1、積累經驗，提升能力

在職場，選人看人的標準在不同階段是不一樣的。如果你是剛畢業的學生，別人看的是學歷；如果你是工作兩三年的，別人更看中的是工作能力和經驗。

當我們沒有一個好的學歷的時候，沒有辦法去到有名氣的企業，那麼可以先去普通的企業積累工作經驗，踏踏實實幹活，跟著做得好的老同事學習，慢慢積累工作經驗，提升自己的能力。然後在本企業晉升，或者等待機會跳槽到大的企業去。

2、構建人脈圈

沒有好的學歷，也沒什麼能力，自然很難被一些企業的HR看中，獲得好的面試機會。但是如果你有推薦人就不一樣了，俗話說朝中有人好辦事。

記得這個人也要本身在企業內，或者行業內混得不錯的人，自然才能幫助到你。如果只是某企業的小職員，也是可以走企業內推機制，但是相對而言比較難。

你可能會說自己沒能力沒學歷，哪裡來的人脈圈。彆著急下定論呢，我們學校的老師還是有不少是很優秀的，即使是很普通的院校，或者民辦高職高專院校。這類學校往往教師都是外聘的，他們本身的優勢和人脈都很強。你只需要好好上課，表現得是個愛思考動腦筋的學生，並且真的下功夫了，多跟老師交流溝通。自然能幫到你。

他也勤奮，在實習期間，愣是寫到了報社普通記者的一個月稿量。期間，他還參加了報社組織的夏令營活動，協助實習老師帶隊，細心勤奮，且把那一些熊孩子帶領得好好的。後來每年暑假，他的實習都去這家報社，畢業後，就考入了該報社，成為了一名正式的報社員工了。

1，學一門獨特的需要費功夫的手藝，一天兩天都不可能學的會的，這樣就可以在職場中，脫穎而出。

2，碰上貴人，能夠助你脫穎而出，不過前提也是要你能有一技之長。讓別人能留你在身邊。不然肯定也是不可以。

3，看看你家裡有沒有什麼祖傳秘方，能夠別人都沒有的。這樣你可以脫穎而出。

我的一個鄰居，他之前也是沒有學歷，能力一般，還好吃懶做。後來不知道是哪裡弄的一個治療面板病的一個秘法，現在都是住豪宅，開賓士了。這應該就是從職場中脫穎而出的典型例子。

沒有一個掙錢的才能，是所有人的苦惱。

哪怕有學習的心思，但對於這變化的世界，也不知道學哪種技能。

好比，有人學了bb機維修專業，結果手機出來了，這就鬱悶了。

所以，還是要結合實際情況，可以從你周圍的一些人身上，去發現一些保命技能。

或者，你有自己的興趣愛好，可以嘗試一下。

首先我想和你談一談學歷這個問題，既然清楚的知道自己的學歷不夠，為什麼不去努力的提升自己的學歷呢？

其次再說能力問題，職場中能力一般的都已經淘汰了，每個老闆不可能讓一個不會工作的員工去白白的賺他的銀子。所以說能力還是有的，只是還沒有達到優秀、精英的標準。有待自我發掘和提高。

最後說一下如何脫穎而出。

首先我認為必須具備的兩點：上進心；人品。

先說上進心，無非就是兩點有沒有目標，前進的方向是什麼。在職場中定製一個自己的目標，是一件非常重要的事情，他會激勵著你的前行，要是連目標都沒有，那真的只能繼續迷茫下了，因為你已經放棄了自己。有了目標就有了前進的方向，自然而然就會慢慢的脫穎而出。

人品，很廣的一個詞語。我認為在職場中需要誠實，不虛假。守信，不反覆。謙虛，不張狂。正直，不做作。

這是我認為可以脫穎而出的方法。

這是個普遍問題，很多人都希望找到捷徑，但是我想說的是成功沒有捷徑可以走，沒學歷，能力一般想在職場中脫穎而出還是隻能腳踏實地、努力奮鬥才有希望。

不過努力也有方法，這裡有幾個方法，你看看是否適合你。

第一，還得是勤奮肯幹。

繼續發揮不怕苦，不怕累得精神，實踐出真知，能力的提升，知識的獲取都可以從實踐中來。你可以指定一個計劃，為自己設立一些小目標，每個的去完成，就像玩遊戲升級一樣，一關一關的去闖，經過一段時間的努力，你的能力肯定會提升很好。記住一定要設立小目標啊，當然不是像王建林的那種小目標一樣，先掙一個億咯。你的目標要可以落地，貼合實際。

