1.認真工作不一定效率高，同樣的人，有些人認真工作，但是產生的效率很低，產出很低，所以說會敗給不幹活的人。那個不幹活的人的一個點子可能就會勝過你認真工作的所有時間，所以，工作很多時候要用腦子工作，而不是死工作。

2.有些人雖然認真工作，但是隻是認真工作，沒有很好的融入公司的工作氛圍中。另外不怎麼工作的人能夠很好的融入團隊，會讓團隊覺得他容易相處，理解公司文化，所以這種人就會勝過認真工作的人。

3.其實很多認真工作的人會覺得自己在認真工作，但是，其實只是表面上很認真。實際就不是這樣了，每天按時上下班，有時也會加班，但是工作就是沒有產出，所以領導並不喜歡。反而那些遲到早退，但是工作工作有成效的人會給公司帶來的更多，所以領導會選擇他。

4.如果上述都不是，你的確認真工作，那公司又重用不幹活的人，那你就要考慮一下是不是公司的問題，考慮一下公司適不適合你待了。

要看你做的事情跟公司的主要業務或主要價值有沒有關係，另外“不幹活”是不可能在公司生存的，只有可能是人家做的你不瞭解，或者做主要事務的管理和構建。你瞎忙了半天，如果做的不是公司需要的事情，那你的價值不如“不幹活”的人很正常

感謝誠邀。你說認真工作的人會敗給不幹活的人，需要做明確以下幾點：第一，認真工作到什麼程度你說的認真，認真到什麼程度呢？比如領導讓你給檔案分類，你是隻按編號分類就完結了，還是按編號、按部門、按緊要拿取程度分類呢？同時你有沒有了解給你分配工作的領導的需求，他想按分類達什麼樣的標準呢？第二，只認真是否有工作的方法你只是認真工作嗎，還是也講究工作方法，當領導給你吩咐工作你是否按緊急重要程度分類呢？分類後你是否向領導確認呢？確認後你是否有行動計劃呢？列好了行動計劃你是否按時間節點進行跟蹤事情進展呢？第三，有方法是否有效率你認真、有方法，但是你工作效率是否達到高效呢？以上都為了更高效完成上級交辦的工作任務，這個高效的判斷需要上級和規律來判定。當你回答完以上問題，你具備認真工作的態度、有科學的工作方法，有高效的辦事能力，如果你還得不到領導的賞識，說明這個領導不值你去追隨，這個公司有這樣的領導存在說明這個公司的發展前景也會堪憂，勸你快些跳槽吧，別在那裡浪費大好青春了。

這個看似荒謬的問題，實際上是一個簡單的體力勞動和腦力勞動的比較，“不幹活”的人可能肢體上確實是沒有在幹活，但是他們的大腦和思維可能一直都處於開動狀態。

多年來，職場中有這麼兩種觀點一直在毒害著大家，特別是對於新入職場的小白來說更是受害不淺。如果不及時予以糾正，可能會對職場前途都產生影響。

1，“忙”就是在幹活

看起來這話不錯，忙的確是在幹活。但是有的人整天忙得不可開交，甚至天昏地暗，可是結果呢?該輸出的東西沒輸出，該完成的任務沒完成，整個就一瞎忙。這些人就是典型的做事不講究方法。正所謂，工欲善其事，必先利其器，好的方法一定會讓人事半功倍。所以，忙，有時只是一種假象，真正能產生效益和成績的並不是絕對。

2，“閒”就是在偷懶

大多數的人都會這麼認為，其實不然。現實生活中就有很多手上掌管著大企業或大公司的老闆們 ，整日遊山玩水，四處考察和交流，比如萬科，阿里的掌門人。看似他們每日閒庭信步，怡然自樂，實際別人時刻都在思考。職場中也有很多類似的人，平日裡看起來不務正業，整日遊手好閒，幾乎沒見他們怎麼在做工作，可是，等到交出業績的時候，往往他們拿出的答卷漂亮的驚人。這是為什麼呢?因為他們時刻都沒忘記思考，他們都是用腦袋在想事，用方法在做事。

所以，職場做事講究方法很重要，關鍵看你會不會動腦。

你也說了是“有時會敗”，說明這不是一個很嚴重的問題。大多數情況下還是認真工作會有優勢的，偶爾也會被投機取巧的人不勞而獲。總是會有個比率存在吧。就好像買彩票中獎的難道就都是好人麼？好運也不是不會降臨到壞人身上吧？

端正心態，努力做好自己，機會大多數情況下還是留給有準備的人的。你的努力不是單純做給別人看的，做人做事先要做到無愧於心。認真努力的人才能走的更踏實，更長遠。運氣機會不是天天都有，但努力卻可以盡到最大。那些投機取巧的人縱使一時得志，也拼不過努力勤奮的真本事。放眼看去，哪個成功人士不是一路拼殺出來，而那些網紅如果沒有真才實學很快就會過氣。不在乎天長地久，只在乎曾經擁有，這種一時之快真的是你羨慕和想要的結果麼？

退一步講，吾日三省吾身，反思一下，投機取巧的人也許身上有某種特質能夠贏得領導喜歡呢。在不不損三觀毀原則的前提下，為何不適當學習借鑑呢？

舉一個有趣的例子，朋友在一家安保公司工作，整個公司其實人不多，只有幾個人，朋友是人事加行政，公司的性質比較特殊，承接了本市大部分國企事業單位的安保工作，但是公司卻沒有幾個人，因為安保相關工作也外包出去了。

朋友在這裡工作算是比較穩定，幾乎也不怎麼忙，但是他發現，除了自己之外的幾個人，更不忙，他們幾個人幾乎（包括領導）都是在自己吃飯的時候才來，可能在這坐一會就走了，有事可能壓根就不來，但是他們的薪水都要比朋友高好幾倍，用朋友的話就是他壓根不知道這幾個人是做什麼的。

而他自己本身是人事，要處理這幾個人的工資，對接外包公司的工錢問題，自己做了這麼多，卻只能領取那幾個人薪水的幾分之一，讓本來不忙的他覺得世界實在是太不公平了，總是想著和領導談一談，因為他覺得只有自己是外人。

我勸他不要，於是他只好按兵不動，我勸他等等，看看具體的情況，他還沒有等，就到了本市安保最強的時間（就是前幾天開會的時候），這段時間需要大量安保工作，也出現了很多安保公司一同來招標，朋友閒來無聊的時候去搜索了幾家競爭公司，發現他們不僅裝置全，而且有自己的安保人員，知道自己家這次肯定是競爭不上了。

但是結果和他想的不同，競爭上了，他自己也不知道怎麼回事，不久後領導帶他去參加飯局，他才知道怎麼回事，原來這幾個同事都是有背景的呀！（本故事純屬虛構，如有雷同，算我抄襲）

我大概工作第二年的時候瞭解到，職場中最重要的核心競爭力只有一點，就是不可替代。

無論你的價值是因為你的關係，你的價值還是你的能力，這些都是不可替代的，而為什麼有些人一直忙碌，卻還是工資很少？因為他可以被替代。

今天和同事聊天也提到了這點，當我們對自己未來的職業規劃迷茫的時候，就是對自身能力沒有自信的時候，你可以審視一下自己現有的技能，是獨一無二的，還是稀缺的。

所以回到題目，認真幹活和不幹活這兩個現象只是表象，現實中的領導看一個人的才能並非是從你看起來忙不忙來決定的，畢竟同一份工作有的人一分鐘就可以做好，有的人就需要一個鐘頭，這其實就是根本的能力問題了。

完。