新入職場的人都會犯一些職場的禁忌，我歸納為以下5點：

這個包括語言，行為，舉止，以及一些暗示性、職別性的禮貌，這方面大學生是相當欠缺的，這些方面可能就是在職場裡升遷的最大因素。

很多初入職場的人，在入職場以前聽別人說這說那的，進入職場以後變回很好奇的去問，想要了解一些更多的問題，其實沒有那麼多問題，當你成為了一名職場老人以後，一切都會很清晰的，所以即使是好奇也不要隨便亂問。

工作是永遠做不完的，不能夠像在學校中，在最後考試前幾天一次性把要複習的東西突擊完成。工作容不得突擊。在你還沒有做，還在徘徊時，領導直接看不下去，自己去做了，這是一個非常危險的訊號。

這點很重要，不要自己以為理論上可以完成就覺得高枕無憂了，往往真正實施的時候才知道這個計劃都是鬼話，完全不能夠實施，永遠都要提高自己辦實事的能力，而不是隻會紙上談兵。

這點在人和情況下都不餓能夠讓別人放下手頭的工作來等你，做一個工作的同時也要知道別人的進度，不要落後拖慢整體進度。讓別人等你很可能會讓你的潛在客戶丟失或者讓你的領導對你失去耐心。

對於剛進入職場中的人，做到這5點，我相信你的職場生涯會更加的順利。

職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課：

職場新人在自己部門可以從整理報紙檔案、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單表格等，業餘時間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支援。

不但要完成好屬於自己的每一項工作，還要做自己不願做的事情。能否做好那些自己不願意做的事情是一個人是否成熟的標誌，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為你準備的，這職位也不是為你設立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任，你必須認真地對待那些你不願意做的事情，而且你要想方設法把它們做好，不要總認為自己是人才，而進入公司做做事務性的工作就讓他們屈才了，總日認為大學生的學歷與“小兒科”的事情不匹配。是你要去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應你。需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，如果能化被動為主動，那麼工作與成長的意義就真正體現出來了。

畢業生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態不好，認為事事應該絕對公平，認為以自己的才能應該可以有一個更好的位置或薪水，這種心態真是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務，承擔更多的責任，這其實正是領導對你的重視，眼光要看長遠一些，要想到自己可以從繁重的工作中學到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對於新畢業的學生來說，積累經驗是最重要的。

辦公室政治，是一門很難的學問，新到一個公司，你首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。對於準白領的大學生，對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的瞭解，才能與他們和諧相處，並從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。概括起來就是為人：銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。處事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支援、對朋友善交際勤聯絡、對下屬多幫助細聆聽、向競爭對手露齒一笑。

其實啊，簡單來講就是要：少說多做、尊重領導、培養自己的一技之長、養成良好的職業習慣，還有千萬不要在上班的時候玩遊戲！

感謝邀請！ 我做在電子廠做HR也有些時間了，對於新人，剛入職確實是需要注意很多東西的，但最主要的是放平心態，剛加入一個集體，會覺得很難融入，很多地方不懂，陌生感，這個時候不要慌張，也不要打退堂鼓，多交流多溝通，凡事全靠一張嘴，一雙手。

熟悉自己的崗位，職責，做好工作前的準備，慢慢熟練自己所在的區域，多溝通，多跟領導交流，慢慢的打好基礎就能如魚得水。

最怕的是一個新人，教會了，熟練了，卻辭職跳槽了，原因就是沒有完全融入這個大家庭，各方面都有損失，每個周圍的人也都有責任。

做一個新人，一定要擺正心態，沒人跟錢過不去，也沒人跟前途過不去！

初入職場，我們需要注意的東西還是蠻多的，在這裡，給大家提供5點建議.

在職場中，如果你經常去八卦一些同事的故事或者經常去八卦別人的家境，這樣的話很容易遭到別人厭煩，那麼在職場中，千萬不要一種八卦的心，這樣的話會害了你。

如果沒有執行別反駁，這樣容易讓領導比較反感。雖然領導說的話可能是錯的，或者你覺得領導說得不對，但你儘量去趕緊迭代一個版本，讓領導看到他的一些錯誤，千萬不要直接去拒絕他。

畢竟上班是專業辦公地方，那麼，穿著上一定要注意講究，儘量乾淨利落，不要穿得太過隨意，也不要穿運動鞋。

職場中非常反感一些人，他們看到一些同事就低著頭或者看到不認識的同事就默不吭聲，這樣會影響自己知名度的擴散。

領導交給你的任務就努力趕快完成，這樣的話能給領導留下非常好的印象，有利於未來職場的晉升。

總之，職場中確實有很多需要注意的，但我覺得這5點是我們當前比較重要的，需要你去格外的注意，否則會引起別人反感，得不償失。希望你在職場中越來越好，未來更有前途，加油！