第二，加強學習。

勤奮努力工作外，還要不能忘記學習，透過在實踐中發現問題，然後再透過理論學習，將問題解決，這些知識就變成了你自己的知識，你的能力也就會得到提高。你看成功人士一個習慣就是讀書，其實讀書就是學習的一種方式或的一種手段，透過自學獲取知識。

如果你真的喜歡了學習後，問題就好辦了。我的一個朋友小王，高中沒有畢業，後來都是透過自學，一步步學習、本科、研究生文憑都拿到，他將學習和拿文憑結合起來，相互促進，促使自己學習進步。

第三，學會資源整合。

職場中，要學會資源整合，多瞭解行業、競爭對手情況，多與領導、同事溝通，為工作找方法、找思路。不要傻幹蠻幹，要巧幹。多向優秀的人士學習，然後將他們的方法和資源進行整合，為自己工作尋找突破。

綜述所述，你在職場中脫穎而出還是隻能用些老辦法，我們常說的大道至簡，越好的方法其實就是最簡單的辦法，我們都知道的，知識可能我們並沒能好好堅持。所以最後兩個字再次強調這個問題“堅持”。

這個時候，我們要比別人多付出，多努力，多學習。才能超越別人，做出色的自己，要多聽多學，在進步的同時，不斷的挖掘自己去拿更高的學歷。當你自己不斷提升的時候，你會發現自己身邊的同事也會不斷地變換提升，你的視野也會更加開闊。

應該試圖接觸已經經歷過許多的同行，他們多半身居高位，這讓他們對產業的發展和未來走向問題有著更深刻、更有前瞻性的見解。

所以我們要不斷的學習，學習是無止境的，只要你肯幹，前途是一片光明的。加油吧！

如果沒有很強的能力的話，那只有靠情商了，這個也很重要，或者是說看人際關係。

靠人脈和關係，也能夠更好的脫穎而出，當然，最終還是要靠能力說話的，在這段時間，我們也可以先提升自己的能力，這樣以後也可以靠能力吃飯。

畢竟，走關係並不是長久之計，靠人人會跑，還是靠自己最可靠，提升自己的能力才是關鍵。

還有，職場中是看結果的，如果做不出結果，那麼也沒有人願意一直為你買單，別人也不傻，不會養一個不能帶來價值的人，更不會養一個閒人。

一般來說，沒有能力和學歷的人，是不會在職場中混的太好的，沒有人會願意一直忍讓你，所以說，最終我們還是要靠自己的能力吃飯，靠做出的結果最好。

初入職場，很多人會因為學歷低、能力一般，覺得不能得到上司的欣賞與認可。其實，學歷和能力的不足並不是阻礙工作的主要原因，想要脫穎而出，可以從以下幾點做起。

一、積極學習

學歷低，能力平庸，本質原因就是知識儲備不足，實踐太少。要想解決這個問題，可以透過自學或報補習班來充實自我，這樣可以很大程度的彌補知識的不足。

另外，能力不是天生的，只要你肯努力，願意多向同事請教，多看多學多用心做，問題自然會迎刃而解。

二、自信

在和別人交往時，不能因為學歷原因就覺得自己低人一等，最重要的一點就是要自信，只有自己相信自己才能讓別人覺得你是一個值得信賴的人。

每個人都有自己的閃光點，不要用自己的短處和別人的長處比，也不要急著拿長處炫耀，要記住謙虛是美德。

結合自己的長處和別人的長處形成同盟關係，一起共同進步，才是此刻的你最應該做得！

三、好的印象

在職場中，好印象十分重要，它決定著你遇到困難時，是否有人願意伸出援手。如果你給別人第一印象很好，記得要將這種好印象持續下去，多幫助別人，遇見問題多詢問別人的意見。

