抱著平常心去面試，得失心不要太重。表現自然點。一般面試官問的問題大同小異，人家會問你工作經驗，自己期望工資，帶著問題，去百度搜索最佳答案！告訴面試官，表示自己有信心做好這份工作，會把公司當作自己的家，盡心盡力。

幹了十年的工作不幹了，換工作。面試應該注意的，我的見意是，應聘的公司首先最感興趣的應該是你這十年工作經驗。第二感興趣的是離職願因。這兩項內容一定要好好準備。準備的完美，新公司歡迎你的加入。反之以失敗告終。意思就是說十年的工作經驗是你的職業亮點，但是離職原因更加重要，能從中看出你的做人之道。因此要相應聘成功，好好準備吧，祝君成功。

面試就是一個平等溝通的過程，在有實力的基礎上掌握幾個點就可以。

公司希望也需要優秀的人加盟。

絕大公司招聘的目的是為了填補已經有的、將要有的職位空缺，極少的公司約我們面試只是為了解情況，HR也有人才招募的壓力。在這個意義上，如果候選人足夠優秀，可以掌握面試的主動。

多數情況下，面試時我們被要求進行自我介紹，方式有以下兩種：時間為主軸和專案經歷為主軸。兩種方式只是用不同方式展示自我。無論用哪種展示自己的技能和素質，都建議把自己要說的重點先寫下來練習幾次提高熟練程度。

剛好可以利用這個時機總結一下自己的經歷。

時間為主軸

簡單介紹自己的學習經歷之後，按時間從前到後的順序，逐家公司、逐個職位地介紹自己。務須在介紹時，突出自己在工作中為公司創造的價值、所取得的成就和自己的進步，尤其說說自己被升職或嘉獎的經歷及原因。

專案經歷為主軸

以說明自己在專案開發的角色為核心點介紹自己。比如：因為我們的加盟專案進度提前了多少等等。總之，我們是如何在一個或者幾個專案中提高自己、體現出自己的價值的。

候選人介紹自己：同時招聘單位提問我們，對我們進行了解；

招聘方介紹公司：讓招聘公司介紹公司和職位的相關情況，我們被支瞭解對方；

相互補充提問：雙方就需要進一步明確的點進行深入溝通。

誰掌握節奏，請就能把握主動。如果缺少某一個部分，那就多半是面試失敗的標誌。

注意細節

儘量不要遲到，如果不能準時到達，需要事前先打電話說明原因；面試開始和結束時表示感謝，無論成功與否，感覺對方提供了我們面試機會。

不必緊張

有些人一面試就緊張，甚至緊張到出現不停抖腿、雙眼始終直視一點等情況。即使面試徹底失敗，明天的太陽依然會升起。

薪水方面給自己留餘地

被問到期望時，低於XXX不考慮的回答不是最好的選擇，請把薪酬、福利一起打包考慮，說一個大概範圍，給自己和公司留下商量的餘地。

瞭解面試流程

離開前，請HR明確複試時間、還有幾次面試等，對面試整體進展做到心中有數。畢竟，我們也面臨很多機會，並不是所有公司都值得我們等。

認知提升

為了在面試中能更準確地講述專案案例，表現自己的實力，建議用SCSA模型，即背景（S）衝突（C）解決方案（S）結果（A）。

背景（S）： 說明公司或者專案當時的狀況。

衝突（C）：其中存在並需要解決的問題。

解決方案（S）：從你的經驗出發，如何思考問題並提出解決方案加以實施。

結果（A）：透過你的努力，問題得到哪些改善。把面試溝通理解成一個過程，而非一個點，交待前因後果很有必要。