不輕易相信網路招聘，把握在校期間學校裡的各類招聘活動，儘量參予正規的市場招聘會。同時有關部門應加強嚴管嚴查，對釋出虛假招聘資訊、弄虛作假的中介機構和網路平臺法人、相關機構人員應及時發現及時取締法辦，防止悲劇重演。

李文星事件

李文星（1994年—2017年7月14日），男，1994年出生于山東德州的一個農村家庭，畢業於東北大學。

2017年，李文星透過BOSS直聘找工作，疑遭遇 “李鬼”公司，7月14日，李文星的屍體在天津市靜海區G104國道旁水坑裡發現。

2017年8月6日，警方已查明李文星被誘騙入傳銷組織，5名涉案人員已被抓獲刑拘。

正是大好青春之際，寒窗苦讀十幾年，正是實現自身價值回報父母回報社會的時候，無奈這騙局一個接一個，殘害了有志青年。

BOSS直聘

BOSS直聘創立於2014年7月，是一款讓職場Boss與求職者線上聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。

2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。

2017年7月，經相關部門調查，BOSS直聘在為使用者提供資訊釋出服務過程中，違規為未提供真實身份資訊的使用者提供了資訊釋出服務；未採取有效措施對使用者釋出傳輸的資訊進行嚴格管理，導致違法違規資訊擴散，該公司已被責令全面整改。

傳銷為何經久不衰

第一、傳銷組織內部確有屌絲逆襲，一夜暴富的，否則這樣的組織機構沒有任何吸引力，也無法解釋非法斂聚的鉅額財富去了哪裡。　　第二、運用傳銷模式，理論上具有非法致富的可能性，只是機率很小而已。哪怕有的傳銷組織在新人進入之際並不掩飾自己就是臭名昭著的“傳銷”，而且一開始就聲稱要“騙人”，但只要有一丁點一夜暴富的可能，對一些人來說，就足可以產生躍躍欲試的衝動了。微乎其微的一夜暴富的機會，被傳銷組織無限放大，它們所描繪的“上升通道”實在太具顛覆性和誘惑力，足夠給很多無望的底層人士迫切希望晉升中上層，翻身得解放的想象。加上那麼多關於“成功學”的教育，一夜暴富的心思，已經無法遏制。　　

只是，要藉助傳銷組織一夜暴富，有一個關鍵環節，在所有國家和地區都是巨大障礙，唯獨在中國，尤其是經濟不發達地區成長起來的下層人士中可以暢通無阻，那就是對親戚朋友說謊行騙。　　

幾乎沒有受騙者會說他拿錢是入傳銷組織，而是在傳銷組織的教導下，對親戚朋友分門別類，編出各種各樣經過“量體裁衣”的理由，打動對方，對方往往沒見過什麼世面，基於圈子的信任，輕易出借。但畢竟上當的人多了，花樣翻新後，老婆上了老公的當也出現了。一直到演變出“北派”，使用暴力脅迫。　　

有一個容易“借”到錢的環境，有一大批一經教唆就容易說謊的成年人，傳銷業做不大很難。 一個老實巴交的人為何如此容易說謊，是一個值得深思的問題，這才是傳銷業如此野蠻生長的核心問題所在。

如何識別傳銷

首先，天上不會掉餡餅，當把事業或者回報描述得天花亂墜的時候就應該警惕。

其次，無論傳銷的形式如何變化發展，其實質仍是以購買份額作為繳納入門費，發展下線人員、拉人頭組成層級，以下線人員"業績"作為獲利依據。

因此，識別傳銷，需要看三個特徵：

1、入門費是否需要認購商品或交納費用取得加入資格或發展他人加入的資格，牟取非法利益;

2、拉人頭是否需要發展他人成為自己的下線，並對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據給付報酬，牟取非法利益;

