一個良好的學生組織要滿足兩個要求：財務獨立，領導老師支援、注重新老交接、注重創新

財務獨立

對於一個學生組織來說至關重要，因為各個活動的舉辦和開展就要有足夠的資金才可以，大學組織都有一定的活動資金，活動資金的多少取決於活動的質量，一些大活動可以找贊助商拉贊助獲得活動資金，但平時的花銷可能會被上級卡住，導致效率不高，所以一個不差錢的組織絕對是讓人羨慕的組織！

領導老師支援

學生組織每年都有必須要辦的活動，這些可以說是學生組織的義務，但是學生組織想要變大變強就需要增加其他活動，這些需要老師和領導的同意，其實大學不僅僅只有學生會這一個組織，如果領導比較支援這個組織的工作，那麼這個組織意味著可以獲得更多的資源，有時候會幫助學生組織找到一些我們接觸不到的人或資源！

注重新老交接

學生組織最大的缺點就是人員流動較大，在一個職位上只能待一年，這就意味著你最熟悉這個崗位的同時你也快要離開他，每一屆的成員質量都參差不齊，新老成員交接一定是最重要的，可以避免新成員走很多彎路！

注重創新

創新是學生組織成長中最重要的一個條件，一些組織或者部門每年都是固定的任務，完成這個任務等待著下一個任務的開始，按照前輩們的經驗舉辦一模一樣的活動，毫無創新性可言，成員在活動中得到的鍛鍊太少，缺乏自身的思考。一個組織的發展一定是建立在取其精華去其糟粕的道路上，只有不斷推陳出新才能不斷進步。

硬體上要敢投入，會投入，必須的工具、證件、服裝等必須投入，這不是浪費，二戰時期德國軍隊讓半個地球都恐慌計程車氣一半來自於他們的軍服，一半來自於他們的裝備與後勤。程式要正規並且嚴格執行，我們有自己的公章，有完善的簽字蓋章程式，集體活動永遠一身正裝，做對會獎，做錯要罰，從不會因為什麼而忽略過去。尸位素餐絕不允許，學生會構架不斷完善，並且從不無緣無故設任何一個職位，也不會毫無緣由的撤銷，每一個學生會成員的第一意識就是學生會是一個正規機構，不是來玩的。令行禁止很必要，從主席到幹事，互相尊重，生活上是兄弟，工作上要明確領導與被領導，做好配合，不至於做到不令而行，但絕對不能雖令不從。

也許說出來有些人會覺得這是裝，但是真正的做過之後，你會發現，得來的是重視與信任。

學校領導與老師的重視與信任，會將更重要的工作交給學生會承接，學生會提出的意見和建議會被更多的考慮與採納，學生的重視與信任，會讓更多的人才更願意加入到學生會之中，學生會不斷的出現後起之秀，學生有了問題更願依靠和反應給學生會，學生會的重要程度也因此上升，其他部門或公司的重視與信任，在外聯公關過程中，一身正裝，溫文爾雅永遠是最基本的尊重，這份尊重也幫我們帶來了更多的資金與技術支援。

得到大家的重視與信任，就帶來了大家的支援，良性迴圈，不斷向完美髮展。

學生會類似於班長，老師希望的是學生會能夠代理老師嚴格管理學生，讓學生少犯錯，多進步，而在學生則希望這個團體像是擋箭牌，幫自己遮掩過錯，幫自己做一些“壞事”，所以學生會團體也不容易，既要顧及老師又要關照同學，非常之累。

2.定期收集老師和學生關於校風建設和日常事務的建議和意見，加以整理分析，並提出觀點遞交給上級，使事務得意妥善處理，將校園出現的不良之風得以整治。

3.杜絕“走後門”“無端偏向”的現象，作為學生會，責任重大，擔負著老師同學兩邊的信任，不能因為照顧一邊而讓另一邊失望。如果學生會都做不到嚴於律己，那麼學生也不會好到哪兒去，無論是“走後門”還是“無端偏向”都會迅速使老師同學為之鄙視厭惡，學生會的形象應該是學校中的“紀檢組”，而不是那種“無良中介”，除了要監督學生 也要互相監督，不然外明內暗，早晚會出事，到時候就沒什麼受歡迎可言了。