首先，進入面試之前，一套合適的正裝是必不可少的。想要面試成功，西裝必不可少，不要省那麼一點錢，多去一些比較好的衣服店，買一套適合自己的西裝。外在形象好，又穿正裝，面試官會覺得你比較重視這次面試。

接著，瞭解自己面試的單位或者公司。很多小夥伴投簡歷都是一通亂投，往各式各樣的地方投簡歷，最後自己都不知道收到哪個公司的面試。莫急，收到面試通知，先仔細查詢要面試的單位的簡潔以及公司概括瞭解個大概，對該單位是從事什麼的，需要什麼人才進行深入剖析。

其次，進行面試前面試題目的準備。一般單位面試，問的問題也就那幾個，只要精心準備好這些問題，然後熟練的培養自己對類似問題的回答。透過不斷的聯絡，逐漸形成自己的一套面試風格。

然後，口才訓練。面試題目準備好了，就要開始改正自己口型，語氣之類的小毛筆，將一些口頭語儘量消去。膽子大一點，該大聲的語句說大聲一點，面試最重要是有自信。

最後，面試技能是透過不斷面試積累的，一次不行就嘗試第二次，長期以往，你會發現自己面試越來越的心應手。

職的第一步就是要參加面試。那麼怎麼樣才能提高成功率呢，這裡介紹一些小技巧。

一、衣著整潔，言談得體，落落大方，傳遞給人Sunny自信的感覺。曾經見到過一些來參加面試的朋友，穿著非常隨意，有些甚至可以說是邋遢，坐沒坐像，站沒站像，這樣會給面試官非常不好的第一印象，碰到這種人，面試官往往是草草問幾句就拉倒，不會再有第二次機會。

二、專業知識精純，能力出眾，相關工作經歷適中。每個用人單位都希望招到的人能夠勝任本職工作，所以在專業知識和能力方面，你要表現的非常熟練 很有自信，工作經歷方面並不是越多越好，太多了會讓人懷疑這是不是一個不能安分守己的老想跳槽的人，所以適度就好。

三、面試前，對所去應聘的企業儘可能的多瞭解些資訊。要想清楚自己能為這家企業帶來什麼樣的收益 好處，這一點非常重要，並且在適當的時候講出來，不要等著面試官問一句才說一句，看到你這樣有備而來，面試官會覺得，你對他們企業非常上心，並不是隨便來找個工作的。

四、自信而不狂妄，謙和而不謙卑，以這樣一種心態，和麵試官平等的交流溝通，記住，你是去幫他們解決問題創造效益的，這樣會取得很好的效果。

五、敏感性問題要做出恰當的回答，比如問你為什麼要跳槽，你不能說原來單位老闆如何如何不好，還要從自身發展的角度來談這個問題。再例如，談及薪酬問題，一方面可以談一談自己的期望值，另一方面更要強調，會遵從企業的規章，一切靠業績來說話。

總結起來可以這樣說，如果你向對方展示出這樣一種形象：業務技能純熟，能力出眾，品行優良，對企業忠誠可靠，沒有過分要求，同時又有很強的事業心上進心，那麼這家企業還有什麼理由不錄用你呢！

說到面試，最大的技巧就是如何漂亮的回答問題的技巧了，雖然面試時的問題花樣繁多，但總有那麼幾道題，出現的機率非常高，尤其是對於應屆生而言，那到底如何能回答好這些問題，不被HR“坑”呢？今天我們就來聊一聊。

面試常見“坑”1號：請簡單的介紹一下你自己

作為面試中的保留專案，相信所有參加過面試的小夥伴都遇到過這個問題。乍一看這個問題平淡無奇，無非就是背誦一下簡歷上的已有內容，只要背的熟練、流利，沒有前後矛盾之處即可，而且很多同學都知道HR一定會問這個問題，所以往往會主動加戲，希望透過這個問題的出色表現充分的展示自己，所以滔滔不絕，恨不得把自己從出生開始的光輝事蹟都背一遍。如果你也這麼想並且這麼做的，那麼恭喜你入“坑”成功。

