通常在政府裡面開會，分開幹部會和領導班子會，開幹部會，所有內容都是經過班子會議討論透過的，同樣，在企業開會，分開工人會和班組長會，以及三業高層會議，領導會議和企業高層會議己討論相關議題，並提出的會遇到的各種困難和解決問題的方法，到幹部會或班組長等一級會議時，只是貫徹落實上一級會議精神，是用來執行的，在執行過程中會遇到新的問題和困難，分管者會去解決這些問題，你這種的會議應該不是領導層會議，就不存在和你討論的問題，就不存在什麼民主的問題，就是去執行，而這種會議會出來挑刺的，通常是極個別桀驁不馴的，對現實不滿的老員工，年青員工基幹沒有，如果有這樣的年青人，不是傻比，就是二百五，居然有這樣傻不拉嘰的問題！

首先，有啥說啥，用在了職場上，是一個不好的溝通交流習慣，因為這容易導致誤解，容易引發矛盾，也容易在不經意之間傷了別人。

我們列舉一個生活中的典型場景，這樣便於題主理解上述建議：

張三攢錢買了一部新車，早上聞雞起舞，早早就駕著新車去公司上班。

李四走過來問：張三，買新車了，這車多少錢？

張三：不貴，才18萬元。

李四：唉，這車又不好，18萬還不如買個……

李四夠直接的，張三一定夠鬱悶的，李四直爽的言辭嚴重影響了張三新車的心情。

大家都是顫顫巍巍地對各自崗位上的KPI負責，職務高一點，責任重一點，言辭有時候自然也就會重一點，很難照顧到所有人心情，所以除了找個角度適應之外，更主要的還是幹好本職工作，用業績和態度去換取必要的尊重，去拿到屬於自己的存在感。

職場中，和領導相處要講究方法，有啥說啥明顯是不明智的做法。可以從以下3個方面來應對：

首先，領導缺乏肚量，聽不得任何員工的意見，與其去抱怨領導脾氣不好，不如對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果因為確實是下屬工作能力存在問題，那就努力提高，以達到領導的要求。 如果是工作態度上存在問題，那應該積極改進，轉換思路，改變思考問題的方式。

像董明珠有著鐵娘子的稱號，早前的第二屆中國製造高峰論壇上，霸氣地當著眾多觀眾和同行、主持人的面將手機摔在地上，力挺自己的產品質量過硬。像董明珠這樣的個性，下屬如果做錯事被批評，在所難免。

領導發脾氣，我們最直接的感覺是委屈。但，一個職場人受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大詆譭，就能承的住多大讚美。如果能把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養珍饈，絕對能喂大你的格局。當你格局開啟以後，便能承擔比別人更重要的任務，上司對你的信賴度提高，你所說的話也將更有分量。做人有多大氣，就會有多成功。

如果面對一點點挫折、一兩句責罵，就讓你玻璃心、無法釋懷。與其著眼於此處，不如盯緊自己的目標，認真去思考：職場對於我而言：意義是什麼？我最想得到的是什麼？領導在我的職業生涯中佔據著什麼的位置？我最終的目標是什麼？這既是激勵，也是一種情緒轉移。

當然，並不是所有的領導都值得我們忍耐。優秀的領導，發脾氣也是有原因，有理由。但不乏一些自己沒能耐卻又對下屬吹毛求疵，寬以待已，嚴以待人的。最重要的，你唯有讓自己能力越來越強，選擇的餘地越來越大，才可以瀟灑的和這樣的領導說再見。

好比在婚姻裡，壞的前任是個好學校。在職場裡，壞的領導也是個好學校。所以，遇到被領導批評也不要太玻璃心，要正確的對待和處理；平時與領導相處做到不卑不亢，既尊重領導，也要維護自己的尊嚴。

1，得罪上司

不管你是因為什麼原因跟上司鬧了矛盾的態度，畢竟他是你的領導，你想要讓他給你道歉認錯，幾乎是不可能的事情！每個上司都好面子，讓他在自己的員工面前承認錯誤，誰都拉不下這個臉，所以需要你主動邁出第一步，找個合適的機會與上司溝通，這個合適的機會可以是聚會的時候，或者是領導比較開心的時候，給你打招呼，以示你對他的尊重。

如果你們之間產生隔閡的原因是你的錯，那麼大方的向他承認你的錯誤，如果是他的錯，那麼你可以借這個機會好好的溝通，不論對錯，只切磋觀點。

如果你的領導比較開朗，那麼他會理解你，並且在日後提拔你，如果你的上司比較狹隘，容易記仇，那麼重要的事情我可以提出辭職，畢竟在一個公司領導是很重要的，如果他經常給你使絆，那麼你在公司的日子會非常難過。

