作為職場新人，要學習的“潛規則”很多，你不懂不要緊，可以學。但是有些事要多留一個心眼，不然失去工作事小，承擔法律責任事大。作為職場新人，尤其是剛步入社會的大學實習生，不能畏首畏尾。和老人比你差一些，一起進入公司的新人你們起跑線是一樣的。而且大多數的公司和有優秀管理者看中的都是你的未來潛力，而非現在能力，也能夠預期你會犯錯，不會立刻交給你特別重要的工作。

涉及財務，慎重、慎重、慎重。當你因職務變動，外出公幹等需要預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放時，儘量收集好所有的票據和證明。我有個發小，前段時間外出公幹，請客戶吃飯花了3000多，發票弄丟了。到公司報不了，最後又回去重新開的發票。光來回路費花了200多。而且財務、老闆和一些相關部門都對我那個發小有了一些意見。他被打上了不靠譜的標籤。在公司只要涉及錢的事都不是小事，一塊錢也是錢，花出去也需要上報來龍去脈。新手要慎重。

涉及法律，慎重、慎重、慎重。首先要做的是加強自我法律意識，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。

涉及公司和老闆，慎重、慎重、珍重。老人可以工作中吐槽老闆和公司的佈滿，但新人不可以。你不知道這些老人為公司做過什麼？興許你傾訴抱怨的物件，就是老闆曾經一起打天下的元老。你更不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，甚至有些就是老闆的眼線，你抱怨出來讓人家添油加醋的傳到老闆那裡，你的下場可想而知。

不懂的事情，少參與，適當沉默比張揚來的更好。

不確定的時候，多諮詢多請示。

一些敏感內容，儘量留下文字內容。

小事少錯，做多錯多。

大事儘量不要做，做對了功勞不是你的，做錯了全是你的錯。

新人要有覺悟，在沒有成為“老員工”之前，說夾著尾巴做人也不過分。

1，不要一個勁的打聽轉正後的工資

2，不要選邊戰隊，拉幫結派

3，不要得罪任何比你高級別的領導

4，不要捲入辦公室戀情

5，不要老向新公司領導說起舊公司的好

6，不要老向新公司領導說起舊公司領導的不好

7，不要隨意承諾領導辦沒把握的事

8，不要隨便議論新公司的不好

9，不要與任何領導走的太近

10，不要觸犯公司底線行為

有一年，公司錄用了幾個應屆畢業生，試用期約定三個月，試用期快要結束做轉正手續時，其中一位新人所在部門負責人找到我們人力資源部說不準備繼續聘用了。因為這位職場新人存在以下幾個問題：

兩個半月的試用期內，每星期都有至少一次遲到現象，嚴重的有2-3次，部門負責人已經口頭提醒了，還是沒有改正的趨勢；

有一次，部門負責人準備帶這位職場新人去見客戶，兩人約在早上8:30在離客戶最近的地鐵站碰頭，部門負責人8:20就到了，這位職場新人8:50才氣喘吁吁的從地鐵裡出來。

這位職場新人坐在部門負責人的前面一個工位，可以說她做什麼工作都在部門負責人的眼皮底下。

作為新人，對本部門工作不熱心不主動，部門負責人安排點額外工作就有不滿情緒，真的就是讓幫忙給部門會議定個外賣都覺得屈才了，但網上逛起淘寶店來卻沒完沒了，完成的工作質量也只是剛剛及格。

剛入職一個月的時候，收到工資到賬的簡訊，坐在工位上大聲問旁邊的同事：怎麼工資和入職時HR說的不一樣啊，少了很多。但明明新員工入職培訓時，HR部門提到過：第一、工資要扣除五險一金和個稅；第二、公司實行薪酬保密，不允許談論工資，有問題和HR部門諮詢。

也許培訓時這位新人也在手機網購吧。

另外，平時工作中時不時就抱怨，說公司考勤嚴、沒有下午茶。自己哪個哪個同學入職的公司怎麼怎麼好。

既然廟小容不下大佛，還是一別兩寬、各生歡喜吧。

轉變思維，調整心態

對於剛過試用期的新人，不管你現在有沒有接受現在的工作和生活狀態，你都必須得接受，回想當初剛入職的時候，一開始抱著興奮衝動的心情，對未來充滿無限遐想，但我相信大多數人以後知道的過多是打擊，但不管是因為什麼因素，都必須要調整好你的心態，在我的心情因為工作發生波動的時候當時一位前輩就告訴我，必須有一個強大的內心去接受工作，接受現實，因為你的慾望和工作能給你的不能平衡，所以才會情緒低落，但如果情緒一直低落下去，百害而無一利，所以要轉變思維，調整心情。

相信自己的選擇是對的，只是你還沒有過新手期，還沒有從學生的心態轉變過來，相信透過自己的調整下來會變好。

轉變你的思維，工作就是工作，你所從事的工作可能就是這種情況，只是你還沒有妥協，改變不了外在環境，那就去改變自己。

一開始大家進入公司，都處於同一起跑線，時時刻刻可能都在公司的注視之下，只是你有可能不知道而已。如果你愛過於表現，應當更加註意，槍打出頭鳥，在任何場合下都適用，表現得當，就會給同事和領導加深印象，如果自認為表現不錯，有可能在其他人眼裡可能就是在看你笑話，或者是引起嫉妒之心，嚴重的情況下，領導也會對你棄之不用。

尤其是在公眾場合，不會說話的，就不要說話，說多了，除了給自己徒增煩惱，也會讓有心之人拿起挑事，要時時做到，三思而後行，三思而後說，不該說的就不要去說，該說的想好了再說，多說跟自己工作相關的事物。話說多了，會顯得輕佻，也不要去耍小聰明，在歷經風雨的領導眼裡，你只是個跳樑小醜罷了。

不管是什麼企業，都希望員工能夠充分發揮個人的價值，從而才能夠給公司創造價值，公司有了價值，才會賦予你金錢上的價值。所以一開始就不要去談薪資水平，因為你還沒有給公司作出貢獻，而且基本上所有公司的初始薪資都不高，隨著工作閱歷和工作能力會慢慢增加。跟公司提錢提多了，會讓公司覺得你很自私，不堪大用，沒有一個長遠的眼光。吃一時的虧，多給公司做奉獻，就有可能謀永遠的利，最起碼你可以提前轉正。