如果HR只是希望你背誦簡歷內容，那TA自己看簡歷就好了，為什麼還要問這樣一個問題呢？唯一的解釋就是這個問題沒你想的那麼簡單。HR也知道你知道TA會問這個問題，所以如果你在回答此題時進行了一段完美的背誦，只會讓HR認為你的心理素質還不錯，背誦能力也還可以，但是臨場應變能力、邏輯思考及表達能力都沒有得到體現。所以楠哥建議大家在回答這個問題時，一定不要讓HR感受到背誦感，只要非常自然、得體，同時簡潔明瞭的說清楚自己的早期生活經歷、教育背景以及與投遞崗位有關的實習經歷或者相關活動經驗即可。這只是面試時的一個熱身環節，切忌滔滔不絕，一旦HR失去耐心，隨口問出一個問題，很可能你的思路就會被徹底打亂，輕者此題回答完全失敗，重者信心受到嚴重打擊，整個面試節奏被打亂導致面試失敗。因此，楠哥建議自我介紹控制在2分鐘左右為佳。

面試常見“坑”2號：說說你的優點

面試官問出這個問題，一來是想考察一下求職者對自己的是否有全面、客觀的認知，二來也是想考察一下該求職者的一些優點是否與應聘崗位的需求匹配。因此，楠哥建議大家一定不要只是說一些放之四海而皆準的爛大街的優點，這樣只會讓HR覺得你是一個對自己的認知和定位不夠準確，而且HR也無法透過你的答案判斷你與崗位的匹配度。因此，這個問題最好的回答方式是在誠實的前提下，針對投遞崗位，透過有說服力的事例來證明自己的優點。比如，你應聘的是銷售類崗位可以透過你是周圍朋友的知心大姐姐或者大哥哥，別人遇到問題了都願意向你傾訴來證明自己具有很好的傾聽能力和共情能力，能夠準確瞭解客戶需求，並提供有效的解決方案。比如你應聘市場部或者諮詢崗位，可以透過自己的一些資料分析作品或者實習經歷來證明你擁有很好的邏輯性、數字敏感性和分析能力。

面試常見“坑”3號：說說你的缺點

既然有優點，就一定會有缺點，而缺點是比優點更難回答，也更容易出錯的問題。很多同學聽了一些講座或者過來人的經驗以後牢牢地記住了在面試中一定要誠實，不能撒謊，所以一聽到面試官問這個問題就像做自我檢討一樣把自己批鬥了一番，比如你面試銷售崗，卻說自己沒有耐心，不願意傾聽他人；面試研發崗卻說自己坐不住，定力不太夠，我想HR除了震驚於現在還會這麼純良的男孩紙/妹紙以外，是斷然不敢給你offer的。一般來說，這個問題的回答策略是在誠實的前提下，說一些無傷大雅的，可以經過學習和訓練得到改進的“小毛病”，甚至有時候小小的幽默一下讓面試官看到你的隨機應變。比如，你可以說，我有的時候在公共場合下講話會有些緊張，生怕自己表現得不夠好，就像現在，我就有些緊張，害怕自己哪裡說得不對，被您Pass，不過透過充分的準備和練習，我現在已經漸漸地克服了緊張，相信以後會越來越好。

面試常見“坑”4號：除了我們公司，你還有沒有投其他公司/你還投了哪些公司

其實大家都知道，校招面試，除非對某個公司有著近乎瘋狂的執念，沒有人會只投一家公司，畢竟初中政治課我們就學過“不要把雞蛋放在一個籃子裡”，因此HR問這個問題其實主要是想看看你對進入TA們公司的意願有多強烈，畢竟每個人都想成為首選，不願意做備胎。所以，不論你投了多少公司，都請不要“誠實”的將它們的大名一一報上，比較好的方式是說一直以來我都對貴公司充滿了嚮往，也是我的首選，所以我非常希望可以有機會進入貴公司，如果真的不幸沒有拿到offer，我才會考慮其他公司。即使HR知道你可能是在故意說好聽的，也幾乎不會有人不喜歡。