人非聖賢，孰能無過，是人就會犯錯誤，領導犯了錯誤之後，有下面兩種解決方法，一，上司說錯的這句話，對公司利益影響大不大？如果不大，那麼你可以裝聾作啞，當沒聽見一樣。職場中懂得明哲保身很重要！它不僅可以讓你避免一些是是非非，也可以避免讓上司陷於尷尬的處境，這是兩全其美的處理方法。

如果那句話，對公司利益也會產生很大的影響。領導在和客戶籤合同，或者是在談合作，說了不該說的話，那麼這時候要小心處理了，既不能讓上司丟了面子，要合理的保護公司的利益，說實話，這是一件非常難的事情，尤其是對那些剛進入職場的大學生，如果稍有不慎，就很有可能得罪你領導，這時候你可以採取使眼色，讓領導意識到你的錯誤，說不定到時候領導還會感謝你。

天妒英才，這句話一點也不錯，有些上司看到自己的員工比自己能力強，那麼他會表現出一種不耐煩的表情，而且可能會在工作中處處與你作對，遇到這樣的老闆，那麼你就倒黴了，因為這樣善妒的老闆，讓他提拔了，簡直是難上加難！

所以，如果你還想繼續在這家公司待下去，那麼一定要懂得隱藏自己的鋒芒，不要與他針鋒相對，用你的人格魅力去讓他欣賞你，而且你想一下他為什麼會嫉妒你？是因為你搶了她的風頭，讓他覺得面子上掛不住，所以呢，他才會把氣撒在你的身上，如果你夠聰明，那麼一定要懂得，共享利益，把你取得成績的這個功勞歸功於大家，這樣大家都開心。

人與人相處，難免會遇到自己不喜歡的人或事，遇到這種情況應該怎麼做呢？惹不起我躲得起，如果你在公司遇到一個特別討厭的上司，出於工作需要，你又不得不與他接觸。但是呢，請記住一點，不管多麼討厭，他都不要與他發生正面衝突，跟他吵一架，可能會讓你當下覺得痛快，可是以後的工作會有更多麻煩，比如，他會時不時的給你使詭計，那麼這個時候你該怎麼辦？

還有，就算你再討厭他，跟他交流的時候，也不要露出太多討厭的表情，因為人與人之間你不喜歡他，他是能體驗到的。不要讓你的情緒影響了你們的大格局。

人生在世，有很多事情不如我們的意願，除了逃避之外，我們更要想辦法去解決，畢竟想都是問題，做才是答案，因為他逃避根本解決不了問題，員工與上司之間除了領導與被領導的關係，其實還可以成為更好，還可以有更好的結果，比如處成朋友，兩人無話不談，這樣的話工作氛圍會更和諧。

職場中與上司合不來，你要反思是不是這三個地方沒做好

職場中有很多人非常努力的工作，但是上司幾乎看不見他們的工作，甚至是在做了很多工作上司還會批評他們，這是職場中典型的做的多錯的多，之所以出現這樣的原因就是因為他們在職場中只做事、不做人，在這些人眼中只有工作，而沒有上司，甚至是他們做的一些工作傷害了上司的利益、面子，很多時候上司的利益與公司的利益並不一致，很多人只看到了公司的利益，卻傷害了上司的利益，這就是在職場中為什麼你做的很多，上司依舊批評你的原因所在，因為你只知道只低頭拉車，不知道抬頭看路，具體來說上司批評你有以下幾個原因：

一，你努力錯了方向。職場中你很努力，但是沒有任何工作成績，換句話說你在工作當中沒有抓住重點，職場中無論是做什麼事情，你都必須要抓住衡量事情的標準，只要把標準抓準了，那麼很多事情都會迎難而解，職場中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是這些事情並不是衡量業績的標準，所謂業績的標準就是業務的達成目標，上級所關注事情的完成情況，這是職場中的王道，很多人在職場中每天都是起早貪黑，但是辛苦了半天並沒有達到上司他所想達成的事情，這就是為什麼事情做了不少，但是上司並不認同你，要知道職場是一個利益交換的地方，你達到了上級的標準、達成了上級的目標， 只有這些東西是上司想要的，上司才和你進行利益交換，否則你所做的一切都是零。

