職場如戰場，對於一個職場小白來講，如果不能更好的做好的做好角色轉變，那麼在職場中就會遇到很多的麻煩。

根據我多年的職場經驗，給你下面幾點建議：

一、做好角色的轉變

職場不同於大學的生活，人際關係比較複雜，各種規則比較多。所以要從心理上進行認知的轉變，在職場中沒有學校的那種單純，但也不能太過於恐懼。職場沒有你想象的那麼險惡，好人還是很多的，要做好一定的心理準備。

沒有人會在更多的遷就你，慣著你，不管你之前在學校學習多好，職場中你就是一個新人。

二、瞭解一些規則

2、不要太自私，不要以個人為中心，要合群，要能夠投入到組織裡面。

3、要低調做人，多向他人請教，不要因為領導表揚就到處跟他人說。

3、好好工作才是王道，領導希望的是找能解決問題的，不是天天拍馬屁的。

4、吃虧有時候是好事，多做一些事情，多幫助其他同事，對你在職場中獲得好人緣很重要。

三、關於工作

1、要努力提高自己的工作能力，不要混日子，別人都能看到。

2、多學習一些通用技能，例如寫作，演講等等，可以提高你的綜合競爭能力。

3、辦公軟體要很熟悉，不管做什麼，領導都會看中這個，也可以提高你自己的工作效率。

3、要做好自己的職責規劃，針對自己的目標設定學習目標，然後去努力達成。

1、 職場注重結果。相對來講，學校注得你的學習能力和知悉的吸收情況，而職場則是注重結果，當上司交代工作給你時，要的只是你的結果，必不是你完不成的原因，或理由。

2、 前三年成長最重要。也不是所待遇不重要，但相比較，一個好的工作機會、完整的培訓體系和成長空間，都比暫時的工資重要，當自己有能力了，相應的待遇都會隨之而來。

3、 邊幹邊學。最高效的學習方法就是帶著問題去閱讀，職場也是，如果是脫離了本職工作或脫離了成長的環境，進步效果就相對較低了，邊學邊幹是最好的方法。

4、 注重團隊合作。職場中，任何人都不能單獨完成一件事情，幾乎都是團隊協作的，比如銷售，除了你個人能力完成的銷售外，其他同事的後勤服務、其他部門的配合都相當重要，所以必須注重於團隊合作精神。

5、 堅持學習。每個人都是終身學習者，這是一種態度，不要以為離開了學校就不需要學習了，學校培養我們學習能力和方法，而職場學習的如何解決問題和專業積累，社會才是真正學習的開始。

6、 保護好自已的合法權益。在職場中，有時候會碰到一些黑心老闆，比如剋扣工資、命令你做不合法的事、各種騷擾、不買社保等不合法行為，不能忍氣吞聲，該爭取的要爭取，該投訴一投訴。

7、 別抱怨，職場不相信眼淚。初入職場，幾乎都是從最基礎工作做起的，需要儘快適應，抱怨是沒有用的。忍不了辭職重新找的工作，也是做最基礎工作，這是必然的過程，你上司也是這樣過來的。別抱怨，要學會反思，這樣才會進步。

8、 言多必失。在職場，少說閒話，不說其他同事的是非。職場場隔牆有耳，這是經常會有的，有時候你在背後談論某個同事或領導的是非，第二天當事人就知道了，堅持一個原則：批評當面說，讚美背後講。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

剛步入社會，一切都那麼新鮮，新的工作環境、新的工作內容、新的工作夥伴，可能讓你感受到心裡從未有過的“不安” 當然，也會遇到挫折、彷徨。 這就是生活！不忘初心，不負青春，不斷前行！

今天，就傳授一些“初入職場小建議” 轉心態 在學校裡，你是學生，有老師的保護，同學的幫助，在職場裡，你是新人，定要學會對工作負責，沒有人再為你的失誤買單 但是，不要懼怕，不要退縮，端正心態， 一步一個腳印，自信而不自負， 自我調節，不會並不難堪，迎頭趕上即是英雄。

定目標 初入職場，一定要給自己制定一個目標 找準定位，落地務實 目標才是行動的羅盤 為你指引方向 讓你充滿動力 促你不斷前進 強能力 在學校裡，我們學習的是理論知識 在職場中，我們需要的是實踐能力 多聽、多看、多做、多悟 不放鬆任何一項工作 不忽視任何一個細節 職場是一個“大學校” 適應職場節奏、提升職業素養 是成為一個職場達人的關鍵 重團隊 職場是一個“小社會” 人際關係、團隊合作亦是一門新的“學問” 更是青們為自己贏得一個舒心工作環境 不可或缺的“重點課程” 在合作中不斷學習 在學習中取長補短 要明白 社會容不得你的遲疑 成功容不得你的懶怠 終有一天 我們也能像《歡樂頌》裡的安迪一樣 沉穩從容，

