一年一度的校園招聘又在風風火火地進行中，從校園人到職場人，你，準備好了嗎？

進入職場，身份的轉變也許會讓我們手足無措，但我只想說：誰不是呢？我是過來人，我們終將都是過來人。

我，一名80後的職場老鳥，給你們嘮嘮，我當年是如何擺脫“過度學生氣”的，好給即將進入職場還有職場新人的你們提個醒。

剛從校園出來，有“學生氣”再正常不過了，由稚嫩到成熟是一個必經的成長過程，大家都能理解和包容，但“過度學生氣”就只會讓你在領導和同事心目中直線減分。

“過度學生氣”有哪些表現呢？

一、喜歡傻笑

記得剛進入第一家公司的時候，和部門領導一起出差，同行的還有公司其他領導，只有我一個“小年輕”。

吃飯的時候，大家在熱烈地聊著，我在一旁也聽著不亦樂乎，笑得那個燦爛。

回程的時候，領導就問我：“剛才吃飯有什麼那麼好笑嗎？我看你全程都笑得那麼開心。”

其實當時我也挺迷糊的，就是習慣性地傻笑而已，還真是“太傻太天真”。

鰻魚支招：

學會面部表情和肢體動作的管理會讓你看起來沒那麼“學生氣”：

1、不要做小動作，如玩手指、擺弄衣服；

2、聽不懂別人說話的時候不要露出迷茫的眼神，可以露出思考的表情；

3、和上司、同事聊天，就算是閒聊，也不要傻笑，不要傻笑，不要傻笑！

4、不要別人說什麼都一副天真無邪的樣子。

二、當自己是實習生

剛入職幾個月那會，我有一種錯覺：我還是一個實習生，在這個崗位幹幾個月就走人的了。

這種心態對我有什麼影響？那就是導致我對工作不夠上心，思考只停留在表面，“做一天和尚敲一天鐘”。

鰻魚支招：

“在其位就要謀其政”，企業都是“一個蘿蔔一個坑”，每個崗位都有明確的職責，既然你佔了一個坑叫“某某專員”，那你職責範圍內就是你的領地，你是主人，要負責到底。

如何漂亮地完成上級交代的任務就是你應該思考的，得過且過只會讓你原地踏步。

三、過於軟弱

在一次工作中，上級部門的同事為了達到催收的目的，態度十分地咄咄逼人，對我說了這樣一句話：“你這樣的工作效率，等著被公司辭退吧！”

當時我一下子懵了，在辦公室就嘩啦啦地哭了起來。一位前輩見狀把我拉進了會議室，安慰了我一番。

鰻魚支招：

在工作中受到委屈有情緒是正常的，關鍵是要理性去看待這件事情，特別是在工作場所，流露過多的個人情緒，只會讓別人覺得你太過軟弱、玻璃心、還沒長大。

鰻魚覺得，如果實在沒忍住，去洗手間躲起來悄悄哭一會兒也是可以的。

出來前記得洗把臉，收拾好心情，給自己一個微笑。

要做到“喜怒不形於色”是比較困難的，我們都是正常人，但作為一個成熟的職場人，過於情緒化不利於個人職業形象的提升。

四、不懂裝懂

可能你會說，鰻魚，既然你說要擺脫“學生氣”，那我們面對不懂的事情，是不是也不應該把自己的無知表現出來啊？

事實上，“不懂裝懂”並不會讓你顯得更成熟。

當領導跟你佈置任務的時候，如果有些地方你沒有聽明白，但你卻點頭說聽懂了，後面的結果可想而知：交付的成果並不是領導想要的。

鰻魚支招：

當你聽不懂的時候要虛心地向別人請教，他們會覺得這是正常的，因為他們很清楚你是個新人。

相反，不懂裝懂，被領導知道只會覺得你態度不夠謙虛，還耽誤了工作。

五、過度自信

工作中有些問題看起來比較簡單，但實際上需要結合企業的實際情況進行判斷。

作為職場新人，對企業是不瞭解的，這時容易根據自己的主觀判斷去處理事情，急於證明自己，過度自信，這樣領導只會覺得你不知天高地厚。

鰻魚支招：

接到工作任務，不管看起來多麼簡單，都要把工作背景和要求瞭解清楚，越細緻越好，比如工作交付時間、交付方式、任務模板、格式要求等等。

剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學校裡養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你學生生活充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。

