趕緊離職，別拖了，是誤了自己。一個錯誤的選擇會影響自己未來很多年的路。為什麼還在意HR？公司裡沒有人會替你的前途考慮，只有你自己。一個過來人的經驗總結教訓。

同樣的遭遇。你自考慮好，怎麼和下一份工作解釋。給他們一個合理完美的理由就行。要不然短期的工作就像汙點一樣永遠存在您的簡歷上。每換一個份工作，人家都會好奇地發問。除非.....您懂得

1.首先，出來工作，你的心態一定要端正。何為端正的心態?就是記住，你是社會人，出來工作不帶感情色彩。怎麼講呢?對於公司，公司招聘你是給你錢，你出賣勞動力或者智慧，平等的，不存在誰虧欠誰。人事招聘你進去是他的本職工作，合適他就用你，不合適就拒絕你，很正常，不存在虧欠。而且招你進去，人事才有錢拿，你離職，不是又給他創造掙錢的機會?他感謝你還來不及。

2.第二，接第一點。出來工作你要分的清是非，萬事不帶感情色彩，一切以個人利益為中心，這才是最好的社會人。怎麼講?你為何要去應聘?心裡第一個想法難道是為企業做貢獻?若是這樣，你還拿工資幹嘛？不要忽略人最原始的慾望:我工作是為了錢，拿了錢為了活下去，拿更多錢是為了更好發展。華為任正非看的最透徹，人才要用高薪留住不是用感情。

找工作就像賣產品，我剛好有好產品你剛好又需要，OK我們走在一起，不存在誰高貴低等誰欠誰。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感情色彩，社會人就是這樣。

題主是個善良的人，擔心自己的操作會對人事產生影響。不必擔心，招聘解聘都是人事的基本工作，人事帶有情感去做這些工作會很吃力，題主覺得不合適直接辭職，避免之後工作對公司和自己產生更多困擾的舉動是正確的，不必太自責。

門外面沒有別人，只有你自己。

雖然為他人考慮，是一種善良的品德，但是因為為他人考慮，而讓自己心累，不可取。佛教中有一個故事，一條蛇總是無端咬人作惡，一天，它聽佛祖妙音佛法，頓悟，發誓不再傷人，佛也欣慰，很長一段時間過去了，蛇再也沒傷過人，但是它卻總是渾身傷痕累累，時間一天天過去了，當佛祖再看見這條蛇的時候，很吃驚，為什麼它變成這樣子，渾身傷痕累累，蛇說：它自從了佛的教誨，便發誓不再傷人，哪怕人打它，傷它。佛說：我所說的，是讓你不要無端傷人，被人欺負被動咬人這是你的天性，不能因此磨滅了自己的天性，讓你不再是你

對人力資源部影響不大，一般性公司對人力資源就沒有考核，大不了背後發幾句牢騷話，更多的責任歸於應聘者。

兩方面分析:

1.招聘過程中，雙方都在粉飾自己的優勢，減弱自己的弱勢和不足，待到到崗後發現需求不匹配，德才不兼得，公司宣傳和實際不符，雙方很容易合作破裂的。

2.職場就是獵場，沒有必要愧疚的，看簡單一點，雙方都是各取所需的，都是相互接力的行為，況且招聘方的行為是一種公司行為，不是個人行為，就更沒有必要愧疚了。

以上愚見，供參考

不會，你自己把握好度和方向，知道自己在目前工作中側重點是什麼（崗位？職級？薪資？專案等等），終究是前期在細節碰撞匹配上不夠嚴謹，下次注意，帶著問題和目的面試，因為，這是你自己的工作。

永遠不要高估個人在組織中的影響，也永遠不要低估改變的力量，加油(ง •̀_•́)ง

這個不存在的，面試的時候其實也就是聊個大概，你還是無法瞭解公司的具體情況，每個應聘者都可以有自己的選擇，不必在意，我自己也是HR，如果新員工入職幾天就走了，我會去思考離職的原因，是不是我們入職培訓、引導做的不到位，或者是我們沒有幫助新人去適應公司環境，沒有幫助新人去融入道公司團隊當中，為什麼會出現入職幾天就走了的。

不存在對不起誰，入職覺得不合適，自己接受不了公司的很多方面，提前走也是好事，既不耽擱自己，也不耽誤公司，如果自己想好了，酒沒什麼問題，不需要在意那麼多。

作為過來人，不建議你將就下去，因為你有這想法，那麼一般都呆不久，呆了也不開心，辭職這事坦然面對就好，你和公司是平等的，你辭職了，公司可以去招下一個，說不定下一個比你更適合呢，豈不是皆大歡喜。