玩轉職場 一、自信。即使你剛剛踏入工作崗位，即使你從事的不是本專業的工作，即使你再迷茫，一旦進入工作崗位，一定要自信，裝也要裝的自信。 不自信的裡子，表現在外，就是：遇到工作不敢上前挑戰，說話做事不夠肯定果斷，久而久之，領導也不會把重要工作交給我。 而那些不斷接受新挑戰的同事，在一次次的新任務鍛鍊中，能力很快就得到了提升，形成了良性迴圈。職場自信不是一蹴而就的，最開始可以裝一裝，從形式上搞一搞，比如多用肯定句說話、不懂問題先自己查一查解決不了再開口、跟領導彙報把材料吃透不被領導問卡殼等。隨著工作的深入和熟悉，自信也會慢慢建立起來。

二、高調做事。職場小白傻傻的以為，只要安心本分做好自己的本職工作，路遙知馬力、日久見人心，領導總會看到我的努力。 然而時代變了，連婦孺皆知的大品牌都整天做廣告，名不見經傳的小菜鳥，不學會宣傳自己，等到領導來慢慢發掘自己，真的不知道要等到猴年馬月。 時至今日，工作中那些高調做事、非常會表現自己的同事。當時覺得是出風頭，現在來看真的是非常智慧。高調做事，是一種態度，一種以工作為重的宣傳，領導和同事們都會看在眼裡。 職場關係實際上就是合作關係，能共同把工作做好就是根本目的。試想一下，遇有問題，你會選擇跟那個整天悶不吭聲的同事還是那個做個工作喜歡跟大家分享的同事？

三、積極溝通。溝通包括三個方面：與領導、與同事、與客戶。職場小白最喜歡把溝通狹義的定義為和同事溝通，而所謂的溝通內容其實就是瞎嘮嗑。性格原因，從小就不喜歡跟老師溝通，進入職場又得了個不喜歡跟領導溝通的毛病。 這是很致命的問題，初入職場的小白，直接領導可以說是掌握生殺大權的第一人。集團公司考察員工的職能部門雖然是人資部，但人資部參考的意見90%都是員工的直接領導。和領導搞好關係，保持不遠不近的合適距離是門藝術，需要長時間的修煉。 與客戶溝通，包括與外單位、自己單位所有上下級之間的溝通。可能在實際工作中，與這些人打交道很少，但是如果溝通順暢，會減少很多工作阻力。

四、重視細節。相信每一個職場小白都是從打雜開始，每天在列印影印、統計考勤中度過。但是職場上有句箴言讓我印象深刻：願意做大事的人很多，能把小事做好的人很少。 畢業半年我仍然在每天的打雜中度過，幻想著哪天領導給我安排一件大事！打雜了半年，開始出現浮躁情緒，一次把考勤表搞錯了。當時正值搶工時期，集團要求必須加班。我想當然的以為，反正加班沒有加班費，那考勤我就按正常雙休劃吧。 考勤表報上去之後，董事長突然要視察工地，拿出考勤表一看，火冒三丈：搶工期這麼忙，你們還雙休！把分公司領導、工程部領導和我的直接領導好一頓批評。我也百口莫辯，又不敢說你加班不給加班費還好意思讓全體加班。 自此我學會了一件事，所有表格如實填寫，對自己經手的每一項工作，每一個數據，有來源，有根據，負責到底。 年輕最大的好處是允許犯錯，很慶幸，在我人生的第一份工作裡，我犯了很多錯誤，這些錯誤成就了現在自信、果斷、謹慎的我。 想起一個老領導的話：環境的改變，最大的好處在於沒有人知道你是什麼變的！

給初入職場的大學生忠告： 一，不要當“企者 “企者不立”，“企者”就是踮起腳尖的人，這樣的人想要站的高，恰恰因為踮著腳而不能長久站立。這類人在職場就是那種有一點才學，但是不精的人。然而這類人好為人師，總是站在高處，以一種高姿態來抬高自己，貶低別人，若要把問題深入一點，他就是丈二和尚了。所以踮起腳尖工作很累，只能暫時居一下高位，不久就不打自招，原形畢露了。

二，不要當“跨者” “跨者不行”，“跨者”是指跨大步伐前進的人，這樣的人想要持久的進行長途跋涉是不可能的。這種人在職場相對應的就是好高騖遠不自量力的人，把目標定的很遠，做的時候又不是循序漸進，又不穩紮穩打，把最基礎的都拋掉，只顧追求不切實際的目標，想要一蹴而就，這是不可能的。這類人在職場也就是一是興起，或者也只能堅持一段時間，然而也不會有所成，只能自討苦吃。

三，不要當“銳者”。 “銳者不進”，銳者是指進步非常快速的人。這樣的人要一直保持前進是不可能的，這類人在職場相對應的一般就是剛剛踏進公司的新職工，和那些急功近利之人。他們開始的時候進步很快，學什麼做什麼都很積極並且取得進步，但是久了之後就消耗了太多的心氣，最後反而“欲速則不達”，過猶不及。一直也有“真進銳者，其退速”，進步的快，退步也快，這也不是職場進步的長久之計。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