如果你不能讓別人第一眼就喜歡上你，那在今後的工作中，要多找機會和同事交流，讓大家發現你的好。當然，職場中上司對你的印象好壞，直接關係到你的職位升遷。

四、扭轉壞印象

生活中也難免會有一些誤會發生，讓別人對你的印象大打折扣。當遇到這種情況，不要著急，這樣的局面並非不可逆轉。

如果你遲到，就用連續一個月的準時來抵消一次的過失，這樣別人就會扭轉對你不守時的壞印象。

如果不好的事情已經發生，記得多與對方溝通，若錯在自己，不要猶豫，主動承認錯誤。如果錯在他人，也不要責怪，記得多用一顆寬容的心去對待。

在職場生涯中，如果能有一顆積極向上的心態，相信你一定會讓同事、上司對你有一個新的認識，你也一定會在職場中脫穎而出！

每個人都是從普通到優秀的過程，不需要太大壓力，有技能有方法助你一臂之力。

一、哪裡不夠補哪裡1、成功從來都沒有捷徑，如果你從事的公司或者崗位對學歷有更高的要求，那你要考慮是否有必要進修一下了。2、能力都是鍛鍊來的。在覺得自己能力一般的時候，可以多維度對自己做一個客觀的認識，包括請同事、領導、朋友、家人對自己做評價，自己的優缺點分別是什麼，哪些方面的能力特別突出，哪些方面又是比較弱的。如果有一項特別弱，比如說我最好的朋友大雷，就不太敢在很多人面前說話，每次公司開會發表意見他都是最沉默的那個，領導也很少注意到他。儘管他工作效率很高，完成質量也不差，但是表達能力太差，完全影響到了自己的職場躍遷，就需要特別針對這一塊進行訓練。如果每一項都是平均分，沒有特點拔尖的優勢。這樣的情況就需要對自己進行優勢潛能的挖掘。還是說這位大雷同學吧，大概用了三個月時間，他終於訓練的自己敢於在很多人面前發表自己的看法了，但是自身性格特徵決定了表達這一塊不會做的特別好。所以他把更多的時間和精力放在自己的優勢上－做PPT，現在公司有大型一點的會議，重要客戶的方案，基本都由大雷同學完成，職位也升了好幾級呢。二、站在風口豬也能飛你有沒有想過，自己的職業發展一般，能力不見漲，可能和企業環境有關？我有兩個前同事，一位離職去了小米，另一個去了聯想。入職的時候兩個人工資都差不多，去聯想那個還是做硬體相關的崗位，公司有比較成熟的體制，雖然也是加班，但是按部就班穩打穩紮，每年漲一點工資屬於比較穩妥的那種。去了小米的那個就折騰了，先是在硬體部門待了三個月，然後又去前端，後來又去市場，隨著公司規模的擴張，職位一升再升，崗位一調再調，現在工資都不知道漲了多少倍了！他自己說：每天都覺得時間不夠用，有太多東西要學了，大家都在摸索著前進，沒有人會教你。在這之前，連他自己都不知道自己有這樣強的適應力和學習力的。這是環境給予的壓力和動力。如果自己的能力一直沒有提升，我們需要好好的對當前狀態做反思。三、把握每一個機會。我經常建議大家多讀書，多學習。有空閒時間的時候就去多學點知識，做PPT 寫文件 平面設計 新媒體運營，也許這些東西你現在用不上，但是保不準哪天機會就來了。我關注過一個小菇涼mia 去年的時候她還在汽車公司做銷售，然後接觸了新媒體運營，就利用八小時之外的時間學習這些知識，現在已經是行動派的小編啦，做了自己喜歡的工作，真好啊。機會什麼時候來，誰也不知道，我們要做的就是事先準備，在有空閒的時候多多學習，多學一點是一點，機會來臨的時候快速抓住。四、規劃好職業發展，做好時間管理。每個人都是從一般到優秀的，沒有一蹴而就。在職場中一般般的我們怎樣脫穎而出，你要想好自己要走的路，根據職業規劃做好安排。比如我想成為高階工程師，那我就要弄清楚自己離那個目標還有多遠，需要提升哪些能力，做好自己的時間管理，在儘快短的時間裡完成躍遷。以上就是許飛學姐的回答了。學歷和能力都一般的人怎麼樣才能在職場中脫穎而出呢？人都是從一般到優秀的，在一般狀態時，要學會審視自己，哪裡不夠補哪裡。如果一直得不到成長和發展，就需要好好反思自己的現狀，是不是環境限制，還是自己的態度限制了自身發展呢，找到一個好風口，說不定你也會飛起來。另外在自己的空暇時間一定要多學知識充實自己，在機會來臨的時候才能快很準的把握住。職場的發展並不容易，卻也不是沒有規律可循，做好自己的職業規劃，規劃好時間，最短時間實現最大躍遷也不是沒有可能的。祝大家職場順利，我是許飛學姐，歡迎有職場問題的盆友一起交流，共同進步。

如果真像你說的那樣沒學歷、能力一般，一時很難脫穎而出。“脫穎而出”，指原來顯得並不突出，被重用之後才顯露才能。很明顯，這個成語的本義是得到重用後才顯露才能。那麼，前提就是你要在得到重用前先露出才能，才能得到重用。

01-積累技能

最基本是勝任崗位，學會你任職崗位所需的技能，做好本職工作。這是你的責任，把事做好了，得到領導的認可、同事的信任，他們才願意將更多是交給你，你才有機會接觸更多事更多人，積累更多經驗和人脈，這是你應該爭取的表現機會。

當然，還應該學習其他更多技能，這些技能是你要從事更高職位的輔助，比如你目標是3年內當經理，那你應該在熟悉崗位內容並會處理的同事，還應該學習如何管理團隊、如何顧大局、如何培養人格魅力、如何定長短期目標，這些都是管理者的必修課。