二，提醒你別站錯隊。職場中你很努力，但是上司依舊批評你，有可能提示你別站錯隊，不要受到別用心之人的蠱惑利用，要知道在職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，不給你小鞋穿就放你坐冷板凳，總之讓你盡他們所能的讓你不舒服，要知道上司手中有權力，想找你的毛病很簡單，你做事情批評你沒做好，你不做事情又批評你太懶，即使你想辭職他們都故意的為難讓你不舒服，因為你不是上司的人，上司憑什麼罩著你？

三，你沒有為上司創造利益。職場中你工作很努力，上司批評你，是因為你努力只是為公司創造利益，沒有為上司個人創造利益，職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鐘時間都不會放在你身上，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什麼用？

職場中有一些人是屬老黃牛的，事情做得越多結果錯的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必須要講究方法，因為任何一個上司都需要埋頭骨幹的人，但是一旦你真的埋頭骨幹，那麼你做的任何工作成績他都看不見，因為你只顧低頭拉車，沒有抬頭看路，結果是做的越多越偏離了上司的方向，這不僅沒有成績，甚至是得罪上司，

可以學習嘗試著和領導打好關係，不需要送禮，不需要奉承，處於一個最舒適的階段就是最好的，總結以下幾點，可以參考一下

1、多向領導請教私人問題，讓領導分享自己的見解

職場中，工作關係業務關係那是請示和彙報，那不是分享見解，想要和領導搞好關係就要把工作關係拉到私下裡來，這樣容易產生舒適感。有吃一次和領導一起去吃飯，走在路上我覺得彼此很尷尬沒有話說，然後我就跟領導說，“找個女朋友家裡不同，這幾天在家經常跟我爸吵架，領導你見識多像這種事該怎麼處理啊？”領導一聽感興趣了說：“我那時候剛結婚也這樣，家裡人都反對的不行，後來我搬出去住了，最好不要和家裡人住一塊。“然後我就向領導請教怎麼處理家裡的事，之後我們再出去吃飯辦事說話就比較自由隨便。不斷地向領導請教人生經驗，私人問題，他就滔滔不絕，因為華人喜歡好為人師，透過請教私人問題他會覺得你尊重他，他也能夠給你傳遞一些人生見解，更能透過這些事讓領導瞭解你的家庭，瞭解你的個人。

2、投其所好，和領導形成相似度

職場名言，上有所好下必甚焉 ，從古一直流傳至今，這就是人生的智慧。物以類聚人以群分，大家都喜歡找一個和自己相似的人，領導同樣如此。所以平時要注意多研究領導的喜歡，做事方式，口頭禪等，形成和領導相似度，這個大家才能更好的交流。以前我們單位都喜歡穿白襯衫，黑皮鞋，後來換了新領導，新領導愛運動平時又不講究都穿著T恤運動鞋，沒多久大家也學著領導不穿正裝了，怎麼休閒怎麼來，因為你穿襯衫皮鞋他對你不感冒。

3、多打造一起出差、旅遊的機會

很多人不願意出差，一是覺得和領導沒話說，二覺得出差不方便，三光怕出錯不想和領匯出差，或者不主動出差。但是出差能夠很容易就和領導把舒適感建立起來，給你提供一個和領導搞好關係的機會。幾年前我們公司組織旅遊，單位領導請了其他部門的領導一起去玩，旅遊之前我做了很多功課，查了很多資料。到了旅遊的地方，當地的導遊例行公事隨便講了講大家就自由活動了，我跟在領導後面給領導提提包，買買水，順便給領導講這地方哪裡有好吃得，哪裡比較好玩。領導說，小夥子你來過，我說沒，我之前問了很多朋友，多看了些資料，剛好對上了。旅遊完之後，領導們對我的映像比較深刻，大家再接觸態度就不一樣，找他們籤個字什麼的也很方便。

想要和領導領導搞好關係，沒有這個前提你就是想送禮也送不出去，因為你們之間沒有舒適階段，也沒有信任！

在企業管理中，總有一部分人會站到老闆的對立面，這些人狂妄自大，對組織管理造成威脅，被稱為“刺兒頭”員工。對管理者而言，如何處理與這些人之間的關係實在是一大挑戰。但是，如果這些人沒有過硬的本事，通常情況下，老闆都喜歡做的一件事是讓他們捲鋪蓋走人。

作為剛走入職場的新人，我們要學會在工作中察顏觀色，千萬不要一不小心和那些“刺頭兒”同事站到了同一個陣營，成為與老闆對立的一個人。當然，在注意避免發生這種情況的同時我們還要儘量爭取與老闆搞好關係。一般情況下，要想與老闆搞好關係可遵從下面技巧。

1.學會當仁不讓

沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的老闆也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到老闆的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？