初入職場，相信很多人更多地是帶著憧憬和滿滿的幹勁，不由地暢想未來在職場好好大展身手，發揮才幹。

然而當我開始工作了，發現以自己小白的職場能力和經驗，完全跟不上工作上出現的各種狀況。因為不懂很多職場經驗，我踩了不少坑，出過不少醜。

和身邊的小夥伴抱怨，發現他們很多人也一樣。作為職場小白，真的需要學習一點經驗，避開雷點，成為一個優秀的職場人。

第一點大概是首先要重新定位自己。

新的工作意味著人生進入了新的起跑線，原先在學校的好壞、在學期間所獲得的榮譽、學習成績以及社團活動的風光等等，都已經是以前的故事了。

我的一箇中學同學，985畢業之後，巧合之下進入了一下中小型企業工作。公司規模不大，人員學歷水平參差不齊。但其中不少同齡人人業績能力突出，個別甚至是公司業務的中流砥柱。

我同學發現他的學歷幾乎是全公司最高的一批之後，不免有點看低公司，做事也開始心不在焉。和周圍同事交往的時候，總覺得無法進入他們的話題。工作上碰到集體的專案，溝通合作的進展緩慢。

時間一久，老闆也看出來了他的問題，不由對他的狀況搖頭不滿。

進入了職場，我們就需要活在當下，調整自己，做出新的計劃，適時展望未來，而不是總沉浸在以前的美好和輝煌中。把以前的成績清零，放低自己的姿態，虛心工作，才能夠正視工作中的問題和由此帶來的新的成長。

二，不要被一開始工作中的失敗打倒。

誠然，誰都不想失敗。但剛剛開始工作，肯定會有犯錯的地方。對於從未做過的工作，沒有人從最初開始就能很順利地進行。

日本索尼公司前CEO出井伸之也表示：

失敗是成功之母，失敗的教訓在下次能有效地引以為戒的話，就是經驗值了。

也是說，如果職場上犯了錯誤，尤其在大公司裡，會戰戰兢兢，如履薄冰。但是對新人來說，犯錯是不可避免的。要對於失敗的教訓引以為戒。定期覆盤自己的犯錯的地方，把錯誤轉化成經驗，避免再犯同樣的錯誤。

我的前同事利君剛進公司的時候，是名副其實的小白，對公司的業務一無所知。她從最基礎的瞭解產品，公司運作流程，接待客戶，成交訂單，處理售後訴求等一一開始學起，其中犯的錯誤也不少。但是老闆經常在開會的時候表揚她。當然不是因為犯錯而表揚，而是因為她犯過的錯誤，從來不會再犯第二次。

她每次犯錯之後，都會先調整自己的心態，虛心向領導一一請教，認真對待任何小問題。對不正確的地方定時反省，強化原有的正確處理方式。並給自己設定新的目標，重新挑戰，反覆練習。

後來她對公司的工作流程，產品特點，客戶狀況等，瞭然於心，業績不斷攀新高。不到兩年時間，老闆便提拔她為小組主管，給她升職加薪，獨當一面，獨立帶隊。

面對工作上的失敗，利君的心態調整、虛心請教、有效覆盤、強化能力、不斷挑戰，都是值得我們學習的。

三，儘可能和優秀的人的在一起。

周圍的人是什麼樣的，很大程度上影響了我們成為什麼樣的人。孟母三遷，就是希望兒子周圍的人都是優秀的人，讓兒子耳濡目染，跟著變得優秀。

老化話說得好：“廟前的孩子會念經。”

如果和整天抱怨工作，抱怨公司，抱怨老闆的人在一起，即使你原先對公司、工作並無什麼想法，久而久之，碰到問題的時候，也會容易不自覺地想到這是公司和領導的鍋，都是這樣那樣的安排不好才導致出現這樣的問題。

由此忽略了來自自身的問題。自己的職場因此成長受限，工作中也難以腳踏實，有什麼實質性的收貨。

我身邊有一個同事，研究生畢業。入職前換過幾次工作，之前的公司魚龍混雜，老闆十分不靠譜，她的工作內容也朝令夕改、變換來變換去的。因此她養成對公司政策和老闆的習慣性不滿，即使換到現在的工作也一樣，其他人認為還ok的內容，她會噼裡啪啦地講出好多自己認為的槽點。

和在她一起久了，定性差的我差點也帶著對周身以及工作都看不慣，整個人都十分的負能量。

日本小企業教主小山升說過：

只要與優秀的人一同行動，自身就有能有很大的進步。因此你也應該儘可能與優秀的人待在一起。

和優秀的人在一起，對方的優秀會激起自己工作計程車氣。而且會看到優秀的人是怎麼工作的，在思考什麼事情，又是怎麼付諸行動的，有樣學樣，再差勁的人也會有進步。

有了進步，你也會很開心，從而更加認真工作。形成一個良性的迴圈。所以，儘可能地跟優秀的人一起。

職場中重要的能力和品質有很多，從以上最基礎的開始做起，相信你會在職場斬獲自己想要的成就。

初入職場，都需要哪些職場經驗？需要從以下幾個方面經驗：

首先，初入職場之中，要懂得心理調整。每一位應屆畢業生剛踏入職場，在生活方式上，由悠閒的校園生活被緊張的職場打拼所代替，往往面臨巨大的心裡落差，迅速的角色轉換會讓大部分人無所適從，帶來焦慮和壓力，甚至產生對自身能力的懷疑。剛剛畢業的大學生，面臨全新的工作崗位和複雜的人際關係，一般需要3—6個月的適應過程，這個過程就是一個學習和心裡調整及角色轉換的過程。

