男性上司！

畢竟同性相斥、異性相吸！

這也不是說想幹什麼.而是女人的事實在太多了……

如果是一個有格局的女上司就算了

如果是一個小家子氣，容不下別人比自己強的人那就倒黴了

這個比較有意思！

一、先來總結幾種"性別-上下級"組合方式。

從機率上來說——

男上司，男下屬，好相處；

男上司，女下屬，好相處；

女上司，女下屬，好相處；

女上司，男下屬，不好相處。

男男組合

特別好辦，男人嘛，大多粗線條，有啥說啥，都是老爺們，不用藏著掖著，玩什麼我猜我猜我猜猜猜。簡單粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶爾部門聚個餐喝點酒，更是沒啥不能說的。

男上女下

也好相處，正所謂男不和女鬥，男上司往往會對女下屬大度點，也會顧忌批評的話說重了，女性好面子掛不住臉。尤其女下屬如果再漂亮點、可愛點，男上司一顆憐香惜玉的心啊……

女女組合

也還可以，處得好點，能幹啥都一起，上個廁所都要約起來，休息的時候能從家裡老公不孝順聊到養貓還是養條狗……一旦產生了閨蜜情，但凡你不是觸犯了天條，歡樂姐妹淘幫你撐到底。

女上男下

不好相處的機率較大，中國人的傳統觀念：男強女弱，畢竟母系社會是很久遠的事了，尤其有的人還是大男子主義，“我一大老爺們被一老孃們訓的和孫子似的，這活兒沒法幹了”。所以，很多時候，男下屬有個女上司，或上司比自己年紀小、比自己學歷低、比自己資歷淺等狗屁糟糟的事，因內心的封建思想，加上點狹隘嫉妒小心眼，導致溝通中自帶屏障……

但凡事無絕對，只要相處時不先入為主，該怎麼溝通就怎麼溝通，畢竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如臨大敵。

二、下面聊聊怎麼處理最為難處理的"女上男下"！

我們每個人都有跟女上司出差的機會，不論你是男員工還是女員工。若想在領導面前留下好印象，獲得更多的發展機會，以下這5件事請牢記：

第一：對吃住行提前掌握，交通出行應主動擔責

其實不管是跟男上司還是女上司出差，建議你都要提前瞭解吃住行有關的資訊，以便在出差地更好地向上司推薦，讓上司感受到你的見多識廣以及用心度。

而女性上司在方向感方面會比較弱，對美食大多有著濃厚的興趣，所以這方面的功課必須做足。在換乘交通工具的過程中，可主動提出幫助女上司搬執行李，領導可是會記在心上的哦。

第二：凡事提前安排，不要被女上司催

首先，出差的計劃和目標應在出差前就與領導溝通清晰，明確出差要解決的幾個問題、將要達到怎樣的結果、自己的任務是什麼等，避免盲目的跟隨出行。

其次，千萬別遲到，別讓上司等你！可提前跟上司約定時間，然後比這個時間早5分鐘到達。一般出差都是一起坐車去目的地，你若遲到，會給上司留下不靠譜的印象，特別是在趕車的時候。

第三：不要談單位裡的是非，建議談本次出差的內容

一些平時沒有機會展示的才華，可以有意識地在上司面前展示，讓上司對你的瞭解更加深入一些。更可以在上司某些專長的領域提出指教的問題，這樣不僅能夠拉近雙方的距離，還能建立起上下級的良好互動關係。

第四：把握人際關係中的度，尤其要照顧女上司

出差應酬必不可少，與客戶喝酒吃飯是常有的事，要學會幫助女上司分憂解難，做好助理的工作。例如替上司擋酒、端茶倒水、化解領導的困境等，這些在飯局前就可以與領導達成默契，做好分工。

