35歲已經光榮地成為一個“現象”。華為今年開始清退35歲以上的員工；不久前，中興通訊一箇中年程式設計師，因為勸退一躍跳樓而亡；連光鮮人前的中年歌手朴樹，回首前塵時也禁不住在演唱會上失聲痛哭。35歲的簡歷會被收垃圾的阿姨清走，35歲捧著保溫杯就是甘於安逸的形象，35歲肉多點人頹廢點就被調戲成“油膩”……而那些總是絮絮叨叨的媒體們，還要此起彼伏地告訴你：最怕你35歲了，還要去招聘會找工作。中年危機從未如此生動地貼近著我們，每一個人都不能倖免。忽然之間，自己就已經來到看到白頭髮都懶得去染的年紀。說身後空無一人是假的，只是那些人都是嗷嗷待哺的妻兒，以及垂垂老去的父母。世界真殘酷。無論你爬到那個階層，混得怎樣光鮮，一旦到了精力下降的年紀，“安全感”三個字還是變成了偽命題。人到中年，真的只能不如狗嗎？我有一個當公務員的朋友，畢業就考進去機關，當科員。工作十年了，還是一個科員。上升空間被徹底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年漲，但是每年漲個3%，還沒GDP跑得快。人也漸漸變得很懶散了，再努力一下又如何？反正工資不會多漲一毛錢。他對於自己這種狀態也非常苦惱，跟我吐槽，想跳出來自己幹。於是我給他舉了個正面例子。一個海關公務員，因為熟悉海關放行規則，跳出來給創業期的出境電商做顧問，年薪可以去到100萬。因為就一單貨物他能創造的價值，就不止100萬。他非常興奮，立刻就說要去找對口的單位。但是，找了一年都沒找到，就死了心。我想不明白了，以他的資歷其實並不可能找不到企業的工作。細問之下才知道，其實並不是別人挑他，是他挑別人。因為十年的體制內安逸工作，他早習慣了早上刷股票、五點就下班。聽說創業公司週六都要上班，立馬臉色都變了。再聽說上班的地點在遙遠的開發區，連面試都不去了。就這樣，跑入35歲的中年後期，總是心有不甘，但是又無力反抗。在本來可以選擇的年齡放棄選擇，現在剩下的似乎只有無奈。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

公司用人的時候主要是考慮兩點。

一點是發展潛力，這點主要是體現在年輕人身上，學習能力強，工作習慣也方便培養，可以在之後的一段時間給公司的業務發展提供助力。

一點就是自身的工作經驗，也可以稱為硬實力。35歲的人在職場上，可以說發展潛力沒有年輕人那麼強，但同樣的，多年的職業發展累積的經驗是年輕人比不了的。讓自己的硬實力具有競爭力，也是非常有優勢的。

一定要走好職業發展，定好職業錨，一步一步的走下去，也會隨著時間的增長，自身具備的價值也會越來越高。

我並不認同題主的過了35歲中年危機日漸明顯的看法!理由如下：

一、35歲其實還是青年，並不是中年，又何來“中年危機”呢！

何謂中年？中國民間對中年的劃分年齡為31-50歲。而世界衛生組織1991年劃分的中年年齡段為45—59歲為中年人，44歲以下為青年。 實際上，現如今中國的人均壽命已經提高到了74歲以上。因此，從人的壽命長短來劃分中年的年齡段，在中國來說，45歲至59歲也更切合中國的實際。

35歲，是人的一生中體力、精力最充沛、最旺盛的時期，也是社會經驗較為完備比較成熟的時期，是一生中最出成果的頂峰時期。而題主所說的在職場上過了35歲就中年危機日漸明顯，顯然不切合中國的實際情況，個人認為應該是題主存在職場上的心理障礙！

35歲，正是風華正茂的年齡，正是大學畢業參加工作才十年左右，已經積累了豐富的工作經驗，有了一定的職場履歷，有了一定的社會閱歷，積累了一定的社會人脈資源。應該來說是正好可以在事業上大顯身手的年齡段，是事業的快速上升期。35歲，是收穫的季節，是職場上升職加薪最有資格的人選。

