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首先我們檢視此題的關鍵詞：職場、不職業。一個講的是場景，一個講的是狀態。

簡單闡述就是：在職場中做什麼事情，不合時宜並且讓別人覺得你不職業化。

可以從以下5個方面來進行解答：

假設你身處在一家銀行工作，如果你身穿大褲衩，帶個帽子，耳朵上垂一個拳頭大的耳環，這樣的裝束自然是不和事宜的。當然你是一位游泳館的救生員，你穿一件義大利產名牌西服，這個也是不職業的。你的外在形象需要代表和適用你的職業才行。

發展辦公室戀情，撩女同事

我承認很多人愛情的另一半是自己的同事，戀愛這件事極大程度上會影響工作效率，特別是身處同一個辦公室的時候，而且因為有工作對接，會產生不公平與洩密的可能。

傳播負面訊息與情緒

一個團隊只有正向的能量才能衝向遠方，當然每個團隊都有缺陷和問題，不傳播不代表這個問題不能提出，而是要把問題向上引，自己的疑惑和團隊的問題要和上司及時的溝通，而不是向同事和下級灌輸。

專業技能不過關

每個人承擔自己的職責，都必須要知道自己承擔的責任，所以對於自己的工作一定要追求專業，力求舉一反三。

明確自己的團隊使命

一個真正的職業人，需要把每一份工作都要當做人生的事業來行動！所以你知道你公司的，團隊的包括你自己的使命了嗎？

很多回答已經列舉了非常多不職業的行為。我再補充幾個容易被忽略的行為，這些行為，不光是極度的不職業，甚至會讓人覺得是不道德、違法的：

1、離職以後說老東家的壞話、說原來上級的壞話。這是大忌。不管你在原來單位受了多大的委屈，都不要把自己變成一個“怨婦”，因為你現在的單位和同事，根本無法同情你，你的歇斯底里、你的狂躁易怒、你的振振有詞，只會讓你覺得你“膚淺”，而且會離你遠去。一個不懂感恩、心中充滿憤怒和不滿的人，有誰相信他會是好的員工、好的隊友？

2、離職交接不細緻或者故意不交接的。很多人把工作尤其是有產出的成果當成是自己的私有物品，我走了，我也要將它帶走。於是，在交接的時候耍心眼兒。這種行為，其實是典型的自私、小家子氣。你這樣的行為，只會給下一個接手的人造成困擾，你坑了隊友，而實際上，公司並不會有太大損失。

3、攛掇同事拉幫結派造反的。類似於集體逼宮。不管事件是否有理、合法，這都是一個員工極不職業的表現。你想想，事件平息之後，你還能留麼？即使你換了單位，新單位得知這樣的事件之後，會怎麼對你？

4、對外抖漏公司機密的。不管是處於牟利的目的，還是出於洩私憤的目的，這樣做，輕則人品盡毀，重則鋃鐺入獄。

5、新員工入職不久就對公司的現狀指指點點、牢騷滿腹。這樣的人，誰給你的膽子？即使公司真的存在這些問題，是誰允許你這樣抱怨和指責的？作為新人，首先要做的是觀察和融入，搞清楚、搞懂公司的做事風格，適應好自己的崗位，做好自己的本職工作。

6、總把現在的工作跟原來的老東家比，說老東家怎麼怎麼好。這也是極不職業的表現，這實際上也是在打自己的臉。老東家那麼好，為什麼你不幹了呢？

心懷感恩，永遠做一個正直的人。在這條基本原則下，你都能成為一個職業的人。違反這個原則，你就很容易不職業。