萬不可丟上司一個人應對客戶，自己跑回酒店，認為事不關己高高掛起。否則，你的苦日子很快就要來臨了。

第五：注意保護女上司隱私，不做大嘴巴

出門在外肯定都會有很多不方便的地方，也可能會碰到一些特殊的尷尬事。不管你聽到或看到任何與上司有關的尷尬事，請保持緘默，別到處張揚。

所以，出差途中是最容易得知上司秘密的，你要做的就是守住秘密，不做大嘴巴。

如果可以選擇，我的上司是男的比較好，因為男的話有什麼事情都可以溝通，而且也是比較方便的，而且男的性格比較直爽，不會那麼多事情。

選擇漂亮的女上司，選擇難看的男上司。

因為，蝸牛君是男士。

在多年從業經驗中，超過半數竟然是女上司，當然合作的也不錯，不過正常情況下，還是男人合作更好一點，因為都是男性嘛。

儘管沒有權利選擇上司是男是女，但是作為一種觀點交流，個人想從另外一個角度來談看法。

① 漂亮的女人，可以激勵下屬

從審美觀來說，如果一個女上司很漂亮，就會讓下屬產生比較好的動力，這是人之常情，因為顏值可以讓人愉悅。假設女上司的顏值很一般，那麼更多的會顯示出他的威嚴，反而對下屬是一種壓力。

② 難看的男人，可以激勵下屬

當然，蝸牛是從男士的角度來看的。如果我的上級特別帥氣，其實反而讓人覺得不夠舒服。至少比自己帥，自己心裡能舒服嗎？因此上級難看一點，反而讓下屬有更多的自信，這種自信就會變成工作動力。

【HR視角】

蝸牛均理解的內部邏輯是：

同性更容易親近，感情有利於促進工作合作。同性思考問題相近，有利於彼此之間工作思維與做法的共識。職場男士的優勢大於女士，如果是普通人，還是選擇難領導更好。

蝸牛君是男士，所以選擇男人。

這個問題我覺男女平等，誰有能當好我的上司誰就當吧，不管男性還是女性。但是必須有幾點硬性條件，如：一、要維護下屬的利益，關鍵時候要HOLD住。二、要能體諒下屬，不選擇老闆的監工式的上司。

男性 女性的確會有不同的風格 男領導和女領導都經歷過 談不上更喜歡哪種 把它當成一份工作 你就會找到適合自己的相處之道[可愛]

男女職場的15種差異化生存

1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。

聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。相反，男性的聰明才智使他們在事業上得以成功，他們因而更加自信，更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱，其實根源於“女子無才便是德”的男權文化，即便在今天，聰明女子在職場上很受歡迎，然而在家庭生活領域，聰明卻往往不被看作是女人的優點。

女人的聰明是知識積累和資訊時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了，女人只有接受和適應自己的聰明，才會有美好的前途和未來。

2、女人因為得到而焦慮，男人因為沒有得到而焦慮。

男性容易具有徵服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時，焦慮迫使他們千方百計去爭取，而一旦得到，他們便漫不經心，表現出隨意和鬆懈。女人卻相反，當她沒有得到時，她是瀟灑的，而一旦得到，她就開始焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。

在兩性情感方面，這種心理的典型表現為，戀愛時女孩是驕傲的公主，而一旦結婚，女人便擔憂男人的不忠誠，恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因，是由於女人習慣於守衛，男人習慣於進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情。

3、女人越年輕越有價值，男人越成熟越有魅力。

這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育，而男性的生育週期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的衝動，這種衝動是生命衝動。在事業上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互為吸引的物件。

然而，年長女性也不用失落，當紅顏漸褪時，智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更可靠的。

4、女人事業上越成功在情感上越依賴，男人事業上越成功在意志上越獨立。

從我們身邊的一些事例中可以看到，事業成功的女性常常對男性懷著歉疚。一位事業成功的妻子，可能會因為沒有時間為丈夫做飯而感到內疚，而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是為了丈夫和孩子，可一旦女人事業成功，就會在心理上失去自信。而男性卻因為成功而自我感覺良好，因為不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。