其次，要消除“上班恐懼症”。為什麼會有這種症狀呢？人總是處在一個矛盾的環境中，特別是剛畢業的大學生，剛到一個公司，看到公司發展前景很好，很想留下，但對工作不熟悉，又怕被辭退，不由就產生“上班恐懼症”。如何去克服或應對呢？主要有以下四點：一是要調整認知。每個人都不可能老是停留在學生時代，早晚要走出校園，參加工作，每天憂心忡忡，無法改變，還不如積極適應。二是多學習與人交往。初入新單位，多與同事學習交往，每個人都有自己的長處和優點。單位剛來了一位新人，在一次座談會中，由於自己不懂業務，他不願意參加，在邀請下，當他去了和其他同事一起交流，有說有笑，得到了很好的瞭解，在工作中和同事的關係很融洽。三是充分放鬆。下班後可以看看電影，跑步、練字等。四是多求助別人。可以多求助同事，業務能手等。

第三，沒有人主動教你，自己留心學習。剛去上班好多地方都是無知的。在學校有老師傳道授業解惑，但公司不可能每天有人在你不會的時候，主動去教你，，因為每個人都有自己的工作，很多時候是在你工作的時候，邊做邊學的。職場中，講究一個悟性。

第四，初入職場的你，要注意以下幾個小細節。一是每天早上見面或下午離開時主動向大家問好或打招呼；二是每天早上提前5分鐘精神飽滿的到達單位；三是注重自己的形象，因為個人形象也代表一個公司的形象，今年疫情，格力空調董事長董明珠開除聚會員工，德國拜耳公司跑步女不配合當地疫情防控被辭退，這就是形象問題；四是要注意對前輩的尊敬，待人有禮但要保持適當距離。

第五，做一個用心思考的人。學習我們已經說過，職場中處處皆學問。平時多留心，而留心就是眼勤、耳勤和嘴勤，也精神多看、多聽、多問，最後多想。

如果你是“211”“985”這樣的名牌畢業，或者學位及至碩博之類，那麼從一開始，你的起步就算比較有優勢了，也算得上那種出場自帶BGM的高人。或者在某個領域特別擅長的話，那更有可能是香餑餑了，隨便找個某某500強企業應該是不成問題的。但撇開這種光環不說，畢竟大多數還奔走在職場和生活的中下線，所以提高自身能力就變得尤為重要。

還是學歷問題。本人身邊就有很多朋友同事，當初因為厭惡知識的枯燥，或者不喜歡老師的眼神，所以倔強的放棄知識殿堂的榮光，早早的扎進了社會的深淵裡，本以為是來獵奇的，沒想到越陷越深，以至於不能自立於社會上層。他們所欠缺的，首先就是基本學識。現在很多公司招聘，首要看的就是學歷，學歷越高似乎越容易進門。有的工廠招工，也會考一些簡單的文化知識，以此作為驗證你水平的一種方式。那麼對於學歷不高，或者自己本身生存能力不強的人來說，最為主要就是提高自己的文化知識、學識水平、技能水平等等。而作為一個社會人，提高這些無非就是靠課外充電了，現在一些業餘培訓機構也是破的人心，誕生了各種學識和技能的培訓。所以我身邊也有很多報考成人自考或者技能培訓班，簡單的工作之餘給自己充充電，以便在以後升遷或者跳槽時給自己帶來更優質的籌碼。

自身的學識問題解決了，順利的敲開了一扇門，然後就是如何在門裡實戰了。都說社會是個大雜燴，而公司又何嘗不是呢。如果沒有點兒神通估計是難以混跡江湖了，這就需要六心：初心、恆心、細心、匠心、愛心、野心。

初心。就是你希望從事什麼樣的工作？喜歡做什麼樣的工作？定好方向就勇敢向前，不要隨便改變主意，也不要被別人碗裡的飯所吸引了。要真實明白自己心裡的想法，不忘初心，選定一個行業踏踏實實的做下去。身邊不乏有些隔三差五跳槽換工作的，結果都是越換越糟糕。

恆心。無論是做什麼工作，貴在堅持。難做的事情，總會遇到各種磨難或者失敗，但千萬不要灰心，要持之以恆，不斷的去嘗試，去改善。要明白，絕對沒有躺著就能賺錢的工作，如果有，也要首先根據自身情況衡量一下是否適合自己去做。所以大多時候，只能靠自己的恆心不斷的把自己推向更高的臺階。

細心。工作細心這應該是再正常不過的基本要求了。比如財務工作者處理資料，稍有差池，一個小數點的失誤，就可能給公司釀成巨大損失，同時給自己帶來不可言喻的傷害。所以工作中，事事細心，百利而無一害。

