禮物是感情的載體，可以加深兩者之間的感情。

1、送領導禮物要高雅，比如像一些值得收藏的字畫、郵票，具有中國傳統的文化的，像絲綢、青花瓷等，這些禮物都是不失高雅的，都是很好的禮物；

2、送領導禮物要了解他的愛好，既然他喜歡喝咖啡，你可以送他一些上好的咖啡豆，或者送他一套咖啡杯等，都是很好的選擇哦；

3、現在很流行定製的禮物，你可以送領導定製類的禮物，這類的禮物更能體現你送禮的心意，像一些水晶，可以印上領導的照片或者名字，或者對領導的祝福語等，比較有專屬性，而且也特別用心哦；

4、送領導禮物，也可以考慮從領導的家人入手，如果家裡有小孩，可以送些小孩喜歡的禮物，或者給領導家人送禮，領導家人喜歡高興了，領導自然而也會高興了，還會記住你的用心。

建議不要給領導送生日禮物！因為靠拍馬屁討好領導從而得到領導關照的可能性很小！誠實做人、踏實做事，為人根本也！

不送東西，只送祝福。原因有兩個，第一：送東西就得比較，如果其他同事送的東西比較昂貴，自己禮品低廉拿不出手，送出去你領導估計私下也會比較，內心對你就會產生各種想法，吃力不討好。想升職或者得到你領導賞識，靠東西是不可靠的，得靠自己實力，你得有一樣東西是領導看中的，並且離開你不行的，就是你能為他創造的價值。

第二：只送祝福也代表你的心意到了，如果領導是有格局有視野的人，他會更看中這個，而不是物質這東西，因為物質你有的他自己也有，也可以得到。送祝福你們的資訊意識待在一起，但是你們的物質層面保持了一定距離，這個好處就是各自都有自己的一絲空間。有時候距離產生美嘛，要想長久得到重用，即敬又畏才會長久，太緊密的關係容易疏遠。

有時候很多東西要看核心和本質，不能只看表面現象。

最好的禮物就是和領導談談心，當下的困難，未來的打算，對公司的看法，讓領導能夠看到你的內心和思想。同時你也可以瞭解一下領導的想法和價值觀，這比送什麼禮物都強

這是職場上常遇到的問題，具體要怎麼表達祝福，其實要從幾方面進行考慮：

二、平時有私交，但不親密。這你要根據領導的年齡和領導的文化修養來決定。寓意良好的桌頭小擺件，字畫等都可以。但要控制價值，不能太高。

三、平時私交很不錯。那可選擇性就更多了。只要是他興趣方向的均可以。

難道不需要因人而異嗎？ 但是都要避免貴重物質，對於喜歡人情往來的領導，只要能體現心意即可。有的領導反而反感，認為這是拍馬屁，啥都不送最好。

送領導生日禮物，一般情況下要先了解一下領導的個性和平時喜好才能做到投其所好。如果你都沒有了解就盲目的送去，即使你花了不少錢去買這份禮物也不起作用，領導不但不領你的情還對你產生反感，好事變成了壞事呢，這一點千萬要切記，尤其是初入職場的年輕人！

其實送給領導的東西不在於貴(另有目的除外)，而在於精、在於品，如對於喜歡收藏欣賞書畫的領導來說，就要挑選在街市上都難以買得到的模擬稀品(真品那是買不到的，就是真的領導也不相信，知道你也買不起)或送一幅絲綢書畫就可以了，這既可以供閒時欣賞也有收藏價值，傳承著中國的傳統文化內涵在裡面呢。

如對於喜歡品茶的領導來說就要挑選一套高雅一些的茶具和名茶就可以了。

領導過生日，不用送禮。送禮太物質、太俗氣，送現金是變相行賄。最恰當的是送一句祝福，最好的是你出色的工作。在物質方面領導應該什麼都不缺，缺的是一個好下屬，一個好下屬出色的工作。一個好下屬出色的工作，對領導來說就是最大最好的禮物。

