我被辭退過，當時面試的時候工作經歷和經驗都是亂寫的，其實自己壓根就沒啥經驗，進入公司後感覺壓力很大，每天很努力，然後也會出差錯……可能是一下子不適應吧。將近兩個月沒轉正，被公司辭退了，因此傷心了很長一段時間。

辭退不成反提升；我的一個同事。參加公路工作三年了，還是一個臨時工。一次在職工的代表大會上。激憤感概地發了一通牢騷。因發言有些刺激撞耳得罪了大領導。被責令當場辭退。正當該同事灰心喪氣落落寡歡時。一份《關於人事任免調動決定的通知》下發到了各相關單位。紅標頭檔案的人事任免第一位，“正是被領導責令回家的同事”因工作成績突出，經集體研究決定；任命為某道班班長職務。後來，從小道訊息證實，該同事的大姑爹正擔任市某局局長。

我沒有被辭退的經歷，但是我做參與過，後續也要做辭退人的事。

因為其他區域的同事要辭退某個同事，這個同事和我有交際，對方諮詢我意見。

我給予可以辭退的建議。為什麼？

1、因為對方沒有責任感

一個事情我催促了3次，也是沒有效果，我都投訴到他的領導那邊了也是沒有作用的。

2、自我要求不嚴格，能力不強

催了3次，交了3次東西，都是不合格的，完全沒有明白別人的意思，這是自我要求的問題，我個人認為是能力的問題

目前有個同事讓我很不滿意，我是她的直屬領導，在此之前我很幫助她，因為她的確困難，但是後來她的一系列行為讓我很無語

1、不負責任和主動思考

出了問題，都是我這個領導頂雷被罵，自己永遠不會站出來想辦法或者承認錯誤。

2、不細緻

很多小事情都能夠出錯，交付的材料第一次出現這個錯誤，第二次又出現這個錯誤。

3、言而無信，而且經常因為自己的經濟問題影響到工作

工作週一晚上交，一般都是要到週二下午才交。

向某個公司借款，最後竟然留了公司的名字，導致財務公司要賬到公司。

有此經歷/單位轉制被開/年齡四十二歲/其實,單位已成空殼/人員逐步被老闆(前法人代表〉踢出廠/已成空廠/靠出租廠內面積維持/廠裡留了一部分女幹部/小蜜一類的/其是現今社會的一大通病/本人在原來的廠裡是優秀團幹部/先進工作者/職工代表/曾在總廠行政科幹過/總廠廠部辦公室科員/又有什麼用呢/升不上去,沒後臺,最後還是被開/只拿了一萬七千元的買斷費/工齡二十四年/由國企職工淪落為失業者,改制是一大敗筆/養肥了一大批蛀蟲o