在工作中遇到心思特重，報復心強，小肚雞腸的人怎麼辦？

萬千世界造就了萬千種人格。

這個問題有好幾種解決方法。

不過聰明的人全都不會選擇去硬碰硬，免得得不償失。

第一個儘量避開

惹不起躲得起。記住，這不是懦弱。

就好比在路上一隻瘋狗咬了你，難道你也要咬回去嗎？現在垃圾人太多了，很多被生活、環境、社會壓力弄得心裡扭曲的人比比皆是，他無法找到發洩的埠，往往會發洩在比自己弱小、陌生的人身上來報復社會。

第二個就是辭職不幹

工作本身就是一個團體。如果在工作中遇到不合拍或者環境差的狀況，這會大大影響自己的心情、能力，導致無法安心工作。

我覺得，敬而遠之，儘量避免跟他有利益上的接觸，。小肚雞腸的人，相處久了肯定大家都會有所感覺。一定要捍衛好自己的利益，不要讓他覺得你好欺負好說話。小肚雞腸，說白了就是屁大點的事兒也要斤斤計較。萬一跟他不可避免的有借東西或者借錢的事情，用完之後，一定馬上理清，你借的東西及時還，你借出去的東西及時要回來。不要覺得自己算的太清會不會讓人覺得你也斤斤計較，跟這種人就得記得清楚點，要不可能會總被欺負。

其實說白了，隨你自己的內心解決問題就好啦，自己怎麼安心，怎麼覺得坦然就怎麼來。

人性都有弱點，我的建議如下：

1.儘量避免接觸，更不要在背後議論他，要知道，這個世界沒有不透風的牆。

2，要熱情友善，心思重，報復心強，雖是性格缺點，但其也必有脆弱的一面。只要你不是刻意針對他，相信他也不會浪費心思和精力在你身上。當然，對待其他同事也要熱情友善，這有助於拉近同事間的關係，所謂“伸手不打笑臉人”。

3.做人做事有擔當：是人就會犯錯，犯錯就要承擔，逃避不是解決問題的辦法，不要小看大家的智慧，群眾的眼睛是雪亮的。身正不怕影子斜，你有擔當，小人又怎樣害你，投毒嗎?太誇張了，那是電影看多了。

4.在利益發生衝突時要謹慎細心，自己透過努力所獲得的成就及獎勵不需退讓，但要謹慎細心，不可犯錯而落人口實。

5.要適當的伸出援手，對其不要區別對待，在其遇到難題時，首先衡量自身的能力，力所能及，還是要給予幫助，人心多變，結局誰又能說得準。

6.偽君子比真小人更可怕。真正的高手在民間，能讓你看出來的，你都無需恐懼，流於表面的，都是小麻煩。

如果遇到，只能是遠離他，避免跟他過多的接觸。實在因為工作的關係必須接觸，那我只能是除了工作以為一句多餘的話也不會跟他講。如果那天他無緣無故找我麻煩，我也絕不示弱，必須用他對我的手段對他，而且不會覺得這樣做不道德。畢竟有句老話說的嘛，以其人之道還治其人之身

職場之大，無奇不有。以前，我遇到的大都是善良的人，但遇到了一個人以後，我相信了林子大了什麼鳥都有。

這個人就是您提到的這種，心思重，報復心強，小肚雞腸的人。

我勸你，先認清這種人。我以為大家都會投桃報李，一開始她剛入職我們部門，因為有過一面之緣，她在大家都不怎麼熟的情況下，就決定和我套近乎了。

公司中午有食堂，她就和我一起吃飯，聊家常。一來二去，也就成了飯友。

但辦公室裡，除了我，她和別人關係都不大好。為什麼呢？大家都認為她不是善茬。我人緣好，大家說點看不慣她的地方，我就有時候噹噹和事佬。

她新人不甘心用舊電腦，要求用新的，我沒覺得有啥，但老員工剛來也都用舊電腦。別的同事看不慣。我也就沒當回事。後來，我懷孕產檢，她就說別的同事在背後說我老是佔用工作時間產檢。我還沒覺得有什麼，沒往她挑撥離間上想。

