孩子的那個前輩在這個職位上幹了8年，你說的有一定道理，但孩子說前輩工作確實幹得一塌糊塗，而且孩子瞭解到這個職位僅這個月就換了5個人。為了瞭解情況，我裝作客戶去店裡，事實證明那個前輩在工作上的確有不小的紕漏。這是孩子第一份工作，我也想知道到底問題出在哪裡。我只能瞭解到這個前輩工作不行，但具體孩子和他相處過程中有沒有做不好的地方卻無從得知。但根據孩子反映，他第一天上班就遭到了該前輩的種種刁難，而我去店裡冷眼旁觀他和新來的人配合，我孩子所言屬實。人無完人，孩子也有問題，但我覺得那位前輩的問題更大一些。我現在煩惱，是教育孩子遇到這種情況直接當面懟，還是雨過天晴，讓他忍著？

小不忍則亂大謀的四層含義，成大事的必備素質.....

我們經常說小不忍則亂大謀，這句話裡面的忍很多人可能都會有片面的理解，大部分人認為人的是屈辱、或者是憤怒，其實僅僅憑藉忍耐屈辱和忍耐憤怒是很難獲得成功的，因為你忍耐的了一時的屈辱，但是忍耐不了一世的屈辱。無論是在職場還是在官場，每個人都有不順的時候，當我們身處逆境、遭遇失敗的時候，都喜歡用大丈夫能屈能伸來安慰自己，這裡面的能屈能伸和小不忍則亂大謀某些方面有著異曲同工之妙，今天我們就來詳細的說一說職場中或官場中，當你遭遇不順或者深處底層，你到底需要忍耐什麼：

一，忍苦。孟子說天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，說的就是一個人要想成為人上人，必須要在精神和肉體上忍受折磨，在我們的職場中，很多人由於地位低下，在職場或官場沒有什麼背景，所以他們經常加班加點的幹活，他們起的比雞早，睡得比夠晚，就是期望透過這種吃苦耐勞的精神贏得上司的賞識，努力不一定有機會，但是不努力一定沒有機會，就像有人問69歲的原一平其推銷的秘訣是什麼，原一平當場脫掉鞋襪說請你摸摸我的腳板，提問者摸了摸了腳底驚訝的發現老繭很厚，原一平告訴他說因為自己走的路比別人多，跑得比別人勤，所以才成功，這個故事給我們人生中任何一種成功都不是唾手而得的，不能吃苦、不肯吃苦是不可能獲得成功的，要想成功必須要先付出你的艱辛。

二，忍辱。在職場中由於地位低下難免受人侮辱，很多時候別人之所以侮辱你是因為你是一顆小草，沒有和別人公平對話的權力，所以當你在底層之時，主動爭取上位，才能改變自己的命運，才能徹底的擺脫屈辱，在沒有上位之前先把自己的臉皮磨厚了，一點一點向上爬，即使受到別人侮辱這個時候你也離目標更進一步，雖然受了屈辱但是你在其他方面也有收穫，雖然說屈辱是痛苦的，但是屈辱可以帶來新生，就像春秋戰國時期勾踐在被夫差打敗，勾踐忍辱做夫差的奴僕、他的妻子做夫差的侍妾，甚至夫差生病了，勾踐嘗夫差的大便來治病，三年之後勾踐大敗夫差，成為春秋的一位霸主。

三，忍久。在職場中或者官場中，忍一時這個很容易做到，但是要忍耐一輩子這個就非常困難，在職場中很多時候一件任務短時間難以完成，它需要幾年甚至是十幾年，行百里者半九十，如果不能長時間的堅持忍耐，那麼再簡單的事也只能功虧一簣，偉人與凡人的最大區別就在於，偉人比凡人多忍耐了幾步，多堅持了幾步，就像馬雲說的昨天很殘酷，今天更殘酷，明天很美好，可很多人死在今天晚上，漢朝的時候蘇武奉命出使匈奴，結果被匈奴扣為人質，在匈奴蘇武放羊十九年，在這十九年當中蘇武始終沒有放棄自己的信念，終於等到了漢武帝打敗匈奴重回漢朝。