如果下屬每天工作都十分出色，對於領導而言天天都是生日。所以說，領導過生日不必糾結送什麼禮。

大家好，網友提出的領導過生，送什麼禮物好，我個人認為禮物不用太貴，看看領導愛好，喜歡看書（送他沒有的名著），喜歡字畫（送一幅字畫），以上兩種價格都不低，價值高了，領導會感覺你有什麼其他想法！我感覺送些家鄉特產更好！

給領導送禮是門技術活，送好了事半功倍，送不好事倍功半。

中國傳統歷來講究禮尚往來，比如：求人辦事，先送禮打通人情；逢年過節，走親戚送禮品；登門造訪，手裡不能空著。這些都有講究，當然說起來這又是一門大學問。

給領導送禮，是和很多職場人緊密相關的一件事，每個人在一生中有一大半的時間都在辦公室度過，工作做得好不好，有的時候無形之中確實會被“送禮”這個詞所左右。

領導過生日，該送什麼禮呢？我認為你可以考慮以下三種情況：

題主已經提到自己想送文化類的禮品，那首當其衝的當屬古玩、字畫，古玩、字畫有內涵，同樣也符合領導們的喜好。

絕大多數的領導辦公室裡都會擺放一些花瓶、名言字畫等藝術品，可以說投其所好。

但是對於職場人而言，這往往又過於名貴，根本就不可能買得起，這個時候就講究技巧了。

比如，你可以託朋友關係，找一些當地比較有威望的老前輩，幫忙寫幅字，雖然不名貴，但要有寓意，拿給領導的時候配上話術講解，完全不必名貴字畫差。

或者也可以找一些比較有特色的小工藝品、把玩，送給領導，這些東西也不會太貴。

但是，切記一定要有所寓意，否則就只剩廉價了。

除了花大價錢送禮之外，也可以透過暖心來贏得領導的認可。

俗話說，知己知彼百戰不殆。

這個時候，就是考驗你的觀察力和高情商的時候了，要善於發現領導的“需”，才能送到他心坎裡。

比如：領導最近腰痠背痛，休息不好，你可以送他一些足浴用品或者按摩設施；

比如：領導喜歡喝茶，你可以送他一個水杯之類的。

價格雖然不貴，但是更為暖心，再者說，領導也不需要員工大手大腳的送禮，畢竟也不是一個好風氣。

領導過生日，最好的辦法就是團隊集體送禮品才是最優的方式，這個時候成員之間彼此合計一下，共同集資送一個上乘的禮品，或者集體買一個生日蛋糕，請領導吃一頓飯都是不錯的選擇。

對於送禮而言，不應過分強求金錢，作為領導，正常來說並不是依據送禮的多少、金額來衡量員工的能力的，更多的是靠依據員工的工作能力來判定。

作為員工，領導過生日送禮也是一個祝福，不能借機攀比，給領導添難題。

好的太貴送不起，便宜的怕被看不上，還是送束精心挑選的花吧，寫上誠摯的祝福語，雖然不能保留長久，但送的是一種心意。

送禮是一們大學問，特別是給領導，也就是上司送礼，對你的職場關係肯定有影響。要送好禮，首先要考慮領導他的年齡、身份，特別是他的愛好，如果送的禮物是他很愛好的，那麼他肯定是非常喜歡，如果他對某個方面是不愛好的，你就是送上去，可能也沒給他留下什麼印象；第二要吉祥喜慶。因為送禮都代表了一種美好的祝願，特別是在生日這種特殊時刻，所以所送的東西一定要避免不吉利，低俗的東西，尤其要注意民間的習俗，比如說在我們南方地區一般都不送鍾和雨傘，因為這個鍾連起來是送終，傘與散同音，意味分散，不吉利。第三要有特色。如果每個人送的東西都是相同的，一般的，那麼你只能夠也是很普通的一個，沒有給領導留下深的印象；相反，如果你送的東西是很有特色的，是花了心思去想的，那麼他會給你留下很深的印象，認為你很有心。第四要適中。因為現在的社會，如果超出你的身份，送很貴重的東西，那麼也會讓人起疑，或者是會有什麼企圖？送的太輕，也出不了手，給人家感覺到你是很小氣，很吝嗇，不懂事。特別是絕對不能夠超越法律允許範圍。綜合起來，具體文化禮物送什麼好，我認為第一個是畫畫。可以是油畫，也可以中國畫。主題必須是上進，健康，高雅的。像我們中國的松柏，蝙蝠，喜鵲、石榴、桃子，竹子，菊、梅等等，都是一個文化符合，畫的內容要了解這些文化。第二個是書法。最好是請有名的書法家專門創作，適合生日主題。第三是藝術品類，比如說手鐲、篆刻，茶壼、硯臺等等！

