當做事假應該是不給工資的，和我們公司差不多。我們公司是從10號開始，讓員工自行請假，一直請到25號，這期間顯然是不給薪資的！

復工半天又停工，是企業沒有辦理合法復工手續被叫停還是公司領導考慮員工建議和安全主動停工的？

在此疫情嚴重的情況下，企業損失也挺大的，如果企業做得不是特別過分的情況下，能分擔一點也可以！很多公司要求10號不能返程的員工主動請事假，返程的員工也是在家隔離辦公，說是在家辦公，其實工作效率差很多，一會兒父母問句話，一會兒孩子又來搗亂，一會兒又吃點零食，總之辦公室一小時的工作，在家得忙一上午！

2月10是國家為了預防疫情控制病毒進一步擴散規定的復工日。到了這一天很多企業都會錯誤的理解為復工開放日。其實不對的，新型冠狀病毒目前雖然得到了有效的控制，但是還是不能完全的根除，所以這場仗還是要打下去的！

復工的企業必須滿足以下幾點才能到當地管理部門提出書面申請，滿足條件的才能正常開工。

1,員工身份採集，身體健康打卡詳細報表。

2,疫情期間人員出行調查表，家庭人員接觸史

3,企業擬定的復工申請承諾書

4,生產過程中的有效管控措施

如果不是當地知名企業很多企業都很難透過復工申請，這次疫情給我們大家造成的後果是很嚴重的，不能復工的企業希望你們能夠深深的理解！國家和政府都想早點打贏這場仗，讓我們的城市早點恢復昔日的繁華，讓我們的人民早點過上幸福的生活。作為我們個人，要積極響應政府號召，繼續為國家盡我們的一點綿薄之力！戴口罩，少出門。

這個就得視情況而定，視你單位的情況而定，每個企業都不一樣嘛，我們單位就比較靈活，我是負責工資的，過年到現在我就今天去單位把工資做了一下，明天去做個彙總找領導籤個字，15號去發工資就可以了，單位除了一線崗位必須要堅持上班以外，其他部門都可以靈活操作，畢竟疫情期間還是應該有特殊情況對待的

看公司處理方式，原因如下：

2月3日-各地政府規定的延遲復工日：公司要求員工靈活工作的，工作日計算工資，休息日不計算，但工作日、休息日是否加班很難界定，估計這時候在家待著的也不好意思算加班了吧。公司這段時間休假的，應該同時說明是否計算工資，以及休假的處理方式，這時候企業人性化還是精打細算一眼就看出來了。

當做事假也是很正常的不是嗎。

很多人的第一印象裡是認為停工是企業的責任，或者說至少不是我的責任，所以停工帶來的損失應該由企業或者至少不應該由我來承擔。那麼這一離奇的思維，會得出什麼樣的結論呢？

答案是:復工半天又停工，這不怪我，所以你應該給我算薪假反正不能給我算事假！

這是很多人的奇怪想法。我不得不說，這個想法非常奇怪。這次疫情的受害者是誰？真的只是我們普通個體嗎？恐怕不是，受害的是整個社會，整個經濟體都不同遭受重創。

設想一下，我們認為受害，尋求帶薪休假，假設企業認為合理，答應了這樣的要求。那也企業的損失就是:疫情期間的房租成本+違約金合同+人力成本

如果一天兩天也許企業能夠支付，那如果一個月兩個月呢？如果企業因此倒閉了呢？

在明白這個事情之前，我們應該知道企業和員工在這種情況下都是受害者。如果企業承擔了額外的成本因此倒閉，那麼作為員工的我們也會面臨失業的風險。

當然，我們潛意識都會認為資本家都是邪惡的都是無良的，但為何我們沒有離開？人是會選擇的動物，特別是在利弊之間。有了這個心裡認知，我們就不應該要求企業過多，因為企業也是受害者。

同理，企業停工期間沒有利潤承受虧損，那我們又有什麼理由要求企業給員工薪資呢？就憑企業家和資本家都是邪惡的這樣的指論嗎？

我覺得這次疫情受害的不止是普通個體，受害的是整個社會，整個經濟提都不痛遭受重創，設想一下，我們認為受害，尋求帶薪休假。假設企業認為合理，答應了我們這樣的要求，那企業的損失就是，疫情期間的房租成本，違約樂合同，加人力成本，如果一天兩天，也許企業能夠支付，那一步，如果一個月兩個月呢？在明白這個事之前，我們應該知道企業和員工這種情況下都是受害者，如果企業承擔了額外的成本因此倒閉，那麼作為員工的我們也會面臨失業的風險。所以我們還是應該聽從公司及政府的安排，該休假還得休假。