3、計酬方式是否以直接或間接發展人員的銷售業績為依據計算報酬，牟取非法利益。　

招聘網還有哪些騙局？

1、 到站臺之後讓朋友去接你（一般稍大稍好的公司是不會難找的，而且也很少有公司會提出接你的）

2、 無學歷要求、無工作經驗要求、可直接上崗（這種工作除非是簡單的勞力勞動，否則不要輕信）

3、 押金、培訓費、報名費。入職先交費（大多都是騙人的，正常情況是不會收取這些費用的）

4、 “跟單員、錄入員、公關人員”招聘（大多活躍在網路，最易騙人，認真核實）

5、 “高薪誠聘”（企業公司是不會打出這樣的招聘資訊的）

大學生由於社會經驗缺乏，急切想就業等因素，成了廣大騙子的重點物件，然而騙術也是風雲多變，日漸高明。在此，我建議那些急於找工作的求職者，凡事多一點心眼，留一條後路，隨機應變很重要！

其實我們要注意的陷阱有很多，尤其是對那些初入社會的青年來說，多瞭解一些你會少走很多彎路。那我們能應該注意哪些招聘陷阱呢。

1.薪酬陷阱。很多時候有些公司招聘時一般不會告訴你薪酬是多少，當你問了他們也只會說一個含糊的數字，而當真正發工資的時候你會發現你的工資少的可憐，詢問了才知道原來他們會將你未完成的工作和工作中的失誤放在你最後工資的評比上，會扣除一部分薪酬。

2.抵押陷阱。我在求職的時候也發現，有些公司會為了便於管理，會向求職者收取押金或者證件，而這種形式是不被允許的，因為一旦公司收取了這些，或許會利用這些對你造成傷害，一定要小心。

3.口頭承諾陷阱。這是最不能相信的，一般公司為了能夠招到員工，會誇下海口說是有超高的待遇，那你就要注意了，這最是陷阱的表現了，可以這樣說，無論用人單位做出什麼樣子的口頭承諾，只有寫成文字才能相信。

4.實用的陷阱。有些用人單位會對初入職場的大學生下手，騙取他們來為自己做免費勞動力，一旦試用期過了就會找各種理由炒了你，有些單位或許會支付你實習工資，但是有些公司是不給報酬的，他們認為已經提供了讓你學習技術的機會，這是很殘酷的現實。

所以，在你們找工作的時候一定要事先弄清楚這家公司的具體情況，不要被表面的光鮮蒙閉了雙眼，你要知道好事情不會一下子就會落在你頭上。

無論是誰，都會人事社會活動，參加工作，無論從事什麼行業，什麼職位，都有可能走彎路，但一定要明白生命是無價的，深刻的緬懷與敬意，他的離開也行喚醒了其它人。

我想我們應該請注意如下內容;

一、樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀。

很多人看到這個標題，第一是聯想的是寫報告，什麼唱高調，其實不然。

社會的發展突飛猛進，物質生活一天一個樣，日新月異，高樓大廈瞬間而立。各行業發展太快了，有太多的誘惑，有太多的陷井無法識別，很多情況下是道高一尺，魔高一丈，對於那些不擇手段賺錢的人他們是挖空心思，每天花樣不斷，有很多防騙術一二三，我想說那些都很難，因為大家都在進步。要求我們做到的是，要有正確的金錢觀，一定不要去貪圖不勞而獲的東西，來的快去的也快，甚至在來去的過程中，害了別人害了自己。

二、畢業之前先對自己的工作有一個小小的規劃。

畢業是一個高興的季節，自己將何去何從，從事哪一個行業？行業內都有什麼知名企業？通過幾年努力做到什麼位置，心中一定小小的規劃。以至於找工作時，直接投向某行業，最後輾轉至某知名公司。網路平臺給了我們太多的選擇，本身科技的進步是沒有錯誤的，社會在發展，不可能國家在向發展國家的路上沒有錯誤，這是一個必經階段，任何的制度都不可能治的了社會所有的毛病，就像沒有一片藥能治所有的病一樣。

三、找工作時，儘量多找一些正規的現場途徑。

找工作都不容易，記得我找第一份工作的時候，都沒有基本工資，但是我的目標就是想入行，學知識，晚上的時候天天吃麵條，到超高買打折的菜吃，但是透過一些時間的努力也過來了。人人都是這樣，儘量多在學校招聘會，會其它的招聘會，哪怕累一些，工資少一些。