35歲，一般來說，在感情生活方面也已平和安定，已經成家立業，有了妻子兒女。因而，也更有了在職場奮鬥的動力。

因此來說，35歲不應該是中年，更不應該有所謂的中年危機。而是應當是個充滿活力，精力充沛，事業成熟，成果輩出，是個收穫的年齡！

二、如何化解題主所謂的“日漸明顯的中年危機”呢？

題主所謂的“日漸明顯的中年危機”，我認為並不是因為年齡過了35歲而引起的，而是可能題主因為在職場上感受到了來自工作上諸如經常性的加班加點、業務量的不斷增加、業績考核難以提升、人際關係處理不是很的當等職場上的壓力；在日常生活中可能又感受到了上有老的要贍養、下有小的要撫養，以及可能還有房貸、車貸等大量生活消費上的經濟壓力。在這種職場困境和家庭經濟的雙重壓力下，產生了日漸明顯的所謂“中年危機”。那麼如何來化解題主的職場困境和家庭經濟雙重壓力下的所謂“中年危機”呢？

1、 努力學習，提高自己的知識、業務和理論水平

我一個朋友，他只是建材學校的中專畢業，後來自學了取得了武漢工業大學的大專文憑，又堅持學習，幾年後又考取了建材類的中級工程師，後來又在省級建材雜誌上發表了多篇專業論文，考取了高階工程師。他的高階工程師證在某個需要高階工程師資質的單位掛靠，每年就可獲得收入八萬元，可謂非常可觀的一筆額外收入。

因此，只要努力學習，不僅可以在本職崗位上使自己的業務水平不斷得到提高，使自己的能力得到提升，在職場上得到領導和同事的認可，從而得到升職又加薪，使自己的家庭生活水平得以不斷地改善，讓父母妻兒住上寬敞漂亮的樓房，開上喜歡的轎車，讓孩子上師資力量最好的學校。也同時因為自己業務水平的提升，職稱的提高，而額外得到社會資本的認可，為自己往更好的職場發揮提供了充足的條件。

以往那種一夜暴富的時代已經成為夢想，在如今這個網際網路盛行的時代，知識就是財富！很多人透過發明創造，透過自己的專利、著作、作品等智慧財產權，獲得了不小的收益。書中自有黃金屋，只有透過努力學習，才能豐富自己的頭腦，用自己的聰明才智，實現自己的致富夢想不是最理想的現實！

2、 深耕自己的專業，爭取在自己熟悉的領域求得創新和突破，取得成績

35歲後，自己的職業或專業基本定型，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作，建議不要隨意改行。否則，必然會有一段鬱鬱不樂如題主所說的“危機”的日子。而且，真正的成功可能因為自己向上活力的消退而喪失。因此呢，建議搞銷售工作的，就應該努力提高銷售水平；掌握某個技能的，就努力在這個技術領域精益求精，爭取得到不斷的創新和突破；搞行政事務的，就紮紮實實地努力提高自己的行政業務能力。

總之，35歲後，家庭已基本穩定，需要經濟的付出較大，需要穩定的收入以支撐家庭的支出，因此，需要有穩定的職業來獲取穩定的收入。離職跳槽要慎之又慎，不要輕意相信人挪活，樹挪死的話！這個單位存在的問題，換一個單位照樣存在。要面對職場上問題，善於總結並改變自己，只有改變自己，融入企業的文化，才能化解職場上所遇到的矛盾，解決存在的問題。踏踏實實做人，認認真真做事才是職場上永恆不敗的根本！企業永遠是老闆的，但知識和能力永遠是自己的！就算哪天企業倒閉了，只要自己有足夠的知識、專業的水平和掌握高新技術的能力，啥時候都不愁失業，危機永遠遠離你！

3、 加強運動的社會活動，保持自己身心的健康

35歲，雖然身體強壯，精力旺盛。但一定要加強運動，否則一樣出現各種亞健康疾病。現在很多年輕人因為工作忙，缺少運動，導致一些人出現肥胖症。還有些人心肺功能逐漸變差，高血壓、血脂異常、高血糖、尿酸、冠心病、睡眠問題、心理問題等異常在這個年齡段也皆有之。更令人擔憂的是，這些人沒有健身意識，要麼不知道自己的身體是如何運作的，要麼根本不在乎。在體能測試中發現問題的人很少會透過改變意識和堅持鍛鍊來解決問題。身體是革命的本錢，因此，在重視職場提升自己能力的同時，也要注重自己身體的愛護，加強運動，注意營養的均衡，提高身體的免疫力，保持自己身體的健康狀態！

