職場新人從大學校園進入企業單位，有很多需要學習和做出改變的，周圍不再是同學和朋友，而是同事和領導。我覺得職場新人需要改變的思維方式這3條非常重要：

新人進入職場，最先要重視的就是工作要有積極主動的態度。很多事情，職場人需要對自己負責，對領導負責，對企業負責。在剛進入工作中，積極主動的態度，有利於自身融入到團隊中。雖然一開始，可能自己的業務水平很低，但可以從協助其他老同事的過程中，逐漸摸索工作內容和流程。積極主動的工作態度，除了能得到周圍同事的好評外，也在無形之中為自己提供了一個個發展的機會。

大學畢業，不代表學習的結束，反而是更加艱難學習的開始。職場新人，業務水平基本為零，職場規則也不甚瞭解。在職業生涯初期，免不了受到各種輕視。但擁有一個不斷學習的決心，在自己的業務範圍內不斷的深耕。初期學習基本的職場技能，5W1H，結構化思考法，A4紙處理法，打磨辦公軟體能力，演示演說能力，談判能力等。中後期，拓寬自己的職業視野，培養行業內的前瞻性。只有不斷學習，才不會被職場所淘汰。

職場不同於校園，同事也不同於朋友同學。在職場中，不同的人有些不同的利益訴求。職場中的辦公室鬥爭也是司空見慣的事情。提高自己對職場中一些現狀的接納度，做一個有專業精神的職場人，是職場新人的奮鬥目標。內心要強大起來，把原本的“玻璃心”拋掉，用努力去迴應那些質疑和鄙視。

總的來說，職場新人進入企業，改變校園中的書生氣。積極主動，持續學習，內心堅強，是奮鬥職場不可或缺的三個因素。

初入職場的新人，從學生身份轉變為社會人士，從被動的接受事物開始逐漸學會自主考慮；從稚嫩的學生裝化為高跟、職業裝、淡妝的狀態；新人需要學習的太多，同時也需要適應職場，今天就來與大家聊聊職場新人如何改變自己的思維方式。

常常羨慕多金又帥氣的成功人士，羨慕別人成功關鍵還有氣質！其實，這就是職場中自信、尊嚴的象徵！在職場，從“頭”開始，我們需要做的就是改變學生氣，專業、大氣的著裝，乾淨、歷練的形象，有利於給人留下良好的印象！

進入新領域最好的策略是模仿，所謂“依葫蘆畫瓢”，尤其是職場新人，對職場還是空白期時，找一個優秀的、資源相匹配的物件，進行模仿，快速get身邊同事良好的做事習慣！往往能達到事半功倍的效果！

比如：我跟一個領導模仿開會做事從來不遲到；比如模仿老同事去領導辦公室時，總帶一本本子，一支筆；時間久了，你會發現職場好習慣模仿中養成，思維也變得積極起來！

和有趣的人交流，和能幹的人共事，成長最快！

職場江湖，不能與學校、家裡相提並論，每個人都是獨立個體，並沒有義務是照顧你、關照你的心情，這時的你，就要反客為主，做自己情緒的主人。

在辦公室積極主動去完成自己的本職工作，剛入職的新人，可能會置身於平凡的崗位，從事著瑣碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心氣浮躁，感覺主管或領導不能慧眼識殊，那就有必要要調整心態，讓自已的心胸寬廣起來，減少“玻璃心”。

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法，這時你就要學會擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。我們生活中很多產品有些是科學家運用逆向思維創造出來的。逆向思維的好處是顯而易見的。逆向思維會使你獨闢蹊徑，在別人沒有注意到的地方有所發現，有所建樹，從而制勝於出人意料。

第一種思維方式：

明確自己的定位，在團隊裡找準自己的位置，明確自己的優劣勢。每個人有優點也有缺點。團隊中，一般有三類人：

一是工作很多年沒有升上去的老鳥；這類人一般負面，除了工作本身之外，關係不能太親密。

二是工作一兩年的積極分子，有工作經驗，有希望的新鳥，工作努力，這種人可以多跟她學習，但是避免搶風頭。

三是沒能力但是很努力的老實人，這種人前期好好學習，多幫助，打好關係，以後用得著的好員工。

每一型別的人都有優劣勢，關鍵是要好好維護，明確要害，好好把控。

第二種思維方式：

凡事主動積極。無論是崗位職責之內還是崗位職責之外的工作，都要主動積極去做思考，不要只做職責範圍內的事，切記不可推卸責任。做職責範圍內的事，那是本分，在這個基礎上做好更多的事，那才是本事，才有可能被發現。也才有機會去提升。比如，你負責的是電話銷售，同時私下學習HR課程，如果有一天公司內招會首先考慮你。再比如，你又去學習了心理學的課程，也在人事工作上表現突出，善於處理人際溝通，有人事經理的機會就會優先考慮你。

俗話說，機會是留給有準備的人的！

職場上有個說法，真正決定你是否升職，關鍵是私下的時間你在做什麼，並不簡單是因為你工作本身做的什麼。有人利用業餘時間學習充電，時間長了自然就會擁有很多技能，會在適當的時候展示出來，這就是你身上獨有的，也是自己的籌碼。而很多的業餘時間是貢獻給了家庭，貢獻給了娛樂場所，貢獻給了睡覺、遊戲等。

第三種思維方式：

凡事全面考慮，前因後果，人的因素，牽扯到的關係等，各方位考慮的全，對於事情的進展就會有幫助，同時降低風險。比如同樣一個顧客投訴，貨物路上太慢，影響使用效果。這個時候，幫忙處理投訴之前，首先是必須處理對方的情緒，妥善解決之後還要繼續跟進，以防後期再次出現同樣的問題，同時要多關注其他客戶的物流問題，提前做好檢查。

每個問題的出現都是機會，處理的好會增加公司信譽和個人信譽，所以每一次事件就是一個公關機會。必須全面考慮情況。

新人我認為有分類的，首先是應屆畢業生，首先找專業對口的，實在沒找到理想的，也不要緊，根據自己的綜合能力也可選擇其他行業接近自己專業就行，先適應社會取些經驗：人際交往啊等等，因為年輕待有機會後方可轉變。其次，對於女性在當媽媽後為了哺乳教育孩子上，時間精力也犧牲較多，如重返職場，最重要的是自己的心態，要有自信，時刻重視自己的形象打扮，最好找到自己最喜歡做的事，凡事都要一個過程的，希望辣媽們加油！