凡是支援勞務派遣的，不是睜眼說瞎話，就是站著說話不腰疼。不信，你問問幾千萬勞務工，看看他們什麼感受？看看他們受到哪些不公平待遇？看看他們遭遇過什麼？這項制度，歸根到底是保護企業利益，侵害勞務工利益的，只是因為勞務工群體是弱勢群體沒有能力反對而已。凡是有良心的人，都應該呼籲取消勞務派遣制度。

第一，勞務派遣制度，儘管國家制定政策的出發點是好的，但是在企業裡完全被用壞了，對員工有利的都沒有落實，對企業有利的全部加倍落實。舉例說明：企業用人籤勞動合同，連續兩次或者連續工作十年就要籤無固定期限勞動合同。勞務工制度，就可以逃避這項根本法律，逃避企業對員工的責任和法定義務。因為勞務工不是與用人企業籤勞動合同，這些法律責任就可以“合法”地規避掉了。

第二，勞務派遣制度對用人機制來說，完全多此一舉，企業為何願意用勞務工，就是因為這樣可以侵害勞務工的利益。比如，企業要用人，可以籤正式工（合同制）啊，那麼就要相應地配套支付培訓費工會經費福利費以及五險一金、按比例繳納住房公積金、企業年金甚至還有補充醫療保險和養老保險。舉例：正式合同工工資5000元，企業至少要負擔10000元。企業如果藉助勞務派遣公司招勞務工，乾的是同樣的活，但只需要支付6000元就夠了，1000元是勞務公司賺的人頭費。企業省4000元。這是根本目的。

第三，勞務派遣制度對勞務工沒有盡到責任和義務，這個制度有什麼存在的必要？比如，勞務工也有發展成長的通道，也有培訓教育的權利，也有得到慰問關心的權利啊。正式工生老病死，企業要負責到底，甚至有的企業至今還有福利分房。但企業不管勞務工啊，那麼，誰應該管勞務工的生老病死呢？勞務公司應該負起責任來。但是勞務公司就是皮包公司，比如，培訓教育，勞務公司就是一個空殼，怎麼培訓教育？比如，勞務工工傷了，勞務公司賺的就是人頭費，哪裡有經費管你？等等。勞務工幹著最髒最累的活，企業不管，勞務公司不管，勞務工沒有穩定感、安全感和幸福感。

最後，有人說，勞務工都是幹著最底層的工作，企業用好核心技術業務人才就好了，何必費精力管這些底層員工呢？他們創造價值不大，對企業貢獻值不大，只是從事一些低階的工作而已。那麼，以前時傳祥是一個掏糞工，還成為全國勞模呢。企業與勞務工籤勞動合同，嚴格管理不就行了，不好好幹辭職就行了。為什麼非要走勞務派遣通道呢？說根本，還是想省錢省力省心，至於勞務工的喜怒哀樂與他們何干？呼籲取消勞務派遣制。

對於勞務派遣這樣的用工制度是在特殊的歷史環境下所產生，也是在那個特殊的環境下才有它存在的意義，任何一個制度的存在是由它特定的歷史時期所決定。

上述言論實屬空話、套話、假話、屁話就是沒有一句實話，沒辦法也很無奈。假如真的把如何產生、如何受到追捧、如何發揚光大、如何互守同盟一系列的問題等都揚拉揚拉恐怕……。

勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同後，把勞動者派往其他用工單位，有用工單位向勞務派遣機構支付費用的一種用工形式。勞務派遣制度最早出現於美國，後來逐漸傳至其他資本主義國家。上世紀90年代，在國有企業改革的過程中，為了安置大量的下崗職工同時減少企業的用工成本，我國出現了勞務派遣的用工形式。

根據我國《勞動合同法》第六十六條之規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是在現實中，勞務派遣的用工形式卻大量的存在於公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。採用勞務派遣的用工形式主要是為了減少用工成本和減輕用工責任。同樣的工作崗位，簽訂勞動合同的用工支出要遠遠大於勞務派遣的用工支出。

設立勞務派遣制度的初衷本來是為了滿足一些企業和行業的特殊有用工要求，豐富用工形式，促進社會主義市場經濟的發展。但是現在勞務派遣制度卻逐漸被濫用，越來越成為一些單位侵犯勞動者合法權益的擋箭牌。勞務派遣制度導致的同工不同酬，不僅違背了我國勞動合同法立法的原意，也在很大程度上造成了貧富差距過大的現狀。

