輔警在此次公安改革中會普遍提高待遇，參照當地事業待遇走，所在省份會根據當地的實際情況批一定員額的輔警數量，透過考核後進入輔警序列，同時授予輔警銜，不少省份在謀劃給輔警做一套類似全國警員資訊系統的軟體，將輔警資訊輸入相關係統，在網路可查詢，輔警證件下一步也會統一的製作和發換。

總得來說改革之後的輔警會比現在要條理的多，也能走一定的職業路線，優秀輔警還可能會進入民警序列。。

輔警人員的身份問題，在全國都是最普遍也最頭疼的事，尤其是基層，警力不足，大量使用輔警，又沒有辦法解決個人身份和待遇問題，髒活累活一樣幹，待遇差別卻很大，執法也是名不正言不順，成了頂缸的物件。

從實踐中來看，輔警身份解決，各省目前走的有三條路子：

1、專業的輔警序列：多地試行單獨的輔警銜，給輔警頒佈單獨的執法證書，明確輔警的許可權和執法範圍，設定類似人民警察的輔警晉升系統，按照工作年限、工作成績等，一級一級晉升，對應提高輔警人員的工資待遇。在重大行動中立功受獎的優秀的輔警人員，還可以直接轉正，成為正式的人民警察，不過條件非常苛刻，機會太過稀少。

2、事業輔警。山東、新疆、甘肅等地，從事業人員連人帶編招收並使用事業警察。人民警察使用的是政法專項編制，使用普通事業編制的警察，依然是輔助執法身份。這類人員和合同制輔警一樣，同樣存在身份和待遇差別問題。此次機構改革中，這類人員改變身份的可能性最大。行政執法類機構綜合改革，依然保留在事業單位序列，新《公務員法》保留了“行政執法公務員”的概念和做法，如果能將事業編制輔警人員納入行政執法公務員改革，既能解決這些人員的執法資格問題，又能解決這類人員因使用事業編制不能登記公務員的問題，同時又緩解了基層政法專項編制不足的問題。

3、合同制輔警。同1，大多數省份並沒有出臺相應的輔警晉升政策，輔警依然是合同工、臨時人員。綜合執法改革中，要求全面清退執法領域的臨時人員，嚴禁使用輔助人員執法，這一政策規定，對合同制輔警影響最大。機構改革後，合同制輔警人員即使不下崗，也不能再保留在執法隊伍，只能幹一些後勤輔助工作。

說真的，輔警辛苦，社會也不理解，待遇很差，但是也有許多輔警文化，素質挺不錯的，也有許多是專科和本科畢業的，現在公務員特別難考，所以選擇了輔警這一職業，也可以說這也是現代的輔警吧

個人覺的輔警還是以當地人為主，這樣更容易也更穩定更方便解決後續生活保障的問題，輔警最好是幹滿5年～10年必須合理轉正，個別特別優秀的人員5年內提前轉正，但是輔警本身的素質及工作崗位系統培訓必須到位，至少要懂法更要懂得在日常工作中合理合法的去開展工作，老百姓才能更多的尊重關注輔警這個工種！

輔警工資是民警的四分之一，五分之一，待遇福利也不如民警，輔警幹了民警百分之八十的工作！在我們這裡輔警不吃不喝，按照現在的房價，三十年才能在市區買套房！

你的要求太低了，輔警工作三年以上應該轉正由是文考由是體能還得查三代，髒活累活都是這一批人乾的，莪認為有了這批人社會安定太多又起是晚上。政府應該好生安置這批人，解決了當地一批獨生子女的工作問題，同時把這批人走上了正確道路。這批人我認為文化水平基本上都是半吊子應該感謝政府給你們一個新的出路。

