間個人情緒資訊上的交換，追求人與人之間最質樸的關懷、互助，追求敏銳的同理心和換位思考，即是人情味。

建立在工作關係上的情感是最脆弱的，注重工作中“情感賬戶”的建立和維繫，只有不斷地儲蓄，才能信任彼此，保持長久的合作關係；只有注重工作關係中人情味的培養，工作小夥伴們才能在關鍵時刻“幫”你一把。

所謂“大事成於平時，成於談笑之間。”職場不相信眼淚，關鍵時刻還得靠這個！