所以，要成為一個幸福的女人，既要在事業上執著而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。

5、女人容易偏激衝動，男人比較兼顧全域性。

女性常常為了賭氣，而忽視實際利益。女人是重感覺的，為了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，為了利益可以忍辱負重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面，女性要向男性學習，學會控制自己的情緒，做到兼顧全域性。

6、女人經常扮演弱者，男人多以強者自居。

女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的體面，而男性甘願充當保護神的角色，可能是因為中國傳統觀念認為女性是男性的附屬物，女性為男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約著男性的強大。

7、女人以傾訴來消除焦慮，男人以獨處來減緩緊張。

女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長，這是因為女性的減壓能力比男性強，而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來，就轉移給了傾聽者，而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善於傾訴的心理根源，在於女性願意承認自己的無能與軟弱，並且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響，遇到壓力自己硬挺，其結果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示，男人習慣以獨處來減緩緊張情緒，尤其是對於工作上的壓力。因此，女人對於男人的這種特別的減壓方式，也應該予以理解。

8、女人在乎過程，爭取做得更好，男人重視結果，而不講究方式。

女人做事，並非只為了最終的結果，相反，而是為了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題，只為達到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的，無論美醜老少，女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露，被人關注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強，這與男性對物慾的強烈追求直接相關。男性天生擔負著“修身齊家治國平天下”的責任，所以他們好像永遠奔波在路上，始終滿懷目標，卻常感焦慮。

其實，沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比痛快的感覺，那是生命能量有效實現的暢快，也是個人意志充分表達的自由境界。

9、女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺。

女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在於，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經過生活和心理的沉澱，女性對自身的形象和品行很在乎，因為那直接關乎女人的命運。而男性作為社會和家庭的絕對主導者，他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優勢。

在這一點上，女人要向男人學習，好感覺要從自身的心理感受中獲得，而非來自於外界的評價。

10、女人厚積薄發，男人爆發力強。

在職場上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業績評價一般也是保守的(新生代除外)。這種現象的發生，還是和女性的自我貶抑心理有關。女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識裡害怕自己的成長。改革開放早期，在引進的一些港臺電視劇中，有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源，是對自己快速成長的恐懼，是對事業上太引人注目的顧慮，也是對職場壓力的擔憂。所以，女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎麼用功，但是考試成績卻並不比女生差。男性的應激能力比女性強，對利益的嚮往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強的爆發力。

其實，在當下的社會，女性在事業的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應該向前衝刺。

11、女人不願同性當上司，男人不願異性當上司。

這樣的心理源於女性對女性的排斥。在典型的男權社會中，女性為獲得更多的資源和機會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難衝突：要麼女領導很強勢，男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎麼樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。

女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。

12、女人考慮如何讓他人接受自己，男人習慣思考怎樣征服他人。

女人是隱忍的軟性動物。女人願意向內擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要，它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在群體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對於男性，他們更習慣整合自身的資源，直接以自我為中心，去征服外部世界。

女人關注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發掘自身的潛力，去追求自己的目標。

13、女人更習慣揣摩自己，男人更願意忖度別人。

在自我理解方面，經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，女人的感覺遠比男人發達。那是因為女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善於思考的動物，所以她們透過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭，那是一種研究與較量，是為了展開行動而非僅僅是思考。

女人如果也能把精力集中對外，那麼女人的成就則不可估量。

14、女人接受挑戰，男人挑戰別人。

女人的強項是接受別人的挑戰，這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的，在這樣的承受中，她會因虔誠而美麗，因堅強而溫柔，因磨難而璀璨，因挫折而大放光芒。而對於男性來說，挑戰別人則是他們昇華自身的一個過程。

女效能夠接受挑戰是天賦的能力，但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人，是對女性的一種新的挑戰，那會使女性更柔韌、更強大。