習慣一：想法單純

在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。

【教訓】

4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。

然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關係，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。

一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談，老闆說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話，因為老闆畢竟是老闆。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談，老闆說：“你好好幹，我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。

後來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司裡遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老闆幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

安寧就對老闆說：“既然如此，我辭職算了。”老闆說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此，為什麼要我付違約金？”老闆笑了笑，說：“我只是說我會考慮，並沒有答應給你升職加薪，怎麼會是言而無信呢？至於違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。

【點評】剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校裡單純的用功讀書不同，Office裡的很多“潛規則”，需要你去琢磨。用功讀書

習慣二：越級報告

學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班裡有什麼事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office裡卻不是這樣。

【教訓】

李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以後肯定會創作出很多高水平的作品。

畢業之後，李豔經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工作沒多久，李豔覺得這裡並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面，這裡的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常藉機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李豔想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。

但是，隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆，並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火，直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老闆比較容易採納。”李豔說：“好，我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後，李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後，笑了笑，說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？

【點評】在Office裡，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異於打了他一記耳光。

習慣三：不懂深沉

校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心裡有什麼就會說出來。可是，你知道嗎？在Office裡，如果你不懂深沉，會很慘。

【教訓】

萍萍由於日語棒，幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員，她也已經很滿足了。

一天，萍萍影印完檔案回辦公桌時，路過公司那條長長的走廊，發現走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受。雖然時不時有人路過，但大家好像都沒看見似的。萍萍手裡有很多資料夾，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片，把它放進了垃圾桶。

第二天，課長對萍萍說，老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料，然後對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱著很厚的資料夾，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，並把它放進垃圾桶。這說明您有著良好的道德。坦白地說，這是我做的一個測試，在經過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信，良好的道德是做一個合格秘書的首要條件。我的秘書下月要移民海外了，我非常希望您能夠擔任我的新秘書。”

從老闆辦公室出來之後，萍萍很開心地對課長說了剛才發生的事情，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。萍萍做了老闆秘書以後，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼。可是，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。

有一次，萍萍在衛生間裡偶然聽到兩個女同事在洗手時說：“你今早看到老闆的那個新秘書了嗎？瞧她那個飛揚跋扈的腔調，討厭！”“就是那個撿廢紙的女人？神氣什麼，不就是撿了張廢紙片嗎？誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話，萍萍愣住了，怎麼會這樣呢？

【點評】嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在，不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理，讓人不知所以然，也許更能樹立威嚴。順便說一句：在Office裡，就算是以前的朋友，也不能說得太多，言多必失呀。

先從職場穿搭開始吧——很多人的第一印象就是從眼睛開始的。

首先忌暴露，在職場裡，不適合穿暴露的衣服，吊帶、短裙、露背、露臍、深開領等服裝都不適合穿到辦公室。在辦公室，要保證上不露肩膀鎖骨、中不露肚臍腰身、下不露大腿。

其次，忌時髦，你們現代年輕人愛彰顯個性，追求時尚。但在辦公室內，切記過分時髦，濃妝豔抹、彩色頭髮、各色指甲、大片的配飾等都不適合出現在職場。當然時髦的反面就是隨意了，家居服、運動服、牛仔服、休閒服顯然都不適合出現在職場。

