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1 # 銀代仁
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2 # 香草紫蘇
關於職場老員工排擠新同事,已經是一個老生常談的話題。大概,任何環境裡都會有排他性的個體屬性存在。比如動物世界裡,一旦一方進入另一方的領地,大家就會幹一架,以此來捍衛自己的主權。雖說職場比動物世界文明多了,然而人在社會活動中的排他性還是很明顯的。對新同事的不瞭解和第一印象,會讓其產生排他性,再正常不過。
這是老員工排斥新同事的第一個原因,由人的社會屬性決定的。擔心新同事的到了會給自己的利益造成影響和競爭。
第二個原因,因為新同事需要一個適應的過程,老員工帶新員工,會有一種負累感。一些在老員工看來已經習以為常的事情,還要一遍一遍的跟新同事解釋,說明,幫助他們適應各自的崗位和工作任務。
第三,鯰魚效應。如果來的新同事是領導或者比較活躍,激發了群體中的不安分因子,打破了過去的生態平衡,就會讓老員工有一種威脅感。必須排擠掉新同事,已維護過往的穩定和和諧,拒絕改變和新環境的到來。
第四,最後說一個正面的原因吧,可能是新同事自身的能力確實有欠缺,老員工幫扶的過程中實在是有心無力,帶的失去了耐心,不如放棄了,再招新的來吧。
當然,還有一些其他情況的存在。比如,純粹因為個人喜好問題,不喜歡一個人,所以排擠他,也可能是因為某一次的誤會,造成了不好的印象,或者是因為公司職務調整,各自對立的立場造成了排擠等等。。。要看具體的情況來分析背後的原因。
作為新員工,進入一個環境後,首先要低調隨和,和同事們保持良好的關係,勤快一點,乖一點,力所能及的事情多做一些。態度上謙虛謹慎,能力上不遺餘力,這樣的新員工,融入度會更高一些也更討人喜愛一些。加油哦~
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3 # 燚藝yi
職場老員工之所以會排擠新員工,是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重,從心底裡覺得新員工能力不足,因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。那是因為,在他們心裡,並沒有真正把新員工當做公司的一員,而從無到有,從忽略到接受,再從接受到重視,是需要一個時間的積累的。因此,新員工剛進入公司,不必著急尋求大家的重視和認可。只要做好自己該做的事,慢慢的情況就會有所好轉。
面對職場老員工的排擠,新員工可以從以下幾點著手。
其次,要多反思,多提高。當與同事發生不愉快的時候,不要一味的覺得自己委屈,先站在對方的角度思考一下問題,反思自己在整個過程中有哪些不足,並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重要武器,可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。
再次,快速提升自己的能力,很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作,提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大,當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之,職場生涯不會總是一帆風順,總是會遇到大大小小的挫折和挑戰,此時,逃避和退縮不是最好的辦法,只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
回覆列表
當有新人加入時,適當的“排異”很正常,如果惡意的“排擠”就說明老員工的不對和問題了。換個角度,新人這個時候,是一種“融入”狀態,還是給人以“侵入”的感覺,也是很重要的。平常心一點,先適應環境,逐步改善環境。