15、女人關注上司的感覺，男人注重自己的權利。

有人說：女人心中三個寶，老公孩子和領導。這說明現實生活中，上司和女性下屬的關係確實非常密切。在與上司的相處中，女人以適應為主，男人則以應對為主。一般來說，男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖，他們只會在遇到問題時找出對策，給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，並經常修正自己，以適應上司的工作作風。這就是為什麼一個男人可以成功領導一群女能人的原因。

女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。

應該具體問題具體分析。男同志有男同志的優點和缺點，同樣，女同志也一樣。要看這個職位所需要什麼樣的人，讓人盡其才，同事需要注意，情商也是考慮的重要因素。

如果有條件的話，覺得不是選擇男上司還是女上司，只要能碰到開明有擔當且有愛心的上司，其實男女上司都是可以的。

談談我自己的經歷，男女上司都有碰到過，基本上都是好領導。男上司相對來說他的知識面比較廣，除了他的專業技能，別的專業也會有所瞭解，可能與男性經常聚會討論的話題有關。好的男上司可以跟你亦師亦友，討論很多專業以外的話題，可以讓自己多方面有所瞭解，增加自己的知識面。

當然女上司也一樣，只要跟領導關係融洽，也可以如姐妹般相處。要碰到女上司母愛氾濫，更會處處護著部門人員，不容別的部門擠兌。且女上司比較細膩，考慮問題比較全面，只要我們自己有責任心，有事及時溝通商討，女上司同樣可以助你職場暢通。

綜上所述男女上司都一樣，人們有時不願與異性，尤其是異性的上司溝通，其實這是一種歪曲思想造成的，只要互相瞭解，真誠的與異性上司溝通，就可以和諧相處如朋友，工作也會更有動力。

為什麼男領導和女領導有著很大不同呢，這是因為其本身生理結構決定的，我們先來看看女領導吧。

作為一名女上司，她們需要隨時調整在社會中的各種角色，家裡為賢妻良母，尊老愛老，公司得面面俱到、水到渠來。

特殊的生理結構，決定了她們處理事情會比男性格外細緻，較真。雖然她們話癆、不講理、愛八卦，但是她們會比男領導更加事必躬親。

一：善解人意，人性化1、更注重私人空間平衡

當你淘寶、打電話、吃零食時，她會睜一隻眼閉一隻眼。女領導明白工作跟私人空間的平衡，如果不太影響工作表現的話，她們是可以體諒的，反而一些男領導相當分明，一點都不容員工上班時做私人事情。

2、會考慮員工的私人情感

女上司會把員工私人的事情，考慮到工作上，例如分手影響到工作時候的表現，她們也會比較體諒，反之，某些男領導就很不在意這些了，除了工作就沒別的了。

說完女領導我們來看看男領導吧。

二：決斷力強，情緒少1、有更強的決斷力

或許是女人天生之間就會存在矛盾，女員工們還是比較喜歡男上司的，其中最重要的原因包括男上司更加善於管理和安排事務，決斷能力更強。

2、男上司大多照顧女下屬

女人是情緒化的動物，女上司常常會因為自己的情緒而影響到工作，有時候你根本不知道她為什麼會發飆。一般男領導則不會出現這種情況：再者男上司遇到女下屬，多多少少也會照顧幾分的，沒有女領導那麼刻薄。

綜上，對於我來說，我會更傾向於男領導，因為我是女生，所以對於男領導會比較看好。

本人認為男性上司或者女性上司並不重要，重要的是自己的工作態度，上司是否可以帶領大家衝向最高峰以及上司對自己的工作態度如何！

女領導會好些，女性比較感性，工作中相處中，時間久了，都是看做人，女上司的理性會幫助你很多

如果所處於服務行業的話，女上司會更有魄力的

男女搭配，幹活不累！這特麼是真理呀！異性相吸這是不變的，啥時候我都覺得異性會比同性好相處，特別是女人。如果兩個女人在一起工作，很容易產生矛盾，因為女人的嫉妒心和虛榮心都很強，大部分女人控制慾也很強，都希望對方可以聽自己的！男性之間雖然不像女性那麼針對，但有時候男人之間唇槍舌戰並不少，吹牛逼吹不過了都有可能動手！無論是底層的還是上層的。只不過上層的可能比較文雅一點。但有時候上層之間更陰險，背後捅刀子的比比皆是！把你捅下去了他就有機會了。所以我說還是異性領導比較好，都可能會包容一點兒！不會太深究。不知道我說的對不對！