匠心。幹一行愛一行，做一行鑽一行。三百六十行，行行出狀元。這都是自古至今的箴言。如果你在自己的領域，能夠堅持不懈，把它鑽研透徹，做到行業的佼佼者，那麼還用擔心升職加薪嗎？曾經有個同事從事技工方面工作，剛入職的時候還是小白一枚，後來透過自己不懈努力練得一身過硬本領，後來跳槽後薪資立馬翻倍，這就是資本。

愛心。與人交往，要心存感激。比如，男同事幫女同事幹點體力活兒，或者跟同事一起進門的時候，提前幫忙推開門，或者同事請假的時候，主動幫忙處理一些工作。這些點點滴滴，看似不起眼，但都能給你帶來好口碑。助人者，人皆助之。有愛心的人，一定也會受到別人的愛戴。於工作於生活，都是很有幫助的。

野心。不想當將軍計程車兵不是好士兵。工作中也一樣，如果沒點野心，給人的感覺就像沒擔當一樣。當然，野心一定是正義的野心，有了正義的野心，才能給你前進的動力。比如跟自己同時進公司的同事升職了，是不是自己也該努努力超越他呢？這個時候就需要野心來激勵自己。當然，野心的前提一定是要自己的能力足夠強大。

其實職場之中，需要學習的地方很多，隻言片語可能難以表述，貴在自己摸索。別人的經驗只是可能，唯有自己的歷練才是真實。無論在何時，都請保持向上的激情，找準前進的方向，加長車踏破賀蘭山闕。

經驗淺談不足為訓，謹祝各位在職場生活中一帆風順。

畢業生擇業，最理想的目標就是要進入一家大公司工作。因為大公司有體系化管理、專業化運營以及良好的企業文化，這些優勢可以讓職場小白能夠快速地培養和建立起系統化思維的意識和能力，對今後的職場發展非常有益。

初入職場的小白，想要順利留在大公司工作，首先要對自己有個清晰的認識，做好職業發展規劃，踏踏實實、穩紮穩打地實現職場生涯的進階。

一、初入者的職場狀態

作為職場小白初入大公司工作，按流程走的話都會經歷試用期，試用期的表現可直接關係到能否順利轉正。因此這個階段的人大多是對工作抱著極大的熱情和期待，工作一般也都比較積極努力。

但正是因為初入職場，可以說並無任何經驗可談，大部分人會小心謹慎，生怕出錯，工作按部就班，創造性較差。甚至還有人依然存有“學生思維”，無法快速適應職場節奏，甚至影響到未來的職業發展。

二、已過試用期的職場狀態

能夠順利透過公司的試用期，說明職場小白的專業技能、工作態度以及行為標準已經達到了公司的考核要求。從試用到轉正的這個階段，我相信每個職場人都會經歷很多，而且都會知道一個道理：初入職場，態度其實要比能力更重要。除了做到腿勤腳勤眼勤之外，自己的專業技能、工作能力以及人際關係處理能力等等方面都獲得了公司認可，這些會讓自己更加充滿自信。

三、實現職場進階

職場小白在經歷了試用期轉正階段的歷練之後，大多對職場都有了一定的認識，對工作也有了一定的瞭解。我們知道，接受一項新的工作對任何人來講都會感到棘手，何況是職場新人，因此找準工作的方法和切入點就可以起到事半功倍的效果。

建立管理思維

職場小白在工作中要多觀察，多實踐，多跟上級及同事學習，多總結經驗，建立管理思維。單簡來說，就是得習慣主動攬活，學會獨立思考。特別是在日常工作中要注意養成”凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。“的”閉環意識“，這樣能夠更好的幫助你把生活和工作運轉的井井有條。

找準工作切入點

職場小白要想在工作中進步，首先要知道實現工作目標的關鍵是什麼？透過外部培訓與自學相結合的方式快速掌握本崗位的崗位職責、 考核標準及要求、產品知識等關鍵要素，對當前工作要做到心中有數，時刻明白自己的差距和短板在哪裡，虛心向同事請教，與上級保持良好的溝通，並能適時提出自己的見解。

運用管理工具

職場小白一定要記住在日常工作中注意學習並掌握一些管理工具，透過這些管理工具對整理出來的工作重點進行梳理並找準工作切入點。可透過PDCA迴圈法、目標管理法等基礎管理方法對重點工作層層分解，持續跟進，確保目標的有效達成。

又是一年大學畢業季，畢業生們即將離開有人照顧，犯錯後會得到原諒的家庭與學校，去獨自面對未知甚至有點殘酷的職場。必要需要做好準備，心理和生理上均有有所準備。

職場中有好多的坑，如果初入職場，能夠早點知道，防止自己入坑，那麼你的職業生涯必將少走許多彎路，也會順利的多。

一、勤奮是取得職場成功的基石。沒有哪個工作是舒舒服服就能做好的，沒有哪個單位混混日子也能得到提拔的，除非你有一個好父親、好母親。

二、常見的人情世故得遵守。職場不再是家庭、學校。家裡人什麼都可以原諒你，學校老師，考慮你還是孩子，即使已經成年的大學裡，老師們還是把你們當孩子，很多事情上也選擇原諒你們。但職場不會，職場很殘酷，對你的寬容，是對自己的 不負責任，你的一次失誤，很可能會導致奮鬥好多年的同事被迫離職，公司好不容易維繫了多年的老客戶的離去……。