02-積累人脈

人脈的重要性不言而喻，認識更多人，你才有機會去接觸更多人、接觸更大的專案。在遇到解決不了的問題時，人脈也能幫你一把，人多力量大。

前提是你要有進入圈子的資本，一方面跟人家不說一個級別，至少相差不遠，能有相互利用的資源。平時也要積極維護，當然不是不正當的賄賂，真正的朋友是發自內心真誠的互幫互助，酒桌朋友會樹倒迷糊散。

03-有激情，有追求

首先你得有追求，愛折騰，有目標有想法，這是最基本，若喜歡安逸，那就談不上什麼脫穎而出。有了目標，就要定計劃，1年3年5年的，為達到這個計劃要經過哪些步驟，有個路徑規劃。

誰都會定規劃，重點是執行，你不去做，空白計劃一堆廢紙。執行最重要的是激情，實現目標的過程是乏味、艱苦、困難重重，需要激情去支撐，哪怕昨晚顛倒了，今早依然爬起來，忘掉昨天，繼續趕路。

沒有學歷，可以去深造，沒有能力，可以去習得，重要的是有想法，去做。願暫時沒學歷、能力一般的朋友，早日實現自己的目標。

沒學歷，能力一般，那就付出比別人多十倍或者百倍的努力，當別人打遊戲時你看書學習，當別人喝酒唱歌時你看書學習，我的一個哥們剛到一個部門，快四十歲的人了，以前電腦就會qq聊聊天，打字還跟不上，後來，一年多時間，沒有半夜12點前睡過覺，部門所有的工作幾乎全可以接手，製作簡單的報表，整理檔案，分析報告等都可以做了；三年多時間，集團公司競賽取得集團公司技術能手，而這個職業對他來說是一個全新的職業。所以，成功和付出是成正比的，只要努力，什麼都是可能的！

學歷代表曾經學習的經歷，也許它能讓你在找工作的時候有一個好的起點，但是真正踏入工作後，還是要靠能力，沒有能力的人在殘酷的職場競爭中只有被淘汰的份。

那如果沒有學歷，能力一般，該怎麼在職場中脫穎而出呢？

先講一個小故事，朋友所在的銷售公司有一個業績非常出色的女孩子，據說只是初中畢業，因為家裡條件不好，還有弟弟妹妹要讀書，所以很早便踏入社會工作了。做過很多工作，在餐廳做過服務員，賣過服裝，還有其他的一些工作，工資從幾百到幾千，最多也就三四千，直到後來進了朋友所在的銷售公司。

她簡直就跟拼命三娘一樣，工作非常勤奮，上班比別人來得早，走得比別人晚，平時晚上、週末還經常自動加班，所以業績從最初一般般慢慢升到公司前列，收入也開始水漲船高，有幾個月的工資甚至突破萬元，這在一個三四線的小城市來說已經很不錯了，而她僅僅只是一個二十出頭的小姑娘，很多人這個年齡才剛剛大學畢業。

但是，她並沒有因此而懈怠，仍然起早貪黑的勤奮工作，在其他人都在抱怨市場不好，客戶難搞的情況下她的業績也穩穩保持，沒有絲毫下滑的跡象，也因此在公司脫穎而出，經常受到領導和老闆的表揚。

從這個故事中我們可以看出什麼呢？沒學歷，能力一般又怎樣，但你有勤奮，聽起來勤奮很容易，但堅持勤奮並不容易，有的人可能堅持三天就堅持不下去了，這就是人與人之間的差別。所以，對於沒學歷，能力一般的人來說，第一要做的就是勤奮，正所謂笨鳥先飛，你能跟別人比拼的只有時間和勤奮。

除了勤奮之外，還要不斷提升自己，打磨自己的能力，讓它們變成自己獨一無二的強項，這樣才能讓自己跳出普通員工的行列。

越努力的人越幸運，無論如何，你懂得為自己做出最好的選擇。

（1）接受自己的起點，因為已經是靜止的了，改變終點。因為種種原因不能再提升學歷，但是工作能力是完全可以提升的。

我不喜歡那些動不動拿出身、學歷說事的人，因為這些人不見得出身有多好。

一方面，他們嫌棄家裡父母沒錢，總是想要超越出身、學歷改變命運。

一方面，他們討厭和他們一樣出身卻改變命運的人，然後，用各種惡毒的言語攻擊。最可怕的是，他們自己過不了這個坎，接受不了自己的出身。

我性格挺要強的，不服輸。在工作中，如果一件事情做不好，達不到我的要求，我會很難過。

大學畢業後，我做銷售，目標就是top1，不是靠運氣，而是透過規劃，一直如此。為了取得成績所做的付出，我一點都不覺得苦，更不覺得委屈。我覺得大家都是這麼過來的，沒有那麼矯情，也不用賣慘。

