不怕瀏覽者不高興，恕老鬼直言：大多數人認為自己“懷才不遇”是因為——沒有客觀、正確的理解、看待職場生存發展的規則！！甚至還有一部分人，是否真的有才，尚未可知！

為了讓“有才”的朋友能夠獲得更多“有遇”的機會，老鬼闡述以下觀點，一定能讓您有所參考——

（以下內容會讓有懷才不遇感覺的人非常不爽！但若真想解決此問題，老鬼完全順著您闡述，便毫無意義。當然老鬼不排除有部分老闆眼瞎確實讓能人懷才不遇。）

一，很多人自認為的“才”太過狹隘

1，工作能力、業務能力不錯，但不懂得處理同事、領導關係造成的懷才不遇

這是部分“懷才不遇”者存在的問題。他們將“才”的定義為工作能力本身不能說是錯誤的，只是這個社會、職場，單單有此能力，往往是不夠的。

您也不用感慨沒有“伯樂”，舉個最容易理解的例子：大多數企業提拔幹部時，考慮的因素中，一定不單單是工作能力一項！選拔幹部，一定會考慮此人上傳下達的能力、部門間協調溝通的能力等等。如果日常你只是注重自身業務，而忽略甚至不屑於和領導搞好關係，天知道你是否有上傳下達、平級部門協調的能力？！

（當然，這也讓我們不分管理者值得反思，要注意保護、重用企業中勤勤懇懇、業務能力強的老黃牛型員工，他們是企業的中流砥柱哦。）

2，部分人自認為的“才”，停留在大腦中

有部分人口才很好，談起事情來思路清晰、頭頭是道，對於一些事情的分析評判看似邏輯嚴謹。還往往會出現一個現象：經常等別人操作的某些事情出現失誤或者結果不盡如人意是說“你看！我當初就說……嘛！如果當初按我說的……，絕對不會……”

這類人，往往他自己工作中並沒有多突出的表現……即使自己沒有好的表現，也能給自己找出一萬個理由來說明是別人的配合、制度的影響等等理由來！

大腦裡的、口頭上的“才”——這種人往往並不自知，自認有才而已，真實情況……

先說以上兩點吧，很尖刻，見諒！

二、真誠的請懷才不遇者，思考職場法則，正視職場法則

理解大家看不慣職場中一些人的做法，理解大家在辛辛苦苦、兢兢業業工作卻得不到應有的重視或者利益收穫從而產生的鬱悶、委屈。

同時說明：整個世界都是好壞參半、善惡並存的。我們應該平靜的看待這個世界。——不是讓我們麻木不仁！而是平靜的正視！只有內心平靜，才能正確思考我們該怎麼辦！

人在憤怒、鬱悶、委屈、憂傷的情緒中，不可能認真、正確思考的！而很多人長年累月的陷入了這個死迴圈！

如何面對職場小人？如何面對同事、領導誤解？如何得到領導充分信任與重視？如何讓自己的工作業績得到公正對待？……一系列的問題，都要您的平靜！潛意識中形成的平靜！裝出來的平靜、使勁兒壓抑自己等等，什麼問題都解決不了！

三、最後建議：自助者天助，別再指望伯樂！

別再自認懷才不遇者，別從外部找原因，因為我們無法改變！

我們能做的就是自我的改變，從而帶動周邊環境與人事物的改變。

我命由我不由天！謀事在人成事在天，動起來吧！

提到懷才不遇，我們先從一個成功學的小故事說起：

一個年輕人在工作中總是不順心，好幾年都沒得到提拔，看不到發展前景，感嘆自己懷才不遇。

有一天在公園散步的時候跟一位退休的老者聊天說了自己的處境。老者笑著從腳邊撿起一粒細沙，跟年輕人說："這是一粒沙子，你能把它撿回來我就告訴你怎麼突破眼前的困境。"然後就將沙子扔到了前面的砂石堆中。年輕人去找了一圈沒找到，回來對老者說道："這怎麼能找到，剛才那沙子那麼小，那裡的砂石又都差不多，根本找不出來。"

老者笑笑沒說話，從兜裡拿出一個玻璃球扔到了剛才的砂石堆裡，然後再次讓這個年輕人去撿回來。這回年輕人很輕鬆就找到並撿回了玻璃球，說道："這回可以跟我說怎樣走出困局了吧。"

老者拿回玻璃球反問道："你覺得為什麼這一次你能輕易找到玻璃球，剛才卻找不到那粒沙子呢？"

好，故事到這裡就結束了，不知道各位職場的小夥伴讀完之後有什麼感想。

俗話說人生不如意十有八九，也就是十個職場人裡面至少有八個人覺得自己懷才不遇，那麼真的是這樣嗎？

你真的懷才不遇嗎

其實，懷才不遇有兩種情況：一是自己有才華但沒有可以施展的崗位或者平臺；二是覺得自己懷才不遇，其實他的能力在公司裡也就一般般。

那如何判斷自己是不是真的懷才不遇呢，一個簡單的方法：對比一下自己與周圍的同事的能力與優缺點，看看自己能不能取代至少三個不同同事的崗位，或者某一崗位你能比你的同事做出兩倍的成績，那麼就可以判斷你是懷才不遇。

如何突破懷才不遇的困境

一，如果是有真才學的職場人，但沒有遇到伯樂，沒有找到適合自己施展才華的公司與舞臺，那麼霸王君有以下四點建議：

1. 重新寫一份簡歷。梳理自己的能力、經驗、學識，思考自己想去及適合去的公司和崗位；

2. 與你的領導進行溝通與交流。說明自己的情況爭取調換到合適的崗位，或者是直接辭職換工作；

3. 多參與社交活動，增加遇到伯樂的機會。尤其是在一二線城市，有很多線下沙龍，加上現在社交網路這麼發達，也可以在線上展示自己；

4. 創作內容在網際網路上進行傳播與自我展示。如今各種媒體平臺都非常火熱，文章、音訊、影片都是很好的展示自己的方式，可以將自己的才學在這些平臺展現出來。

二，如果是僅覺得自己懷才不遇的情況，那麼可以採取下面的建議：

2. 參加線下與線上的課程培訓。一方面學習知識，提升自己的能力，第二方面能認識更多的人，增加遇到伯樂的機會；

3. 多跟領導、朋友徵求改善自我的建議。這樣一方面可以更加的瞭解自己，有針對性的提高自己，同時還能給領導留下追求上進的好印象。

好的，以上就是今天關於如何突破職場懷才不遇困境的分享。總結一下。

1、 鑑定自己是真的懷才不遇還是僅僅覺得自己懷才不遇，方法就是跟同事進行對比；

2、 發現自己的職業興趣與性格優勢，分析適合自己的職業方向；

3、 重新寫一份簡歷，梳理自己的經歷與能力，尋找合適的崗位和公司；

4、 多社交多學習，提升自己的能力與增加預見伯樂的機率。

最後，祝大家都能成為一個有才的人。

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