四，忍怒。我們經常說有脾氣是本性，控制本性是本事，職場當中很多人經不起挑逗，就像汽油一樣一點就著，要知道你的暴脾氣如果不控制，即使你有理在先，也會給別人留下一種盛氣凌人的印象，很多人在在暴怒之下無論是做不顧及，事後卻又後悔掉眼淚，所以憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，很多事當時看起來很生氣，事後回頭其實並沒有什麼大不了，這個讓我想起了一個故事，一隻駱駝腳不小心被玻璃碎片劃了一道口子，駱駝火冒三丈狠狠地將碎玻璃片踢了出去，沒想到劃出了更大的一個口子，血液的味道引來了狼群和禿鷹，駱駝攻擊之下成為狼群和禿鷹的食物。

無論是我們的職場中還是我們的生活中，吃苦並不是一種折磨而是一種快樂，我們應該學會苦中求樂，學會忍辱負重，很多時候吃苦不是吃虧，生氣更應爭氣，無論做什麼事，經營什麼事業，都要懂得學會吃苦，都需要懂得忍耐，把所有的磨難當成墊腳石，這樣你才能一步一個臺階走在成功的路上。

鑑於這種管理公司的公司，我覺得這位員工離開是好的。在這樣的公司，估計養成的各種工作流程都是混亂的。所以每個人總會有適合自己的單位，那種單位自然會吸引一群和單位匹配的人。沒必要去罵。沒意思。找下家吧。自己優秀不怕沒單位。

人活在這個世界上，如果事事隱忍，豈不憋出內傷？而太直接又容易把人得罪完，怎麼樣有情商的把問題解決了，自己該表達的立場一字不漏的表達，而使對方不至於太尷尬，這是學問，在情商特低的人眼裡稱之為狡詐，圈內，楊冪，胡歌，孫儷，馬伊琍，都算高情商的人，我記得有一次幾年前，微博上，有個黑粉罵楊冪唱歌難聽，簡直是要人命，隨後大冪冪的回覆，特別有意思，哈哈，她說，以後沒有事兒的時候，我看誰不順眼，就對著他唱歌，又幽默，又圈粉，總比有一些人，以直率單純的名義，說些做些離譜的事情，事後說自己單純裝白蓮花討喜的多，在娛樂圈裝耿直，裝單純，不如說自己愚蠢來的實際。不管網路還是現實，鋼蹦兒討厭扮豬吃老虎的人。

首先，作為職場的一員，如果是我遇到了這個問題，我不會說啥，趕緊走，公司小，流動性大，老員工還不斷地排擠人！

這樣的公司等到你把它幹倒閉了，就好了嗎？所以離開是正確的選擇，任何事情一定要看結果，從結果來看，這個事情不一定是壞事！

所以啊，無需說話，直接走！

第二點，你把側重點放在那個老員工，為啥老員工和老闆關係這麼好，他說開除誰就能開除誰呢？

這個就要分析真正裡面資訊，放在我們自己身上，我們應該如何獲取一個人的信任呢？這是一個很龐大的工程。

是老員工和老闆的親情關係？還是老員工有魅力，還是老員工是股東，正是公司越小，人情佔很大作用，你又能學到什麼？

第三點，你既然離開了，為什麼不抓住機會請教老員工，你錯在了哪裡？古人云：朝聞道，夕死則以！

你看的事實真相不一定是事實真相，這就是你成長的地方！

這個要就事論事。於私不利的，當然是忍一忍好，於公不利的，當然是要直接點好。

為什麼這麼說呢?

於私不利的事情如果太張揚，太直接，會讓人覺得當事人心胸狹隘，做人格調太低。冥冥之中就會失去很多承擔更大責任的機會，職場前途必定會變得更加渺茫。

於公不利的直接一點則是好事，一個人若是為了公事胸懷坦蕩，直言不諱，甚至大打出手，旁人都不會瞧不起你，這樣只會讓人感覺到你責任心強和積極主動。即便是過程中有何不妥，別人一般也會很能表示理解。

