首先，能看的出來你還是位職場新人，剛剛進一家公司。當一位新人的時候要先融入到這個環境中，人在職場，少不了要跟人打交道，而領導則是派發工作和檢驗你工作的人。如果這個人不是那麼好相處，就先從自身原因找起，對工作流程是否都熟悉？對工作的勝任度夠不夠？公司的規章條例是否都清楚？先把這些問題先弄清楚。

其次，需要不斷地提升自我的業務能力，並且抱著學習的態度，同時多觀察周圍那些優秀的同事們他們是怎麼做事的。領導交代任務的時候仔細思索一下，究竟是要怎樣的工作，如何做才是自己能夠達到最好的結果，不單單動手，同時也要動腦。

最後，在自己努力之後確實認為這份工作實在不喜歡，工作氛圍不好，已經沒有什麼好留戀的話，那麼就沒什麼好猶豫的，就把你的領導炒魷魚了吧！

如果是你的直接領導或者是私企領導，那麼喜怒無常是非常正常的，並非他不想與每個人和諧相處，而是不得不去這樣做。

1.如何滿足領導的需要

中國的領導喜歡三件事，一是開會、二是畫餅、三是折騰人；到哪個公司都是這樣，這是管理需要，是根據華人民族性而總結出的管理辦法。

那麼怎麼滿足領導的需要呢？

1）勞逸結合，做好工作

如果不是生產單位，做事並不是越有效率越好，而是要符合領導所要的節奏，領導在交代某人一件事的時候，會問“你是否有信心把事情做好”，而不是把事情做的對、做的快，可見他要求的是恰到好處。

如您所說，在事情較急切的情況，當然不能一切都走流程，只有大的事情走流程；而在事情比較緩慢時，當然一切都要走流程，這是管理組織的需要。

2）時刻準備，迎接臨時任務

領導的資訊資源、人脈資源、社會資源，所處的環境都要優於員工，所以會依據形勢臨時做出調整，這也是很多人覺得領導折騰人，喜怒無常的原因之一

2.如何與領導友好相處

組織需要適合組織發展的人才，每個新員工在進入公司的時候，領導會從不同的方面去考核員工，看他是否符合組織的需要，除了業務能力，還要考核情商、智商、逆商等內在的素質，所以領導的喜怒無常，就是在考核員工的處事能力，特別是基層領導或者中層領導，他們大多數時只能扮“壞人”

1）將領導想象成幽默人物

在搞不清領導的情緒或者意圖時，把領導想象成一個幽默的逗比，見到領導自然的微笑起來，對領導的任務以及態度也就欣然接受了，古語有云“伸手不打笑臉人”，久而久之領導便認為你是一個工作積極，帶有正能量的人，其實在你心中只要客觀公正就可以了。

2）讀懂領導的弦外之音

中國領導多是不喜歡直接指出問題，而是利用巧妙的說話方法，去暗示他人；這樣做的原因有三

第一：不能為某人而破壞規矩，也不能針對個別人立下繁瑣的規定，所以只能個別暗示

第二：為彼此留有退步的空間

第三：公開場合，保留問題，避免加劇組織內部矛盾

華人在說“是”的時候，有可能心中說“不是”，在說“不是”的時候，有可能心中在講“是”，所以要根據說話時的形勢、語境、語氣來判斷潛在的需求，聽懂對方真正想要表達的意思。

3.如何處理同事與領導的關係

同事之間，屬於同一個階級，而領導被潛意識的歸到上層的階級上，這很正常，所以要與領導搞好關係的同事，也不能傷及同事

1）拍馬屁猶如沒拍

古人說“無為而治”，並非是沒有作為，而是做了之後，讓人感覺沒做，潛移默化中改變了；拍馬屁也是如此，猶如澆花一樣，一開始水少，看不出是否澆過沒有，而一次性水多了，那麼一下子就看出來了，所以拍馬屁要拍馬屁的味道。

如表彰大會時主角的講話：“獲得這個榮譽，首先要感謝組織能給我這次機會，以及某某領導的支援，同事們的幫助，這個榮譽不僅僅屬於我自己，而是屬於我們整個部門！”

這馬屁拍的彷彿在說客套話，每個人都覺得有點假，但是很實用。這就是拍馬屁味道

2）做事公正、謹慎言行

公正並非是公平，公正是讓人感覺到不偏不倚，而公平是量化的，所以要懂得應變，如張三總是獲得李四的幫助，與王五關係一般，那麼張三在私下時，必然與李四走的很近，與王五相對較遠，而在公司分配任務時，三人就應該平均分配，而在自己買禮物贈送時，當然時要增個李四多一點，這是人之常情，而且在給領導送禮的時候，一定要與李四商量，不能搞出差異。

職場如戰場，職場就是一個小社會，步入職場會遇到形形色色的人，也會遇到形形色色的領導，如何與上司和睦相處，是每個職場人應該思考的問題。

現在大多數都是民營企業，從總經理到一般員工都會遇到這個問題，除非你就是老闆。

如何與上司和睦相處，這裡面其實包含了另一個話題，如何做一個讓上司放心的下屬。你說領導喜怒無常，說明在工作中，你和領導的思路沒有達成一致，你沒有真正懂得領導接待工作的意圖和目的。我個人認為，從以下幾方面去努力：

1、當領導給你安排工作時，不清楚的一定要問清楚，完成的時間、達到的效果、需要溝通的部門等，不要為工作而工作，適當地給領導談一下合理化建議，上司一定會很喜歡。但千萬記住，當方案定下來了，就要無條件執行，不要我認為對的去執行，認為不合理的就不去執行。畢竟你和上司站的高度不同，考慮的問題不同。

2、學會彙報工作。對於領導交給你的工作，要經常給上司彙報工作進度，並徵求上司的意見，多請示、多彙報，你才能真正瞭解上司的思路和意圖，你才能正確把握尺度，才能和領導工作思路達成一致。

3、適當時候，邀請上司一塊吃個飯、喝個茶、唱唱歌都可以，讓領導接納你的想法建議。有時候，上司看不慣一個人，你乾的再好，表現的再優秀，方案制定的再完善，他還是為難你，給你小鞋穿，記住一點，既在矮簷下，怎能不低頭。有時候彎腰是為了更好地昂起頭來。

4、任何時候不要喧賓奪主。在上司面前儘可能謙虛，儘可能讓上司表現，突出上司，千萬不要過分表現自己，容易引起上司不滿。

以上是個人觀點，僅供參考！