以上都是我的個人想法，我所瞭解的不多，請更多大牛們回覆，以免更多的人走彎路！

看到年輕的天之驕子，遇到這種事情，真的很心痛。希望剛畢業的年輕人，樹立起自我保護意識，不要以為自己不是女生，無須堤防。

古人說得對，害人之心不可有，防人之心不可無！

1.如果工作中，面試官只是打聽的家裡隱私，而不是問你工作經歷，或者簡歷。那麼你一定要提防下了。

2.如果面試通知的地點，是在某居民樓或者某酒店等，而不是一個正規的公司地址。建議直接放棄後續的面試。

3.找工作不要病急亂投醫，保持良好心態。對於剛剛畢業的大學生，如果沒有工作，難免壓力比較大，希望保持好心態，既不要自暴自棄，也不要亂投。保持清醒，相信是金子總會發光。

4.讀書的時候，提前做好找工作準備。學好必備的技能，比如excel技能，ppt技能等等，考取必備的證書，比如四六級，計算機等等。

5.遇到危險，不要硬對硬。如果真的不小心遇到了危險，不要硬碰硬，希望可以保持理智，想盡辦法逃出來。如果硬碰硬，受傷的不僅是自己，還有父母，家人和朋友。

李文星之死讓人痛心，暫且不談是什麼導致這樣的悲慘結局，死者安息，生者總結經驗，避免重蹈覆轍。

注意1：對崗位無特殊要求

現在網上有很多掛羊頭賣狗肉的公司，打著招聘的幌子，實則傳銷、培訓，什麼無學歷、工作經驗要求。在接到面試電話後，先網上查詢該公司相關資訊，比如天眼查能查詢公司成立、經營範圍、法人、註冊資金情況等，看準網能看到該司員工的評價等。

像這樣的公司一般都在多個招聘網站投放崗位，多個平臺查詢公司簡介、崗位、待遇是否一致，是否詳細，是否有具體要求，還有應聘員工的評價，別為了找工作盲目投簡歷面試。

注意2：電話面試即通過錄取

隨便跟你一個電話面試，就通過錄取，沒有過多技術交流，簡單溝通就通過了，尤其是去外地的，容易是傳銷。

正式的公司在招聘有正規流程，要是外地一般先HR電話面試，接著主管級影片面試。還有一些是無故接到面試電話的，活少工作輕鬆工資高，也要小心。

注意三：地方偏僻

公司所在地偏僻，如破舊的居民樓、待改造的老城區、市郊人少的地方，需要警惕。還有網上無過多評價，新成立的公司，長期在招聘網站招聘的，沒有官網的公司，這些都需要留意。

還要提及一點，那就是自身不要貪便宜，沒有免費的午餐，哪怕有，總要還的。別想著天下掉餡餅，還是靠自己雙手踏實掙錢。

別病急亂投醫，不管是投簡歷還是接到面試電話，都要網上詳細查該公司情況，問認識的人，多瞭解一些不法公司的特徵及招聘手段，相關被欺騙的例子，瞭解後再確定是否去應聘。

作為一個在社會打拼多年的社會人士，這一方面還是有一些見解

李文星是陷入了一個傳銷組織，傳銷組織的恐怖性恐怕遠遠超出外人的想象。所以面對這樣的情況分析下面幾個小見解。

工商局查詢：任何合法註冊的公司都可以在國家工商總局或當地工商局網站查詢。

經營模式：傳銷與正規公司從經營模式就可以區分出來，有些直銷公司也屬於變相傳銷，直銷公司如果分成超過30%那就涉及傳銷性質，可以舉報。

招聘形式：沒有專門的招聘部門，所有的人都可以招聘人進入公司，然後給出的工資遠遠高於你的能力。

培訓形式：一般傳銷公司都會把員工集中起來進行灌輸式的培訓，力圖給你完成洗腦。

宣傳形式：主要是高薪、旅遊等宣傳，沒有實際的產品等。

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總結：以上五大類就幾乎可以歸結為傳銷性質的公司，當在網上投遞簡歷，查詢公司的時候，或者面試的時候發現這些形式的公司可以尋找藉口，先行離開。避免出現意外。