2.凡事多動腦筋

不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。只有凡事多動腦筋，多學習別人的長處，你才會得到老闆的賞識。

3.不要逼別人做超過其職責範圍之外的事情

工作之上的事情常常需要雙方或多配合，每個工作崗位都有其責任與義務，遇到與原則性相違背的事情，最安全的做法都是照章辦事。甚至在一些看視小事或細節上，不要怪別人不配合，也不必動氣指責對方工作缺乏靈活性。從原則上來說他是正確的，因為他只能做他職責範圍之內的事情。拒絕合作，拒絕提供方便是他的權利，在這個按原則辦事的世界裡，人家犯不著為了你違反原則，丟了飯碗。

當遭到對方拒絕是，不必生氣，也不必想不開，多理解對方的難處。最糟糕的情況是該咋辦就咋辦。再想不通就事後提出修改意見，就事論事，不攻擊他人。

4.少發牢騷多做事

一個滿腹牢騷的員工在職場中肯定是不受歡迎的，自以為背後發牢騷無關大雅，卻難免隔牆有耳，而且與同事發牢騷也難免哪天被他故意或無意散佈出去，小則影響形象，大則惹怒領導影響前途。本來你僅僅只是想宣洩一下壓抑的心情，卻被變得被動了，真該後悔當初自己多嘴了。

5.學會在工作中記錄

把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢，各種手續，時間長了，你就成專家了。

6.多站在老闆的角度考慮一下

將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢僱的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。

7.多學本事

沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。職場是個利益共同體，你跟老闆關係再好，也不願意為了你一個人而犯眾怒。

再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。

在企業管理中，總有一部分人會站到老闆的對立面，這些人狂妄自大，對組織管理造成威脅，被稱為“刺兒頭”員工。對管理者而言，如何處理與這些人之間的關係實在是一大挑戰。但是，如果這些人沒有過硬的本事，通常情況下，老闆都喜歡做的一件事是讓他們捲鋪蓋走人。

作為剛走入職場的新人，我們要學會在工作中察顏觀色，千萬不要一不小心和那些“刺頭兒”同事站到了同一個陣營，成為與老闆對立的一個人。當然，在注意避免發生這種情況的同時我們還要儘量爭取與老闆搞好關係。一般情況下，要想與老闆搞好關係可遵從下面技巧。

1.學會當仁不讓

沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的老闆也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到老闆的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？

2.凡事多動腦筋

不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。只有凡事多動腦筋，多學習別人的長處，你才會得到老闆的賞識。

3.不要逼別人做超過其職責範圍之外的事情

工作之上的事情常常需要雙方或多配合，每個工作崗位都有其責任與義務，遇到與原則性相違背的事情，最安全的做法都是照章辦事。甚至在一些看視小事或細節上，不要怪別人不配合，也不必動氣指責對方工作缺乏靈活性。從原則上來說他是正確的，因為他只能做他職責範圍之內的事情。拒絕合作，拒絕提供方便是他的權利，在這個按原則辦事的世界裡，人家犯不著為了你違反原則，丟了飯碗。

當遭到對方拒絕是，不必生氣，也不必想不開，多理解對方的難處。最糟糕的情況是該咋辦就咋辦。再想不通就事後提出修改意見，就事論事，不攻擊他人。

4.少發牢騷多做事

一個滿腹牢騷的員工在職場中肯定是不受歡迎的，自以為背後發牢騷無關大雅，卻難免隔牆有耳，而且與同事發牢騷也難免哪天被他故意或無意散佈出去，小則影響形象，大則惹怒領導影響前途。本來你僅僅只是想宣洩一下壓抑的心情，卻被變得被動了，真該後悔當初自己多嘴了。

5.學會在工作中記錄

把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢，各種手續，時間長了，你就成專家了。

6.多站在老闆的角度考慮一下

將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢僱的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。

7.多學本事

沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。職場是個利益共同體，你跟老闆關係再好，也不願意為了你一個人而犯眾怒。

再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

有人的地方就有江湖。職場中，多少有能力的精英，沒用輸在危機四伏的戰場上，而輸在了暗流洶湧的內部關係上。

在體制內的國企或事業單位，這種情況更為明顯，很多人因為和領導關係處的不好而被排擠，步履維艱。

1、經常和領導唱反調的人。有一個段子，是這麼講的：領導講話你囉嗦，領導私事你瞎說，領導洗澡你先脫，領導夾菜你轉桌，領導聽牌你自摸。這說明了不明事理的職場人，做事多麼讓人尷尬。