最後，希望國家能儘早整頓勞務派遣制度導致的用工亂象，堅決打擊那些藉著勞務派遣之名侵害勞動者合法權益的行為，早日讓勞務派遣制度迴歸本來的真實面目。

非常不看好!為什麼呢?似乎是二級批發轉到三級批發的感覺一什麼意思一壓榨和盤剝o我現在工作的單一位就是勞務公司中的大型皮包公司一依仗著上面的較大的勢力一開發出一個以人力為基礎的人販子中心機構負責攬上活侑強大的後臺資源)下面找人幹吃人口紅利一差價/一些福利待遇沒有一些基本保障沒有樂意幹就幹不樂意走人一國家在這方面存在真空相關利益方第一發包方到第二承包方存在隱患和腐敗行為可能一人頭回扣國家的穩定保障一基礎遭到破壞一什麼一社會保障福利強制保險!天津染化三廠反腐人士所言

目前，大多數網友都不支援勞務派遣制度。因為這種制度在我們國家成了一種掛靠勞動關係的形式而已。

很多用人單位為了節省用人成本，規避給職工簽訂合同、繳納保險，規避無固定期限勞動合同等因素，才造成了勞務派遣制度的蓬勃發展。

按照勞動合同法和勞務派遣暫行規定的設定，勞務派遣崗位使用職工，應當符合臨時性、輔助性、替代性。勞務派遣崗位的基本要求是同工同酬。

在勞務派遣規定裡，對工作崗位的三性作出了很明確的解釋。

臨時性就是指存續時間不超過6個月的崗位，也就是說如果一個崗位存續超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關係的一種做法。

輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產品銷售、生產程式中的工人，怎麼算也不是非主營業務崗位。

另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產學習、休假等原因，無法工作的時間內，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現少了一個人就運轉不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應該使用AB角制度了。

有人認為勞務派遣工作崗位必須要同時符合上面三項性質。這是完全不對的，臨時性工作崗位和替代性工作崗位是完全互斥的。臨時性工作崗位存續時間不超過6個月，替代性崗位主要是因為固定人員脫離崗位才產生的。

而且國家還規定，勞務派遣用工不得超過用人單位用工總量的10%，勞務派遣公司跟派遣用工簽訂的勞動合同必須兩年以上。

其實勞務派遣規定裡還有一項非常明確的要求，就是必須在用工地給職工繳納社保。有一些勞務派遣公司跑到山旮旯裡去給職工交社保，造成了職工享受社保待遇時，需要申報有關事項，來回往返非常麻煩。而且一旦解除勞動關係，出現社保關係轉移的話也非常麻煩。所以，也是不符合規定的。

不過上述的勞務派遣規定主要是針對企業和民辦非企業單位適用。機關事業單位使用的勞務派遣用工，不適用上述規定的。比如數量龐大的協警、編外服務人員，都是有政府購買服務方式實施勞務派遣的。這也是政府為了精簡機構編制，對於低端服務崗位降低運營成本做出的一種選擇，也有效降低了財政負擔。但卻產生了讓大家詬病的同工不同酬的情況。產生這一問題的原因，還是人社部門有關法律宣傳不夠到位導致的。

勞務派遣制度，應當是解決企業困難的，輔助企業運營的，而不是用來逃避勞動合同法的。希望有關部門，加強有關違法行為的執法和監管，這樣才能維護勞動者的利益。另外，勞動者也不要長期委曲求全，一旦具備條件，應當抓緊維護自己的權益，向勞動監察部門舉報投訴是最直接的解決方式。

首先講勞務派遣是人性慜滅的一種制度，它起源於掠奪非洲黑奴，後隨西方文明的發展而產生的販賣外國勞工的一種不為人齒的用工形式。它為西方資本主義的發展立下了不可磨滅的功勳。在我國上世紀八十年代，我國為了創匯，借用該制度出口了一批勞工，很好地解決了當時國內生活水平低下的問題。此後，我國的資本家和經濟專家經研究發現，該制度是他們個人發財的很好的用工方式，因此在我國法律制度不健全的情況下，投機建立了很多這種吸血空殼公司，它最大的好處就是吸取勞動者的剩餘價值，不用向國家交納稅款。不用給勞動者提供任何勞動保障，並滋生了腐敗和黑社會的產生，科學地講它是這個社會的萬惡之源。在我國十三億國民的大國，勞動力還是有的，不需要這些吸血鬼的所謂派譴，也是與我國的社會主義制度相違背的。