辦公室兩人一組值日，打掃衛生，大家都不願意和她一組，就我和她一組。我認清了她之後申請不和她一組，她竟然說我忘恩負義。反咬我一口。

辦公室裡沒有人和她說話，領導迫於工作需要，經常安排任務，她老覺得我們在欺負她。直接找分管領導去告我們領導的狀。

這樣愛作的人，我們不會故意給她使絆子，她自己就會去撞槍口上。

因為老去找領導告狀，領導也很煩，一開始還懷疑我們，後來就慢慢發現是她自己的問題。最後，大領導發話了，你要麼重新找工作，要麼就好好幹。

最後她自己決定離開了。

這樣的人，有點可憐，內心極度自卑，老是幻想別人在說她壞話，別人針對她。

這樣不僅自己累，弄得周圍的人都很累。很難融入到辦公室環境中，畢竟大家是來工作的，不是來哄她開心的，玻璃心的人不適合在職場待。

愛搬弄是非者，必定是是非人。最終還是會待不下去的。所以，你不用做什麼，遠離她就好。

昔日寒山問拾得：“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處置乎 ？”

拾得曰：“只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。”

心思重的話就不會被你看出來了，被你看出來的話就說明他不夠聰明，他小心眼兒是他的事，遠離他做好自己的事兒就行了

這種人雖然不多，但是負能量大，處理不好關係小則損失利益，大則危及生命。不可不認真對待。怎麼個對待法？關鍵是抓住他的要害一一就是他思想的核心。概括這種人思想核心就是利益至上，表現為強烈的佔有慾。這是支配他言行的唯一標準。所以遇到這樣的同事，肯定要多費點心思。如果抓住了他的思想核心，相處也就容易一些。只要堅持兩方面的兩個＂三不＂規則就好了。

所謂的三不規則，首先在對待利益方面就是：

一是公開利益不搭邊。例如公司以班組為單位分點物品，只帶走自己的那份，不捎上他的；免得到手後，他挑三揀四，懷疑你可能調包了；

二是隱性利益不計較。例如你倆共同承包（迫於領導安排)去做一件事，可能你幹得多些。分配報酬時認可平均分。吃點虧受點累就算了；

三是對於不當所得不參與。例如共同出差去外地釆購物品，中間可能有點＂貓膩＂。堅決不要。早晚得出事的；

其次就是日常相處過程中的三不規則：

一是日常相處不遠不近。遠了會起疑，近了會討厭。最佳選擇就是不即不離；

二是重要節點不先表態。例如年終評選先進等事項，對他不搶先提名，可以隨大流。絕不發表反對意見；

三是小型私人聚會不參加。如果碰到一起，不要說人事或者公司內的事情。別人說只聽不發表意見。

當然最佳選擇是有機會盡量避免與這種人在一起，可以省不少心。不知道你發現還有無遺露？如有，請予補充。

沒有猜忌，何來小人？沒有在意，何來報復？心若向陽，煙消雲散！我是一切的根源！中招不中招，自己的心態定義……願你天天活在Sunny開心裡我家娃的作業，看到就Sunny開心管他誰？自己修行強大一家！加油

如果相處久了還是這樣的話，那最好跟其保持一定的距離，也不知道接下來會發生什麼，報復心強說明一個人的鬥爭心比較重，不太服輸，也不願承認一些事實的心態。小肚雞腸就是胸襟比較狹隘，目光短淺，多疑的心理狀態以及在一些細瑣事情上的小主意等等。兩者要是發生在同一人身上那還是敬而遠之為好。

一個單位就是一個小社會，裡面的人形形色色，當碰上這樣的人，我的做法是忍她一兩次，如果她還不自覺，那就狠狠還回去，讓她怕你。

記得以前有一個女同事，我是班主任，她請產假後上我班的地方課，思品課。有一次學校要抽考，所有科目都有可能抽到，她恬不知恥來和我要課上，考慮到平時關係還可以，答應下午給她一節，她非要早上的課，早上我要處理作業，準備迎接學校檢查。

第二天，學校果然來抽考和檢查作業，沒抽到我所任教的學科，我打算收好作業讓她來複習，我正收作業，她進來就砸書亂七八糟罵學生，我想在學生面前不能這樣，抱著作業離開，到辦公室，另一男老師也在說她去他們五年級班也這樣。我想著就到這兒吧，過了就算了。