2、性格過於軟弱的人。性格過於軟弱的人，最容易吃虧。他們恰恰與經常唱反調的人形成了鮮明的對比。唯唯諾諾，毫無主見，做事盲目跟風，效率很低，目標性很差。

3、喜歡搶別人功勞的人。職場邀功精總是人前一套、背後一套，耍小聰明。殊不知，聰明反被聰明誤。工作認真的領導，最反感耍小聰明的人，不僅禍害自己，更會拖累整體。

這也是體制內常講的請示報告制度。很多職場人覺得請示報告過於形式化，增加工作量。其實，會溝通的人，總是能夠在請示報告的同時，有效地推銷自己。請示彙報時注意以下幾點：

遇到事情不要逃避，主動和領導溝通，找到事情發生的原因，有效解決。

懂得側耳傾聽，不要拒絕別人找你溝通或吐槽的機會，擁有一顆開放的心，聽得進問題和建議。

言簡意賅，直說重點。尤其是和領導溝通的時候，不要欲言又止、不要長篇大論，最好採用金字塔的結構說話：結論先行，以上統下，歸類分組，邏輯遞進。

這是曾國潘說的一句話。告誡我們，事情來臨前，要正面解決，不要一拖再拖。不管事情好壞，拖下去總會變壞。這也是“盡人事，聽天命”的道理。具體在職場中，怎麼做？

丟掉藉口，馬上執行。不要說下一次，改為立刻、馬上，只為成功找辦法，不為失敗找理由。

設定目標，增加動力。就像跑步一樣，從小目標開始，到大目標結束，透過完成階段性目標推動整體程序，同時提升執行力。

管理時間，做好規劃。很多人忙忙碌碌，但是成績不多。想要做事高效率，一定要提前做好規劃。比如，列清單、設定待辦事項等，梳理工作任務。

想要在職場上獲得尊重，獲得領導的信任，就需要一技傍身，成為行家裡手、專業高參；想要自己凸顯專業，就需要不斷學習提升，做領導的好參謀、好助手，幫助自己更有話語權。

學會讀書，提升專業能力。

參加培訓，勤於涉獵前沿。

掌握技巧，事半功倍。

正常工作中，領導的一言一行都是針對工作，如果你覺得領導故意針對你，那很大程度上都是一種錯覺，或者存在誤會。

職場中，所有人都各司其職，所有人都需要根據領導的安排工作，也就是，所有員工的行動都是對事不對人。

因此，如果你覺得和領導的關係不好，是否需要重新審視一下自己的角度？如果真的是自己的問題，需要和領導坦誠溝通，化解誤會。

當然，我們並不能指望每個領導都是公平正直的，有些處於管理崗位的所謂的領導，其真實的能力並不足以支撐其職位。但因為某些特殊關係，比如老闆的親戚。。。如此，所以才爬到了領導的崗位。

因此，這樣的領導就會在管理能力、對待員工的態度上有缺陷，對於他看不順眼的人，就會“公報私仇”。

所以，一旦確定領導真的是這樣的人，經常給你“穿小鞋”，那麼你就要考慮到是否有必要重新換一份工作，正所謂“此處不留爺自有留爺處”。

當然，職場永珍，本身就是殘酷的，有人的地方就有江湖，誰也沒有辦法能夠找到一個完美的職業氛圍。我們沒辦法去改版環境，只能去適應環境。

這不是讓你去做一個圓滑的人，而是你要懂得，在職場中如果能夠做事稍微圓滑一點，你會變得很快樂，也會更能夠適應殘酷的職場競爭環境。

送您一句話“做人要真，做事要潤”。

大家好，我是希希爸爸，很高興為您回答問題！ 對於您提出的問題，我是這樣看待的！ 跟領導關係處不好，要麼工作讓領導不滿意，要麼平時關係不怎麼好！ 首先你要了解領導對待工作及下屬是什麼型別，屬於嚴謹的或善解人意的、霸氣側漏的，要有個分析，根據領導的性格，做出相應的調整，肯定要以他為核心主導，第一領導分配的工作無條件的執行而且要幹好，遇到困難要跟領導說清楚，尋求幫忙，多給領導彙報你的工作，讓領導時刻感覺到你工作非常認真，第二在工作相處中也要多關心領導，偶爾買點小禮品或者沒事給領導倒水喝，並且平時請教領導工作事情，也要請領導吃吃飯，報答報答他，讓他知道你有感恩的心，讓他感覺到你的溫暖，總之千穿萬穿，馬屁不會穿，當領導都喜歡下屬工作執行力強，又懂得附和領導心思，做足這二點，領導肯定喜歡你，希望你跟領導關係處理好，我上傳的影片也是滿滿的乾貨喲。