謝謝邀請 。 送禮也是有學問的，中國人受兩千多年儒家文化的影響，崇尚禮尚往來，多個朋友就多一條路。送禮也是一種感情的投資 ，能縮短人與人之間情感的距離 。 禮品分實用性-- 送紅包最合適了; 工藝性----古董茶具字畫，要保證是真品，現在贗品很多的。 還有一個是新穎奇特性-----這個範圍就廣了，不好選，不能是太便宜的，這個你要抓住領導的興趣愛好，投其所好就能皆大歡喜 。以上就是一些淺顯的建議，望能幫助到你。

我是青海人，馮廣銳

以前是國企，企業大人多，領導過生日也比較淡話，所以送不送無所謂，現在私企人少大家容易走合在一起，所以生日也好，家裡有事也好，大家都祝福，送禮及幫忙[呲牙][呲牙][捂臉][捂臉]，我在這裡祝大家生日快樂

文化生活，特別重要，領導壽誕，投其所好，寶要押好，人生美妙，走錯半步，雞飛狗跳，深思熟慮，百爪撓肝，眼前一閃，心中見亮，咬牙出血，狠上猛料，領導一見，眉開眼笑，，，，，，，，

一、低調送禮、

推薦一：有寓意的吉祥物

推薦一：茶具

推薦三：鋼筆

推薦四：打火機等

...

1、低調送禮

不管是給機關事業單位領導送禮，還是給企業領導送禮，誰都不願意大張旗鼓接受別人的贈禮，一來影響自身的形象，二來還可能影響到自己的前途事業。因此，低調內涵送禮是必要的。這時，你再大包小包提著禮品送到領導辦公室或家裡，顯然都是不合適宜的。禮儀之邦換禮冊，正是適應這種時代送禮的需求而產生，一本小小的禮品冊，包含幾十款產品，你只需將禮品冊送給領導，領導就可以在禮品冊裡自選禮品，並享受免費送禮上門的服務。

2、先說是借

你若送的是物，不妨說，這東西我家撂著也是撂著，讓他拿去先用，日後買了再還;如送的是錢，可以說拿些先花，以後有了再還，只要你不催著要他還，天長地久也變成了送了，這樣也可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。

3、移花接木

張先生有事要託劉先生去辦，想送點禮物疏通一下，又怕劉先生拒絕，駁了自己的面子。小張先生的太太與劉先生的女朋友很熟，張先生便用起了夫人外交，讓夫人帶著禮物去拜訪，一舉成功，禮也收了，事也辦了，兩全其美，看來有時直接出擊不如迂迴運動能收奇效。

4、借路搭橋

你可以在送禮的時候對受禮者說是以出廠價、批發價、優惠價買下的，象徵性的向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，受禮者因交了錢，收東西時心安理得，毫無顧慮。

5、藉機生蛋

一位下屬受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會，一天，他偶然發現上司紅木鏡框中鑲的字畫感覺是一幅拓片，跟家裡雅緻的陳設不太協調，正好，他的叔父是全國小有名氣的書法家，手頭還有他贈送的字畫。他馬上把字畫拿來，主動放到鏡框裡，上司不但沒有反對，反而十分愛，送禮的目的終於達到了。