另外，要樹立良好的思想觀、道德觀，有面對勇於面對困難解決問題的信心！信心比黃金更重要！平時還需要多多與朋友、同事和社會的交流，與朋友分享自己的快樂，讓朋友幫助自己提出一些解決問題突破困境的方案，有時候旁觀者清，自己身在其中很難發現問題的關鍵，而受到旁人一點就通。多聽聽音樂，紓解內心的壓力和煩惱，保持健康向上，時刻面對挑戰充滿活力的心態。慾望無止境，要有一顆自我滿足的心，不要過於與他人對比，人比人氣死人！虛榮心更是害死人！有時候還是需要點啊Q精神！

結論：35歲還是屬於青年，正是風華正茂，精力充沛的年齡。所謂的35歲後的“中年危機”應是來自職場或家庭經濟的壓力而形成的心理障礙。化解所謂的“中年危機”一是要努力學習，提高自己的知識、業務和理論水平；二是要深耕自己的專業，爭取在自己熟悉的領域求得創新和突破，取得成績；三是加強運動和增加社會活動，保持自己身心的健康。

個人觀點:職場上過了35歲還是有優勢的，關鍵就看你怎麼用好自己的優勢。

剛好前不久人民日報發文，重點關注了中國存在的職場“35歲現象”:準備跳槽，卻發現不少用人單位將招聘門檻設定為“年齡在35週歲以下”；本想再拼拼，無奈身體機能和學習能力不如從前……35歲，似乎成為兩撥人的分水嶺。

那麼問題來了：超過35歲的人都去了哪兒？為什麼企業對中年人這麼苛刻？35歲的企業員工都有哪些共性？

細細想來，職場“35歲現象”還真的是廣泛存在，不要說企業招人要35歲以下，機關事業單位招人也是要35歲以下，要是過了35歲，你還真不知道自己能夠怎麼辦？是繼續幹著現有的工作到退休呢，還是跳出現有工作去拼搏呢。

說實話，35歲其實是一個不大不小的年紀，但也可以把35歲的人稱為中年人了。按理說，35歲的人早已工作穩定，事業小成，而且上有老下有小，工作、生活壓力還是挺大的。

因此，你要說35歲的人還有沒有優勢，我說是有的，但關鍵要看你自己怎麼看待”35歲現象”這個問題。

大家都會有35歲，大家也會經歷工作的酸甜苦辣，過了35歲沒有什麼大不了的，平常心對待就好。

在這裡，我把職場上的人分為兩種人:積極拼搏的人和安穩過日子的人。

(1)積極拼搏的人:積極拼搏的人有個特點，那就是隨時都對工作充滿激情，會做事，能做事，肯做事，最為關鍵的是，事情還能做的讓領導滿意，這就是愛拼搏的人的本事。剛好，我現在單位就有這樣的人。

同事付哥已經過了40歲了，是單位的中層幹部，但他每天工作激情不減，愛幹事，肯幹活，也愛專研，最重要的是，付哥聽領導安排，堅決執行領導的工作部署，從不在工作上打折扣。付哥雖然40多了，但從不以老大哥的身份欺壓同事，遇到問題照樣請教下面的小年輕人，和大家合在一起，領導同事都很滿意付哥的工作。剛好，最近單位有部門崗位空缺，領導想升付哥做部門一把手，並且已經找付哥談話了，相信付哥新的任命通知很快就能下來了。

(2)安穩過日子的人:安穩過日子的人主要是求安穩，不追求進步，在工作上敷衍了事，其重心主要放在家庭上。這樣的人其實在職場上還挺多的，最重要的是一旦這種風氣形成，還嚴重影響了單位的工作效率。我單位也有同事是這種人。

同事楊哥已經42歲了，但依舊是單位的小職員。最近單位搞晉升，楊哥雖然符合候選人條件，但領導還是在大會上把他砍下來了。領導說，楊哥這個人平時不追求進步，工作不在狀態，又不合群，經常不參加集體活動，與同事關係也處不好，不適合晉升。楊哥的確如此，從他入職單位來開始，工作就不在狀態，還經常遲到早退，領導和同事些都很有意見，不晉升他的職務也是在情理之中，否則你怎麼讓那些真正幹活的人信服呢。