與領導處不好怎麼辦，關於這個問題，我想起我一個老弟的做法，很值得你借鑑：

老弟在一家醫院做後勤工作，可是院長橫豎看不上他乾的活：“大白天的，你安裝更換科室牌，不把病人吵了麼？嚇跑了病人怎麼辦？”院長見他白天干活批評了他，殊不知，他和安裝公司廢了很多口舌人家才過來給趕工安裝的。

世間的事，總有明白人懂你。偏偏財務室的女孩看到了我這個老弟的勤快，喜歡上了他，後來兩個人正式談起了戀愛。而這個財務室的女孩正是院長的親戚。自此以後，院長大會小會經常誇我這個老弟做事勤快，醫院後勤工作總能快速解決問題。

由此可見，跟領導處不好關係不要緊，你只要和領導身邊的人處好關係，你就萬事大吉了。

標題和下面的描述不是一個概念。

描述中說的是開會的過程，即是一種工作的狀態，是一種工作模式。

而標題說的是和領導的關係，沒處好。

我猜想需要回答的問題應該是開會時領導的態度。

套用一句老話”不養兒不知父母恩“，有人會立即皺眉，這句老話和這個問題有關係嗎？有！員工對領導態度的不理解，只有一種解釋就是因為你沒當過領導。

當上領導會如何？簡單，你也會這樣開會。

領導有兩個目的，一是借開會統一思想，宣傳並貫徹自己的決定；二是瞭解員工在此事上的真正想法，以便在日後工作中監督員工的想法，看是否向自己的決定靠攏，是否真心的服從領導的意志，並在工作分工時根據員工的想法是否改變而做出相應的調整。而這樣做，只是為了順利開展工作而已。

初到職場的年輕人熱情澎湃，自認為完美無缺的建議，本以為領導能欣然接納並大肆表揚，結果，領導直接駁回便大失所望，一碰涼水從頭到腳的感覺，幼小的職場心靈更加脆弱。有時提出的問題會以為領導能重視，結果呢，領導置若罔聞，就覺得領導太強勢，很武斷，進而覺得領導對自己不好。

其實要想開，領導如果誰的意見都採納的話，這個部門就亂套了。家有千口，主事一人。一個聲音才能正常開展工作。但是，問題還是要說的，建議也是要提的，需要的是注意方法。

另外，建議看看官場方面的書籍，會對職場、對領導認識更加深刻！

我覺得遇到能力很強，又不會照顧下屬的領導，是你的最大機會。

為什麼這麼說呢？主要是三方面：

一是沒有機會：如果你的領導是沒有業務能力，還脾氣大的人，基本上說，你跟這樣的領導在一起工作，是沒有發展的機會的。因為他的公司，都不知道什麼時候會倒閉。

二是一點機會：如果你的領導能力強，溝通能力也不錯，那麼你的在他的羽翼下，你會發展比較慢。因為這樣的領導，下屬都比較優秀，你想升職加薪，你的競爭環境太難了。

三是大有機會：你現在的領導業務能力很強，就差溝通能力了，人際關係不好。如果你在職場的人際溝通能力方面不斷提高自己。你很快就能成為領導的得力助手。領導的劣勢你恰好給他補上去啊。

人際關係的核心，是要學會先適應別人，再想辦法去影響別人。

這方面，小編有深刻的體會。小編曾經在政府工作了10年，擔任副職。按照主要領導易地任職的要求，政府的一把手都由外地調入。10年中經歷了5位一把手，平均2年一位。在與他們相處的過程中發現，一把手們性格各異，有的開朗，有的內斂；有的隨和，有的偏執；有的大度，有的計較；有的………總之，一句話，有的好相處，有的難溝通。碰到難以相處的領導，必須處處小心，要掌握他的品性，不是“他適應你”，而是“你適應他”，一旦產生矛盾與隔閡，一不小心得罪了一把手，於己極為不利，不要說升遷無望，就是以往工作取得的成績，也會前功盡棄。職場就是江湖，以上是小編的深刻教訓和切身體會。但願小編的“苦逼悲劇”不要發生在你的身上。