（2）突破自己，不讓自卑阻礙發展。

在工作的過程中，覺得自己沒學歷、沒能力的人往往會特別膽怯、自卑，邁出一步我要糾結很久，其實這是一種自我設限的心態。

有很多次，我去參加一些高檔的活動，看周圍怎麼都是美女，怎麼都那麼有氣質？

再看看自己，真的很土。可我還是儘量讓自己自然一些，回來以後就會回憶，我怎麼穿才更得體？現在我參加任何活動，大多數時候都很從容，也知道穿什麼衣服，畢竟見多了嘛。可是最初的過程是很煎熬的。

職場是一個看重結果的地方，只要你足夠專業、用心工作，你的努力會被看見。

先說結論（建議）：

在職場內，在瞭解自身優勢的基礎上，優先培養工作能力，再補充嚴重影響工作效率的知識技能缺陷。避短不如揚長。

在職場外，精力和時間允許的情況下，可以考慮透過正規途徑提升學歷。同樣的，在專業選擇和學習的精力傾注選擇上，避短不如揚長。

這個問題，可以參考著名民調和管理諮詢公司蓋洛普曾經做過的一個調查：“什麼能夠使你的人生更加成功？是瞭解自身缺點並努力做出改善，還是將自身優勢發揮到極致？”

調查結果顯示：強調優勢與職場成功之間存在著明顯的因果關係。受訪者中只有少數人選擇關注自身優勢，但也正是這些少數派，大部分都屬於工作中較為成功的群體。職場成功的關鍵在於人們能否充分利用他們的天賦。

面對工作首先要問的一大問題就是：

我的優勢是什麼？

在《現在，發現你的優勢》一書中，克利夫頓和合著者馬庫斯 · 白金漢寫道：“人生最大的悲劇並不是我們沒有足夠多的優勢，而是我們根本沒有去發現和利用自己所擁有的優勢。”

大部分人因為自身的執念和外界壓力，十分容易關注自己或者別人做不好的地方，這無疑是一種錯誤的思路方向，很容易忽視未發掘的真實潛能。

在職場上，避短不如揚長。我們用在修復缺點上的時間要遠遠大於我們用於挖掘自身潛能的時間。在《21 世紀的管理挑戰》一書中，著名管理學大師彼得 · 德魯克指出：“從無能到平庸，所花費的精力要遠遠大於從優秀到卓越。”去發展自己已有的優勢要比克服自己的缺陷簡單得多，且回報也大得多。

在改進弱點上，我們要儘可能少浪費精力。精力應該集中在具有較高能力和技能的領域。從根本不具有能力提高到中等偏下的水平所需的時間，要比從第一流的績效提升到優秀所需的時間多得多。可是，大多數人、大多數教師和組織都試圖集中全部精力讓一無是處的人達到中等偏下的水平。我們應該集中所有的能量、資源和時間幫助一個能幹的人成為最優秀的人。

一項針對2.46 萬多名領導者領導能力進行綜合評估的調查中，也佐證了上述觀點。

無論這些領導者在彌補缺陷方面傾注了多少心血，也只能將領導者提升到整體有效性度量的中點。

即使是那些一直在大多數能力上表現優異的人，最終也沒能讓缺陷成為優勢。但是當領導者在領導能力清單中有三至五項表現出色，分數加起來超過 90 分時，他們就很可能被列為該組織的頂級領導者之一。

那些在優勢上下功夫的人，其分數要比在綜合領導力評估中只關注缺陷的領導者高兩倍，同時他們的其他能力也得到了發展，而那些只圍著缺陷打轉的領導者就沒能獲得如此成效。

簡而言之：頂級領導也允許有短板，多項優勢的複合效用才是其發揮價值的關鍵所在。這也可以解釋為什麼我們經常可以聽到很多人抱怨領導是傻X，那一刻他們眼中只看到領導缺陷的一面，但從組織層面來說，發揮價值的是人所具備的優勢。

這裡並不是說你要停止彌補缺陷，而是單純去彌補缺點，很難帶來職場上的發展，彌補缺陷可以防止失敗。誠然，不犯錯很重要，但相比之下，它永遠都無法像發展優勢那樣，讓你脫穎而出。

“補缺陷”的心態本質上是一種“害怕犯錯”的心態，它會迫使你只是為了合格而努力。避免失敗無可厚非，但無論在職場還是更長遠的人生髮展上，錯誤甚至失敗都是無法避免的，正確地面對錯誤並從每一次錯誤/失敗中汲取養分，避免再犯，已經足夠了。

吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已!

