這是套路。當年我面試的時候，我也被問過這樣的問題。

問你有麼有物件，結婚，孩子，就是要了解你的穩定性。你都結婚生子了，總不能再換城市工作吧。

在招聘過程中，公司對於一些外省工作人員會慎重考慮，因為外省工作人員有很大的可能是回到家鄉工作。公司需要考慮招聘成本、工作的培訓成本，他就需要考慮這種可能性。

1.物件是本地人，已經買房了

這種是非常穩定的了，兩個人可以說在這個城市定居了。

2.物件是不是本地人

2.1買房了

這種也算比較穩定了。

2.2沒有買房

這種就是不是太穩定了，因為你倆有可能去其中一個人的家鄉工作

這種時候，你就要說出你留在這個城市的理由，給你提供幾個理由參考：

1.導師、朋友都在這邊發展，人脈都在這個城市，可以互相幫助；

2.這個城市發展機會比較多，家鄉那邊發展有限；

3.這個城市有親戚在，可以照顧我；

4.已經在當地買房了，父母都打算過來住。

因為這些問題直接關係到未來，你在公司工作的時間長短，工作的性質，工作的努力程度等等都有關係，所以hr要問明白，透過這些問題結合你的自身條件來權衡是否錄用你，來權衡是否讓你在這個崗位發展。原因

第一，如果你沒有物件的話，你可以在公司的出差的銷售相關崗位進行工作，這樣可以沒有牽絆，另外有的公司呢他是不允許在公司內部談戀愛的，這些情況都需要給你說明。

第二，對於你未來婚姻的規劃，我們知道尤其是對於女性，結了婚應該是立馬要孩子，或者是如果你是已經結了婚，根據年齡可能會有二胎，因為女性一旦懷孕，那麼長達九個月的孕期以及6月的產假，都是公司，需要給你相應的工資和待遇的，但是你的工作任務和工作量就不能像以前那麼超負荷或者是那麼多了，其實對公司來說也是有一定影響的，還有很多啊，媽媽在休完產假之後立馬辭職，其實是對公司一個非常非常大的損失，所以要問明白這一些。

第三，不管是你有沒有物件，還是要不要二胎，其實這是公司來權衡你能在公司服務多長時間的一個非常好大的標準，那有的人雖然現在沒有物件，一旦有了物件，可能會隨著物件去另外的城市，那這份工作就會不了了之了，其實對於公司來說也是人才的流失，所以對於公司問及到你個人的這些情況，都是會影響到公司是否錄取，你是否確定把你安排在這個崗位上的一個重要因素，所以到時候你可以根據自己的實際情況作出相應的說明即可。

人生的兩大模組，大概就是工作和生活了，人的大部分精力也是分散在這兩件事情上面。而人在進入職場工作之後，一天中大部分清醒的時間實際上都是在工作，有償的工作。

HR在面試時問應聘者生活相關的情況，主要就是為了判斷應聘者的生活狀況是否會影響到他的工作，會不會因為生活上的事情，導致員工在工作時分散精力。最典型的，這種詢問婚戀狀況的情況，在很多女性應聘者身上都會遇到，這主要是因為，女性在生活中，尤其是婚姻生活中需要付出很大的精力來處理家裡的事情，其中很重要的是產假的問題。

中國勞動法規定，孕婦在生寶寶時，少則要休40天的帶薪產假，多則要休幾個月，而產假結束之後，因為孩子還很小，需要媽媽的照顧，產婦們常常也會請事假或者病假回家照顧寶寶。即使是不請假，媽媽們多少還是會有些分心，擔心孩子在家裡的狀況。所以，很多用人單位是非常不需要這種情況發生的，所以在招聘的過程中就演變成女性找工作的成功率：已婚已育（二胎政策開放之後已經生完二胎的）>已婚已育（不符而生二胎條件的>不打算生二胎的）>還沒談戀愛的>談戀愛但沒結婚的>已婚未育的。總之呢，就是在本單位工作期間生孩子機率越小的越好，雖然說的比較直白，但這確實是事實。

