我只想說，娃都能生下來還怕什麼職場競爭。但是很多媽媽沒有再參與職場競爭，是因為生孩子就是那麼幾個月的事，養娃才更耗精神，不過我覺得能把娃養好的媽媽，能勝任這個世界絕大部分的工作。

問：

孩子帶到三歲了，馬上就送幼兒園了，考慮到家庭經濟因素和女性獨立的原因，現在正打算重返職場。

然而問題在於，現在不知道什麼行業前景好，大家都在說人工智慧，我擔心會不會找到一份工作未來無法長久做下去。我想規劃一下自己的職業，可到底該如何入手呢？

文丨趙曉璃 圖丨源自網路

回答 正文

這位朋友，你好，看完你的問題，讓我不禁想起了自己的一段過往。

在大學畢業那會兒，為了可以逃避會計類的工作，我曾經有過一段奇葩的面試經歷，你時刻準備著，卻抓不住一次機會

那個時候的我異想天開去過知名廣告公司應聘過文案策劃、去過知名IT企業面試過程式設計師（可想而知我當時多麼腦洞大開），然而讓我倍感失望的是，前者說我沒有廣告行業的天賦和潛質；後者由於我在程式設計方面幾乎相當於一個白痴，在發現了巨大差距之後，我灰溜溜地在面試現場倉皇逃竄，當了一回“逃兵”。

經過這兩次我發現，原來有的選項對我而言根本就不存在。

比如剛上高中那會兒我就特別糾結，以後高考是應該考北大呢還是考清華，結果三年後等高考成績出來才發現，這兩個選項對我而言都夠不上。

再比如，有一天我去工作室就開始糾結，到底是喝咖啡好還是喝果珍好，我一手拿著咖啡粉一手拿著果珍粉，跑去問我的助理到底該衝哪一種好，結果她說了句：“老師，今天早上停電了，沒有水......”

不知你發現沒有，很多時候我們的煩惱其實禁不起推敲，我們常常會被很多“不存在的問題”所困擾。

比如，很多人的這種關於“聽說某某行業不錯，前景也好，但好像壓力很大”，或者“老師我想問你，你說我是去離家近的公司還是離家遠的公司”等此類問題，我最想問的一個問題就是“你現在的能力如何？”

很多時候，當我們對自我能力認知不足的時候，你會發現我們總會關注外因多過內因，比如行業的發展趨勢未來如何等等。這讓我想到一位職場前輩曾經和我說的一句話，那就是“你現在還沒有到選擇行業的時候。”

這句話給了我很大啟發，什麼意思呢？就是說當一個人眼下還有許多實事沒有去做的時候，擔心離自己千里遠的事情其實並沒有太大的意義。

後來在我做財務培訓師的時候，我經常和學員灌輸這個理念，因為我深知，前來學會計的多是半路出家。

所以當她們問我，老師，你覺得我以後去什麼公司比較好？是外企呢還是國企的時候，我總會說一句，你應該考慮的是，如何踏入這一行，再考慮選擇權。

回到你的問題中，你應該思考的是，在你自己的職業經歷中，你認為“外因”對你的職業生涯造成了多大的影響？是外在因素對你的職業生涯影響多一點，還是自身的能力佔比例更大一些呢？

你瞧，在你陳述的問題中，你只提及自己有個三歲的孩子，秋天即將入園，我所知道的是你是一位孩子媽媽，但至於你的個人背景如何，從事過哪些工作，你的工作年限、能力盤點、價值觀、動機屬性、職業目標等各種資訊一律空白，我很難給你一個正確答案，即便你找我來做諮詢，這個答案都不是由我告訴你的，我會用專業的提問與分析方法，帶你一起梳理過去，發現自己的特質，從而找到問題所在，進行自主決策。

所以我的建議是，任何職業定位，都需要從認知自我開始。

1、評估自我

在求職之前，你需要把自己的能力進行梳理，否則，如果你都不知道自己能做什麼會做什麼願做什麼，又如何去職場找方向呢？

2、定位自我

個人評估完成之後，你會對自我有個全面認知。這個時候應該梳理價值觀、工作目標等，找到一個能匹配你的要求同時依據你的能力可以達到的工作崗位，進而找出差距，制定落地的實施步驟與方案。

3、規劃自我

在這份方案與步驟中，哪些是自己能做到的，可以立即行動；哪些是“高價值陷阱”，需要暫時放下進行戰略調整。總之，不要浪費時間糾結在思維的死衚衕裡。

以上只是透過你的文字表述給到你的一些方法和建議，可能語氣會有些嚴肅，希望你不要介意。更系統更有針對性的建議需要在一對一的諮詢之後才能給出。

我感覺還是可以適應職場的競爭，但是需要比別人付出更多時間知精力去學習。畢竟自己的確離開職場有一段時間。這個社會變化得太快，如果多學習，那就真的無法融入社會中

能否勝任工作這個疑問，應該是建立在生完孩子之後繼續回到崗位的基礎上。

首先大部分女性都會選擇繼續在家做全職太太，因為養娃是一個細緻入微的事情，需要一天二十四個小時不間斷照顧。

這樣啊時間需要兩三年，那個時候你將習慣這種生活。

原因一般如下：

1.所在行業要求與時俱進的標準非常高，幾個月的落後不學習就會被落下。

2.工作經驗，工作習慣等工作技能被時間弱化

3.習慣生育後的生活，不再想出來辛苦工作。老公一個人可以完全負擔家用。

選擇繼續工作

那麼你需要具備

1.生育後那段時間堅持學習工作內容，知識。

2.接受工作新鮮事物，時刻關心行業動態，不要落下學習。

3.自身希望可以繼續工作

加油吧！沒有什麼不可能的。

生完孩子後，能不能適應職場的競爭分兩種情況。

一種是有人幫忙悉心照料孩子，寶媽沒有後顧之憂，這樣的寶媽是能夠適應職場競爭的。同時，生完孩子的寶媽，曉得了生活就像打仗，對時間就得爭分奪秒，所以這樣的寶媽在做事效率上會對自己嚴格要求，慢慢地效率有升無降。

第二種是無放心的人幫忙照料孩子。寶媽既要上班，還要擔心孩子的情況是否一切安好。回到家裡，還有各種鎖事讓你分心，根本就無法集中精力處理事情，更別說適應職場的競爭了。

當然也有個例，生完孩子後心系孩子，無心職場的等，畢竟孩子才是寶媽的中心。