說到職場禁忌大部分人會提到：愛抱怨、懶、嚼舌根說是非、自大目中無人。

我發現很少人會提到，職場中甚至是生活中大部分人都會反感的事情。

那就是，沒事別隨便發語音。

你想過嗎？其實很多人反感別人給他發語音。

職場中，切勿隨意給不熟的同事發語音，對於領導，一定別發語音。

越來越多人對語音產生抗拒，原因有這麼幾點。

01 語音不方便隨時隨地接聽

有些場合是特別不適合去聽語音的，比如吵鬧的環境、開會的時候、特別安靜的場合。

或者是有時候你在看資料或者工作，突然來了個資訊，如果是文字，可以瞟一眼就行，如果是語音還要停下工作來，花點時間聽聽對方說了什麼。

或者是你在見客戶或者長輩，如果來了一條語音，當著客戶面前接聽語音資訊也是顯得不太禮貌。

02 語音增加了對方的時間成本

其實很多時候一句話就能說清楚的事情，然而透過語音很可能足足說了一分鐘。

這就導致發語音的人特別省事，聽語音的人卻特別麻煩。

我有個朋友興旺，每次給我發語音都是60秒左右的，一次發好幾條，其實聽下來會發現並沒有提到太多有用的資訊，在我看來如果梳理下自己的表達和邏輯，幾段話其實透過不到30個字就能說清楚了。

如果你一直增加對方的成本，一定會讓別人對你產生反感，也會覺得你不夠成熟。

03 每個人天生排斥陌生的聲音

認真想想你也會發現，其實我們能夠接受好朋友和家人給我們發語音，但陌生人傳送語音，總會覺得不自在、不禮貌。

其實這是感性的心理因素在作祟。

雖然語音只是資訊傳遞的一種介質，但我們會把這種介質定義為更私密的途徑，這樣的方式更適合關係親密的朋友、與家人。

04 切勿給領導發語音

我以前領導就因為下屬給他發語音，發過一次很大的火。

因為語音不僅顯得不禮貌，也增加了他的時間成本，更重要的是，你會發現語音資訊不方便查閱歷史聊天記錄。

職場上，作為下屬應該特別注意細節，你的細節很可能會讓你的領導否定你或者反感你。

相信我，沒事不要輕易發語音，這真的是大忌！

初入職場，很多職場新人對職場上的事情總是充斥著為什麼和不瞭解。

這時候，多瞭解一些職場潛規則，才能更好地為人處世，與同事們打好交道。

一、把握時間觀念。

初入職場的新人，必須牢記一點：你要儘快適應職場規則和公司制度，尤其是一些HR重點提到過的內容。

其中，時間觀念尤為重要。剛剛參加工作，不管你到了哪一家公司，最好都不要出現遲到現象，這會給人帶來極差的印象。

與此同時，要牢記領導給予的任務的完成時間，領導既然吩咐了，那就要嚴格按照這個時間完成，絕對不能拖延。

二、管住嘴，不要八卦。

初入職場，千萬牢記一點：要管住嘴，儘量不要八卦。

作為一個職場新人，首先應該做好本職工作，而不是整天跟著別人八卦，甚至說三道四。

俗話說，好奇心害死貓，一方面，偷聽和八卦並不是什麼好習慣，甚至還會讓一些同事嫌棄甚至厭惡你。

另一方面，有時候你的八卦言辭傳到老闆耳中，老闆對你的印象肯定會大打折扣。

三、切忌在人前抱怨。

職場中，我們要努力用積極的心態處理工作、對待問題，這是高效完成任務的最好方式。

我們都知道，每個人都有壞情緒和糟糕的狀態，這是難免的。

但是，有抱怨和情緒最好不要在人前展示出來，不然很容易被人抓住把柄，打小報告。

雖然你覺得沒什麼，但是一旦到了關鍵時刻，這些小把柄也會讓小人在領導面前給你致命一擊。

職場中，多瞭解一些潛規則對職場新人來說，還是有許多裨益的。希望你也能每天擁有一個積極的姿態，獲得屬於你的職業成功。

剛入職場，說話做事都得注意，不然在工作上想升職加薪那可就難了，畢竟有些錯犯了就是致命的，犯錯後想彌補都不行。

作為一個新人要保持一個平和心態。然後和頂頭上司搞好關係，不要脫離隊伍，不要獨樹一幟。要踏實肯幹，不要遲到。

職場中，想升職加薪除了自己需要認真工作拿出業績，還得有領導的賞識，雖然金子在哪裡都能發光，但有時灰層太大，就擋住了金子的光芒，領導就沒注意，那想得到重用被認可就難了。

職場中，我們說話做事一定是有依有據而不要去憑空捏造，也不要急於被領導認可而去說一些溜鬚拍馬屁的話，不然拍錯地方吃虧的是自己。表達感受，一定要讓對方感受到我們的真誠而不是奉承。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。