其實我就是遇見這樣的領導才離職的。。雖然不是主要原因。

當時那個領導就是，因為是個高材生，雙碩士學位，進公司的時候是屬於專家，當時專門新成立的一個部門，雖然他不是負責人，但是仍是主要的骨幹。

之後他因為乾的不錯，能力得到公司領導的認可，之後就開始帶生產部門。。

在他帶生產部門前，我和他的關係就像朋友，經常一起吃飯出去嗨，私下裡覺得大家都是朋友，而且挺相處的來。。

之後他調去生產部門，我的噩夢就來了。。

他當晚上就給我打電話，問我願意去他的部門協助他不。。當時其實考慮了很久，覺得做朋友都沒問題，那做他的下屬應該也沒啥。。然後我的噩夢就開始了。。

平時各種暴脾氣，各種讓我背鍋，各種罵啊。你能理解每天被罵幾十次，連其他部門的領導有時候都看不過去了。。

各種細節真是一段慘痛的人生。。。

之後就悟出來一個道理：有些人只適合做朋友，永遠不要做上下級關係。你不知道他會變成什麼樣。。

所以，領導不好相處，那就看你的忍耐程度。。如果忍不了，那就走。。工作不開心，天天被罵，工作也不會繼續做下去的。。。

我在很對企業工作過，上千人的企業有，幾十人的企業也有，每一位領導尤其是直屬領導，到沒有發現什麼不好相處的，現在自己也算是領導了，可以分析分析這個問題！

1、領導不太喜歡跟員工說話，這是給人最直觀不好相處的姿態！首先作為領導來說，會有些最起碼的姿態，領導要有領導的樣子！並且領導的工作還是比較多的，要考慮的事情也很多，不可能有太多的時間與員工溝通，對員工也不能厚此薄彼，不能讓員工感覺這個領導與誰近與誰遠！

2、態度強硬，這是最常見的了，尤其是在溝通的時候，其實這種領導是最好相處的了，他們公私分得很開！在公事上之所以強硬，一個是能力和經驗，二是企業的發展和規章，三是對企業的負責！你需要的是做好本職工作，同時做什麼事情也要多考慮，在與領導溝通的時候一定是以公司的利益為首要，其次辦事要靈活！溝通事情的時候也不是一味的聽從，要有自己的想法和意見，但是這些想法和意見要是你仔細思考以及結合自己工作來的，而不是不切實際的胡編亂侃！

一段時間你會發現他很在意你的觀點和態度，就像上學老師叫學生回答問題，很多老師願意教學習好的學生回答，因為他知道這個學生會給他想要的答案！

3、對於領會或者直屬領導，你的所作所為他都會看到，不要認為領導看不見，他看見的甚至比你想象的還要多！第一次跳槽遇見的是個女領導，工作雷厲風行，最初我總感覺領導處處針對我，但是我還是保持很好的工作態度，在辦公室也很熱心，當然還有足夠的開朗和樂觀！一段時間在電梯裡偶遇，她問了我最近的工作！我當時也很緊張！突然她問我為什麼天天看著都是很開心的樣子！我說我就是比較喜歡笑！再之後遇見，她總會對我笑！

4、換位思考，領導的工作相對於你來說是比較緊張的！壓力也會大於你，在工作上表現出來的作風自帶威嚴！你要做的也不是敬而遠之，而是做好自己的本職工作，並且勤於溝通，每天不斷成長和學習！如果你作為領導，你喜歡更加主動的員工，還是天天需要你推著走的員工！

5、當然也有一類領導，官架子比較大，事兒也比較多，同時還沒什麼能力，處處與下屬搶功！如果是這種領導的話，再次奉勸一句，跟著他沒什麼混頭，這個企業也沒有什麼前景！趁早離開！

其實如何與人相處是一個日常話題，不僅僅是領導，還有同事以及下屬，涉及到了情商問題！人與人最好的相處取決於溝通交流，而不是相互的猜疑！

你開心的時候可能發現周圍都是快樂，你不開心的時候就會發現周圍全是悲傷！人很多時候很難做到客觀，主觀意識太強！對於職場，最核心的還是自己的能力問題，真正的好企業不會遷就任何人，秉承著淘汰不稱職的原則！

與領導相處是工作的事情，下班之後是朋友間的事情，但是雙方差距太大時，就不會有工作之後的事情，你的工作表現如何，也會體現在領導對你的態度上！

能遇到這樣的領導，一定要無比珍惜！

早晚你會明白，能逼迫你成長的領導，才是最好的領導。

性格溫和，你錯了就說一說，甚至笑著提醒下，對你寬鬆要求，放任自流，你是舒服了，你也安逸了，但你成長的速度必然很慢，因為你沒有壓力，也沒有痛苦，天天溫水煮著青蛙，悠閒的日子一天又一天……