謝謝邀請。首先說這樣的事情，我要遇到也是不痛快，的確有點堵心。但堵心歸堵心，作為職場人，還要理性處理好。因為遇到的很多職場事，不是我們能左右的，但每一件事都有鍛鍊的價值。就像筆者所描述的事情，如果我遇到，我會這麼想；一，既然老闆也這麼認為，這樣的公司早點離開比晚些離開更值得慶幸，這樣的老闆不服務也罷；二、自己也可以反思一下，以後遇到怎麼辦呢，所謂要吃一塹長一智；以後遇到這樣的主管，首先想辦法打消人家的鼓勵，讓人家相信對對方沒有威脅；另外，也適當的推銷自己，讓更多的人，尤其是關鍵人，留個好印象，一旦有事，有人替你說，比自己說更有影響力。所以，權當長個教訓，以後處理的好些，這件事就值了。心態很重要，要是我，再次遇到這個主管，會說，我理解你，希望他領導部門做得更好。大度一些。供參考

做人要兼有忍一忍和直接點，否則意味著忍讓就會導致不可想象的後果，因為認為你沒有主見和老實無話可說；直接點吧又容易一不小心得罪人，有些話太直接會影響安定團結的局面。在現實生活裡這兩種都兼顧的人多多，大都能根據不同情況說出不同的話和做出讓人刮目相看的事，但也容易得罪人，只不過這種機率要比單一特點的人少得可憐。所以說，做人要退一步海闊天空，再加上直接點的實性子，給人一種穩定、直爽、快人快語、好處的感覺。

該忍的時候必須忍，該直的時候必須直！關鍵是得會分析形勢，然後權衡利弊，才能做到收放自如，遊刃有餘，恰到好處！如何分析形勢呢？首先看這件事能對多少人產生影響，然後權衡忍更有利於眾人還是不忍更有利於眾人。該進則進，該退則退。利益大家的事，你自己也不會吃虧。如果只顧自己必定吃虧，大家的眼睛絕對是亮的。有時，事情就把你推到了風口浪尖，那麼在掌握利益更多人的原則下，該咋整就咋整。不要怕得罪人了。風口浪尖，進退兩難，想全身而退也是不容易。為人處世需要掌握幾個原則，那就是把人往好處想，把事往好處推；但行好事，莫問前程；因果隨行，真實不虛；從善棄惡，善惡有報；隨緣做事，看準時機；該放就放，從容不迫！我還是主張運用慈悲的，藝術的語言直心說話，直心做事！

職前菌想說，這個社會什麼樣的人都有，而且俗話說得好，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，遇到這樣的情況，沒必要破口大罵，反而會顯示自己的素質低。換個角度想，你離開了這樣的公司，對你來說何嘗不是一種“幸福”，你想一下，一個沒有技術能力，害怕被新人替代就頻繁搞小動作擠走TA人的“前輩”，以及被慫恿就可以開除新員工的老闆，如果你長期待在此公司，不但對你的職業發展沒有任何幫助，還會“教壞”的待人接物處事態度，離開對你來說是一種解脫。如果這時候你破口大罵”前輩“，就真的和TA是一類人了，而且職場如戰場，這種情況很常見，不是你罵一次自己舒服了就能解決的現象，能做的是不斷提升自己，是金子總會發光的。

世上什麼人都有，遇事凡是都要忍一忍，忍讓是中華民族的美德，忍讓是幫了別人甜了自己，學會忍讓，您的生活更美好，忍讓可以把事化小，把小化無，一度的忍讓會照亮自己的心房，化解他人憤怒。遇事不要太直接，太直接會讓兩個人走遠，凡是要多忍讓，少直接點，這才能拉近彼此的友誼，太直接只會傷害到他人，疏遠彼此之間的友誼，多懂得去忍讓，少點直接，您們的心都是亮的，做人忍一忍，不要太直接，您的生活就是海闊的天空。

我覺得不能單純的去說忍與爭，這事得看人，忍的前提是，對方也有不得已的理由，而且對方能夠懂的感恩，至少，你忍了，對方能夠理解你所做出的讓步，而不是覺得你好欺負。不過，現在這樣的人已經不多了，大部分情況下，你的忍讓換來的是變本加厲，無休止，無節制的欺壓，你的軟弱會讓你成為一個別人眼中的冤大頭，即使不能從你身上得到利益，欺負欺負你，也會找到一些成就感，人性，就是這麼卑劣。不過也正是因為如此，卑劣的人往往都是一些見風使舵，欺軟怕硬之徒，你退一步，他就會進一步，一直逼到你無路可走，這個時候，如果你徹底爆發，那麼，你會發現，事情其實很好解決。