綜上：基於優勢進而發展優勢，並不意味著避免彌補缺陷，這只是強調你要將努力的平衡點轉移到發展你的優勢上。

當一個短板已經上升為所謂的“致命缺陷”時（對工作效率已經造成了很明顯的負面影響時），則必須引起足夠重視。從收益角度考慮，人在克服潛在的致命缺陷時，由於起點極低，最後總能獲得巨大的收益。

至於如何才能知道需要投入多少努力去彌補自己的缺陷呢？

一個非量化的經驗法則是：對彌補缺陷所投入的努力，最好不要多到會阻礙、分散你發展優勢的精力。

沒學歷可以提高學歷，能力一般可以提升能力。想要在職場中脫穎而出，讓老闆看到你，你需要提升這兩種力量：

活躍力

不管在職場多久，都需要儘可能保持活力。接人待物要有活力，對待工作也要有活力。不要總說自己老了，已經沒有活力了。

總是帶著笑容，心態年輕地和他人相處，別人會覺得和你相處很舒服很愉悅。而不是別人說個啥，你都覺得沒勁，然後表現出一副不感興趣的樣子，這樣誰想和你一起玩、一起工作啊。

在工作中有活力表現為有挑戰精神、有思考精神，完成任務追求精益求精，願意去思考怎樣提高工作效率、怎樣改進方案，怎樣創造更高的業績，而不是敷衍了事，每天很機械地完成任務。

我認識一個姐姐，她在世界五百強公司上了10年班，轉行來到新媒體行業，一切都要從頭學起，但是她一點抱怨也沒有，每天加班到12點，也不覺得辛苦，每天都是笑容滿面的，她告訴我再過一段時間她就能大概掌握一些新媒體的套路了。

決斷力

在職場中一定要有決斷力，有自己的想法、底線和原則。在上班的時候會開很多的會，每個人都要發表自己的意見，你需要獨立思考，不能人云亦云。當然，你也不能固執己見，可以適當聽取別人的意見。但是在做決策時，一定不能猶猶豫豫，變來變去。

綜上所述，在職場中，擁有活躍力和決斷力是非常重要的，活躍力讓我們勇往直前，敢於挑戰高難度的任務，會讓我們成長的更快；決斷力會讓我們有自己的想法，不會因為猶豫而錯過好機會。

——END——

您能提出這個問題，說明能力不一般。那能力一般的人該怎麼做才能脫穎而出呢？

首先，專注，專注與某一領域，俗話說，熟悉唐詩三百首，不會作詩也會偷。

其次，忠誠，忠誠於自已的內心，忠誠於自已的平臺。

最後一句話，好好做人，用心做事！

最後祝您工作愉快！

現如今的社會，沒有學歷，能力還一般的人也是大有人在，可是隨著職場要求的越來越高，社會人才的不斷增加，讓越來越多的沒學歷、能力還一般的人沒有了工作的機會，更談不上如何在職場中脫穎而出了，那更是難上加難的事情，不過，事情不是唯一，一切不是絕對的，還是有一部分人混的不錯的。那麼有沒有好的建議讓這些沒學歷、能力還一般的人在職場中脫穎而出呢？

勤奮：沒有學歷不可怕、能力一般更沒事，這些都不是最重要的，其實有時候勤奮真的可以改變一個人，讓一個人如同脫胎換骨般成長，任何事就怕勤奮二字，只要自己有決心、有毅力，能夠持之以恆的努力、能夠在應該奮鬥的時間裡勤奮一點，再勤奮一點，再再勤奮一點，不怕輸，不怕苦，也許下一個在職場中脫穎而出的人就是你。

態度端正：態度決定高度，沒有學歷、能力一般並不是你可以不奮鬥的理由，更不是你一定不如別人的體現，將自己的工作態度端正，放平，戒驕戒躁，不拋不棄，把眼光看的遠一點，長一點，從態度開始轉變，只有態度好了，慢慢的一切也就都好了。

努力學習，提高自己能力：沒學歷不代表就可以不用學習，沒能力不代表不可以提高，這些都是通過後天的努力來取得的、來獲取的，而不斷學習和能力作為在如今職場中生存的必備條件，是最容易、也是最基礎的東西，不給自己腳底下墊上點“石頭”，如何能夠讓自己在同等的競爭中站的比別人更高，所以說要時刻的保持學習的姿態，努力的提高自己的能力，也許下一個成功的就是你。

處理好人際關係：有時候在職場中混的好的，不見得一定是那些有能力，有學問的人，有的員工別看工作不咋的，可是在處理人際關係上還真有一套，能夠牢牢的抓住大家的心不說，還能讓大家都喜歡自己，而且會做人會做事，不死板，有眼力勁，這是很多同事都喜歡的人，這些人有時候真不見的會比其他人混的差。