入職3天后發現專案方向和預想的不一樣，不想將就提了離職，深感愧疚，對HR影響是否較大？

從人力資源管理的角度來講，HR在做招聘資料分析的時候，試用期內員工的離職基本上是歸於人力資源的問題，導致試用期內員工流失的原因可能會很多，如：對員工關懷不夠、對崗位內容的指導或培訓、企業文化、公司的規章制度等等。

入職3天發現專案方向和自己預想的不一樣，不想將就提了離職，對HR影響是否較大，對HR有多大的影響倒不至於。不過，善於總結的HR倒是會透過你的離職原因，對自己有一個警醒，那就是後續，需要將專案的詳細內容告知候選人，以便企業的實際情況跟候選人預想的有差異。

同樣的，也希望你從此次離職中尋找原因，下次再求職的時候，對於自己心中有疑惑的地方或崗位的內容、發展方向等內容一定要跟企業招聘負責人確認清楚，以便耽誤雙方時間。

希望以上的回答對你有幫助！

樓主可以和人事或者部門經理溝通一下是否可以參加自己較喜歡的專案，這樣既可以解決自己的擔心也可以獲得領導的關注，還免於再找工作的煩惱。

首先我們要不忘初心。選擇一個自己喜歡的職業本來就不容易，想想看我們還能有多長時間去浪費？自己的技能也得不到提升！做一個不能讓自己開心的工作，每天都是一種煎熬。這就是老話說的死要面子活受罪，我們出來混的臉皮要厚。

其次這是對公司的不負責。因為不喜歡這份工作，就有可能做的不夠好，會耽誤專案的進度。或者隨著專案的推進，領導會派越來越重要的活給你，此時要辭職就更張不了口了。辭了公司損失更大。

所以現在止損對大家都好。

在職場不要覺得這樣對誰誰好與不好，我們懷著最初的本心做事，對得起自己良心就好，不要有太多的擔心，我發現很多時候都是我們自己給自己加戲，你擔心的可能是最不重要的！

正好此時也終結一下自己的面試經驗。面試時什麼樣的話是真的，什麼樣的話聽聽就好。要有自己的甄別！

放心吧，不大的，hr人家就是招人的，招人過來工作有提成，無非是少了一點提成。而且公司那麼多人離職，hr肯定早就習以為常。再說你一個剛來沒幾天的人，人家也不會放心上，頂多也就是客氣下

hi，題主，你好。你真是一個共情能力很強的人。

為什麼這麼說呢？給你講一個故事吧。

在我過去多年的HR經驗中，曾經也遇到了如你一般的同事，直到現在我還記在心裡。

那是一個入職半個月左右的新同事，有一天跟我發信息說“姐，我一會去找你一下。”來找我的時候他說，“有沒有單獨的房間，我跟你說個事兒。”我倆就找了個會議室。

他坐下說的話，就跟題主你問的差不多。他說工作了幾天覺得工作內容和想象的不一樣想離開，但因為當時面試的時候我和他聊得還不錯，他擔心離開對我有影響。

你知道那一刻我什麼感受麼？就是那種被人放在心上的感受，很暖，不生氣。

作為HR，我每天都有面試好多崗位的很多人，當時坐在我面前的這個人，不過就是很多候選人其中的一位。從來都是HR找候選人、跟候選人面試、聊薪酬和入職、辦理手續，此後就作為專業人員去服務新同事。但被新同事關照到感受，可真是太罕見，也太珍貴了。

當時的我，笑了笑跟他說“討厭，你離職了，我還得找別人去。”，但隨後，我們倆就聊得很開心，我也出面跟他的負責人說明了這件事。手續順利，他順利離開，我繼續踏入招人的工作。

你說我討厭他嘛？一點都不。因為如果他不走留在一個不想做的崗位上，慢慢的就會消極怠工，業績出不來，他不高興負責人不高興我還背上了沒招到好人的“罪名”。他早早的提出了，就是在為自己負責的同時，為部門負責，趁著還沒有深入的工作，趕緊找新人接替他。