還有些人為了省事，辦公室放兩套衣服，每天換著穿，給人懶散、不求上進的感覺，有些人常年穿著黑白配或是同樣風格的衣服，給人死板、固執、不好接近的感覺。

雖然有些網際網路公司可能會不介意這麼多，並且少部分甚至鼓勵職工放飛自我，但是大多數情況下，尤其是剛入職的新人，第一印象很重要。

至於工作經驗、職場關係、職場學問，這些我認為反而不用一開始就去特意的學。

因為這些東西，都是慢慢轉變過來的，靠的是時間和經驗，而不是強行的學習。

比如你在大學裡，看到打官腔的學生會某些部門負責人，是不是也會反感呢？

所以，建議你在剛入職場的時候，先從穿搭開始做一個職場人，這個是最容易戒掉學生氣的，同時也是最容易在職場裡對你形成第一印象的。

在你剛入職的時候，一定要注意這些問題呀。

首先，出入職場，先把焦點放在為人處事上，而不是工資和待遇。

自己當初剛畢業，加入的是一家培訓公司，很慶幸我因為那段經歷，以至於我對社會結構，世界認知，人情事故的處理和態度，奠定了很重要的基礎。

所以，剛入職場的大學生，先跟著自己身邊的同事，多接觸，不要封閉自己，更不要因為覺得自己性格就是這樣而拒絕交流，那個階段的每一次經歷都是在教會你，如何和有利益掛鉤的人相處，他們的做事方式，和處理態度，和我們在學校時候是完全不一樣的，從同事身邊先學會融入和默默瞭解這些人平時的想法，有助於你不會因為自己得罪人了都不還不知道。

跟著上司學習做事的方法，看他待人處事的方式。這裡不是說完完全效仿，而是你要去看他的做法和你想的要去做的方式有什麼不一樣？很多學生因為剛剛初入職場，很懵懂和單純，甚至有的覺得上司給他的任務是針對他，我恰恰要說的是，只要不違法，給你什麼工作的都先接住吧，那是磨練你稜角很好的機會和時間短，那個階段為了然後我們退去稚氣，付出的代價是必要的，不需要帶著負面的情緒面對。

而我當時就是這麼做的，所以我用了兩年不到的時間，在為人處事上，從一個單純天真的小女孩，到現在知道如何拿捏分寸，在人前該如何更好的高情商處事溝通，以及做事的效率，和領導如何彙報才是他想聽的等等，這些改變你底層職場能力的作業系統，全部都需要你在剛進來的時候，一點點積累和學習。

多交流，多融入，主動接納，積極面對，是我當時給自己的箴言，同樣如今也分享給你。

習慣一：不要想法單純

在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。

習慣二：不要越級報告

學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班裡有什麼事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office裡卻不是這樣。

習慣三：要懂深沉

校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心裡有什麼就會說出來。可是，你知道嗎？在Office裡，如果你不懂深沉，會很慘。

學生氣=教條+孩子氣（幼稚）

簡單來說，有學生氣的新新職場人，看著讓人覺得彆扭，做事情顯得笨笨的。那年我們校招了一批大學生，其中有一個特別明顯，對人總是客客氣氣，對誰都小心翼翼，說話文縐縐的。有意思的是，他這麼做事，反而不被老員工待見。彆扭啊。不只是這樣，學生氣的他做事情總是一板一眼的。讓代簽個檔案，都會猶豫好久。想到什麼就脫口而出，有時候一句話噎得領導半天接不上話來。