面試常見“坑”5號：你為什麼想進我們公司/你為什麼投遞我們公司的XX崗位

一般HR希望透過這類問題了解候選人是否在面試前對行業情況、公司背景及崗位要求做了充足的準備，同時也想借機瞭解候選人對自己職業生涯是否有一個相對清晰的規劃。因此，在面試之前，一定要透過公司官網，行業相關的會議、沙龍，已經進入該公司的師兄、師姐或者是其他前輩瞭解相應資訊，做到心中有數。如果在希望應聘的公司實在沒有認識的人，到領英或者赤兔這樣的職場社交平臺去進行搜尋也是一個好方法。此外，在回答問題時也要邏輯清晰地表達出自己是在經過了大量的調查、對自身能力及公司要求做了匹配，並且充分考慮了未來職業發展前景的前提下，做出了這個選擇。一個對自己的未來有充分的規劃且負責的人總是會讓HR格外喜歡。

面試常見“坑”6號：你有什麼問題想要問我麼

一般出現這個問題，就意味著面試已經進行到尾聲，很多同學會在這時長吁一口氣，並放鬆了警惕，心想終於把前面的難題都扛過去了，殊不知最後還有一道難關在等著自己。所以，一旦在這個問題上沒有做好充分的準備，很可能會使自己前面的表現大打折扣。一般情況下，大家可以多問一些與工作崗位本身相關的問題，給HR留下你在儘量瞭解公司及崗位的全貌，充分分析自己是否能夠很好地勝任工作，並且具有獨立思考能力的良好印象。可供大家參考的問題如，“在這個崗位上，您所見到的最優秀的員工都具備哪些特點/強項/優勢？”“應聘這個崗位的應屆生裡，表現最好的人現在在做什麼崗位？”“公司希望這個崗位的員工具備哪些能力/特點？”“公司如何判斷這個崗位員工的工作是否出色？”“這個崗位的直線領導是什麼樣的管理風格？”。相信，如果在面試最後，你能問出類似的有“營養”的問題一定會使自己在HR那裡加分不少！

下面就展現真實的面試場景，或許對於職場小白的你，有不少幫助，重點在求職面試過程，面試前的準備工作會提及但不詳說，而面試過程中這些點，就是你該準備的地方，畢竟機會留給有準備的人！（當然，職場老司機們可以補充或提出不同意見，幫助我們一起學習成長。）

請做一下自我介紹

這是面試必考題目，給面試官留下的第一印象。介紹內容要與個人簡歷一致，但切忌生硬地背課文，表述方式儘量口語化，條理清晰，層次分明，自信流暢。

面試官已經看過簡歷，無需在自我介紹中把簡歷複述一遍，而是說出能和麵試官產生共鳴的亮點，簡單來說，就是結合應聘的崗位，把自己擅長的技能和取得的成績有針對性地說出來。

舉個例子，一位新聞學院編輯專業畢業的職場小白小王，在校期間去過一家學院安排的有名的報紙新媒體中心實習，擔任實習網路編輯一崗，畢業後面試一家雜誌社編輯，雖然實踐經驗不多，但詳細跟面試官闡述網路編輯實習經歷，讓小王有進入雜誌社試用的機會。因為兩家知名媒體屬性差不多，小王專業對口，有相應實習經歷，所以即便社會經驗和成績不多，面試官還是提供了機會。

你對公司、崗位和行業的瞭解

因為如果你面試的崗位是專業對口的，面試官會直接問你對行業的瞭解，有備而來，自然能回答出自己的思考和深度。如果專業不對口，面試官知道你職場經驗不多，會先向你介紹一些行業的情況後，再詢問你的瞭解，準備工作還是需要的。

回到職場小白小王的例子，面試前，小王就要瀏覽該雜誌社的官網，必要時還需到書店看看雜誌社出版的紙質雜誌內容，對公司瞭解的同時，對編輯崗位也熟悉，看看雜誌文章內容題材、受眾、排版風格、輿論導向等等，這還是價值理念是否一致的前期判斷工作。

瞭解熟悉後，在面試過程中，這個問題，小王自然是自信且對答如流。小王屬於專業對口，所以對更深層次的行業問題，有自己的瞭解和思考，如對新媒體時代保留紙質出版的以內容為王的該雜誌社的認同，可以多發展雜誌新媒體推廣渠道的建議等等，這些也是讓小王順利擁有試用機會的重要點。