1. 濫用標籤 - “高薪招聘”，招聘資訊卻很簡單，不完整。

高薪 = 高能力+高付出，

絕不會天上掉餡餅，砸到你。

網路上，只要有“高薪” 這兩個字，你就要警惕！

一定要認真確認招聘資訊中，有沒有詳細描述以下資訊：

1. 崗位職責： 你具體要負責的工作都有哪些

2. 任職要求： 學歷，年齡，相關工作經驗等具體要求，是否詳細。 如果任職要求寫的超簡單的，或者資訊很模糊，你就要警惕。

3. 薪酬範圍： 光寫了“高薪”的標籤，薪酬範圍卻不一定是所謂高薪範疇。

一定要認清自己，不要妄想自己能找到，與你當前的工作經驗和能力不匹配的高薪工作，

不要做白日夢了，這很不現實。

...

2. 工作地點，面試地址，公司註冊的經營地址，都不一樣。

工作地點 - 招聘資訊中檢視，如果沒有具體詢問。

面試地址 - 面試地址和工作地點不一樣，可以具體詢問公司實際地址。

公司註冊的經營地址 - 只要有企業名稱，

可以在《國家企業信用資訊公示系統》中查詢。

如果，這些地址有所不同，你就要警惕，

電話中要具體詢問你的工作地址是臨時的？還是在工商局有註冊備案過得，

如果對方回答含糊，不給正面回答， 建議不要去這種面試。

...

3. 招實習生，公司發展前景好，提供學習機會，但實習工資沒有或很低

既想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草！

典型的喜歡貪小便宜的公司，想要用廉價勞動力的手段。

專門欺負大學剛畢業，沒有多少社會經驗的應屆生。

這種企業就是沒錢，沒專案，也沒啥好產品，也沒啥市場。

只有滿肚子的理想，只喜歡空談前景，

這種企業存活不了多少年，所以這不是理想中的工作，

更多的是騙局，和剋扣工資的事情等著你。

...

找工作，就找正規企業

越是正規的企業， 你要面臨的求職風險會越低。

求職，面試前一定要好好查詢面試企業的相關資訊，越詳細越好。

加油。

有哪些招聘陷阱？

1

傳銷漩渦

有些傳銷組織利用大學生涉世未深、急於求職的心理，以高新為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。

2

虛假職位

有的企業把招聘崗位寫得模模糊糊，並附以高薪誘惑，求職者前去應聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等與本專業無關的崗位。

3

免費勞動力

有的企業以招聘為名，要求求職者提供程式設計、廣告創意、策劃方案、文章翻譯等，無償佔用求職者的勞動成果。

4

剋扣保證金

有的企業先與求職者簽訂產品銷售協議，要求求職者必須先賣掉一定數量的產品才可入職，並收保證金。如果求職者無法完成銷售目標，就“黑掉”保證金。

5

試用期陷阱

相對於正式員工，試用期員工工資福利低，所以當試用期即將結束時，有的企業便以各種理由辭退求職者。勞動法明確規定試用期最長不得超過6個月。

6

不簽訂勞動合同

有的企業以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。

7

不交五險一金

有的企業在求職者應聘時承諾的待遇、五險一金並未實現，到了發工資時卻要扣除種種無關的費用，甚至不給加班費、剝奪節假日，變相使用廉價勞動力。

8

皮包公司

有的企業使用虛假身份、虛假地址註冊多家公司，承諾給求職者待遇優厚並對學歷工作經驗幾乎沒有要求，等到了發工資的時候就消失得無影無蹤，設定還騙走了求職者的保證金之類的費用。