我覺得要從根本上解決警力不足的問題，不需要這樣解決，我們國家可以把警察變成兵役制度，一下子就解決了，個人認為這樣從根本上解決了問題。

我不是貶低輔警，大量的招收輔警，如果把關不嚴，後續訓練不足，就會導致人員繁雜，素質偏低，甚至有些還招一些女的，有關係的漂亮的，就當花瓶用，沒有多大用！用不好，反而影響了警察的聲譽！待遇上來了，人員積極性都調動起來，機關人員都沉到一線去（都呆在機關真幹活的不多），職能部門都設定到基層去！以五十為界，年齡大的幹二線的活，年齡小的幹一線的活！現在就是頭大身子小，都削尖頭往機關鑽。這個真的從上至下，從制度上改革才行！

按照國家規定，不是公安大學畢業，對社會號召的輔警，沒有執法權力吧。江蘇，常熟普遍地區的執法可就不理解了。輔警執法應該是由正是警察在，與協助才可以。

輔警是在基層中最辛苦的一個崗位，幹著民警的活，拿著不到民警三分之一的工資，如要改革就要從實際情況入手，不要換湯不換藥，可以仿照香港的模式，適當的授予點行政執法權，加強輔警的法律知識培訓，提高素質，比較優秀的輔警可以轉正。

2017年，已經有管理辦法為輔警正名，輔警全稱警務輔助人員。

今年公安部也在條例中明確指出，之後輔警可參與接報案、受案登記、接受證據、資訊採集、調解、送達文書等工作。

對於這一點，相信是很多輔警同志關心的，那麼如何參與呢，本次《規定》也註明瞭如何參與與，是需要由一名民警帶領即可，需要全程錄影。

輔警的薪資待遇也是大家一致在說的，輔警待遇差，薪資低，工作飽和且社會地位低。

同時我們也注意到，今年很多的地方都開始實行了輔銜制，即根據工齡、能力來給輔警分級，定檔工資，這樣優秀的輔警有薪資提升的空間，工作起來就會更有幹勁！

輔警不在機構改革範圍之內，輔警也不能解決身份問題。

警察都是透過公務員考試統一招錄的，公務員考試是一種公平公正的招錄製度，杜絕了不正當招錄公務員的途徑，是社會的進步。

輔警如果想成為正式警察，就去參加公務員考試吧！不要再幻想透過投機取巧、歪門邪道“轉正”了。

輔警也是警，不是警察編制的臨時工，從現在來說一個城市社會穩定輔警貢獻很重要，第一線上基本都是年輕的輔警在崗值勤，三線城市輔警工資是在編警察三分之一工資待遇，都是吃財政飯用三個輔警費用頂一個警察費用，比較一下就說明了為什麼用輔警了，輔警文化素養有高有低，大學本科或高中學歷都有，輔警群體中工資待遇決定了流動性很大，加上管理方式上出現漏動，傷害了部分積極工作輔警人員的心，再就是輔警社會地位普遍性不高，吃苦耐勞的精神沒有被大家發現，成績功勞是警察指揮下取得，錯誤都是臨時人員怪現象出現在公眾視野中，如果是家庭成員中有輔警崗位上的人，才知道輔警甜酸苦辣，所以我說政府應該改善輔警崗位上的人工資待遇提高，社會上要加強輔警工作宣傳報導，關心年輕輔警，對連續在輔警崗位上有五到十年工作年限，文化程度在本科以上人員，透過內部考核機制轉入事業單位編制。

中央應立即明確在全國停招協輔警，著手分類解決待遇問題。年齡滿35週歲的相應提高待遇繼續保留輔警身份至退休，35週歲以下符合錄用警察標準的逐步轉警員。不符合警察要求條件視情予以辭退或限期清退。各地對警察編制重新核編對自然減員的輔警有編的以民警身份公開向社會招錄。

我們這裡現在都是從退伍軍人裡選，由退役軍人事務管理局負責，工資是政府發，公安局不負責工資，籤合同也是和政府籤，如果違法或者其他違規行為由紀委負責，公安局不能再搞正式的犯事輔警頂缸了。

