工作已有幾年，對待職場薪資，有以下四點自己的看法：

瞭解你所在的行業，以及你的職位的平均工資水準，比如你是新媒體行業的編輯，就得了解新媒體編輯的平均薪資水平，這些可以透過百度或者招聘網站，或者相關行業從事人員去打聽，都可以得到答案。

透過上網或者向熟人打聽完行業工資水平後，要結合你工作當地的實際消費水平做出判斷，同行業一線城市的薪資一定會比三四線城市的薪資低一些。

正規的公司薪資水平會有一個基本標準，會有所浮動，但不會特別離譜，還是可供參考的。你可以動用你的人脈或者情商，巧妙地打聽。

工資高不高，很多時候取決於自己的能力，當你還是一個業務不熟練的新人時，即使給你高的薪資，你也不敢接住。清醒的意識到自己的能力，能為公司帶來多大的效益，在去商榷匹配的上你工作能力的薪資，才是良策。

知己知彼，方能百戰百勝。

剛出來工作我是這樣認為的，這個崗位在這家公司就產生這麼多價值；在後來，我會認為公司給我的薪資是我產生的價值；到今天我認為是綜合能力和位置的問題。好比同一杯可樂放在超市和放在肯德基的價格不一樣。