9

實習先交錢

有的企業和中介機構要求求職者先繳納報名、登記費、資料費、推薦費、註冊費等花樣繁多的費用才可入職或實習，過一段時間再找理由“辭退”求職者。

10

售賣個人資訊

如何防範？

1

選擇正規渠道

正規招聘會透過學校或大型招聘網站釋出，並有專職人員負責招聘工作。

職介機構必須同時具有職業介紹許可證和營業執照。

2

核實單位資質

多種方式檢視招聘單位資質，例如檢視營業執照、上網搜尋企業單位的網站與招聘資訊中所留的電話、地址是否一致。

3

保護個人資訊

不同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件。

4

拒交非法費用

拒交各種名義費用，遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以保證自己的合法權益不受侵害。

5

留意麵試地點

正常的校招面試地點一般安排在學校或周邊大酒店。到單位參加面試，應注意查單位所在地與公告資訊是否一致。如果到一些偏僻的地方面試或簽約，注意向學校就業辦、當地勞動人事部門或工商局求證，謹防掉入傳銷組織的陷阱中。

6

謹慎簽訂合同

應聘前要清楚應聘的崗位所從事的工作內容和性質，一定要簽訂書面協議。簽約時，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點、解約條件等條款寫道協議書中。

7

提高防騙意識

任憑傳銷組織的騙局如何花樣百出，只要具備“繳納入門費”和“拉人頭”兩個特徵，就可以斷定其涉嫌傳銷。暑假求職打工不可相信一些網路廣告。

8

及時報案

應聘過程中，一旦發現受騙，應及時向學校或同學求助，並向當地公安機關報案。

李文星之死，體現了大學生缺乏找到一份好工作的常識。那麼，對於應聘者而言，應該怎麼找到一份比較靠譜的工作，該如何認清招聘陷阱呢？

預先交錢

如果一份工作，你還沒有幹，人家就讓你先交錢，這樣的工作一定不靠譜，所以對於初來乍到的新人而言，一定不要去。

薪酬、福利不明

如果薪酬福利不明，你在工作了一個月後發現自己的錢和真正到賬的根本不一樣。反正就是不給你，你愛怎麼說怎麼說。

是否簽訂勞動合同

應聘者和公司一定要簽訂一份合適的勞動合同，這樣才能保障你能夠拿到合理的福利和待遇，能夠明確你工作的職責。畢竟嘛，做什麼給什麼錢。

李文星事件，說實話真的是件很遺憾的事情，曝光的就這一件，沒有曝光的還有多少呢？但是事實就是如此，大學生找工作的坑太多了。筆者萬幸沒有李文星這般的經歷，但在讀大學時也遭遇過騙局，雖然只被騙了200塊，但是那種被騙的感覺真的是很不好。個人工作幾年，一點經驗分享，希望這種事不再發生第一、讀書不僅要讀書，更要了解社會職場

大學校園畢竟只是校園，與社會與真實的職場還是有差距的，所以適當的去了解一下當前職場現狀，是非常有必要的。第二、不要相信那些高薪工作

是不是在學校裡經常會看見那些什麼高薪誠聘，1小時500元，這些招聘小廣告，不要相信，我不敢說全是假的，但真實性根本無法保證，找工作兼職，一定要走合法和可靠的渠道。

第三、感覺不對勁即時報警

面試的時候，感覺不對勁，就趕緊閃人或者報警，千萬不要和他們起正面衝突，你人單力薄，起了衝突吃虧的只能是自己。

李文星，陷入招聘陷阱，年輕又有前途的生命就此終結，令人無限唏噓！因此職場上，一定要警惕以下3個招聘陷阱。

01.先騙人再騙錢

利用招聘資訊上誘人的薪酬福利，把你騙來面試。面試完畢後，告訴你需要提供培訓費用等等。然後要不聯絡不上，要不求職者幹不到幾天就被用人單位以各種理由辭職，且不返還費用。