綜上：

01- 對部門來說，你還是個新人。感情不深，工作不透，讓你離開是損失最小的選擇；

02- 對HR來說，招人很痛苦，但處理一個消極怠工的員工更痛苦；

03- 對你來說，遵循了自己內心的選擇，勇敢的找了更想做的工作，比呆在一個不想做的崗位上消磨度日自廢前途做出一把爛業績強多了。

誠然，你可能也會收到部門負責人/HR的抱怨和冷眼，但這短短的一瞬和你的未來相比又算什麼呢？

最後，想和你說，你如此擔心別人處境的柔軟之心，請保持下去，它太珍貴了。

對招聘你的HR是有影響的

為什麼這麼說呢，因為，新員工在這麼短的時間內就提出離職，只有一種可能性，那就是新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距，這些情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等方方面面的第一感受。

作為公司的領導，可能會對招聘的HR有這樣的印象：為了完成招聘指標，不管不顧，最終導致浪費公司招聘成本；或者會覺得招聘的HR察人不實，招聘時的火眼金睛為什麼不靈光了？

可以看出來題主是個善良的人，發現與自己預期不一致的時候，首先想到的是自己的行為是否會對HR造成不良影響，而不是抱怨 為什麼那個HR把自己“忽悠”進公司。

新工作與自己的預期不一樣的時候，大膽的決斷，一定要捨得“斷舍離”，及時止損，不然，耽誤的是自己的前途，以及公司的專案進展。

你想想，如果，你在一個不適合自己的崗位上幹，你能有好心情嗎？你能全心全意為公司幹活嗎？你的工作能為自己創造價值嗎？能為公司創造更多價值嗎？如果大部分的答案都是否定的，那麼，說明你做的很對。

及時止損，於你，於公司都有利。

找工作的時候，一定要和HR多聊聊，多問問清楚。尤其是關於崗位職能和崗位發展方向，不要吝嗇你的問題。

很多企業在招聘的時候，會在招聘簡章上有說明，但，實際崗位的工作會和招聘簡章有出入的。

有的實際工作內容比招聘簡章多多了，這種情況，去了那個崗位，你會有幹不完的活。

有的實際內容只是招聘簡章的一小部分，這種情況，會出現你想幹的內容恰恰不是你的本職工作。

所以，一定要問清楚，你的崗位具體是做什麼的，崗位職責是什麼，崗位目標是什麼。

別聽HR忽悠說具體崗位內容要等到崗了才公佈，遇到這種情況，你直接可以拜拜了。

希望所有的人，都能找到稱心如意的工作。

入職3天發現與自己預期不一樣，不願將就，選擇離開，這首先是對自己負責的一種表現；作為職場人，首先需要做的是對自己負責，才是對別人負責。

第一，職場，不是單純講感情的地方，本身員工和公司就是一個雙向選擇的過程。你入職公司完全切合現在的崗位，hr完成招聘任務獲得她的考核獎勵，這是一個完美的結局。但是目前崗位不符合你的職業發展，選擇離開，對hr造成的影響並不大。

第二，反而如果因為你不合適本崗位，又強迫自己留下來，沒有達到公司的考核，公司不得已辭退你而重新招人，這樣不僅浪費了你的時間甚至讓你對自己能力產生懷疑，同時公司專案因此也會受到影響，那麼最後hr需要承擔的就更多。

所以，請先對自己負好責任，才有能力去對別人負責任。

HR的內心比你想象的要強大的多，題主根本沒有必要過於不好意思。

雖然我不是HR，但從我手下離職的新員工也有幾十個吧。老實說，每一個新入職的員工離開，都會有失落的感覺，但理智上卻並不會太難過。至於自己離職對HR業績考核的擔心，題主完全是考慮太多了。我覺得雖對他有一些影響，但並不是什麼大不了的事。

我們與企業的關係就是僱傭關係，雙方都希望找到適合自己要求的另一方。雖然題主已經入職三天，但經過親身體驗發現工作並不是自己想要的，於情於理都可以提出離職。這一點不用有任何心理負擔。

如果勉強自己留下，只會給自己增加更多苦惱，不但影響自己的職場發展，還會讓企業面臨用人風險。及時止損，是我們職場上應有的理智和態度。不合則去是對勞資雙方都有好處的事情，HR們作為專業人士，他們更加理解這種離職行為。

相信我，每一個HR都已經經歷過很多這種情況，新員工的迅速離職他們早就司空見慣，甚至麻木。不論是員工流動的“232法則”，還是對自家公司的知根知底，HR們從來也不會奢望招聘新員工的成功率為100%。