為什麼選擇我們公司

面試是一種雙向選擇，求職者需要從眾多公司中挑選合適的，面試官需要從眾多求職者中挑選滿意的，一旦雙方意向一致，就促成一場面試。

面試官希望從你口中瞭解你選擇其公司的原因，因為面對面溝通帶來的感受直接真實。

而職場小白選擇公司時，除了崗位要求合適，公司的工作團隊、工作時間、工作環境、工作待遇等，都是考慮因素，面試時可以如實回答自己選擇的理由，若不是全部符合你要求，可以避談不滿意點。如你喜歡小型創業公司，工作氛圍活躍，但工資待遇稍低，回答面試官選擇其公司的理由就重在前面部分，後面部分到面試後期，綜合考慮再談。

說說自己的優缺點

瞭解一個人對自己的認識程度，也能看出其能力如何，所以面試官希望你談談自己的優缺點，你可以結合工作內容和性質來談，要誠實，也要套路。

缺點是個重要的問題，誠實是好事，但別太實在，而說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，不能直接把自己的缺點全盤說出，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完後記得再說一個優點進行補救。

比如，小王面試的雜誌社崗位是編輯，職責要求寫稿和編輯等能力，那回答這個優缺點問題時，就可以這樣說：“我的新聞敏感性較強，寫作能力較好，但是很注重細節，所以在編輯修改稿件時耗費時間較長，不過我的稿件完成速度和質量還是有保證的。”（作為職場小白，小王經驗和作品不多，但學校作業和實習實踐總還是有的，這時就得展示一下編輯寫作的稿件。）

這就是誠實又套路的回答，面試官聽著舒服，小王也好好表現了一番。

另外，不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。如果不能像小王那樣結合工作回答優缺點來展現自我，可以說一些工作要求以外的小缺點，比如不會唱歌，但能在聚會時幫忙一起打節拍。

談談你最近看過的一本書

網際網路時代，大家獲取資訊快速且繁雜，但大多屬於平視級別的資訊，不利於個人學習和提升；我們需要仰視一些東西，比如看優質的書，優質的書是經過層層把關、不斷提煉出來的知識，值得我們吸收。面試官通過了解你的閱讀習慣，可以發現一些內在的能力。

如果列舉書名拖沓，或者列舉不出來，則表明你沒有讀書學習的習慣；而列舉的書名則能展示你的興趣所在，當然你可以列舉和工作內容相關的書籍，再談談讀後感，定能為面試增加個人亮點。

小王正屬於沉浸在網際網路碎片化資訊中的大多數人之一，所以這個問題是其面試表現得不太滿意的地方。面試前的幾個月裡，小王並沒有看新書，面對這個問題，有點驚慌失措，在腦海中迅速搜尋印象深刻的書，終於想起柴靜的《看見》，接著面試官詢問讀後收穫，小王沒能答出亮點，而是說：“這本書裡有很多不同的故事，都是柴靜親自去採訪經歷的，而且每一個故事就是一段工作經歷，完成一件就有收穫，再總結，休息調整，重新投入到下一個工作，我喜歡這樣親力親為，且階段性的工作。”

當然，小王有自己的收穫，屬於形式上的總結感悟，但沒能從內容上回答出思考和深度，確為表現不佳之處。

小王的欠佳表現提醒著小王，也提醒著你，多看書多學習，才能更好地吸收知識，提升自我，不僅僅為了應付求職面試。

薪資和待遇等的溝通

如果面試的其它方面都談得不錯，最後基本就是薪資待遇問題，通常面試官會問你期望薪資是多少，你工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。所以可以根據行業情況和自己的能力，給出一個自己能接受的大概範圍。

面試官和企業也有他們的招聘預算考慮，若你給的範圍合理或偏低，整個面試基本圓滿完成；若偏高可能還需要再談，你也需要綜合考慮，瞭解其它待遇問題，再做調整和抉擇。

薪資和待遇等問題，每個行業每個公司有不同的規定，只要是符合國家基本規定和法律的，都有其存在的理由，其它一些行業秘密就不宜多說啦。