對策：企業招聘人才，有義務承擔培訓費用。如果連培訓都不願意支付的企業，千萬不要去，不騙人也好不到哪裡！

02.先騙錢再騙人

利用招聘資訊上誘人的渠道推廣曝光機會，騙你入職，要求你交“造星工程”費用，然後束縛你的人身自由。甚至拍裸照等等威脅你。釀成類似李文星如此的殘酷結局。

對策：天下沒有免費的午餐。面試前應該瞭解該公司的背景和實力，甚至可以調查一下他成功栽培過什麼人？如果查無此公司，建議就不要去了！假如非去不可最好朋友陪同，警惕每一次與該企業的接觸。

03.招聘是幌子實則是剽竊！

有朋友做文案的，面試的時候要求提交5個該產品不同角度文案，朋友絞盡腦汁寫了5篇提交，然後石沉大海，文案也沒有退回，免費勞動。要知道，朋友外面接單，一個文案可是3000元啊！

對策：還是要考量企業背景。一般大企業才願意為文案花錢，小企業能省則省，別說找個做文案的，估計連市場部都沒有。

04.為了省錢試用期無限

最容易發生此類問題的是在私企。開始談試用期的時候說3個月，然後說如果表現好的話提前。半年過去了，再談試用期，就說表現還需要提高，再觀察。不自信的人還以為自己不勝任工作而終日惶恐。其實企業故意以試用期為由降低工資支出。

對策：國家勞動法規定，一開始建立勞動關係就必須簽訂勞動合同。在勞動合同中明確規定試用期時間及工資。如沒有馬上籤訂，視為非法用工，違反相關規定。

05.無論忙與閒加班都沒錢

這是求職者最痛恨，也是遭遇最多的嚴重侵犯個人權益問題。朋友被一家家居裝修公司收了，年薪20萬，對比以前的10萬翻了2倍，滿心歡喜的他工作3個月後才知道坑不淺。雙方沒有明確加班時間，於是他每天工作16個小時，週末連休息都沒有。對比以前工作時間翻了不止2倍，折算時薪他還是虧的。他痛苦的說：有命賺錢估計沒命花錢，遲早過勞死！

對策：入職前雙方明確約定工作時長。對簽訂“無固定工作時間”的合同，一定要提供警惕。當然，改變企業的做法，幾乎可能性不高。要不適應，要不果斷換公司。

不管是哪種招聘方式，都記得先在網上查一下公司資訊、對方的手機號、qq號等聯絡方式。另外，有幾種常見的招聘陷阱要注意！

無學歷要求高薪招聘

如果某家公司打出高薪招聘、無學歷要求，那你就要小心了，天上能掉餡餅嗎？你什麼都不會人家憑什麼給你高薪水呢？

我們都知道學歷是應聘的一塊敲門磚，如果你沒有學歷的話，那你一定要有一門過硬的技術，這兩點在應聘中是最重要的，沒人會為一個什麼都不會的人發高工資的！

某大公司招聘，應聘地點不詳

有很多時候，我們在網上看到的招聘資訊，某大公司招聘，卻沒有在招聘啟事下寫明面試地點，或者應聘地點只是一個寫字樓，這時你應當注意，釋出這個訊息的可能是個中介公司。

最可怕的是傳銷組織，每年都有很多人被騙入傳銷組織，這些傳銷組織有這合法的營業證，經營許可證，很多人進入傳銷組織很久也不知道自己原來在一個傳銷組織上班。

以招聘名義收保證金，培訓費

有些企業應聘時忽悠你參加公司的培訓，一旦培訓完成就立刻上崗，月薪上萬，以此名義收取高額的培訓費！

一進入公司就被送去接受培訓，還要自己掏食宿費，培訓的內容與你應聘的工作毫無關係，一旦培訓結束，就真的結束了！不僅高薪水工作沒有得到，還白白搭進很多錢！

粉飾職位資訊欺騙應聘者

有很多騙子抓住應聘者虛榮的心理，將一份很low的工作描述的無比高大上，明明應聘者應聘的職位是設計師，入職之後卻是個刷牆體廣告的，和設計毫無關係！

應聘時一定要看清楚網上的招聘廣告，如果你的面試地點是在外地，那一定不要去；在面試的時候，聽清楚面試官所講的細節，不要被所謂體面的工作所迷惑；更不要相信什麼付費培訓入職的假資訊。