總結:35歲並不是什麼職場大忌，只要你肯努力，在職業發展上並不比年輕人差，領導的眼光是雪亮的，相信自己肯定也能在職業發展上更近一步。

過了35歲，你的職場優勢依舊明顯，而且和年輕人相比，你的優勢還很多。

(1)工作經驗優勢。工作經驗是35歲以上職場人士最大的優勢，工作多年，工作經驗和工作經歷積累，讓你比別人看問題看的更準，做事情把握的更有分寸。和年輕人相比，你在做事情的時候會更加胸有成竹，不會冒冒失失的去犯錯誤。

(2)家庭穩定優勢。35歲以上的人，上有老下有小，老婆孩子也有了，家庭關係穩定，和年輕人還沒有結婚相比，你工作的大後方已經穩定了，不用像年輕人那樣工作不穩定，就算是領導外派你工作你也能夠穩定自己的大後方。

(3)年齡適中有優勢。35歲以上的人，已經是成熟穩重的中年人士了，正是幹事創業的適宜年齡，是單位的頂樑柱。組織從中提拔幹部，也要從這批人中選拔，而且必然要選拔一起優秀的中年人作為單位的中層甚至是領導，這也是一名幹部的成長經歷。

總結:35歲不是職場大忌，只要自己肯定拼搏奮鬥，自己的優勢就能表現出來。

過了35歲，你該怎麼辦呢。我想，作為中年人可以從以下幾方面做起。

第一，放平工作心態。人都有老的一天，就算是35歲也是正常的事情。35歲不是什麼好大的年齡，最重要的是擺正自己的位置，放平自己的心態，你要有一顆永不服老的心。

第二，保持工作熱情。年齡不是你敷衍工作藉口，相反是你幹好工作的動力。都說越老越值錢，你可以把這種工作熱情貫穿其中，保持工作熱情，讓組織看到你的工作態度。

第三，保持學習精神。活到老，學到老，就算你年齡再大，但新的業務你也要學習，要學會與時俱進，開拓創新，不守舊，不循規蹈矩，要不斷吸收新的營養。

總結:職業前途都是自己辛苦拼搏得來的，不是天上掉下來的，正確面對中年危機，保持樂觀心態，相信自己能夠順利挺過所有的困難。

我是一位38歲的寶媽，在這個年齡階段，確實我們的顏值和體力都有所下降，但也具備了更多的優秀品質，十年的工作經驗讓我們更有韌性，更加沉穩，放下自怨自艾，深更業務，努力地讓自己不可取代！

職場中年過35歲，中年危機日漸明顯，還有優勢嗎？答案是肯定的，但需要看你在什麼企業就職。

​高科技公司需要狼性文化，所以一旦員工年齡偏大，沒有年輕人通宵達旦的奮鬥精神，在公司裡就失去了他的價值，為了企業利益，被拋棄是早晚的事。

生產企業​與高科技公司不同，年輕的員工透過不斷的生產實踐，技術不斷成熟，成為支撐企業生產的中堅力量，而且多年的工作經歷，讓他們對企業的感情也越來越深，與企業關係更為緊密，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作，等等諸多優點，讓在企業裡由年輕人變成老員工的人，成了企業裡的不可多得的人才和寶貴財富。

所以，如果性格是不安於現狀，喜歡拼搏的人，大學畢業後可以選擇高科技公司去奮鬥。想一輩子有一個安逸的工作，就去生產企業就職。​

不管人生在哪個年齡段，都有危機，所以，給自己鋪路就顯得非常重要。

過來35歲，當然不可以和年輕人拼體力，耐力等。可是也有自己的優勢。比如閱歷，經驗，耐心，好的心態等。

如果不想被辭退，就要有自己的靠山。可以是人脈，也可以是原則，可以是信仰，也可以是人品…

個人認為這種說法多少有點“瞎扯淡”的意思。三十才是而立之年，意思才是可以自立的年紀，40歲之前，尤其對男性而言是春秋鼎盛的壯年之期，這會竟然成了爆發中年危機的時候？

我想這個說法應該是受前段時間華為辭退7000員工的事件影響吧。據悉任正非不惜耗費10億堅持辭退35歲以上的員工，社會一片譁然，還出現了很多企業效仿，把35歲作為招聘的界限。想想其實挺可笑的。華為堅持辭退這些員工任正非迴應一則是太過安逸，沒有危機感，華為崇尚狼性文化；二則時代發展，華為科研需要更年輕的血液。回到題目，身為華為Quattroporte的任正非先生，43歲才創立的華為。所以我多少有點認為題主這樣的說法有點杞人憂天。