但是！筆者要說的是，根據中國勞動法規定，跟工作沒有直接關係的問題，勞動者是可以拒絕回答的，甚至給出不符合事實的回答，只要與工作不是直接相關，也不會被追究責任。需要注意的是，這是在勞動法層面上的。如果公司有規章制度的話，還是要按規章制度來走的。

如果在面試時拒絕回答的話，很可能就是會面試失敗，如果是透過“謊報軍情”成功入職，之後又被戳穿的話，可能會被穿小鞋。具體怎麼做，大家還是自己斟酌。另外，女性在懷孕至生完寶寶哺乳期這段時間，用人單位是不可以解僱該員工的，用人單位也沒有權利要求女性職工在合同期間不可以懷孕。就說到這裡，剩下的大家自己想哈。

不過呢，話又說回來，工作工作，最看重的首先是工作能力，其次才是上面說的那些，只要工作能力足夠強的話，就不怕找不到好工作。

問你有沒有物件，如果你說有，面試官肯定還會問你的物件是在哪裡。是否考慮定居這個城市。

面試官擔心的是，你以後要結婚成家，如果你的物件和你不在一個城市，你就有很大的可能性去對方的城市。這樣子，工作就不穩定了。每一個人都會面臨成家這件事情。所以必須得考慮。

如果你沒有物件，那也挺好，可以內部消化。

我以前面試的時候很誠實，面試官問我為什麼留在這裡，我說因為我物件在這裡。不過我說的是實話，城市對我來說都一樣，再大再小，我擁有的都是那十幾平米的房間。不過你不要學我啦，因為我這種情況，面試官又會擔心我和我物件分手了，就不留這個城市了.....

所以呢，最好說自己沒有物件，他們就不會考慮這麼多問題了。進入公司以後，一切好說啊。

面試官問女生有沒有男朋友，這和路邊找你搭訕的小夥不一樣，在面試這種討論正事，也即公司和求職者是否匹配的場合，面試官需要迅速確定你未來幾年的狀況，包括婚育計劃和居住地。而在普遍認知中，男朋友又與女生的這兩件事高度相關，因而面試官會問你這個問題。

說實話，面試官也有自己的kpi，也有面試邀約率和招人的指標需要完成，所以這個問題，或者是主動或者是迫於無奈，經常會在面試中出現。

言歸正傳，其實這個話題分析下去，可以談兩點，一是女性的婚戀狀況與求職之間的關係，二是職場女性的權益保障問題。

傳統上大家總認為女孩子是嫁出去的那一方，自然是要隨著男朋友遷到新居，因而如果你是異地求職，在當地有了男朋友，很大程度上就意味著你能在這裡穩定下來，也就意味著更長的就職時間，而不至於為了結婚變換城市。如果在當地沒有男朋友，或者說已知你的男朋友在外地，那麼面試官對你的就職穩定性是存疑的。要知道都說工作難找，其實招人也很不好招，員工離職重新找繼任的成本是留用該員工的好幾倍，面試官當然不願意給自己挖坑啦。

而瞭解了這一點，面對面試官的這一詢問，我們就可以給出更貼近本質的回答：你的婚戀和居住地規劃，比如，未來幾年你是否準備一直留在這個城市，你的婚育計劃和職業規劃。注意：我推薦女生，在面試官問你男朋友時，也要再次申明職業規劃，再次強調，你的職業身份，而不是傳統的妻子身份。也可以根據實際情況說，你的男朋友很願意在未來和你共同分擔或者多承擔家務/育兒工作。

我的一位朋友今年30，未婚未育，跳槽面試時也被問了有關婚育計劃的問題，她乾脆地說自己準備丁克，並且說明這件事與家人的溝通和自己的理由，面試官也有所遲疑，但最終給了她offer（當然小姐姐本身也十分優秀，名校畢業，現在月薪三萬），可見這個問題並不是封閉性的，核心還是告訴面試官你的未來生活規劃。