誰知樹欲靜而風不止。以後只要我班學生哪裡不合她心意，她就故意當著所有老師面各種明裡暗裡罵我，我忍了兩三次；我以為她會識趣，可我錯了。

有一次我值班，中午吃飯時忘了熱中藥，大概一點半，我管理完學生才想起來，就回宿舍熱中藥，電磁爐發出一點聲音，她就敲牆，我火大了，真認為我怕她？

於是一直穿平底鞋的我，立馬換上高跟鞋，跑到裡間（她床旁，隔一堵牆）來回跳，並且大聲說，“我不是怕你，是不想和你一般見識。看別人不順眼，是自身修養不夠。”她一下就不敲牆了。

從此以後，也不罵了。有一次還主動拿東西給我吃。可我當她是狗，不知感恩。想當初她帶肚子，我幫她提水、曬衣服，暑假我值班期間，她老公來幫她收東西，我也幫著收拾。她還這樣對我，好心當成驢肝肺。現在不再來往。

你好，我是飛哥。

遇到這種人看你的位置是哪一層？

如果大家職位同一層，可以採取兩種方式。

第一：保持一定距離，不可交集太多。工作對接也是簡要交談為主。

第二：如果有不合理的衝突，或者對自身利益受到損害，也不要畏懼。拿起合法員工規章制度和法律維護自己權利和利益。

如果你是領導層，遇到這種員工，也有兩種方式。

第一：找個時間，坐下來談談。告訴ta這種性格特點和做事風格對企業發展和員工相處氛圍非常不利，適當的教育和提醒是領導層的義務。

第二：如果累教不聽，只能辭退，不能一鍋好湯給一顆老鼠屎壞了。工作氛圍對企業發展和穩定至關重要。

遇到這種人，我只能說避而遠之……你還真別說，我這次辭職還真是因為這事情，但是我之前的同事到現在還不知道我因什麼原因辭職的！

剛進入以前的公司，我就是一個特別單純的人，而且說實話根本不知道什麼叫套路！我兩邊做的同事的性格可以說是兩極分化的人，一個特別善良，一個特別自私！而且都是男同事哦！作為女人的我，一直覺得男人的心胸應該是比較寬廣一些是吧！後來在一些工作接觸中真的暴露了本性，我們3個本身公司分好了，每個人固定有幾個客戶，這樣很公平。可是我的那個同事經常被著我們經理偷改客戶的資料，把我們倆個的客戶變成他的，至少改了我三分之一的客戶(不知道什麼時候他知道我經理的密碼)。剛開始我覺得少幾個客戶沒什麼，而且人家要養孩子不容易，而我們兩個沒有小孩壓力沒那麼大，到後來越來越放肆，改了我倆很多客戶，我們傻傻的也沒說，只是叫經理改密碼，就沒說什麼了！但是我們畢竟靠業績吃飯，少了客戶業績就少，損失慘重，所以12月份我的業績最差，所以我就離職了。很多人覺得我很傻，我也覺得，我如果把他告了，他可能就面臨辭職，家庭沒收入，所以一切都是自己的憐憫心惹的禍！如果換到現在我可能不會這麼想了，因為自己也不容易，憑什麼讓壞人過好日子是吧！所以我那個壞同事，至今都不知道，我為什麼離開，好想說因為你

人不能太過於善良，別人不對的地方就應該大聲說什麼，不然他會覺得別人是傻子，一錯再錯

首先，平和一下自己，每個人都會在工作中遇到這樣的人。

所以，我們自己放平心態。工作嘛，哪能事事都順著自己的意。人多了，自然各種性格的都有，其中自然難免這類奇葩的種類。所以，放低我們自己的期待，專注於工作本身，儘可能少去關注工作中的人。這也就是大家常說的，對事不對人。對待工作中遇到的人，我們自己心態平和了，期待少了，就可能少的影響自己的心情。把工作這件“事情”，分開來做，事是事，情是情。儘量不把情參合到事當中，或許可以減少對自己傷害。

說完我們自己能做的，再說說這些奇葩性格的人。拋開個人成長過程中性格形成的因素不談，只考慮工作對人外在表現的影響。一個單位，一個公司，升值加薪的機會總是有限的，絕大多數人都在為實現升職加薪而各自努力，這是無可厚非的。方式也有很多，互幫互助，提高自己的親和力。專注學習，提高自己的競爭力。這都是好的辦法。只是，對於有些人而言，他們採取的方式是打壓同事，媚上欺下，以鄰為壑，內心裡遵循的原則是不擇手段，透過把別人壓下去達到自己上位的目的。