三、即使自己在學校多牛，多強，也要保持謙虛，不是讓你唯唯諾諾，是要謙虛。你看到的問題領導同事們不是沒有看到，有其存在的原因。千萬不要剛入職場，看這不對，看那 不順，開始指點江山。

四、與直接上級要保持良好的關係。真正影響你績效、年終考核、提拔等的是你的直接上司。沒有哪個領導不一定程度上任人唯親的。

五、工作要主動。如果知道領導要給你安排某件事情或任務，別等他說讓你幹，你應該主動要求去承擔，當然是你能力範圍以內的。

六、凡由交辦必有回覆。職場中領導忙，很多事情佈置下去了，領導可能就忘了這個事情。不要等領導想起來了，問你，你才回復，這回導致領導非常被動。

七、不要嫌棄小事。新入職場，同事們自然會將一些影印打字跑腿之類的事情交給你去幹，別看小、瑣屑，但這也是你表現自己的機會。同時叫你列印一堆之類，不要列印完一大疊交給 同事了事，如果你能夠做個標籤，讓同事一目瞭然，同事自然對你刮目相看，下次有機會的時候才能想到你。

八、管住自己的嘴巴。作為職場新人能夠講得話不多，特別是重要會議。說話前要三思，很多事情是禍從口出，說的時候要有條理。

九、做好自己分內的事情，但不能只做好自己分內的事情，那樣你是沒有職場前途的。

十、領導只看結果，即使你很乾得很辛苦，沒有成績，不要去說自己有多辛勞。

職場新人第一條，做事先做人，放下你所有以前的驕傲，讓你的心從新歸零，讓專業技能來充實你的心靈。其實無論哪個公司，初入職場的人由於心高氣傲或者眼高手低等原因，並不被職場老人所喜歡。職場新人就好比一個從未談過戀愛的小女生，要求高不說還要人哄著。因此初入職場人應該放低姿態，腳踏實地的慢慢做，因為只有實踐才知道你學到的知識是不是有用。其次一定要尊重帶你的人，不管他學歷怎麼低，能力怎麼樣，你一定要尊重他，因為對於初入職場的你，他的一句話可能影響你在這個公司的職業生涯。再次是不要去得罪任何人，當然對於哪些損害公司利益的人我們可以勇敢的站出來。職業素養也是需磨練的，讓職業素養紮根心底，讓氣場自然散出，這樣對於你以後的個人影響力有很大幫助。最後最重要的是刻苦鑽研業務技能，多考跟自己崗位有關的高階證書，畢竟無論怎麼樣都需要自己能力出眾，才能在公司佔住高層。

職場是一個“有條文規範和約束從職人員思想和行為”的工作環境，是維護企業穩定和發展的工作場所總稱。每一個職場的特點是大同小異，具體是由“市場生存法則”、“老闆的企業文化”和“主要管理人員工作風格”所決定的，各有千秋。

作為入職的新人，在很大程度上是透過公司的市場口碑效應在擇業，對企業的文化、管理架構和工作處事風格，具體的工作環境知之甚少。招聘時的條件要求很籠統，又多數都是和工作經驗有關，疏不知在職場更講究的是個人綜合能力。作為職場新人，自己的思維方式，性格，做事風格，有些甚至包括家庭和社會背景、是否能快速融入即將加入的職場，這才是職場新人應該多考慮和注意的。

作為職場新秀，從進入職場的那一刻起，你就是一個“職場聖鬥士”，你所代表的就是，一套完整企業運營流程中的一個很重要節點，你要努力的只能是源源不斷的為企業創造效益，職場不姑息平庸和弱者，更不同情失敗的眼淚。綜上所述，作為職場新人，要懂得融入職場的基本經驗，顯得至關重要。

一：進入職場，一切靠自己，有人幫助是造化，沒人幫助是幸運，被人排擠是自然。

二：進入職場，能做的只有默默的努力再努力，想有成績要靠努力，沒有成績的努力是白費。

三：少說多做，少說多看，說話做事要恭謙，給同事要留夠面子、多留退路。

四：站在中性的情感立場，別亂找幫派陣營，背後不議論其他同事。

五：注重形象保持整潔乾淨，隨時保持微笑，主動敬禮打招呼，熱情大方又不失內斂和穩重。

六：幫助同事需先友好徵詢，默默的幫，背後悄悄的幫。

七：說話思維要有邏輯，做事要有主次，工作及場所打理的井井有條。

八：禮尚外來，勿忘感恩，多思考，重學習，重總結。

總之，作為職場新人，首先就是要做好怎樣快速的融入工作，透過良好的為人處事以獲得同事們的認同和幫助，透過良好的工作表現和敬業精神贏得公司和上級的認可和尊重。

1、不要說“我不知道”。

這是一句loser的口頭禪，體現的是不自信，以及不作為甚至有推卸責任的嫌疑。誰天生就會走路呢？不知道不是藉口，不想學才是本質。從不知道到知道就是成長的過程。

職場新人不知道做的事多了去了，你遇到了怎麼辦？

當然是尋求幫助了：A、網路學習（利用搜索引擎）B、尋求上級或同事指導（我這方沒經驗淺，可以指導我一下嗎？）

2、有餘力，幫助同事。

首先要把自己的事做好，然後有餘力再去幫助同事。因為本職工作是職場生存的根本，而幫助同事是建立職場好人緣的關鍵方法。同時也可以透過幫助他人，打造職場相關的職業能力，可謂是一舉兩得。但是幫人要有度，同時要記住一個原則，錦上添花不如雪中送炭。