這方面不行，用另一方面來補，沒有任何事都是絕對的，不要總是患得患失，更不要因為這方面不足而拋棄了自己，給自己信心，給自己創造希望，一切皆有可能，凡事無絕對，只要自己有想法，不服輸，就有成功的希望。

樓上很多朋友都回答的非常不錯，這裡我就說幾點自己的看法、權當補充回答吧！

職場上，具備這7種能力，可以讓你彎道超車——

1、職業素養：你對工作本身的態度

學歷很有用，能力也不可或缺；但是，這些都是可以在工作中學習的。人和人的差距，雖然在學生時代可以用分數衡量，但職場上的成功卻往往取決於你對工作的態度。

那些願意為工作付出時間成本的人，那些敢於承擔責任、不甩鍋、不放棄、能夠堅持不懈的員工，哪怕學歷低一點、能力差一點，仍然會受到公司管理層的器重。

2、學習能力：保持學習的習慣

網際網路時代，新行業在不斷湧現。曾幾何時，寫得一手好文章的人在自媒體上大放異彩；然而，物換星移，現在是短影片的天下了。

任何專業技能都有過時的時候。如果你能保持良好的學習習慣，擁有較強的學習能力，不管在什麼崗位上，相信你都能做出成績來。

3、人際關係：維護跟同事、客戶的關係

除了學習能力，還有一種在任何場合都通用的能力：人際交往能力。

隨著移動社交軟體的普及，人與人之間的溝通變得更加密切了；但溝通次數的增加，並不代表溝通能力的提升。你也許遇到過這樣的人：每次聊天，他們都能抓住話題、口若懸河滔滔不絕地講很久。看似很會聊天，但卻讓人討厭——話都被他說完了，別人哪有機會發表觀點呢？

所以，維護好人際關係，也是一門“學問”，絕不僅僅是“會聊天”而已。

同樣的，即使你是一個內向的人，也能維護良好的人際關係。“內向的人如何溝通”這個話題，以後我會找機會詳細聊聊的。

4、人格道德：別人揹著你的時候，如何評價你？

俗話說：抬頭不見低頭見。在如今的職場上，誰沒換過幾份工作呢？所以，辭職並不意味著徹底分道揚鑣，也不是每一次辭職都要轟轟烈烈地跟前公司撕逼。

5、把握機會：你是否願意接觸新事物？

我們常常感嘆：科技發展越來越快了！幾年前剛剛開始用智慧手機，現在已經開始流行智慧家居了！

但大多數人忽略的是：技術的發展，也會打破我們職場的平衡。因為，有不少崗位，正在逐漸被人工智慧替代。

在市場競爭瞬息萬變的時代，公司要發展，就得不斷創新、不斷進步；而作為員工，我們也需要時刻保持警惕，多接觸和嘗試一些新事物，說不定還能從中找到新機會呢！

6、團隊協作：一個人走得更快，一群人走得更遠

在職場上，真正優秀的人，從來都不是單打獨鬥的。透過團隊的合作，我們每個人都能夠安心做自己最擅長的事情，將個人潛力不斷放大。這就是為什麼，集體協作幹出的成果，往往能超過成員個人業績的總和。

7、自我認識：你真的瞭解你自己嗎？

瞭解自己，很重要嗎？

很重要。

一個有著明確的人生目標的人，他的行事風格會非常果斷，並且有完整的行動方案和計劃。他不會人云亦云、隨波逐流，而是不斷地朝著一個方向努力。當別人因為失業、或者別的原因，而陷入人生低谷、感到迷茫的時候，那些有自己目標的人，卻能夠戰勝情緒上的懶惰、快速找到自己生活的重心。

尤其是，在求職的時候，真正瞭解自己的人，不會因為“錢多事少離家近”而隨便選擇一個公司；他們並非不想過安逸的生活，而是他們知道：自己想成為什麼樣的人。在此之前，他們是不會隨隨便便就停下腳步的。

所以，在職場上，這樣的人更充滿熱情、更有幹勁兒，也更容易脫穎而出。

最後補充一句：學歷和能力，只能代表一個人起跑線的高度；而在職場幾十年的長跑中，隨時有可能被後來者趕超。

以上七條，送給同樣在職場打拼的你，希望你能把握住每一個“彎道超車”的機會。

共勉！

沒學歷，能力一般大多數的人都是這樣的，因此我想要脫穎而出確實有點困難，或者你嘗試下，自己變得更美更有氣質，其實大多人第一眼都會注意長得好看的人。練練瑜伽，可能是讓你低成本的脫穎而出的一件事情了。