雖說面試官詢問你的婚戀狀況不是惡意，但始終是對個人隱私的不尊重。我本科是管理學出身，用的外文教材上有大篇幅提醒未來的經理人/HR，不要詢問候選人關於婚戀等問題的個人隱私，否則公司很可能面臨法律訴訟，賠上一大筆錢。而這種對勞動者的更全面的保護，在中國的歐美外企裡也可以看到影子，一般來說歐美外企的HR是不會詢問這類問題的，甚至求職者的簡歷上都非常不建議附上照片、性別和籍貫。

中國最近也出臺法律，要求HR在招聘女生時不得詢問婚姻狀況。雖然我們在實現平等上，還有很長的路要走，但請不要忘記這是你的合法權利，在能夠推動社會進步，更重視勞動者權益的時候，請不要吝嗇發出你的聲音。你可以：

1、 當面試官問你這個問題時，自信的迴應，不要心虛。

3、 從個體角度，認真思考，你的婚姻、職業態度，思考傳統的婚姻制度，是否適合你。

我猜你是女生。如果是男生，人事不會問，因為男生請婚假，陪產假，最多加起來半個月足夠了吧。女生就不一樣了，女生要是有物件，懷孕了，那是可以分分鐘請產檢的。

企業要考慮用工成本，當然不希望一個人進來過了試用期就休假去了，企業還要支付工資，對企業老闆內心就是這樣考量的。

我曾經在日企，我還做過一張表格，你絕對想不到是什麼，表格名稱叫“各部門女性懷孕比率分佈圖”，變態的小日本喜歡這樣風險控制，恐怖吧？

其實外企最怕的還有一種，就是外地大齡未婚女青年，那就意味著，一旦有了男朋友或者懷孕了，分分鐘走人的節奏啊。

所以我建議不要說實話。真的，不要和人事做朋友，不要和人事做朋友，不要和人事做朋友！重要的話說3遍。

你可以說，我目前還在尋找自己的緣分中，如果有了變化，我會告之公司的。結束！

你可以溫柔地懟回去：“你想我有就可以有，想我沒有就可以沒有（微笑臉）。”

要知道每一個面試官，都是是八卦精轉世，他們就像你的七大姑八大姨，恨不得把你扒個底朝天。

除了這個問題，面試官還有這些【查戶口+八卦】型問題，相信肯定有人經歷過，比如：

你打算長期在這邊發展嗎？你住的地方有多遠？打算在哪裡定居？你是獨生女嗎？......工作和你的家庭產生衝突了你會怎麼辦？將來你父母讓你回家結婚怎麼辦？如果工作的時候需要加班怎麼辦？你贊成辦公室戀情嗎？......你打算什麼時候結婚生孩子呢？這份工作壓力比較大，你能適應嗎？

更有些奇葩型的問題，如：

如何賣梳子給和尚？人為什麼有兩個鼻孔？讓你去搶銀行，你將怎樣計劃實施？如何0.01元買到一部手機？......

如此關心你的將來，表面上看他們是八卦，實則是面試官為了下面三件事：

一、你的穩定性。錄用了之後是否有很多意外情況導致影響工作？畢竟HR需要承擔用人成本和一定的風險。

二、你的職業匹配程度。有些工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，需要求職者具備一定的較強的抗壓能力。

三、壓力面試（stress interview），就是故意製造緊張，以瞭解求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。 如果工作要求具備應付高度壓力的能力，瞭解這一因素是很重要的。

從面試官的目的出發，我們也就知道了接下來的回答方向。

這些問題一般都沒有固定的標準答案，面試官並不要求你說出一個完美的答案，所以最好是實事求是，不要撒謊或是支支吾吾，以免引起面試官的懷疑和擔憂。

面試官會觀察你的反應和表情，一定不要緊張，放平心態，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。

坦誠地說出自己的情況，同時適當地結合崗位和情境去突出自己的職場穩定性即可。