欺軟怕硬之徒大多都是逐利之輩，沒有好處的事情，他們不會去做，有損自己的事情，他們更是會避而遠之，這個時候，你把事情攤開，徹徹底底的擺明自己的態度，那麼，他們就會知道，你已經在爆發的邊緣了，這種時候，你就是一顆炸彈，誰要碰你都會掂量掂量。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，這是君子之間的相處之道，然而對於小人，只能以牙還牙，以眼還眼，否則，你一輩子都翻不了身！

俗話說忍讓是一種大度是一種胸懷，退一步海闊天空，但是無休止的忍讓，換來的只會是自己的委屈和別人的得寸進尺。聰明的人會懂得隨機應變，不會讓自己陷入尷尬的處境。

其實面對這種情況沒有完全正確的做法，每個人在遇到這種請況的時候都會有不同的選擇，你應該告訴你的孩子，職場中這樣的事情其實會存在的，因為人就是這樣，總是想要維護自己的利益。

公司的前輩這樣子對她，無非就是覺得你的孩子的能力威脅到了她的地位，這說明您的孩子是有能力的。

如果上司真的是僅憑一個老員工的幾句話就隨意開除一個新員工，那麼被開除其實就是一種幸運，待在這樣一家管理混亂，員工勾心鬥角的公司，又會有什麼發展前途。

但你也應該教導自己的孩子，她在工作中是否有什麼地方做的不夠好，才會引來員工的嫉恨。有則改之，無則加冕。與同事和諧相處也是職場中人必備的一項技巧之一。

你可以告訴你的孩子：就事論事，在我看來，直接當著所有人罵並不合適，不僅對你的工作沒有任何好處，還顯得你沒素質。你可以微笑地和她打招呼，然後當做什麼都沒有發生。

詢問她知道為什麼你被辭職嗎？她如果不承認說不知道，你可以告訴她，老闆告訴你，是她說你能力不行才辭退你，然後你就當著所有人的面感謝她，雖然她不認可你，但是你還是很感謝她，感謝所有人對你的幫助，然後瀟灑離去就可以了。

這不是軟弱，只是你與她撕破臉皮並沒有什麼用，你也改變不了什麼，就當做是一個教訓就好了。至少你也認清了職場並沒有那麼簡單。

但是在工作中也不要太軟弱，否則很容易被欺負，該說的話要說，只是要注意說的方式，對於新人而言，忍一忍總是有好處的，工作中難免會被責罵，忍是一種態度，要學會不卑不亢。工作中不能只是埋頭做事，還要多溝通和交流。

既然事情已經發生了，就翻篇過去了，以後要多長記性，對工作還是要充滿激情的。

——END——

不同年齡段對人生的感悟不同，年輕的時候因為經驗不足，經歷的也少，所以人們總勸說年輕人要學會“忍”，但現實情況卻相反，年輕人遇到事情總會“先做後想”，前段時間還爆出“90後動不動就辭職，一言不合就開懟”，該話題引起了網友熱議，究竟是熟是熟非，卻也難說出個道理來。提幾點建議：

1、年輕的時候多忍耐一些，不要那麼直接，現在的年輕人“在家懟父母，在公司懟領導”，總有種“目中無人”的傲嬌，公司面對這種“一言不合”就辭職的年輕人，不會有太多的理會，真的是不想和其計較，你要明白，有一天當你做錯事後都沒有人願意罵你，那真是莫大的悲哀。當你在校園的時候，你可以犯錯，小錯誤院級為你兜底，嚴重錯誤校裡為你兜底，（當然不能犯罪啦）；當你在家裡的時候，犯錯了有你父母為你兜底，他們為你默默守護著；當你在公司的時候，你做事情是拿公司的成本去試錯，你哪來的那麼大的意見？當你把一個專案做失敗後，這是公司給你的試錯機會呀，離開公司後你那有那麼多嘗試的機會，遇到點事還總想著“回懟”，“辭職”，年輕人誰還不受些委屈呀，只要著委屈對你未來的成長有幫助，這就很值當；