3、真誠的認可，善用第三方讚美。

很多老鳥指導職場小白時都會說：“職場混的好，拍馬是關鍵”。對此，我不敢苟同。如果我們不能真誠的認可和欣賞他人的優點，那麼拍馬很容易被馬蹄子蹄翻。拍馬和讚美的唯一區別我認為是你內心裡不是真的認可你所說的。職場上我不提倡去拍馬屁，因為既使你是拍巴屁精，技藝高超，同時你的領導也吃你的這一套，但是你的下屬和同事，卻會因此看不起了。但是我提倡讚美，去發現同事、領導的優點，並給予真誠的讚美，同時要善用第三方讚美。何謂第三方讚美呢？其實簡單講就是，你想誇讚A，但不直接和他說，而是告訴B你很欣賞A，那麼或許有一天A會從B口中得知你對他的讚美。第三方讚美是真誠的讚美，也是別人最能接受的。

4、用資料說話。

當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。

5、發自己的光，別吹滅別人的蠟燭。

職場新人，沒有根基，儘量不要樹敵，不然遇到職場鬥爭，往往玩不老鳥，輕易就敗下陣來，所以在職業初期，努力、本分的做好自己的業績是關鍵，不要動不動想著去把誰誰誰比下來。更不要以為夠職明有能力踏著別人的屍體往上看爬，有“初生牛犢不怕虎”的膽量，固然是好的，但也要有自知之明，更何況大多時候初生老虎，也是幹不過老牛的。所以我給職場新人的建議時，初入職場，先和平相處，發自己的光，別吹滅別人的蠟燭。

初入職場，我們要從一個小白開始出發，既然是小白，那其實很多職場經驗我們是欠缺的。但職場環境又和校園、家庭不一樣，作為學生你只要做好功課就可以了，對自己負責。作為子女，你有家人的包容，即便做錯了事也不會追責到底。而職場不一樣，這裡沒有老師、同學、爸爸、媽媽。同事關係是相對比較獨立的，責任分工也更要求我們不僅要對自己負責。還要對組織、對公司負責。鑑於這樣的環境下，我們需要在一些方面有提升，有勝任。1、溝通。良好的溝通是共贏的人際關係的基礎，所以如何做到有效溝通，這是需要鍛鍊的。職場上發生很多的不愉快大多由溝通誤解引起，所以不可小看溝通，如果想做的特別優秀，也不是那麼容易的。2、用心。俗話說，世上最怕有心人。在工作上做個有心人，你會在機會面前更能主動把握。做什麼工作都需要投入，投入代表著一種態度，用心的態度會讓你的工作更有卓越的表現，同時也會給領導和同事留下好印象。3、協作。今天的職場已經沒有單打獨鬥，更多需要協作去完成工作。大家有商有量，分工明確，在這個過程中也會互相幫助，為共同目標而努力。其實職場磨練本身就是一個經驗積累的過程，任何事情都是從不會到會的，除了以上需要學習的經驗外，迅速的熟悉業務，以及辦公自動化的裝置，也是必不可少的。

剛步入社會，一切都那麼新鮮，新的工作環境、新的工作內容、新的工作夥伴，可能讓你感受到心裡從未有過的“不安” 當然，也會遇到挫折、彷徨。 這就是生活！不忘初心，不負青春，不斷前行！

今天，就傳授一些“初入職場小建議” 轉心態 在學校裡，你是學生，有老師的保護，同學的幫助，在職場裡，你是新人，定要學會對工作負責，沒有人再為你的失誤買單 但是，不要懼怕，不要退縮，端正心態， 一步一個腳印，自信而不自負， 自我調節，不會並不難堪，迎頭趕上即是英雄。

定目標 初入職場，一定要給自己制定一個目標 找準定位，落地務實 目標才是行動的羅盤 為你指引方向 讓你充滿動力 促你不斷前進 強能力 在學校裡，我們學習的是理論知識 在職場中，我們需要的是實踐能力 多聽、多看、多做、多悟 不放鬆任何一項工作 不忽視任何一個細節 職場是一個“大學校” 適應職場節奏、提升職業素養 是成為一個職場達人的關鍵 重團隊 職場是一個“小社會” 人際關係、團隊合作亦是一門新的“學問” 更是青們為自己贏得一個舒心工作環境 不可或缺的“重點課程” 在合作中不斷學習 在學習中取長補短 要明白 社會容不得你的遲疑 成功容不得你的懶怠 終有一天 我們也能像《歡樂頌》裡的安迪一樣 沉穩從容，