這個問題其實說白了還是對自己的工作能力不自信。事實是，如果你是個職場人，那你在不同階段就會遇到男領導或者女領導，不論是直接上司還是間接上司。作為一個職場人，我們更應該有團隊意識，不論男女做上司，他們都有一定的過人之處，我們作為下屬，不僅能努力做好自己的本職工作，還要儘可能幫上司分愁解憂，不論走到哪裡，我們都是代表公司的一份子，就應該齊心協力為公司整體做貢獻。所以在職場中，最好是弱化男女之性別，而是能夠一視同仁，做好應做的事即可。

你好，我是巴哥，很高興回答你的問題，工作中希望上司是男還是女？巴哥的答案是，希望是女性。首先巴哥要明確一點，我們在工作和生活中一定不能性別歧視，我們得提倡男女平等的原則，其實女性在工作中有她們得天獨厚的優勢，是男性很少具備的，比如細心，仔細，耐心……… 將近十年前，巴哥剛“出道”的時候遇到的第一個師傅也是女性，巴哥從來沒有覺得她，比任何男性差，在她的帶領下巴哥從一個畢業的學生到當上管理層只用了短短的8個月，當然這裡面有大部分的功勞還是要感謝我師傅的。所以請相信“楊門女將”，請相信“穆桂英定能掛帥”！！

許多研究表明，女性領導的公司往往比男性領導的公司表現更好。被稱為“鯊魚坦克”的投資人凱文奧利裡(Kevin O " Leary)也承認，他更願意投資由女性掌舵的公司——這些公司的回報率通常更高。在他投資的40多家公司中，約95%由女性領導的公司實現了財務目標，僅有65%由男性領導的公司做到了這一點。不僅如此，哈里斯民意調查顯示，半數美國人希望在由女性掌權的公司幹活，比起男性領導的公司，這些公司可能更有可能吸引、激勵和滿足員工。

表現更佳

一項有趣的分析發現，在財富1000強企業中，女性執行長所在的公司的回報率是男性主導企業的三倍。歐洲最大的銀行之一北歐銀行(Nordea)的另一項研究顯示，在過去8年裡，由女性擔任執行長或董事長的公司業績遠高於全球平均指數。瑞士信貸(Credit Suisse)還公佈了一份研究報告，顯示擁有更多女性擔任決策職位的公司，能夠創造更強勁的市場回報和更高的利潤。簡而言之，性別多樣性和企業表現之間的正相關性是不可否認的。

更具關懷度

有一半的美國人認為，比起男性領導公司，他們更願意在女性領導的公司工作，後者的優勢包括更為結果導向，更有可能實現工作家庭平衡，以及更有機會提供同工同酬。研究還發現，有大約71%的人（包括男性和女性）認為，如果公司的高管職位有女性，他們更傾向於相信自己也有機會坐上領導位子。

一家為職場平權提供諮詢業務的公司Female Quotient的執行長謝莉·扎利斯說道：

“目前職場的種種規矩，均是100多年前由男性制定的，它們和現代職場已經相去甚遠。如果超過一半的美國人都表示更願意與由女性領導的公司合作，這或許表明，領導規範正在發生變化，我們的員工需要更具關懷力度的企業文化。”