本題的關鍵詞是“35歲”、“中年危機”、“職場”，那我們分別對這幾個關鍵詞進行分析，看看如何才能化解“危機”，取得優勢。

先來看看新年齡段的劃分：0-6歲為嬰幼兒；7-12歲為少兒；13-17歲為青少年；18-45歲為青年；46-69歲為中年；>69歲為老年。

從上述看35歲仍屬於青年階段，是成家立業的階段。若按照古代傳統的分法，那麼36-60歲屬於青年。古時30而立，40不惑正是壯年時期，因此即便有來自生活上的壓力，但是在職場上還是有明顯的優勢，因為他們對剛踏入社會的新人來說，他們有豐富；對於工作二三十年以上的人來說，他們更有激情。

大部分人是從24歲以後才大學畢業正式踏入社會，25-30歲這個階段基本上處於學習社會經驗，上班、跳槽、換工作、直到找到適合自己的崗位；嘗試社會上的新鮮事，包括戀愛結婚交友。這個階段可以說是人在適應社會，工作在挑人；只有過了30歲以後，經過沉澱積累，有了一定的工作經驗，可以選擇適合自己的工作；加之有了一定的生活閱歷，待人處事也才更加成熟穩重，這樣的優勢的剛工作幾年的人比不了的。

我們耳熟能詳的優秀企業家很多都是而立之年，甚至不惑、天命之年以後才開始創業成功。

馬雲35歲剛創立阿里巴巴；任正非先生43歲成立華為；柳傳志40多歲創立聯想；陶華碧49歲開辦加工廠製作出名的“老乾媽辣椒醬”；傳奇老太太吳勝明，一生坎坷，72歲才開始創業，80歲再次成為千萬富翁。

還有很多，但他們共同的特點都是35歲以後才躍上職場巔峰，大多數說一句屬於“大器晚成”也不為過。

▶而大資料調查顯示，人普遍到40歲以後創業成功的機率更高。因為前半生已經經歷了許多困難磨難，積累了很多經驗，所以不管是繼續工作還是創業都要比年輕時憑著一腔熱血胡亂往前衝要穩重的多。所以所謂的中年危機，不過是個人心態的問題。本身就具備優勢，但如果心態消極，人也沒幹勁，思想上覺得中年了到底不如年輕人，那自然就會爆發職場危機，也就沒有什麼優勢可言。但如果樂觀向上，對生活充滿信心，對工作充滿熱情，即使沒辦法向馬雲那樣的企業家一樣優秀，也能在職場上游刃有餘。

▶中年危機的擔憂源於這個階段基本已經成家立業，面臨著車貸房貸、上有老下有小的局面，因此覺得精力不足。但這是從古至今不變的定律，正因為有壓力才更加努力生活認真工作不是嗎？當然提前避免中年危機是最佳的做法。

1.明確職場方向。30歲之前你可以隨便換工作，但30歲之後應該謀定而後動。如果30歲之後還找不到自己的方向隨意變換工作，那確實會容易爆發中年危機。當然只要你自己有韌性，也可以像上述的企業家學習，畢竟只要有本事創造財富永遠不嫌晚。

2.充實自己，提升個人價值。不管你是看書還是報培訓班，充分利用好自己的業餘時間，努力讓自己掌握一項硬核技能，積累知識底蘊。只要你對工作的價值存在，讓自己變得更有價值，那你就不用擔心工作危機。

3.跟優秀的人做朋友，建立自己的人脈圈。朋友不用多，但一定要有幾個能在關鍵時刻幫的上忙的人。

4.建立理財意識，規避風險。人最不可控制的就是意外，你不知道自己明天會碰上什麼。所以賺到的錢要有合理的規劃，不管如何要準備一份備用金，它能讓你未來過得輕鬆也能規避未知的風險。

5.如果工作允許，可以適當發展副業。中年危機的爆發不是人力就是物力，能多賺一份錢就能少一份危機。所以可以嘗試選擇不會耽誤你主業的兼職，比如自媒體創作，兜售小玩具，代購等。