6、暗渡陳倉

如果你送的是酒一類的東西，不妨假借說是別人送你兩瓶酒，來和對方對飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關係也近了，還不露痕跡，豈不妙。

7、借花獻佛

如果你送土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給對方嚐嚐鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說受禮者那種因害怕你目的性太強的拒禮心態，可望緩和，會收下你的禮物。

8、借馬引路

有時你想送禮給人而對方卻又與你八竿子拉不上關係，你不妨選送禮者的生誕婚日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收了，當事後知道這個主意是你出的時，必然改變對你的看法，藉助大家的力量達到送禮聯誼的目的，實為上策。

禮多人不怪，其實每個人都喜歡收禮物的，禮物要合心意才好，下面說說送領導的禮物：

1、領導生日壽辰之類宴會：送些菸酒之類反而顯得過於普遍，可以考慮保健品，現在的人都比較注重養生，滋補品也是很好的選擇。

2、純粹的奉承領導：這類的相對就比較簡單，沒有什麼競爭力。領導喜歡抽菸喝酒，我們就送好煙好酒；領導喜歡泡茶，我們就送好茶。奉承領導，送這些都是客套，平日在領導面前多幫領導忙事，嘴油點，多和領導溝通，很自然的不用奉承也成好朋友了。

3、有事相求：有些人比較喜歡貪小便宜，直接送紅包在簡單不過，至於紅包大小那肯定是要和事情大小成比例。如果領導比較正直，那我們就變相溝通，請他吃一頓飯交個朋友後，在談正事+送禮。這一方面，就考驗你的溝通能力如何了。

首先我感覺你要了解領導的個人喜好，做到投其所好，投其所好是送禮最基本的要求，只有知道了領導的個人喜好，才有可能做到投其所好。如果禮品不是領導所喜好的，那麼你的禮品就體現不出價值。領導本身就是個有文化有素養的人，那麼送領導禮物也應該與之相聯絡的，比如中國字畫，工藝茶具等，這類禮物不僅大氣有涵養而且是家居擺設的良品，要是平時注意到領導喜歡什麼字畫，是人物，山水還是花鳥，你們送領導禮物就要投其所好，這樣領導才會喜歡。

女領導比較注得個人形象裝扮，那就可以送些裝飾類的，如中國元素的披肩、圍巾、真絲絲巾等，當然也可以順帶給女領導先生一些禮物，效果也是不錯的，開運吉祥物可以送領導一些保平安類的吉祥禮品，領導一般對身體方面肯定是很注意的，如果能送領導保平安健康的吉祥物，他肯定能明白你的良苦用心，根據領導的生肖運勢，選擇適合吉祥物，以這些開運加持的吉祥物作為領導的生日禮物對他們來說。在選購禮品需要做到外觀看起來美觀，有品味，不主張太潮或過於時尚的禮物，往往不符合領導者身份，最好有特色的，皆具實用性的，這也非常重要的，送出去的禮物沒有品味，那就沒有意義了，比如能與中國文化相結合的禮品就是最具代表性的，不失為好的選擇。禮物本身含有寓意，如步步高，一路連升，福祿壽禧等，既討口彩，也能表達自己的心意。我想這樣的禮品是最受歡迎的。

領導過兩天生日，到底要送什麼文化禮品？

您在問題中提到了“文化”兩個字。我就依“文化”兩個字來回答分享。

我想您的領導應該是個具足修養及涵養的文化人。

涵養頗高的人，都具有空杯心性，不一定在乎禮品錢的多少，但會在乎禮品的稀有和珍貴，所有選擇禮品要有寓意。

文化人一般喜歡收藏高雅的字畫，陶瓷古董等裝飾物品，在您的經濟範圍內，可以選擇送一副《心經》（畫廊都有買），或者是挑選一副具有禪意的字畫，作為生日禮物送給領導，領導會很滿意哦

領導過生日，你請領導吃頓飯，一般來講過生日的人請，但是領導不好意思請你們，所以你們請領導，然後在發個紅包或者買點香菸，和酒，文化禮物，不好買，有可能領導還不喜歡