職場中如何與大齡人相處

一：敬 尊敬 謙卑 敬業 學習的心態，做好自己的事情，多看多學，尊敬別人就是贏得別人的尊敬。

二：度 海納百川，職場中缺少了度量，職場路只會越走越窄，把握好 做事時 難得糊塗 的度，很多事可事半功倍，提高效率。

三：誠 真誠 誠實 公司利益面前無私心，真誠待人，可獲得別人的認可，贏得上司的信任，腳踏實地，踏實做人。

大齡人一般資格老，工作時間久，經驗豐富，值得年輕人潛心學習，多一些磨練，多一些大度，能早日贏得老員工的認可，業務提升也會事半功倍。

說到職場相處，是一門學問，也是一門藝術。要說相處，就要有交流、有互動、有接觸，如何與比自己年齡大的人和諧相處呢？分享一下我的職場雞湯。

一、要發自內心的尊重和欣賞。年長的同事，一或是社會經歷豐富，二或是在公司的時間較長，這兩點都是時間歷史的傑作。我們只有發自內心的尊重，才會付諸於行動與言語。對待這些同事，我們要在言語上給予對方相應的尊重，在行動上我們更是要行動在先，要多虛心請教，多主動跑腿，多誇讚老同事為公司付出的努力和做出的成績。

二、要多向年齡長的同事學習，學會示弱。在工作中，我們要多虛心請教，多問，多聽，多幹、多跑腿。在年齡長的同事面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主動多承擔工作，多關心，多問候年齡長的同事及家人，多傾聽，成為年齡長同事的忠實聽眾和鐵桿粉絲。

三、在團隊取得成績時，在領導和公眾場合要多誇讚年齡大的同事，體現團隊取得成績是與年齡長的同事密不可分的，充分肯定年齡長同事在團隊中的積極作用。

1、要有一顆謙卑的心。任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。

2、不要輕易的去否認他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現衝突和爭執。

與他們搞好關係，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。

3、利用私下的時間去鞏固關係。職場也是一個鬥爭激烈的江湖，對於老油條員工，也不要掉以輕心。