作為一個職場老油條，很高興看到這個問題。你要想知道職場最忌諱什麼，首先你要清楚職場是什麼？職場可以說就是戰場，這是一場看不見硝煙但是火藥味很濃的戰爭，身在職場裡，每個人都是一個戰士，其他人亦敵亦友，是敵人還是戰友取決於你與同事的人際關係如何，處理的好你可以將職場禁忌轉化為優勢，否則會讓你一敗塗地。那麼，怎樣可以處理好人際關係，確切的說應該注意哪些職場的禁忌呢？希望用我這幾年的職場經驗能夠幫到你！

1.穿著過於隨意。

有的同事喜歡隨性而為的穿著，這樣的穿著貌似看起來很有特色，可他不清楚的是，上班就應該有上班的樣子，正確的穿著有助於提升你的良好形象，體現出你對工作甚至是領導的尊重。

2.經常遲到或早退

國有國法，家有家規，守時高效會提高團隊的工作效率，對大家產生集體的認同感，果經常性的遲到或早退，你的領導對你會有怎樣的想法，也許，鍋裡炒的下一條魷魚就是你了。

3.開會不將手機靜音或關機

開會時手機靜音或者關機是職場的基本禮儀，大家都在聚精會神的聽著會議內容，手機鈴聲突然響起，既是對講話的人的不尊重，也是對大家的不尊重。

4.直接稱呼同事甚至是上級的名字

職場中正確的稱呼，反映了自身的教養和你對別人的尊重程度。選擇稱呼要注意到被稱呼者的個人習慣和職務，既要體現對他人的尊重，又要避免自己喜歡拍馬屁。

5.不要過於八卦

6.不要越級報告

不要以為自己很有能力，想大幹一場，有了好的思路，直接越過直接上級報告，殊不知當你搶了直接上級的風頭，直接上級的小鞋還是會給你穿的。

職場當中，低調做人，小心做事，不要觸犯職場的禁忌，相信你的職場之路一定順風順水！

作為一個剛入職場才2年的新人來說，對於職場最忌諱什麼 這樣的話題可能沒有那些職場老司機分析得那麼到位，但是，我還是想說說我的觀點。

一、基本功不紮實

職場是一個能者上位的地方，如果你專業知識到位，工作做得很好，那麼你晉升的機會就比別人多很多，所以，如果你專業技能不紮實，別說晉升，你還很有可能連飯碗都丟掉，這不是危言聳聽，我一個同事，就是因為專業基本功不紮實，在試用期期間工作做得不好，直接沒過試用期，現在都兩個月過去了，還沒能重新找到工作。

二，不學習

我是做IT的，像我們這行，技術每天都在更新，個把兩個月又出什麼新技術這都不是什麼新鮮事，所以，有很多新技術要學，很多老技術要研究的深入，如果你不學習，啃老本，那麼，再過幾年，等老技術淘汰了，你就沒有工作機會了，因為公司都是用的最新技術。

三、得過且過

有很多人，對自己的職業生涯沒有一個完整的規劃，過著做一天和尚撞一天鐘的生活，每天只是上班下班，從來不考慮以後往哪個方向發展，這是不可取的，因為，這樣會使你墮落，變笨，變遲鈍。你需要的不是得過且過的生活，需要的是無論什麼時候都知道自己在做什麼，對以後的職業發展有什麼幫助。

職場真的是如同江湖，職場中也有許多的忌諱，我們要儘量避免發生這樣的錯誤，下面我為大家分享下職場中的忌諱事項：

1、不要輕易的答應別人的請求

職場中我們要學會拒絕，由於在職場環境中，很多人沒有太強的根基和底氣，而又要有讓大家覺得自己是一個有能力的人，開始對上司和同事的請求來者不拒，這樣容易給自己帶來麻煩。

2、不打無把握的仗

職場如戰場，士兵在戰場上的表現，不但關係著自己未來的功成名就，而且還是戰爭勝負的重要因素。每一次準備充分之後的出擊，對勝利是至關重要的。因此，作為職場小白，要對自己和工作負責，絕對不能打無準備的戰役。