總結就是政府發工資，政府給買五險一金，你公安局就負責用人就行了，如果有問題你公安局不能直接開除，必須上報紀委，有紀委決定。

說白了就是公安局和派出所的保安，沒有任何前途可言，或者是一個過渡工作，不然不建議長期從事，原因在於沒前途，工作不穩定，出警出在第一位，工作中遇到困難或者因公而傷沒保障等等等等，太多太多了，一句話，想要從事公安工作那就去考個警察，收入高，工作穩定，待遇好。

於逸清同志說的好，我非常贊同。因為輔警不是一個地方，一個單位所聘用的。他們既年青有活力，能吃苦，還能與正式民警一道出警執行公務不怕苦，不怕累，不怕死，已經出現了輔警英勇犧牲的英雄事蹟，他們的表現和業績，人民群眾是目共睹的，在人民群眾中有較好的“”口碑”。聘用輔警也是政府行為，全國各地都有人員之多，而且都是當地的年輕骨幹，政府要好好利用他們，正確引導他們積極向上，讓他們為維護社會治安，人民群眾安居樂業發展經濟作貢獻。要給他們機會成為正式民警。

其實很簡單，嚴把招錄關，招聘的時候就要卡住條件。剩下就是給轉正機會。怎麼轉正？學習一下專案生和退伍士兵政策唄，每年公考都有一定的崗位留給專案生和退伍士兵。那就再拿出來一些崗位給輔警就行了。比如今年公安局公考招錄十個人，2個給專案生，2個給退伍士兵，2個給輔警，剩下4個社招。絕對能提高積極性！

一、一些淺見：

一是國家實行公職人員逢招必考政策，極大地規避了“走後門”現象（不敢說完全沒有，至少創造了相對公平的競爭機制，不再是某領導一句話就安排了）。

二是每年都有招錄考試你若真有那本事就去認認真真地複習備考（沒學歷的沒辦法，在你該努力的時候你選擇了荒廢，這就是你想努力的時候所付出的代價，再不濟參加自考、函授，努力總有回報，連自己的短板學歷問題都不放心上，這上進心也沒誰了）。

三是有很多人都在反駁高學歷不能代表能力強素質高，我只能說高學歷從小接受教育，恆心、信心、毅力（特別是高中3年），自我約束力，專業素質（養）等方面肯定比低學歷的強（從小到大我和我的父母花費了花費了大量的精力、財力終於走向社會了，你跟我說上學和不上學一個樣？），肯定又有噴子說：被抓被查的貪汙腐敗分子都是高學歷，這個我不解釋，扣字累，以你們的智慧很難理解……

二、放開輔警轉正渠道兩點問題：

二是大家都在反映的現象，說什麼見不到正式警察，外頭執勤都是協（輔）警，假如這是事實，是什麼導致正式的“有恃無恐”？編制是關鍵，如果輔警端了“鐵飯碗”，也開始效仿怎麼辦？再增設助警？過幾天助警也開始“鬧”編制，給不給？給了！重複上面的問題，再再增設幫警……保警……？？？

三、一點想法：

一是提高待遇（起步不低於正式警工資的80%，逐年增加），加大退伍軍人佔比（公安是紀律部隊，退伍軍人經部隊教育磨練，紀律性、執行力等普遍較高，召之即用）。

二是設立完備的管理機制，由政府直接聘用，公安部門使用（防止中間商賺差價），雙重管理，必須做到“能進能出”。

三是按照服務年限給予解決，服務15年以上的人員應給予編制（不是自相矛盾，試問哪個“關係戶”會走後門？15年時間就算是當年的辦事人也退休了），讓真心付出的人得到公平公正！

輔警人員應當在大學漏子，當兵轉業軍人，各大專學校專業畢業生招錄用，應有文化，有專業，有素質的人人員中招錄用，付合警察條件的，工作三年試用期可以轉入正試警察，待遇根據國家警察法條例執行，付合那條規定進入那個級別，公平公正，平等對待，在工作中有優繡成績的個人，團隊，集體，按規定要水可以上調各項工資，待遇等。絕對不能拿著輔警用起沒完沒了，打掉了他們工作及極性，當面不說，被後原生再道等等。警察工作也很不容易啊，起早到晚。