這樣肯定不太受老員工待見。

戒除學生氣其實很簡單：

說人話。除非學術報告，日常用大白話說事，讓人耳朵不彆扭。

說話過下腦子。彆嘴巴不把門，什麼話都脫口而出。要知道覆水難收，尤其是大家把你當成人看，你說的話，是代表你這個人的。

做事別一根筋。條條大路通羅馬，不同情景下，同一個目的都會有不同的最佳解決方案。想要一個套路解決所有問題。這是異想天開。

注意著裝和儀態，做好入職轉型

進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。

迅速進入工作角色

向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

少說話，多做事

校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。

學會服從上級，堅決地執行上級指示

對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。

什麼叫學生氣？按照我的理解，大概就是，不太懂職場規則，理論知識一般般，實操經驗也不豐富，不太成熟，也不夠自信。

學生氣不應該是戒掉，應該稱之為褪去。這是從學校到社會的一個必然的轉變。你也不能太心急~

當你有了一定的經驗，不用凡事都要去請教前輩，而你成為前輩的時候~

當你，足夠強大，有能力，並且有足夠的自信~

當你在職場上，開始獨擋一面的時候~

慢慢的你就發現自己已經沒有了學生氣，取而代之的是穩重成熟，思維活躍，邏輯清晰的人。

但是到那時候你突然又懷念起了之前的學生時代……

人生真的有捷徑嗎，我是今年剛剛參加工作的大學生，我認為職場上不一定要戒掉學生氣。

學生氣可能就是大家眼裡的感情用事，膽大妄為。雖然這樣說學生氣是你的缺點，但也為你打造一副保護傘，整個社會只有年輕人的試錯成本最低，整個社會對於年輕人的錯誤容忍也是最大的。所以在很多時候應該揚長避短，多多用自己的學生氣的勇敢大膽開創新局面。

正所謂膽大心細，想要揚長避短，膽大心細是必不可少的。

多碰壁、多總結。

多嘗試、多對比，多思考。多看一看老員工在面對問題和困難是怎麼思考的，多和老員工交流。

也要善用方法和周圍同級夥伴建立良好的競爭關係。

群眾的智慧是偉大的。

不要害怕犯錯。

但每一個犯錯背後都要有自己的獨特的分析，就事論事不要摻雜個人情感，自己懶就是懶，自己沒處理好關係就是沒處理好關係。

少說話、多做事。

所謂的領導都是極具觀察力的人，每個領導在成長過程中都屬於閱人無數的存在。

領導在面對我們的舉動，每個細節他們都會提煉出我們的思想。

所以儘量少用語言去證明你的強大，多多用行動和時間證明你的與眾不同。

一屋不掃何以掃天下。一個好的寢室環境、個人形象能夠幫助你樹立極具正能量的地位。再者說這樣的環境也能讓人身處其中極具思考邏輯。

要把自己最強的一面展現給大家，也要善用自己軟弱的地方與別人尋求合作。

真誠在職場中是新手最有價值的存在。

真誠在職場中是新手最有價值的存在

真誠在職場中是新手最有價值的存在

真誠在職場中是新手最有價值的存在

網上解釋說職業上的“學生氣”是初入職場還保留著在學校的一些習慣做法等。細分為：著裝“學生範”，說話“學生味”，文章“學生控”，辦事“學生路”等說法。

其實，從學校出來到社會，肯定會經歷一些事情我們才能在為人處事和人際交往中的困難，也沒必要透過掩飾或者裝作你的不成熟與穩重，不然那該多累呀。

個人認為初進職場，不是想如何戒掉身上的“學生氣”等對你是否有沒益處，而應該是想如何在職場提升你的價值，你的能力。

同事小劉90後，大學畢業初進公司，也帶了一身的“學生氣”、不善於人際交往，但月月都是銷冠，雖然帶有“學生氣”，但同事們對他也很尊敬及佩服。

所以，提升自己，實現自我價值是在職場中不可忽視的事情。

你問在職場上怎樣戒掉學生氣?我是這樣認為的。離開學校，初入職場，帶有一些學生氣是很正常的。但隨著閱歷的豐富，每個人都會脫離學生氣，走向成熟。如果你有這個意識，去主動地戒，那麼，這個過程當然就會更快一些。

本人在行政機關工作近四十年，憑自身經驗，從說話、辦事、思維方面，就學生氣的主要表現和改進方法，談點自己的意見，供你參考。

一、在說話上，直來直去不圓活。在校期間，大家年齡差不多，如兄弟似姐妹，沒有任何利害關係，在說話交流上，多一句少一句的無所謂。但到了職場上則不同了，你面對的是大大小小的領導，資歷比你深厚的老大哥、老大姐，說話的方式必須改變，否則很容易給他們種下亂說話、不會說話的印象，對你的個人發展是極其不利的。

嘴巴是心靈的門戶，必須學會“守司其門戶”。守，就是要明白什麼話不能說，那就是傷害別人的話、容易引起別人誤會的話、你自己心裡沒底的話。司，就是要明白要說的話該怎麼去說，與別人意見一致的話要明確的說，與別人意見不一致的話要圓滑的說，與別人討論的話要有理有據的說。