3不要在背後妄議上司

職場中需要和周圍的同事建立關係，而和同事變得更加團結的辦法就是，找到一個共同的敵人，這個敵人往往就是上司。於是，小團體們抓住空閒的機會就來打聽領導的八卦，甚至會因在背後給領導起暗號而沾沾自喜，最終，這可能會害你丟掉工作。

4、不要遇到挫折就放棄

在工作上犯些錯誤、挨些批評，是在所難免的事情，大多數的職場精英都是在挫折中歷練和成長。如果沒有越挫越勇的決心，恐怕很容易被挫折打倒，給自己的事業開倒車。所以千萬不要遇到挫折就放棄原來的計劃。

5、不要自以為是

從小沒有受過什麼挫折的他們，更主張自我，更關心自己的感受，再極品一些的案例，甚至會把自己當成宇宙的中心，這樣會帶來同事的反感。

6、說話不經大腦

職場上不乏有很多初生牛犢不怕虎的小白，他們或許是背景不簡單，或許是情商低得不簡單，只會用單一的腦神經來思考問題，在職場上橫衝直撞，磕磕碰碰之中難免會得罪他人，給自己的名聲和前程蒙上陰影。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

職場當中沒有最忌諱的，只有更忌諱的，可以說在這個戰場當中，每一天我們都應該小心翼翼，如履薄冰，只有這樣才能夠在這個戰鬥當中取得最終的勝利。

那麼接下來和大家分享三點，職場當中比較忌諱的方面。

1、藉口越多，死得越快

我們和公司之間是僱傭關係，講究的便是價值交換的原則。因此在職場當中，面對老闆交待的任務，如果做了以後發現完成不了，千萬不要說“我已經盡力了，這不是我的問題”。 因為如果你解決不了問題，那麼你便是問題。老闆首先解決的，一定是解決不了問題的你。

2、少犟嘴，多跑腿

職場當中犯錯誤是在所難免的，這個時候面對上司的批評，我們首先做的不應該是辯解，而是用一個良好的態度給予對方最起碼的尊重。

有則改之，無則加勉。在接下來的工作當中，多拿成果表現自己，而不是用過多的道理去武裝自己。畢竟道理再多也沒有結果實在，職場也不是辯論賽。

3、少迎合，多聯合

職場中，沒有任何一種卑微，可以換來別人對你的尊重。

因此在職場當中，一味的迎合他人，最終只能換來被他人的蔑視。 唯有提高自己的能力，才能夠結識更強大的資源，才能夠換來更多人的幫助。 這樣的強強聯合，要比一味的卑微，尋求迎合，更能夠提高自身的地位以及影響力，這樣職場中的發展才能夠一帆風順。

最忌諱的就是在職場尋找人情，把同事當成朋友。

我們先來看一個反面例子：

這個小朋友犯的錯誤，就是沒有擺清自己的位置，太不把自己當外人了。

要知道，職場中所有的關係都是以利益為基礎的。《我的前半生》裡，職場老狐狸賀涵就說過：

我們當然要跟同事、領導好好相處，大家共同營造一個和諧、友好的工作氛圍。大家可以分分零食，聊聊八卦，工作累了相互調侃一下，甚至可以組隊打打遊戲。

但是，千萬不要因為你們會經常一塊吃飯，一塊聊天，一塊娛樂，就會產生錯覺，把職場上的同事關係視為私交。

還是那句大俗話，知人知面不知心。職場是個江湖，跟同事交心難保不會有被出賣的風險。即使你的同事不是這樣的人，你也要花費很多心思和時間去分辨他是不是這樣的人。

有這功夫，放在工作上不好嗎？

有研究表明，每個人所能維護的緊密的人際關係限在150人左右，隨時時光變遷、境遇變遷人際關係圈也產生變動。

這就決定了我們不斷成長的過程，也是對人際關係圈不斷篩選、不斷淘汰、不斷更新的過程。

職場是創造利益、分享利益的地方。人情味兒不是職場的特徵。互惠互利是交往長久的基礎。

所以，對於同事而言，與其掏心掏肺地把他當朋友，可能不如介紹個大單給他更有價值。反過來也一樣。

所以，工作上大家相互支援，相互瞭解，維護良好的工作氛圍是好事，但是心裡一定要清楚，界限在哪裡，底限在哪裡，別對人情味兒有過高的期待。