勞務派遣說白了就是政府和企業甩包袱，工人辛辛苦苦工作半輩子了，一過了四十五沒單位招，掃大街都沒人要了，關鍵是還延遲退休了，誰管去，還有二十年討飯去唄。

勞務派遣制度是一個新生事物。這是市場經濟體制下又一個值得推薦的舉措。我國在經濟建設方面確實存在一些臨時用工的實際情況。作為建設單位、實體經濟、行政管理、方方面面的機構編制下不可能配備小而全專業技術人員管理團隊。原來在計劃經濟體制下，一些國家和地方的重要活動和建設，都是採取從其他單位臨時借調專業人員。然後再回到原單位的做法。那是統一由上級政府主管部門出面協調。無論是過去的科協、技協、工會、同行業安全技術檢查，都是有這樣的慣例。但是隨著市場經濟體制發展，各自獨立的王國的形成，技術保密，行業之間技術壟斷封閉，人員不能由上級主管部門相互協調。一些臨時性大量勞動力資源緊缺，各專業工種緊缺，各專業技術人員緊缺，專業管理人員緊缺，社會招聘有存在很多弊病，臨時抱佛腳哪有那麼多人員提供，即使有，也是水漲船高，哪給的價位高向哪流動，市場相當混亂。一些工種人工價位虛高不下，一種無序狀態已經成為現實。所以希望有能力地方政府部門和機構組建一個管理團隊，而不是一個幕後包工頭一類的組織，或者什麼全是高階的獵頭公司似的剝削階級。派遣機構一定要有法律保駕護航，與地方政府溝通協調進行實名制管理，形成大資料網路化，形成一個涵蓋範圍比較廣泛，層次不一樣的，專業工種各具特色的權威性的派遣機構管理有限公司。能夠把農民工無序化透過鄉鎮一級組織得到保障，避免浪費大量的專業人力資源。相當於農村的勞動力資源供銷合作社，相當於全國或地方的工會組織，相當於科協、技協組織。

勞務派遣制度本身沒錯，是一種補充性勞動用工，為那些臨時性、輔助性、替代性用工提供了方便。但是現實中，是有的用工單位鑽了制度的空子，把勞務派遣制度當成了規避勞動合同長期用工的一個法寶，於是就改變了勞務派遣的性質。其實，導致這一問題的原因很大程度是緣於對勞動合同法的不瞭解和不遵守。很多用工單位片面認為，勞務用工用久了就成了長期工，有的甚至認為成了正式工，到時想辭退都難了。其實這是不正確的理解。勞動合同法上是有連續簽訂勞動合同多少年後（記得好像是十年）就成為長期工的規定，但是要清楚，第一，長期工不是正式工；第二，長期工也是有前提和約束的，當用工單位不需要設立這個崗位或者被聘者違反紀律達到辭退條件或者被聘者已不適應這個崗位時，還是可以解僱的。作為一個用工單位，能夠培訓出一個穩定的熟練工，也是一種人力資源，不能認為是一種未來負擔。同時，作為一個用工單位也要遵守勞動合同法，除了臨時性、輔助性、替代性三種情況用工外，其它用工是不能使用勞務派遣用工的，用了是違法的。只是現在勞動執法不是很嚴格，否則會被執法查處的；我們的勞動者法律意識不是很高，否則是會被勞動者起訴的。

我兒子就是勞務工。

我兒子當初不想讀書，想去當兵來獲得一份國企或央企工作，他去當了兩年兵，回來後不安排工作了。當了兩年兵，把肚裡文化忘記差不多了，考了下大專，沒考上。然後打零工。當保安，看到別人兒女讀大學本科進了好單位，羨慕死了。到處找人去弄工作，電力，鐵路，地鐵，機場，汽車製造廠，哪怕是個勞務工也行，好過打私人工，做保安，結果呢，勞務工也弄不到。特別是鐵路，電力，花錢也不行，還得有關係。

真正好單位的勞務工，是有關係人進的。雖然不同正式工，但現在的勞務工，與正式工差別不大。

我兒子去的單位，很差，經常有人離職，每個月到手二千多元，早上七點坐車去上班，晚上七點四家，但我告訴兒子，好過在外面打零工，雖然工資低少，單位差，轉不了正，但是有五險一金。每月有八天休息。千萬別去打私人工。

