職場上，永遠沒有絕對的公平，如果事事都計較，則自己工作的會很痛苦。

有句老話叫 “吃虧是福”，其中的涵義就包括“不要斤斤計較”。

“斤斤計較”是一種思想行為，總是認為自己付出的多而得到的少的行為。職場中，老闆不喜歡這類人，同事“怕”這種人，因為做任何事情之前，這類人的風格是先談條件，先看看對自己有沒有好處。

當真正的好事到來的時候，老闆往往不會安排這類人去做，最後吃虧的還是自己；

當企業為員工加薪或升值的時候，往往吃虧的也是自己。

在職場中，老闆最喜歡3種人：

1、永遠不計較個人得失的人

不計較個人得失也代表著為公司、為他人著想；其實也是一種情商比較高的表現，通常我們叫做“換位思考”。

一般情況下，這類人不會因個人待遇而提太多過分的要求，老闆也經常會用其和其他員工比較或舉例。這類人如果一旦對企業失去信心，或者有更好的發展，往往都不會說出真正的原因，並且一旦決定後，是很難勸說留下的。相反，企業會在能力範圍內想盡辦法去挽留，比如：加薪、調崗、升值等。

2、在工作量的大小上不計較

有時候公司因為訂單多、業務量大等原因，常常會無休止的加班或者增加工作量。

這類人比較配合，也比較願意付出，因為他們擔心完不成任務會給企業帶來損失，會讓老闆對自己的認可或評價降低，所以他們會竭盡所能的去完成任務。當然，他們需要被認可和鼓勵，如果長時間對他們的工作表現不表示肯定，一旦領導他們傷心或委屈，結果和第一類是差不多的。

3、在協助他人工作上不計較

這也是一種團隊精神的表現，企業裡常常某些崗位需要協助幫忙完成時，這類人比較樂意參與，並不會有不是自己的事不願意做的現象。

結論：

“僅僅計較”就是職場墳墓

今天的付出是為了明天的回報

一碗水很難端平，在職場中也是一樣，不是人人都能享受平等的待遇。

也許有的人做得多，沒有背領導看見，有的人說得多做得少，被大家誤認為工作認真。

對於初入職場的人來說，先不要計較太多，即便是自己做多了，就當是為自己積累經驗了。

但如果你已真正融入到新集體時，就要亮出自己的底線，讓其他人知道自己不會背無名黑鍋。

同時，自己會認真完成自己的工作。在為自己受到不公平待遇聲討前，先做好自己該做的工作。

世界上最大的公平就是不公平，要相信在職場中但凡是能走到最後，做領導紅人的，

一定會有他的過人之處，比如過往就職經歷，專業對口，表達能力，合作溝通佔優勢等等，

這些都是他人在短時間內無法企及的。況且，職場中沒有完美的員工，但每個人都有他的優勢。

擺正心態多看他人的優勢優點，培養自己他人不可替代的能力，才會逐漸站穩自己的地位。

在任何階段都不要斤斤計較，但是可以表明自己的底線。

當你開始計較的時候，你個人能量就會降低，面對周圍的事情就只會看到自己的利益所在，

不會為基體和團隊考慮，久而久之你就只能聽不在原地，只能做一個普通基層員工。

但是面對任何不公平不是要你默默無聞，忍受不公平待遇，你要勇敢表明自己的底線，

必要時一定學會拒絕，勇敢向自己不喜歡的事情說不。

比如別人請你跑腿列印東西，你可以說一會老闆要你提交一個方案，需要提前交過去打磨修改，

比如對方說今天他又要早走一回和女朋友約會，你可以說我自己的工作還有一些要做幫不了你，

#每天堅持一點點，堅持帶來大改變#

其實我更覺得，對待所謂的不公平，所使用的方式，沒有行不行的說法，只有想不想和值不值的考量。

首先，我們應該明白，職場上從來就沒有絕對的公平。

就算是電腦，都有可能被病毒感染，被駭客入侵。

人腦比電腦複雜多了，所以，職場里人和人交往，做不到絕對的公平。

不公平現象的發生，有一些必然的因素，但是更多的是偶然因素。

既然多的是偶然因素，所以，對待不公平就沒有什麼特別的技巧和法寶。

最關鍵是當事人的心態問題。

其次，每次發生的不公平事件，不同位置的人，不同情境下的處理方式，大體上都會有區別。

職場裡，摻雜了個人情感和利益的時候，基本上每個當事人都會覺得對方對自己不公平。

而對待這些不公平，處理的方式，主要看當事人的心態和性格。

心態好一些的，可能不會太計較，哈哈一笑就過去了。

心態差一些的，尤其是損害到自己的利益無法釋懷的，那就會很糾結。

性格懦弱一些的，會選擇忍讓，性格暴烈一些的，會反應很誇張，甚至過激。

而所謂的“斤斤計較”，並沒有對錯之分，尤其在職場裡，有些牽涉到原則立場的事情，你不計較也不行，但是如果只是一些小事情，最多就是傷一些面子，吃點小虧的，讓一步也沒有什麼所謂。

一切，更多的時候，真的還是需要看發生的事情是否在自己承受的範圍之內。

所以，面對不公平，更多的時候，是否斤斤計較，並非“行還是不行”的問題。

一方面，看自己是不是願意讓步，想不想去計較。

另外一方面，是看當事人在衡量自己的得失，衡量事情在處理的過程中，自己的讓步所產生的後果或者是自己較真所產生的後果，是否能在自己的可承受範圍之內。

總之，有不少人會選擇去認真計較，也不能說明他就是小肚雞腸，因為畢竟我們不在他的位置，體會不到他的不幸與痛苦。反過來說，有些人選擇原諒，我們也不能就此認為他懦弱，不講原則，他為此的付出，他的大度，不在我們能理解的高度。

祝大家好運。

你的擔心沒錯，人在職場上斤斤計較，長此以往肯定不合適，就好比兩口子過日子，你物件天天跟你計較，你覺得這樣的日子還有過頭麼？所以，做人要學會圓融，看得開。職場上的不公平現象太多了，就像很多外華人看中國，橫挑鼻子豎挑眼，怎麼看都不順眼，試問哪個國家又是完美的呢。公司同樣如此，再牛逼的公司也會有一大堆的問題，尤其是不公平的事情，常有發生，比如都是一個部門，憑啥把最繁重的活交給你，比如那永遠也扯不清的工資條，何來公平可言。

當你覺得不公平時，說明你還很在乎眼前，也更說明你沒想好自己真正想要的是什麼，一旦你格局拔高，當你意識到工作不是為了別人，而是為了自己時，你受到的所有不公平其實就是對自己的一次考驗機會，就是看你如何處理這些不公，如果你斤斤計較，你就是去了這樣一次面對的機會。如果你完美處理了這些不公，你就收穫了最大公平。

另外需要說明的是，不計較不等於不知道，知道而不計較體現的是肚量，能容忍天下事的人，才有資格擁有天下。天天計較於那些雞毛蒜皮的小事，只會把自己算計進去，你的地盤也就會越來越狹窄。明白對方怎麼玩的，只是此刻不在乎，如果對方繼續挑釁，甚至觸及了自己的底線，該出手就出手，而且出手必須穩準狠，讓對方意識到這種不公平的成本自己是承擔不起的，這個時候你才能真正獲得大公平。

總之，要承認和勇於面對職場中的各種不公，同時要做個內心聰明的人，知道不公平的來龍去脈，最後，當不公平碰觸到自己的底線時，要勇於亮劍。如此處理，就會少些煩惱了。