我來回答一下這個問題，首先我想說的是，哪裡不險惡呢？

1.有人的地方就有江湖，自古以來就有江湖險惡的說法，當然我也並不是說就沒有好人了，其實好人或者說素質較高的人，還是佔了我們生活中的絕大部分的，可能只是因為有一小部分的壞人，最終使得人們覺得好像天底下壞人多。

2.就拿公司裡來說吧，領導的職位只有那麼幾個，可是底下的員工卻是很多的，那麼在有限的職位和無限的慾望的引導下，有的人就會放棄公平競爭，進而採用一些非常手段來獲取晉升，在這裡我並不想舉例說明，每個行業的方式不一樣。

3.我個人覺的，工作千萬不要進入家族式小公司，儘量進入大公司比較好，因為很多家族式的小公司，你誰都不敢惹，誰都不敢管，因為你壓根不知道這是老闆的哪個親戚，處處受氣，最受不了！

4.我舉一個我的例子，我以前是做銷售的，我公司有一個資訊庫保護系統，你可以把你快成交的客戶資料錄入，這樣別人就不會再給這個客戶打電話了，有一次我即將成交的，客戶突然給我說，我們公司另一個同事的報價，比我低，還有****的福利，而且是私下裡找的，而這個福利就是他把自己的提成一大部分給了客戶，可笑的是中午他還在和我聊天，所以，人心險惡。

最後還是助你工作順利，不要被困難嚇到。

謝邀！職場是很多人帶著不同的目的走到一起，並且來完成共同工作目標的場所。由於人們來自五湖四海，不同的出身背景，教育程度和社會經歷以及心懷各自的目的，因此職場中人就會呈現不同的心態和行為方式……這決定了職場人際關係的複雜性和許多不確定性。也就是人們通常所說的職場險惡。

一般說來，職場的生態系統由領導和職員組成。領導是工作的組織者，而職員是工作的完成者，這不可避免的產生上下級關係。由於現代職場都是很多人在一起協同工作。又不可避免的產生同事關係……這些關係往往十分微妙，而其中哪個關係處理不好，都會對自己的前途造成影響。

職場中仍然有許多陋習。比如說論資排輩兒，很多情況下不是以業績論英雄。而是以資歷定乾坤。這就給有能力的人造成一定的心理壓力。他會產生疑問，我的所有付出是不是都成了別人的“墊腳石”？再比如說，“欺生”。職場中長期形成的“小集團”，逐漸演變為利益共同體。不顧工作大局對小群體之外的人一律排斥。還有領導的個人品德、能力、管理水平。如果不幸碰到一個各方面不怎麼樣的領導，就需要艱苦的努力和博弈了……

然而一切都不會是一成不變的。作為職場中人，應冷靜觀察，慎重對待！在複雜形勢下，不斷提高自身的業務水平、修養水平和駕馭複雜局面能力的水平。當一切險惡都已經歷，而你卻沒有沉淪即將走向成功的時候，你會對險惡的職場說：“感謝你對我的捶打與礪煉 ，感謝職場中的每一個人。”……

1、職場中位置不同出發點就不同，出發點不同，可能就有不同的意見。有時候當矛盾激化，站錯隊難免有犧牲。

2、人的私心。我們每個人都有私心，有時候難免會多想。“先下手為強”，那就互相傷害吧

3、利益衝突。職場中只有同事，沒有朋友，也沒有永久的敵人。

結語：職場為什麼險惡，就是因為腦海裡多想了那麼一點，而神經系統又反饋到了我們的肢體，讓我們多了那麼一點行動。