每天早上起來跑步，清晨喝一杯蜂蜜水，都很有助於面板排出毒素，一定要切記不要多吃油炸食品，他的殺傷力超乎你的想象。學這5個體式，可以幫你很好保養面板，不會衰老，可以讓你在同齡人脫穎而出。

面板狀態不好的主要原因是因為休息不好，現在所有的人都把熬夜當成一個很平常的事情，每天都耗心血，時間長了自然面板就不好了。想要面板好，最重要的還是自己調理，無論你吃再多的保養品，做再多的按摩都不會有想象中的效果，時間久了，反而會讓自己失去信心。

想要在同齡人中脫穎而出，一定要有自己的特點，練習瑜伽就可以提高自己的氣質，改善彎腰駝背，走路要晃等等問題。想要身材好，控制飲食是必須要做的，還要調整好自己的生物鐘規律，這些小事看起來好不重要，但他卻可以影響你的一生。

手肘倒立變式

這個體式運用我們在手肘倒立體式中五指的力量，同時腿部的體式也很特別，將左腿膝蓋靠在左手肘部，同時頭部向下。動作分解：雙手在身體兩側肘部彎曲五指撐地，頭部向下，上半身直立，雙腿分開右腿大腿向上，膝蓋彎曲小腿向上伸展，左腿向下膝蓋彎曲並靠在左臂肘部，小腿向上。

戰士一式變式

這個體式幾乎鍛鍊到了我們身體的每個部分，讓我們的雙腿更加結實，也讓我們的上半身更加挺拔。動作分解：雙腿前後分開左腿膝蓋彎曲小腿觸地，右腿向後伸直並靠在滾輪之上。上半身直立伸直，雙手在身體兩側伸直向上拉伸，目視前方。

今日話題：練習瑜伽能夠讓你青春永駐。

有調查資料顯示，在中國，有全日制本科學歷的人，佔總人口數才不到4%。更不用說是985、211院校了。因此，職場中的大多數人，都不是高學歷的學霸精英，而是和你我一樣的學歷不高，能力一般的普通人。

那能升職加薪的，是不是都是高學歷人才呢？

答案必定不是！

一些學歷非常高，甚至讀完了博士、博士後的人，在職場裡的表現卻差強人意，始終拿不出亮眼的成績，最終也只能庸庸碌碌地幹到退休。想想當初的學霸光環相比，再看看拿到手的工資，真心不算多。

因此，職場發展好壞，並不是由學歷決定的。做好以下3件事，比拿著一個好文憑混職場，更有效。

制定規劃

我家門口，有一個早點鋪特別火。

火到什麼程度呢？

每年的春天和秋天，店主都關門一星期，帶著一家人去馬爾地夫、迪拜旅遊。

賣早點的有那麼多人，怎麼就他的攤位火？

那天我沒忍住好奇，就跟店主聊了起來。

“為什麼我能賺錢？還不是我來的早。當初這個小區正在建的時候，我就開始物色門臉了。後來，這一片又建了那麼多小區，可我的位置始終是最好的。”

俗話說，算計不到就受窮。不管你是在公司上班，還是個體商戶，有前瞻的眼光，能做出計劃，是必須且必要的。

培養一技之長

為什麼我們工作能掙錢？

因為透過工作，我們能給他人帶來價值。

因此，如果你能產生更多的價值，就會得到更多的薪水。

這與你的學歷無關，而是與你的技能有關。

有人說，北京的一個快遞小哥，一個月能收入過萬。

於是，有人看著不錯，也去送快遞。結果，連2000都沒賺到。

為什麼？

送快遞也是需要技巧的。如何在有限時間裡，送出最多份的快遞？就是快遞小哥的一技之長。

如果你能在工作崗位上，鍛煉出他人不可替代的技能，想不升職也難。

維護人設

職場中的人際關係，並不都是拍馬屁，走關係。而應該把重點放在：給自己設定出一個值得信賴、受人擁戴的人設。試想，如果一個同事，總給你的感覺是個管理者。那還愁沒有升職的那一天嗎？

具體該怎麼做呢？不妨想想自己身邊的領導，做事都有哪些特點。

畢竟不同的工作崗位，公司性質，對管理者會有不同的要求。

這裡，我只和你聊一點：不要小裡小氣地算計一些蠅頭小利。

而且，說是一回事，具體的行為，對你的人設更有說服力。

如果你平在在聚餐、社交這些事上，比較摳門小氣，捨不得給集體花錢，就很難成為大家的精神領袖。

要想在職場上脫穎而出，首先要有意識地做規劃，然後培養出無人替代的技能，最後在蠅頭小利上大方一些，你學會了嗎？

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我是董小琳，一個用心寫文的80後寶媽。