相信每個單位裡都會有這樣的人。單位有個同事，跟誰都聊得來，跟誰都能玩得來，口碑極好。但是，工作中的同事，他跟誰都不深交。舉個例子，一直到現在，作為工作了二十多年的老員工，除了直管的領導，他誰的微信都沒加，只是加入了單位的工作群，有事打電話，或者在群裡說。很多自覺跟他關係很好的同事，屢屢要新增他的微信，他也總是笑笑，不答應不拒絕，一笑了之。這個同事，就是把工作分的很清楚。並且，也沒人因為這覺著他不合群或者高傲。

還有個同事，能力吧，也有過人之處，遇事也能幫助別人。奇怪的地方在於，他也樂於幫助別人，但幫的時候，總是會表現的不耐煩，甚至被他幫助的人，都能看出來，幫忙的時候，他總會留一手。並且，經常性的，心思重，小肚雞腸。按理說，樂於助人，就不應該心思重小肚雞腸。但他偏偏就是這樣的人。結果就是，我們對他敬而遠之。看得出來，他也覺著自己很委屈。但，事兒就是這樣的奇怪。

最後，回到問題本身，我們試著儘可能簡單的來處理：

一、躲開，換個自己喜歡的環境。相信很多人想過這方式。但是不推薦這個處理方式，因為很可能下個單位還會有這樣的人。

二、調整自己，降低期待，做好自己。對於那種人，敬而遠之。自己的期待小了，或許就能更開心一些。

你好，我是邱哥，針對上面的問題，我談一談個人的看法，俗語云，人有千百，各形各色，遇到題主說的小肚雞肚心思重處處給人穿小鞋的人也不足為怪，林子大了什麼鳥都有。那一旦我們不幸遇到了該怎麼辦？第一，如果這個人是你的上司，你又躲不開，天天抬頭不見低頭見，那就趁早走人，何必讓自己每天過的像個小媳婦一樣。第二，如果是工作中的同事，可以視若無睹，保持安全距離，做到見面只是打個招呼的層面既可。第三，如果是你的下屬，你可以跟他溝通一下，他若不能改變，為了大家只有請他另謀高就，不然留他過年嗎？好了，以上就是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！

我始終堅持：以誠相待，人與人之間的相處，其實說簡單也簡單，以誠相待，將心比心，遇到問題多交流，瞭解對方的需求和出發點，多站在對方的角度思考問題。沒有什麼過不去的，吃虧是福，別人計較，又何苦跟別人一般見識？心寬天地寬。

在工作中遇到心思特重，報復心強，小肚雞腸的人該怎麼辦？7點建議看後就懂了！

1:瞭解這種人的內心，像刺蝟，封閉自己，敵對別人！背後害人！

人之初，性本善！意思是說人本來生下來的時候，心都是是善良美好的，只是由於後天生長環境的改變而有了好與壞的變化！之所以變的心思特重，報復心強，可能是愛情受到挫折，職場不如人意等等，這樣的人像刺蝟，把自己內心封閉起來，把自己包裹的嚴嚴實實，總覺得自己不如人而自卑，擔心別人議論他，對誰都很敵對，攻擊報復別人，堅硬的外表下其實內心很脆弱！

2:仁愛之心，真誠感化！

小張是上半年剛來我們部門的，她分到我這一小組，正好有個出差任務，需要採購一批包裝機。到了南京已經是華燈初上了，我們找了一個標間98雙床房先住下，然後開始查詢包裝機各個廠家的資料，第二天經過多輪篩選，貨比三家，張老闆的包裝機質量優，價格低，無押金，還能免費試用三個月，我做了詳細分析報告，並郵件請示了我們主任！原來小張暗地裡告狀，說我住高價房，揹著她吃回扣，返回單位後，部門主任找我談話，說這次採購有人反應我住高檔房，吃回扣。我待人接物大家都是有目共睹的，而且資料發票齊全，主任自然不會相信！週末我特意請她吃飯，我們敞開心扉，彼此聊了好多，她說離婚了，內心難受，看誰都不好，所以……這下開啟他的心結，她內心也變化了不少，多理解多包容，仁愛之心，感化於她！

