人在職場，老兵瞧不上新兵，新兵害怕老兵，在很多地方是一個很不好的習慣。

老兵瞧不上新兵的原因之一：我有資格瞧不起他。

大體上，有瞧不上別人的毛病的，最大的原因，莫過於認為自己是老資格，各方面比新兵優越，所以瞧不上人家。

老兵瞧不上新兵的原因之二：這是公司的傳統，我必須瞧不起他。

這是一個企業的陋習，但是很多時候禁而不能止，一些老兵曾經被別人瞧不起，現在有機會，下意識就想把自己曾受到的委屈複製給別人。

老兵瞧不上新兵原因之三：他們確實很菜，經常給我拖後腿。

不能否認，有些新兵在剛入職的時候確實經驗不足，和老兵搭配合作的時候，經常會給老兵制造一些額外的麻煩，所以老兵就嫌棄他們。

綜上所述，老兵瞧不上新兵在職場其實是一個普遍的行為，但不是企業好的傳統，如果管理者碰到了這一類問題，必須要根究原因，從源頭整治這樣的陋習，方能使整個團隊和諧相處，共同促進。

當然，老兵瞧不上新兵的原因還有別的方面，但是不管是什麼原因，老兵都是從新兵過度過來的，而新兵有一天也會成長為老兵，所以，作為一名老兵，不能因為自己資格老就得意忘形，新兵也大可不必因為和老兵差距太大妄自菲薄。

尺有所短，寸有所長，所謂的新老問題其實在某些環境下是不適用的，有時候新的反而比老的更吃香。

我覺得這個得分情況討論，如果職場老人很牛逼，那麼瞧不起新人正常，這個不能說明什麼，人家有資本。如果這個職場老人沒能力還瞧不起新人，那就有點倚老賣老，畢竟能比過新人的只有資歷了。但是職場，老人瞧不起新人，最好不要覺得很受氣或者怎樣，老人畢竟還有其存在的優勢，而且最起碼要尊重，他是不對，你用不是能力的方式反抗，那就是你的不對了

職場就是一個利益場，裡面什麼樣的人都有。當然，肯定少不了這樣一種人。他們在自己的崗位上待了很多年，有豐富的工作經驗，工作熟練，對於新人沒有工作經驗，工作不熟練的情況，總會有一點不樂意。

有一些職場老人會有一個特點：喜歡倚老賣老，吹噓自己，有時還特別看不起人。說自己當年如何如何牛逼，走過的橋比你丫走過的路都多，吃過的鹽比你丫吃過的飯都多。對於新來的同事，總是滿腹牢騷，橫挑鼻子豎挑眼，覺得對方遠遠比不上自己。

該怎麼與這種人打交道，建立良好的革命友誼呢？

1、要有一顆謙卑的心。任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經驗，對工作和公司都比較瞭解。這時可以用空杯的心態，虛心的向他們去請教。

2、不要輕易的去否認他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現衝突和爭執。就算你心裡再瞧不起他，也不要表現出來。

與他們搞好關係，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責的時候可以趁機讚美他們幾句，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心裡一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。

3、利用私下的時間去鞏固關係。沒有什麼問題不是一個聚會解決不了的，如果有那就多聚幾次。