勞務工，也是工作。也是養家餬口的工作。

這個目前是解決就業，減少開支，增加競爭力的有效手段，例如政府用招一個正式編制的資金招2個派遣工，既省了錢、還擴大就業，隨時還可解除合同，

顯然這對很多就業者不公平，註定不會太長久，只是權益之計。

如果按毛澤東思想和路線，全心全意為人民服務，一世同人，多勞多得的原則社會和諧，人民安康，還能吸取精華，去其糟粕，職工是工人，勞務也是工人，從利益分配，降低了勞動者的利益，和勞務工的人格，黨和國家應該高度重視，利國利民，國家興旺人民富強！

說什麼“沒有勞務派遣做中介，你連工作都找不到”的，要麼就是派遣公司的走狗，要麼就是別有用心的人。

勞務派遣的發源地和發源時間，很多人都懂，是在納粹前期，德國為了控制黨衛軍編制，針對兵工廠那些沒有純種日耳曼血統的工人所特別創造的用工形式。所以，即使時光流轉，過去了將近100年，我們都可以從這種用工形式上，明顯的感受得到當年那批工人所感受到的赤裸裸的歧視。

可是，當年的納粹德國是種族歧視，血統歧視，現在呢？現在都沒有種族歧視了，那為什麼還要用勞務派遣呢？

噢——！

原來是因為，勞務派遣可以給用人單位和派遣公司帶來很多的利益，尤其是派遣公司，什麼都不用做，就坐收了鉅額的中介費，還有剋扣員工每個月一半以上的應得工資。

我們知道派遣公司所收的中介費，名目有很多：介紹費、所謂的培訓費（根本沒培訓）、管理費、服務費、招聘費，服裝費等，除了中介費，那些花錢向派遣公司購買員工的企業或單位，甚至財政，他們付給派遣公司用於購買員工的錢，都會被派遣公司想盡各種方法截留一半以上（太黑），那麼到員工手上的工資就很少了。

不單如此。企業和單位對派遣工的態度，也是相當的歧視，根本不把派遣工當人看。有時候想吃個午飯，都要看別人的臉色，財務說今天中午不想吃了，一句話，就是讓你自己掏錢解決午飯。還有的單位領導說話很毒，我就不重複了。

我覺得最根本的原因，就是在派遣制度下，派遣工不論做得多優秀，都沒有辦法獲得晉升的機會。同時，用人單位會從其他的渠道，把所謂的［自己人］搞進［正式編制］，這彷彿讓時間退回到100年前。

勞務派遣工受正式工欺負，流血又流淚的故事還少嗎？正式工能做的，派遣工未必不能做。正式工能做的好的，派遣工未必不能做得更好。可是因為受限於勞務派遣，派遣工當中的一些傑出的人才，即使有很多先進的管理方法，有很多的好主意，都不能反饋於用人單位，所以就白白流失了。這也導致他們的工作，越來越消極被動，錢又沒錢，做得好又沒用，誰不消極呢？

所以我們縱觀現在，哪個員工不恨勞務派遣？不恨勞務派遣的，也許就只剩下派遣公司的吸血鬼和走狗了。

對於吸血鬼，我想說的是，只要你是個人，是個健康的人，都要學本事，都要為社會創造價值。可是，勞務派遣公司就是空頭公司，公司裡面的人什麼都不學，什麼都不會，就只會收錢，就只會做中介，就只會拿虛假合同去欺騙員工。

反正我覺得，有手有腳的，為什麼不去找一份光明正大的工作？為什麼要開這種害人的公司呢？總之勞務派遣存在一天，我們就一天吃不飽，穿不暖，睡不著。

每天都在翻來覆去的想著，我老了怎麼辦？我能在單位做10年嗎？我有工齡工資嗎？

［呵呵］這個詞語，是對一個人或者一件事最大的蔑視和否定，今天，我要對勞務派遣說一句，呵呵。

勞務派遣就是一種畸形怪胎，毒瘤！違背了共產主義、社會主義的基本原則，違背了人權法，同工不同酬是資本主義的一種剝削制度，是西方種族歧視的一種蔓延，更是共產主義發展道路上的絆腳石！勞務派遣工幹著最苦力的活，卻拿著最低的薪酬，沒有任何的勞動保障，一個派遣工帽子被歧視壓的抬不起頭來……罄竹難書，呼籲廣大的勞動者聯合起來，行動起來，搞一工人運動，呼籲國家取締這一用工制度，願親愛的祖國早日邁向實現人人平等，同工同酬，沒有歧視沒有剝削得真真的共產主義社會！