參與度更強

Peakon是一個人力資源洞察平臺。這家公司與全球數百家機構合作，收集員工反饋，分析結果，以幫助企業提高員工敬業度。在對全球員工進行持續調查的過程中，Peakon總結了女性領導公司的5個突出特點：戰略、使命、信念、溝通和自主權。他們收集了3000名管理人員手下近6萬名員工的資料，涵蓋43個國家，其中大多數受訪者來自美國和英國，以下是主要發現：

·與男性領導的公司相比，女性領導的公司員工對公司的戰略和使命有更積極的設想。

·與男性領導的公司相比，女性領導的公司更善於激發人們對其產品或服務的信心，從而提高員工的整體參與度。

·與男性領導的公司相比，女性領導的公司員工似乎享有更多自主權，對在家辦公的政策尤其滿意。

值得注意的是，Peakon的調查結果顯示，男性主導的公司和女性主導的公司在部分領域得分相近，如同事關係、管理、薪酬和獎勵、員工成長、文化契合度、工作量。但在任何一個領域，前者的得分都未能高於後者。這些初步研究結果為多元化領導團隊提供了令人信服的論據。

已經有充足的研究表明，性別多樣效能夠提高生產率、促進創新、改善決策、提高員工保留率和滿意度。讓更多女性擔任高管的想法並不是一個新話題，對於企業來說，這不僅是好名聲，也有更為直接的商業意義。

這個問題是問我的，那回答就比較主觀了。

就目前工作的經歷，我希望上司是男領導。

原因如下：

1、本人性別男，和男上司溝通起來，相對流暢。職場上和男上司是向下級關係，回顧到生活中可以是朋友，生活中可以信任彼此的話，在職場上幹起活來就沒有太多顧慮。如果是女領導，那是不會成為生活中朋友的！成了就很麻煩。

2.男上司多有大氣度，擅長把握方向、掌控大局，更懂得如何平衡部門同事間的關係，更注重結果而非過程。我目前遇到的男領導是這樣的，作為領導除了以上素質，還有一點就是講話很有邏輯，文字功底也很厲害。在處理同事關係是往往可以一言中地，快速、高效開展工作。

2.女上司，心思細膩，但往往在處理事情上缺乏魄力。我接觸的女領導，和大多數女性一樣，對細節的處理上比較好，但是在大事上往往猶豫觀望，缺乏一定的魄力，延誤戰機。

綜上所述：我希望上司是男領導！

就這問題來說。肯定希望是女領導！因為我是男滴！愛美之心都有。（都好色，不分男女）。但就工作而言！還是男領導比較好。不是我說我是大男子主義！我總感覺男領導能力要強一些。。。尤其是危重行業的工作，更為突出！（恰好我在這行業之內）。但要說女子一無是處？我也是不同意的！畢竟當前社會，男女平等！付出也應該平等！而女子也確實能做到謝謝。舉個例子：醫院護士！男同胞們可以努力爭取！現實可能嗎？男的你就幹不了！想想你有那份耐心？還是有那份細心？。。。不舉例子了！一句話：男女領導都好。就老你身在何方！！！

選擇男性。打死不願意在女人多的地方工作，尤其是領導也是女的，堪比宮鬥劇。大家互相攀比，比誰老公、婆家有權有勢，比誰受領導寵愛。女領導要求多，吹毛求疵，在女領導底下工作就是累。

就這問題來說。肯定希望是女領導！因為我是男滴！愛美之心都有。（都好色，不分男女）。但就工作而言！還是男領導比較好。不是我說我是大男子主義！我總感覺男領導能力要強一些。。。尤其是危重行業的工作，更為突出！（恰好我在這行業之內）。但要說女子一無是處？我也是不同意的！畢竟當前社會，男女平等！付出也應該平等！而女子也確實能做到謝謝。舉個例子：醫院護士！男同胞們可以努力爭取！現實可能嗎？男的你就幹不了！想想你有那份耐心？還是有那份細心？。。。不舉例子了！一句話：男女領導都好。就老你身在何方！！！