2:表裡如一，坦坦蕩蕩！

一個單位，天南海北，魚目混雜，什麼地方什麼性格的人都有，自己做事要表裡如一，為了做好工作這一個共同的目標，有不同的意見很正常，大家多溝通，求大同存小異，看誰的方案更最佳化，目標是為企業好，不做虧心事，不怕鬼敲門，心裡坦坦蕩蕩，光明正大！

3:把自己的工作做的更有出色！

一個集體，做工作的時候，不能總說別人做的不好，多把精力和心思放在自己工作上，努力提升自己的專業水準，挖掘自己的獨有優勢，拿出一流的策劃方案，把自己的工作做的更出色！讓事實說話，相信領導和同事會有目共睹，看到你的能力！

4:和同事處好關係！

有緣千里來相會，和同事一同共事，是緣分，多分享開心事，傳播正能量的言辭，多完善自己提升自己，不八卦，不小人，多感化，多開導，待同事如親人，同事也會待你如姐妹，開心工作！

5:幫助別人！

對新來的同事技術方面比較差的，多引領多幫助，對懷有小心思，報復心的人，多觀察，多溝通，多伸出援手，送人玫瑰，手有餘香，幫助別人，就是幫助自己！換位思考，她就是一塊寒冰，也會融化的！

6:Sunny心態！

每天都有新的太陽，擁有一個健康的，正能量的心態，不要多疑，引導感染身邊的人，面對大海，春暖花開，微笑待人，以心待人，Sunny心態！

7:時間見證人心，暖心期待花開

路遙知馬力，日久見人心，時間是最好的東西，他能看清人心，見證真偽，我們做好我們自己，以誠待人，多指引，多感化，多關心，想必心思特重，報復心強的人也會被慢慢感化，暖人心，期待心花怒放！

工作中遇到心思特重，報復心強，小肚雞腸的人該怎麼辦呢？

這個問題的資訊量還是很大的，至少裡面包含了三種性格的人群，首先第一種人心思特重，某人的特點，性格比較偏內向，對外界所作出的反應比較敏感，對事很注重細節對於世界上自我以及他人之間的界限，不是特別清楚。第二種人報復心強的人，這種人具有著偏激性格比較多而且這種人如果是表現在面部表情上，還可以提前預防。如果寄心思重又報復心強，而且表面毫無波瀾，內心心早已對你巨浪翻滾，只等待時機以牙還牙。這種人還是需要做一定防範和保持距離的。可怕的是第三種人小肚雞腸的人，尤其是小肚雞腸的男性，這種性格會衍生出各種極品男，比如社會上詬病病的媽寶男鳳凰男都是因為小肚雞腸，或者心思特重而引起的。

這幾種人甚至說遇到這三種性格特色於一身的人，真的要做到如下幾點才能保證自己名譽及身體，事業等方面的完好。

尤其是在工作中，每天都要打交道的同事，那就需要在自己的工作中，對於自己比較重要的檔案資訊有鎖加密，並且在工作環境中，一定要對自己的行為小心謹慎，提高警惕，再和這類打交道的人群中，要注意自己的言辭，玩笑話幽默的話，儘量不要說，遇到心思特重的人，可能就會無意間把正話聽到成了反話。

如果是領導的話，那就不太好處理了，如果是上司直屬上司，那麼在一些事情上還是需要一定技巧的，比如在上次比較介意的方面，儘量做到不接觸或者不參與任何意見。

如果上司無事找事型的，那麼看情況的嚴重性，如果次數太頻繁，那麼還是需要自己把握分寸，有合適的時機反駁一把，如果只是無意間，或者習慣上無意的透露，那可以大度一些，裝作生而不見，只要對方不是多次故意觸碰自己的利益，或者陷自己與尷尬境地，那麼與這種領導相處，還是以得過且過為原則。和氣共事。

有人的地方就有矛盾，就有利益衝突，做好自己，敬而遠之即可，如果單位大環境都是這樣，該思考自己是否適合在該單位堅持下去

謝謝邀請回答這個問題。我覺得在工作中遇到這類人的時候，一種辦法是敬而遠之:因為一來這類人不光會影響我們的心情；二來還能以此積累怨氣，影響工作效率和人際關係；更甚這類人相處久了說不定會帶偏我們的三觀。

還有一種辦法就是以德抱怨，可以跟他們成為朋友，用自己虛懷若谷、海納百川的胸襟來包容他們，影響他們，俗話說"路遙知馬力，日久見人心"，說不定有一天他們還會感激你呢！