這個怪胎制度的產生和我黨黨章核心價值觀背離！因為在我國還沒有建立工人自己的維權組織前提下，這種制度只能讓弱勢更弱勢，讓剝削更剝削！我們總是談和國際接軌，卻又選擇性忽略人家相應的配套措施！最後結果就是比資本國家還惡毒的剝削制度產生！

不支援。這種轉嫁風險與責任的行為應該抵制

我們知道，大多數底層務工人員都是透過這種方式找的工作。我說說這種情況的務工人員待遇吧

首先，沒有五險一金還有醫保。

其二，也是最重要的，勞務糾紛，有些派遣公司強行壓工資。必須打卡多少天才能得到剩下的。多數時候是得不到的。

其三，出意外事故以後，工廠沒責任，而中介公司更不會管，頂多出於同情給一點醫藥費。

勞務派遣。是典型的同工不同酬。這種制度呢，其實不應該存在，但是有些單位它的編制是有限的，容納不了那麼多編內人員。所以只能去購買一些外派服務。說到勞務派遣會不會取消？實際上我覺得不太可能，因為你想如果勞務派遣取消了，那麼這個單位它的人力就會減少。那麼日益繁多的基層工作誰來做？

所以你懂了吧。

說真的，能考就去考，別一直做勞務派遣，沒什麼發展空間的。

有很多東西，你支援了，它卻不在了，有些東西，你不支援，它卻堅挺地存在，這就是現實。

勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或透過人力資源公司選聘所需人才，並透過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。

因為勞務派遣有需求，所以它就會一直存在。它的需求在哪裡呢？

企業的需求體現在三方面：

第一，業務的擴張，急需大量的員工

如果一家公司的業務突然爆發，那該公司的人力資源部門是無法很快滿足用人需求的。因此，他們就會求助那些手上有大量人員的勞務派遣公司。透過他們，企業可以很快滿足用工需求。

第二，企業業務存在淡旺季的用工需求

有些企業，淡季在年初，旺季在年末，這樣，他們的用工在淡季的時候就會少，在旺季的時候就會多，這時，他們對勞務派遣就有了需求，因為可以靈活用工。

第三，降低成本的需求

因為企業用勞務派遣工，是不用跟勞動者簽訂勞動合同的，他們只需要跟派遣公司簽訂勞務派遣協議就可以，所以，在社保公積金等方面，企業都可以省下不少。

有些員工對派遣是有需求的。有些員工，如果透過正式的渠道，是進不了大公司的，但是如果透過派遣的渠道，他就可以進入大公司。

派遣公司的需求就是透過向企業派遣員工，它就有錢賺。

因此，有需求存在，這種勞務派遣的制度就會永遠存在。而且勞務派遣是國家承認的，有法律規定的一種用工形式。

但是，為什麼派遣制度會被大多人所詬病呢？

總的來說，勞務派遣制度還是有它存在的必要的，因為可以提供市場的運作效率，只是在保護勞動者權益方法，還需要加強！

勞務派遣工同工不同酬，說不要就不要了，對企業沒有約束力。為企業逃避和轉嫁違法、違規責任開了後門，矛盾突出，反響強烈！應該予以取締！

我反對！這是設定的一個剝削機制。我只說我接觸的；全是有勢力的弄幾個人開的皮包公司，利用在企業打工人員騙錢，而且它們和企業的領導狼狽為奸利益共享！我是沒看到他們幹人事。一個在同一個企業工作近二十多年，竟然和這個企業無任何關係。我問這個企業打工者每年創造的利潤歸誰了，當然歸企業了。創造的利潤屬於企業的、而創造利潤的勞動者確於企業無關，真是勢力手大能遮天！可坑苦6O後的打工者了。在國家三令五申要求給農民工，城市打工籽交養老保險時，你猜企業的管理者怎麼說:寧可企業黃了也不給你交。後來迫於政府壓力給交了，把這些打工之人轉包出去，這都是企業的領導和皮包公司合夥乾的好事。怎麼缺德怎麼幹只要能把錢劃到自己兜裡就行，他們就是土皇帝，誰也奈何不了！