▶綜上所述，只要提前做好規劃，就不會輕易出現所謂的職場中年危機，無需太過庸人自擾，當然也不能太過得意忘形。腳踏實地做事，工作總不會無端不要你。

【小螞蟻】的觀點：個人感覺說法不靠譜，畢竟三十多歲正是年富力強的時候，這個的階段也是一個家庭的經濟支柱。如果說過了三十五歲就會“中年危機”日漸明顯，也只能是體現在一些靠吃青春飯和透支健康的崗位。

所以，這個也需要看是在從事哪個行業了。有的行業就是依靠青春吃飯，而有的行業是吃技術這碗飯。那麼年齡越大，個人積累越多，相對應的也就越來越好。

我們都知道，在梯形臺上每一個模特都是容光煥發魅力四射，她們不但面容姣好，身材也是凹凸有致。但是從事這一行業，不可避免的對自身的各方面條件要求就比較高。

因此，當到了一定的年紀，無論是她們的體能還是體型，都無法一直保持在年輕時的巔峰狀態。到了這個時候，所謂的中年危機就會顯現出來。

從事網際網路行業，大多數的薪酬待遇都是相對一般人要高很多。那麼，既然從事網際網路這個高薪職業，對身體透支也是相當的嚴重。隨時通宵達旦的加班，也在正常不過了。生活規律的混亂，導致身體機能的下降。不健康的生活和工作模式，讓人時刻保持在高壓狀態下。雖然年輕的時候能掙到錢。但是身體也會因為工作原因，導致健康狀態欠佳。如果在這種情況下，那麼到了35歲以後，中年危機的情況就會日益的明顯。

也許，針對這幾個行業可以說是35歲以後，中年危機日漸明顯是可以說得過去的。但是我們不得不說還有許多行業。年齡越大，技術積累越多越老越吃香。

醫生就不用我多說了，特別是我們傳承了華夏5000年精髓的中醫文化。大部分的中醫，基本上都是在四十歲以上，還有許多中醫已經是白髮蒼蒼。

為什麼會有這種現象，因為中醫整個系統的學習的時間比較長。從學習藥材藥理，到能夠單獨行醫治病，大概需要八到十二年的時間。因為我的一個弟弟，他就是從事中醫行業，所以我對他們這個學習的時間比較瞭解。

那麼，只有夯實了他的基礎知識，才能對病人負責。才能夠利用他所學的知識，治病救人達到妙手回春的效果。所以說，作為中醫基本上都是越老越吃香。

這一個行業也不用多說，雖然有很多年輕的楚翹，但是更多的是一是一心從事研究的那些專家學者。

畢竟做學術，前期需要積累海量的知識。後面才能透過這些知識，在經過自己的獨特見解。透過不斷的實驗和研究，從其中獲得一些能夠造福人類的發明和創造。

所以。在這一個行業當中也是越老越吃香。畢竟，知識需要積累就算是看書看資料也需要時間，因此利用前半生學習積累，利用後半生研究學術。

我們都知道，從事財務會計這個行業，一定要有知識的積累以及經驗的積累。所以，從事這個行業有成就的也是大部分都是40歲以上，年輕的都比較少。畢竟，年齡越大接觸的東西越多，腦袋裡的儲備知識以及經驗就會更加的豐富。而且，隨著年齡的增加平時遇到問題也能夠及時的正確處理。

因此，從事財務會計這個行業，是一個年齡越大越吃香的行業，不存在中年危機這一說法。

當老師也是這樣的，年輕的時候都是在學習和積累。當年齡到了一定的程度，才能夠學以致用。靈活的運用自己的所學，在結合工作當中的實際情況教書育人。

因此這個行業，只要是能夠勤勤懇懇的工作。基本上，也是不存在中年危機這一說法。

這個應該也不用多說，看了那麼多的電視我們會發現，不論那個律師是好是壞，他的年紀一般都在30歲以上。畢竟，只有到了一定的年齡經歷過的事情多了，才能有豐富的經驗。這樣才可以熟練的運用法律為人申冤平反。

所以，從事這個行業也是需要有一定的經驗和能力。那麼，這些都是需要時間，才能逐漸的鍛煉出來。

總之，是不是真的在35歲之後，中年危機會日漸明顯，最後也需要根據自己的職業來判斷。如果，確實自己所從事的行業年齡越大有優勢越小，那麼就需要儘早的考慮，為自己以後留條退路。