二、在辦事上，謹小慎微放不開。剛入職場，往往缺乏自信，工作上放不開手腳，感覺自已這也不行，那也不行，不能大膽的開展工作，面對一些小事也畏難發愁，遇到一些小問題也請示彙報，存有嚴重的依賴思想。

這一方面是缺乏經驗，要多向老同志學習，有意識的觀察人家是怎麼去做的，儘快學會基本的辦事套路。另一方面，要加強與本單位及相關部門人員的溝通交流，建立起良好的人脈關係，我們這個社會就是人情社會，有了人脈，什麼事情都好辦，任何問題都好解決。

三、頭腦簡單以為是。對事情的處理簡單化，對事情背後的複雜情況欠考慮。比如:怎麼處理企業不為職工足額交保費的問題，監察大隊的一個新入職大學生在座談會上說，按規定給予重罰不就解決了嗎!大隊長說，現在的企業都這樣，你能都去罰嗎?把企業都得罪了，以後怎麼開展工作?罰個一家兩家，人家說你選擇性執法，你怎麼迴應?最後的方案是，每年請上級來抽查，重罰處理個一家兩家，慢慢的來整治這個問題。

因此，處理事情不能過於簡單，當三思而後行，把方方面面的問題考慮周全。這個世界可不是非是即非的，有的時候可是似是而非、也是也非。

從校園初入職場，身份被動完成了由學生到職場人的轉換。但是由於慣性，大部分人依然會保留著青澀和稚嫩的學生氣，無法自動快速切換形象。

外在的學生氣會在不經意間讓我們被貼上不靠譜、不穩重等標籤，這些刻板的第一印象會讓初入職場的我們面對更多的挑戰和質疑。所以，我們需要根據自己的職業定位，主動去定製符合自己身份和崗位的形象，快速完成氣場和氣質的轉換，為自己贏得更多信任，為工作的順利開展奠定基礎。

第一、著裝打扮大方得體，體現職業範。

以貌取人是當今評判一個人最快速和比較靠譜的手段了。外貌一定是先於我們的能力和學識，呈現在眾人面前。著裝打扮所勾畫出來的形象，就是我們行走的標籤和名片。不能穿的太過幼稚，給人不成熟的感覺。也不能穿的五顏六色，顯得太浮誇。具體細分到每個行業，可能都有約定俗成和預設的穿著指南，可以遵循公司的要求。宏觀上建議全身顏色不超過三種顏色，款式儘量簡單，裁剪線條大氣，穿起來大方得體，這樣會給人簡約幹練優雅的印象。

妝容上建議以淡雅為主，給人乾淨舒適的感覺。適度的淡妝，不僅能讓人更有氣色和精神，同時還能凸顯出優雅成熟的女人味。

第二，聲音表達要底氣和自信，去除娃娃音。

職場上，給人留下第一印象的是著裝打扮。進一步評判一個人是透過開口說話。即使你打扮非常成熟有氣場，但是一開口說話就哆哆嗦嗦，沒底氣，氣息短而且飄，也會呈現出你的不自信和稚嫩。剛從學校畢業的大學生，聲音可能還有著娃娃音，讓人就覺得特別不成熟。聲音的表達以及音色的調整，都是透過鍛鍊可以實現的。跟人開口溝通時，說話要吐字清晰有力，氣息沉穩，給人有底氣和自信的印象。

第三，做事態度端正穩重踏實，不急躁。

剛從學校這座伊甸園裡面走出來的大學生，都意氣風發，充滿活力，渾身散發著未經社會考驗和錘鍊的學生氣。做事情的時候，人浮於事，毛毛躁躁，橫衝直撞，大有一股初生牛犢不怕虎的氣勢。這個時候，我們儘量收斂自己的衝動，踏實靠譜，腳踏實地。領導安排的工作，要主動了解任務的背景以及需求，做事的過程中要及時反饋和溝通，遇到問題虛心請教及時求助，高效閉環和覆盤，呈現出職場人的職業範。

總結，透過著裝打扮、聲音表達以及做事態度三個緯度，由內而外全方位的打造職場人的職業素養，擺脫學生氣。