或許為了讓題主入職，HR做了大量的工作，但不代表他真的已經肯定題主會穩定留下來。雖然題主離開會讓HR的前期努力化為烏有，但招聘本身就是一個不斷篩選試錯的過程。

不必擔心會對HR產生嚴重的影響，職業化的他們早就習慣了這種事情。一個人的入職失敗，也不會對他的績效考核減分多少。

我就見過不少新員工，剛入職時豪情萬丈，沒兩天卻人間蒸發。這類新人沒有充分對自己的求職進行評估，盲目入職後發現工作不合適，又不聲不響地自離，這種做法就不太妥當。

題主發現入職不合適，即時提出離職，本身是一種認真尊重的態度，比悄然離開要好的多。相信只要跟自己的上級和HR誠懇溝通，講明白自己的想法，他們都會理解你的選擇，或者會改進企業的一些不足。畢竟牛不喝水總不能強按頭的嘛，大大方方提出離開沒有什麼不好意思。以後大家還可以保持聯絡，說不定有其他崗位適合你呢。

有一本書叫《別讓不好意思害了你》，說的就是人不能因為抹不開面子而讓自己陷入被動。題主能為他人著想，這種共情力很難得，但職場上一定要保持理智，既然覺得工作不合適，提出了離職，就沒必要過於在意對HR的影響。

給你講一個故事吧。

在我過去多年的HR經驗中，曾經也遇到了如你一般的同事，直到現在我還記在心裡。

那是一個入職半個月左右的新同事，有一天跟我發信息說“姐，我一會去找你一下。”來找我的時候他說，“有沒有單獨的房間，我跟你說個事兒。”我倆就找了個會議室。

他坐下說的話，就跟題主你問的差不多。他說工作了幾天覺得工作內容和想象的不一樣想離開，但因為當時面試的時候我和他聊得還不錯，他擔心離開對我有影響。

你知道那一刻我什麼感受麼？就是那種被人放在心上的感受，很暖，不生氣。

作為HR，我每天都有面試好多崗位的很多人，當時坐在我面前的這個人，不過就是很多候選人其中的一位。從來都是HR找候選人、跟候選人面試、聊薪酬和入職、辦理手續，此後就作為專業人員去服務新同事。但被新同事關照到感受，可真是太罕見，也太珍貴了。

當時的我，笑了笑跟他說“討厭，你離職了，我還得找別人去。”，但隨後，我們倆就聊得很開心。再後來，他變成了我的男朋友……（此處省略一萬字）再後來，我變成了他的老婆……（此處省略一萬字）再後來，他和我有了共同的孩子……（此處省略一萬個一萬字）

呵呵，對於Hr來說，你就是過眼雲煙。別高估自己了。舉個例子，如果你在一家效力5年以上的公司，跟同事包括hr相處也非常融洽。但從你離職一週後就很難被想起，提起。未來的日子也只是偶爾碰到某個場景會突然想起你，也是轉瞬即逝。

所以，不在你生命軌跡上的經歷，還是看淡一些吧，努力走自己想走的路

我就是HR,還是第一次見到辭職會考慮HR感受的員工！說明你是個很會體諒人、能替別人著想的人！送你個大大的贊！

其實，你想多，根本就沒必要這麼想，更沒必要愧疚，有什麼可愧疚的？試用期內的雙向選擇是很正常的現象，入職3天發現工作不適合自己，能及時調整、止損不是很好的事嗎？公司感覺你對公司不合適我也會勸退你的呀，這是職場上的正常行為。如果將就、勉強的話，反而是對自己、對公司都沒有益處。

再說，HR每天都面對員工的進進出出，員工離職是司空見慣的事，不會有什麼影響。

我幹HR多年，別說是入職3天離職，我遇到過不少一天沒幹完就離職的，已經習慣了。只不過，看到員工幹不了一天就離職，作為公司的HR,會感到有些遺憾。尤其是自己感到很優秀的員工，自己好不容易給招進來而留不住，感到比較可惜。

至於擔心離職會給HR帶來什麼影響，根本就沒有。所謂的的影響，大不了自己再去招人罷了，這本身就是HR的職責。

題主有這份替HR著想的心意就很難得了，自己就別再背思想包袱了，大大方方地和HR友好告別，去找適合自己的工作吧！

你想多了，入職後發現工作與之前所想不一致，hr也有責任，沒有讓你在入職前瞭解清楚工作，也沒有了解你的想法，貿然入職風險是很大的，萬一之後不能找到合適的工作呢？後果只有你自己承擔。而且招人本來就是hr的工作之一，就像你也有日常工作一樣。