玩轉職場 一、自信。即使你剛剛踏入工作崗位，即使你從事的不是本專業的工作，即使你再迷茫，一旦進入工作崗位，一定要自信，裝也要裝的自信。 不自信的裡子，表現在外，就是：遇到工作不敢上前挑戰，說話做事不夠肯定果斷，久而久之，領導也不會把重要工作交給我。 而那些不斷接受新挑戰的同事，在一次次的新任務鍛鍊中，能力很快就得到了提升，形成了良性迴圈。職場自信不是一蹴而就的，最開始可以裝一裝，從形式上搞一搞，比如多用肯定句說話、不懂問題先自己查一查解決不了再開口、跟領導彙報把材料吃透不被領導問卡殼等。隨著工作的深入和熟悉，自信也會慢慢建立起來。

二、高調做事。職場小白傻傻的以為，只要安心本分做好自己的本職工作，路遙知馬力、日久見人心，領導總會看到我的努力。 然而時代變了，連婦孺皆知的大品牌都整天做廣告，名不見經傳的小菜鳥，不學會宣傳自己，等到領導來慢慢發掘自己，真的不知道要等到猴年馬月。 時至今日，工作中那些高調做事、非常會表現自己的同事。當時覺得是出風頭，現在來看真的是非常智慧。高調做事，是一種態度，一種以工作為重的宣傳，領導和同事們都會看在眼裡。 職場關係實際上就是合作關係，能共同把工作做好就是根本目的。試想一下，遇有問題，你會選擇跟那個整天悶不吭聲的同事還是那個做個工作喜歡跟大家分享的同事？

三、積極溝通。溝通包括三個方面：與領導、與同事、與客戶。職場小白最喜歡把溝通狹義的定義為和同事溝通，而所謂的溝通內容其實就是瞎嘮嗑。性格原因，從小就不喜歡跟老師溝通，進入職場又得了個不喜歡跟領導溝通的毛病。 這是很致命的問題，初入職場的小白，直接領導可以說是掌握生殺大權的第一人。集團公司考察員工的職能部門雖然是人資部，但人資部參考的意見90%都是員工的直接領導。和領導搞好關係，保持不遠不近的合適距離是門藝術，需要長時間的修煉。 與客戶溝通，包括與外單位、自己單位所有上下級之間的溝通。可能在實際工作中，與這些人打交道很少，但是如果溝通順暢，會減少很多工作阻力。

四、重視細節。相信每一個職場小白都是從打雜開始，每天在列印影印、統計考勤中度過。但是職場上有句箴言讓我印象深刻：願意做大事的人很多，能把小事做好的人很少。 畢業半年我仍然在每天的打雜中度過，幻想著哪天領導給我安排一件大事！打雜了半年，開始出現浮躁情緒，一次把考勤表搞錯了。當時正值搶工時期，集團要求必須加班。我想當然的以為，反正加班沒有加班費，那考勤我就按正常雙休劃吧。 考勤表報上去之後，董事長突然要視察工地，拿出考勤表一看，火冒三丈：搶工期這麼忙，你們還雙休！把分公司領導、工程部領導和我的直接領導好一頓批評。我也百口莫辯，又不敢說你加班不給加班費還好意思讓全體加班。 自此我學會了一件事，所有表格如實填寫，對自己經手的每一項工作，每一個數據，有來源，有根據，負責到底。 年輕最大的好處是允許犯錯，很慶幸，在我人生的第一份工作裡，我犯了很多錯誤，這些錯誤成就了現在自信、果斷、謹慎的我。 想起一個老領導的話：環境的改變，最大的好處在於沒有人知道你是什麼變的！

給初入職場的大學生忠告： 一，不要當“企者 “企者不立”，“企者”就是踮起腳尖的人，這樣的人想要站的高，恰恰因為踮著腳而不能長久站立。這類人在職場就是那種有一點才學，但是不精的人。然而這類人好為人師，總是站在高處，以一種高姿態來抬高自己，貶低別人，若要把問題深入一點，他就是丈二和尚了。所以踮起腳尖工作很累，只能暫時居一下高位，不久就不打自招，原形畢露了。

二，不要當“跨者” “跨者不行”，“跨者”是指跨大步伐前進的人，這樣的人想要持久的進行長途跋涉是不可能的。這種人在職場相對應的就是好高騖遠不自量力的人，把目標定的很遠，做的時候又不是循序漸進，又不穩紮穩打，把最基礎的都拋掉，只顧追求不切實際的目標，想要一蹴而就，這是不可能的。這類人在職場也就是一是興起，或者也只能堅持一段時間，然而也不會有所成，只能自討苦吃。

三，不要當“銳者”。 “銳者不進”，銳者是指進步非常快速的人。這樣的人要一直保持前進是不可能的，這類人在職場相對應的一般就是剛剛踏進公司的新職工，和那些急功近利之人。他們開始的時候進步很快，學什麼做什麼都很積極並且取得進步，但是久了之後就消耗了太多的心氣，最後反而“欲速則不達”，過猶不及。一直也有“真進銳者，其退速”，進步的快，退步也快，這也不是職場進步的長久之計。