2、理性處理問題總是好的，畢竟我們大多都受過教育，都願意講道理，但是也有特殊情況，遇到不講道理的、胡攪蠻纏的人，該暴力解決的時候，不要手軟；

做人的學問：幸福只在一念間。

做人還有忍一忍好！中國有句古話：和為貴，忍為高。“和”，是人世間、人與人之間，最為“寶貴”珍貴的，和氣生財，有了“和”，就能一順百順，就有了一切。忍為高。“忍”，才是世之“高人”，高手，才是大胸懷“大度”之人。中國古語云：“宰相肚裡能撐船”。只有大度之人，才能做大事，才能成為“宰相”。忍，只能說明自己有肚量，“不與一般人見識”，就不是“一般人”。做人，首先要學會“忍”，“退一步海闊天空”，“小不忍則亂大謀”。看是一個“忍”字，卻是人的格局，更是人的境界。

人生是短暫的，人生就是一次旅行，人生的終點就是“零”，人生本就一場“空”，爭來爭去，又有何用。惟有不爭，才能快樂。人生不過百年，忍一忍又如何。別人快樂，自己才能快樂，以德報怨，是自己的品德高尚，做一位品德高尚之人，才是人生最大的快樂與幸福。

大肚能容天下難容之事，才是“佛”！

忍一忍，未必會輸，

爭一爭，未必會贏。

為什麼說忍一忍，未必會輸，爭一爭，未必會贏呢？

第一， 忍不是傻忍，要讓他知道，讓別人明白。不然別人會認為你是個傻子。

第二，忍了也要和別人說一下，是因為不想和他計較。

第三。 贏的是爭論，輸的是感情。

第四，有時爭一爭，還會引起動手打架。 僅供參考

事物總是兩面性的沒有絕對的事情，忍一忍也是兩面性，直接一點，也是兩面性，有利有弊。好的有時被說成壞的，壞的有時被說成好的，社會到處存在著矛盾。

命裡有定數，唯有多行善事可解。多行善事可改命，積累陰德可增壽。（陰德就是做了好事不讓別人知道，不圖回報，不圖名利） 宜多行善事，多積德行善，多心存善念，在自己有能力時儘量多去幫助需要幫助的人，廣行陰騭。並且始終堅持日行一善，就是每天都堅持做一件好事，為自己、孩子、家人積累福德福報才是正道！福生無量天尊。

這個問題不能一概而論的回答，因為，萬事萬物既然無絕對性，那便意味著本生就有不同層次，不同人事，不同環境之下的區別，只不過這些區別之中最大的便是我們將以什麼樣的表達方式去展現，或者說我們選擇在什麼時候以及什麼表達方式才是最讓人接受的。

可能遇到這件事，我要先知道被炒的真正原因，如終上述所說，是因為公司前輩自己無能，妒賢嫉能，沒有容人的雅量，爭對這個我來分析一下；首先一個公司他的最初運作要靠有專業的人員來進行分配工作。你所應聘到這個公司，也不是剛成立的，應該是很穩定而急需增加人員來擴大經營規模，即然前輩一無是處，試問，一個公司怎麼容得下一個庸才來損害公司的利益，公司不是慈善機構，它是與營利為目的的，任何一個專業不對口的人是操作不了這一工作的，說明這個前輩很專業，才能穩定在工作崗位上；你分在他的手下，他作為專業人員，指點新人工作，有他默守成規的一套，作為新人聽他的，這很正常，工作中，他口中的不行，是以一個熟練工的眼光看待不專業的人，他是希望所指導的新人跟自己一樣，可以少操心，聲色俱勵的言行，往往我們會很反感，會有不滿情緒在內，跟他槓上兩句，使他更加不喜歡和你搭檔，如果當時很需要這份工作，無論他有何不滿，也會忍著向他更虛心的求教，直到他對自己有改觀；他向公司上層說你不行，說明你們配合得不好，無論你作過多的解釋，從利益出發，公司只會選擇他而非你，這很正常；你說他什麼都不懂的話，說明你是一個外行。