也許當下很爽，以後呢？你在職場混的不好甚至混不下去了，她會幫你嗎？

這種溫柔就像慢性毒藥，會害了你！

工作上的問題她願意教你，知無不言，對你工作中的錯誤嚴格要求，願意指正，哪怕苛刻一點，哪怕嚴厲一些，哪怕看著不通人情，她只要沒有私心在裡面，沒有偏見在其中，只是希望你成長，只是恨鐵不成鋼……

這種領導是你職業生涯中難得的導師！

好相處重要嗎？脾氣臭關鍵嗎？

最重要最關鍵的是，你跟著她能學到東西，你長的本事在自己身上，就算有一天離職了，公司留不下，於她也沒關係，是你自己的！可以給你帶來更多的物質回報！

敢怒不敢言……錯了就是錯了，捱打就要立正，人家批評你，是還在乎你期望你改變，怒什麼啊，面子不重要，有本事不出錯才重要。

既然她是業務能手，多和她學習，多向她請教，最牛逼的“報復”是，有一天超過她！

這個問題太寬泛，但是比較有趣，大家也有興趣，我就簡單說一下。

第一，你和哪個級別的領導關係處不好，是直管領導，還是部門領導，還是組織主要領導。與直管領導處不好很正常，因為大家的水平差不多，相互之間不服氣的情況比較常見。這種情況，只要沒有正面衝突，基本處於良性競爭的狀態，殺傷力不大。

如果是與部門領導處不好，我可以負責任的說，你在這個部門，沒前途。

如果是與組織內主要領導處不好，即：大領導討厭你。我建議你找一個大領導器重或者組織內公認的部門領導，到他的手下工作，憑藉自身的努力和工作業績，扭轉自己在大領導心目中的形象，記住，一定要選對部門。

第二，是工作中處不好，還是所謂的人際關係問題。工作中處不好，百分之百是你的問題，這個不需要討論，如果質疑這個，你的職場生涯將永遠不會有任何發展；如果是所謂的人際關係，我建議你想清楚兩個問題，即：你認為自己得罪了領導，可他真的在意麼？你認為領導看不上你是因為自己不會為人處事，可真的是這樣麼？先把這兩個問題想明白。

第三，你所在單位的企業文化以及晉升機制。這個問題是決定性的問題，如果所在的組織，是一切以成績論高低的話，你就應該把注意力集中在工作業績上，業績上來了，你的情況自然扭轉；

如果你所在組織並沒有清晰的成績、指標等考核體系，是以人情、關係、派系、吹捧等這些亂七八糟的東西來評價員工，那麼我首先建議你辭職，如果捨不得，我建議你先審視一下自己，看看自己是不是一名合格的員工，至少先達到標準職場禮儀的水準，標準以下的垃圾就別沒事兒評價領導。假如你確實沒有逾矩的地方，本本份份，我送你八個字：謹言慎行、低調務實，同時，我建議你是考慮一下依附於組織內的某個勢力範圍，這些你應該懂。

其實這個問題很有趣，與領導處不好，怎麼辦？

看清形式、客觀分析、樂觀對待、積極扭轉，當然了，你會要問一句：值不值？不過這個答案只有你自己可以給出。

個人的格局和角度上來說說我的看法:

一:和領導處不好關係，有沒有原則性的問題，有，不管錯誤在誰，如果你沒後臺，或者他不能很快調離。趕緊辭職離開吧，你很難改過來這個領導對你看法，十個成就抵不過一個失誤，何況他對你看法根深蒂固了，你把大量時間黃金年華來消耗給一個不欣賞你的人，不值得。你要是相信電視那裡透過自己努力改變一切，仇人變親家，那你就努力吧，不是不可能，是太難了。

二:沒有原則性錯誤，僅僅是他不喜歡不欣賞你的處事方式，辦事能力，說話水平。這個就看你，覺得不喜歡這個行業無所謂。如果覺的想在這個行業有發展，你就需要靜下心來，去分析為什麼，你需要改變什麼了。

叫上級領導欣賞喜歡信任自己，是你在這個行業有發展的一個很重要的因素，這也體現你的綜合素質能力。不要幻想這裡我做不好，換個地方就好，樹挪死人挪活的自我安慰的假話。甚至去想我是千里馬，找不到伯樂，我這領導水平太差，你想想你領導水平那麼差，你都不能征服他，可見你能力也一般。那你怎麼能在行業裡面出人頭地，只要你肯改變，變出色，別人都看得見，看法肯定會改觀。

總的來說，我想就是一個平常心，理智客觀的來判斷處境，走就走的瀟灑，留就有改變的勇氣。