1.價效比高；

2.稀缺性好；

3.年薪百萬；

4.穩定性強；

5.事業心強。

其實現在所謂的職場就有，一般來說是從幾個方面來評判這個人到底是不是一個職場精英。

首先第一個方面肯定是在能力方面。這個是毋庸置疑的，作為一個職場精英，首先工作的能力一定要強，不管是在工作中還是在溝通中都要有很強的能力，討厭一個人是不是職場精英的一個重要的標準，時間比較火的一個電視劇，叫做《歡樂頌》對吧，那麼在裡面安迪，她就是一個職場精英，也是獵頭最喜歡的這張精英，你可以對照她身上的一些工作的特點去對照自己。

另外一點是在自己的一些情商或者是談吐或者是溝通表達等等這些軟實力上。作為一個職場精英，不管是從自己的穿著，還是從自己的言行舉止等等都要有很高的標準。職場精英，一定不是一個很隨意的人。同時呢，智商精英呢，她的情商也一定是比較高的，懂得溝通，懂得交流。一般人都需要去學習的地方，只有這樣我們以後也可以成為一個職場精英。

同樣，所謂說獵頭們最喜歡的職場精英，那是因為他們能夠做出一些成就做出一些結果。他買點說，也就是能夠給公司帶來利潤。那是每一個老闆都喜歡的員工。如果做出結果能夠帶來利潤，哪個老闆不喜歡呢？

所以說綜合以上的因素呢，我也要考慮考慮，看看自己能不能勝任當下的這份工作能不能從這份工作裡面能夠給公司給老闆帶來更多的利潤。只有這樣，我們才能慢慢的步入職場精英這個行列。

很多人都想成為獵頭們眼中的精英，到底什麼人才的人才，才是獵頭眼中的精英呢？十年獵頭經驗的老王告訴您答案：

1、三高人才，就是所說“高學歷、高職位和高薪酬”，這些是獵頭關注的重點。但實現中，不僅僅這種人太多了，而且不具有高學歷和高職位的人才，收入也很高。怎麼考察呢？這就要回到第二個問題。

2、有隻是3年以上大公司工作經驗並做到至少經理級別以上的人才。在大工作，做不到至少經理以上的人才，也很難入獵頭們的法眼。

3、第三個才是核心，就是有全程的大專案成功操作經驗。具備這點的人就比較少了，也最值錢，才是獵頭們關注的重點。

老王給你講一個真實的故事吧！

老王認識一位小夥子，本科畢業後就加入某家公司，經過幾年的發展，該公司已經上市，給他分了一些股票，最後行權扣除稅收後，還有2600萬的現金呢？對於他這樣的年紀的人，基本上實現了財富自由。

為什麼他能成功呢？理由很簡單，因為他就具備老王所有職業精英的特性。有大公司背書，也有全程參與的成功專案經歷等等。

作為職場人，想屌絲逆襲，只有透過自己的奮鬥才可能逆襲成功。但如何奮鬥呢？老王建議：

1、加入一家可以為自己未來發展做背書的公司。

2、想辦法完整的操作成功專案。

只有，這樣，你才能被獵頭髮現，才能實現財富自由！方法有了，剩下的，就需要你加油了，加油吧！