大家工作中會在哪一瞬間覺得超想辭職？我對這個問題回答如下:

第一種情況:對於在外地上班族來說，當聽說家人生病或者家裡有事時，就想辭職回老家，陪伴家人或者協助家人處理家事。

第二種情況:對於普通上班族來說，當自己的付出得不到認可時，就想辭職。每個人都希望得到認可，職場人士也一樣。當辛辛苦苦的努力，得不到領導的認可就會有辭職的衝動。

第三種情況:對於上班族來說，因過度勞累而生病時，就會產生辭職的衝動。

第四種情況:對於上班族來說，當聽說別人工資比其高時，就有辭職的衝動。這種情況既包括公司同事的工作量或者重要性沒有自己大而工資比自己高時，也包括自己人際圈中與自己情況差不多卻工資比自己高時，就有辭職的衝動。

第五種情況:對於某些人來說，因為特定原因想離開公司或者想離開所在城市時，就有辭職的衝動。這種情況既包括失戀或者其他比較重大而涉及私密事情。

如果大家還有，請予以補充。

我認為要有積極的心態對待工作與生活，做本職工作以外的事情，作為團隊來講，有配合團隊的責任與義務，但是長期以往做本職工作以外的事情平時要會去溝通，找到正確的訴訟途徑，適當表現一下自己的功勞，帶帶新人。

您好很高興回答你的問題，我在工作中遇到以點幾點了我會選擇辭職，分別是：第一點：同崗位新來的同事，工資比自己高很多，如果新同事技術或者學歷比自己高，那工資高也是應該的，如果我們都是差不多同一水平，那她工資比我高，我可能會選擇辭職。第二點是領導當著全公司人面前罵我或者羞辱我，這時我會辭職，在工作中有時候出錯了，希望領導對我單獨說哪裡錯了，我會很快改過來的，但是當著全公司人的面說，我的自尊心會受到傷害，這時我會選擇辭職。

如果沒有下面這個思維，你的工作永遠只是打工，你永遠無法擺脫工作當中的負能量，永遠消極自己，甚至被老闆看不上。

這個思維就是創業思維，創業思維不是一定要自己去創業，而是把經營自己當為一個長期性的事業。

把創業看成是一種心態，為了實現一個目標，孜孜不倦的去追求。

你的工作也是一種創業，你自己幹一個事業也是一種創業，如果以打工的心態去做事情的話，並不是受老闆器重，升職加薪的機會也不會第一時間眷顧你。每一位老闆都不喜歡斤斤計較的人，而喜歡奉獻的人。像樓主這樣斤斤計較的，在哪個公司都一樣，因為任何一個公司都會有一些額外的工作，或者說部門之間都是相互配合。每個人都不能成為一個獨立的個體，而是要部門協同配合。

如果你有失職的想法，那就乾脆就辭職自己去做，老闆自己幹一番事業，現在低成本創業的專案很多，機會很多，不一定非要打工，這樣自己給自己幹，你就不會有辭職的衝動了。

用創業的思維去做任何一件事情，只要你不滿足於現狀，想方設法去突破，那就是創業。

工作這麼多年了，我也曾有過N個瞬間想辭職，但感到主要原因在自己，有時太煩，心態調整的不夠好，還是不夠成熟，沒有真正地享受工作、享受生活。

第一，工作出現紕漏，被大老闆罵的時候。工作這麼多年了，成績也非常突出，有時出現工作紕漏也在所難免，但是老闆可不管那麼多，甚至有時是因為下屬的過錯，也一併被老闆批評，絲毫不留情面，有時真想不幹了。

第二，工作任務繁重，分身乏術的時候。工作有時就是這麼怪，閒的時候比較閒，但是忙起來的時候一個事接一個事，或者全都堵到了一塊兒，真的是忙不過來，有時真想撂挑子不幹了。

第三，工作家庭交織，家人不理解的時候。有時候單位的工作比較忙，正趕上家裡的事兒也比較多，妻子一個人確實忙不過來，就會牢騷抱怨幾句，趕上自己心情不順的時候，沒準兒還會吵架，有時想自己一天這麼辛苦，還得不到家人的理解，還不如不幹呢。

第四，看到別人有權有錢有閒，心裡不平衡的時候。自己認為能力素質還是比較強的，工作也很努力，單位領導和同事也比較認可，但有時和周圍的人，以及同學朋友相比，感到自己的付出與收穫不成正比，為什麼別人能夠一天吃喝玩樂，自己卻要天天累成狗，心裡極度不平衡。

第五，被老闆和同事誤解，心裡委屈的時候。工作時間長了，經常會因為一些大事小事，被老闆和同事所誤解，而自己又無法去解釋，內心非常憋屈，甚至有時會患得患失，極度鬱悶，真想辭職不幹了。

第六，回首往事，感到自己人生過半的時候。有時回憶自己工作和生活中的往事，感到自己就是為掙錢、為家庭而活著，沒有真正做自己喜歡的事，沒有時間去發展自己的愛好，感到自己活了大半輩，沒有真正為自己活著，有時真想辭職、從頭開始。

總之，身在職場，工作之事不如意十有八九 ，關鍵是看自己怎麼去對待、怎麼去調整心態，要知道再苦、再累、再煩，生活還要繼續，我們不是為自己而活著。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

第一點：同崗位新來的同事，工資比自己高很多，如果新同事技術或者學歷比自己高，那工資高也是應該的，如果我們都是差不多同一水平，那她工資比我高，我可能會選擇辭職。

第二點是領導當著全公司人面前罵我或者羞辱我，這時我會辭職，在工作中有時候出錯了，希望領導對我單獨說哪裡錯了，我會很快改過來的，但是當著全公司人的面說，我的自尊心會受到傷害，這時我會選擇辭職。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

馬雲說過，員工的離職，要麼是錢給少了，要麼是心理委屈了。根據我自己工作十年來的經驗，以及對周邊跳槽同事的觀察，並結合一些企業家朋友的分析，辭職的原因大致有以下五種型別：

一、個人感覺收入與自身能力不匹配

從我本人的觀點出發，我是不太看好因為薪酬原因而辭職的人群的，除非公司給的待遇實在無法滿足你的生存需要。在同一個行業內，不同公司給予同一職位的收入標準不會相差太大，這也叫做行規。那為什麼會有很多人因為薪資原因而辭職？無非兩種原因，一是外界的誘惑，但是這類誘惑也往往是溫柔的陷阱；二是個人自以為能力強，覺得老闆虧待自己了。

二、面子上過不去

因為受到了老闆在公開場合對自身的批評，或者降職的處分，或者原先提拔的機會落空，個人覺得委屈。對於這種原因，我是可以理解的。身邊有一些非常厲害的職業經理人因為類似的情況而辭職的，當然也有濫竽充數的借這個理由走人的。

三、世界這麼大，我想去看看

就像在一個城市生活久了會膩，在一家公司幹長了也會沒了新鮮感。對於這種原因的辭職，我本人是很敬佩的，畢竟人生在世多嘗試一些生存方式也是一種歷練。

四、上下班路途遙遠

因為上下班交通成本過高，照顧家庭不方便，行業內同類型的崗位不少，在哪做不一樣。除非原東家特別好，一般這種原因的辭職我個人是認可的。

五、從受重用到脫離核心崗位

曾經很受老闆重用，後來因為更優秀的人才的引入，雖然老闆也沒對自己怎麼樣，但始終過不了自己心理那關，索性換一片天地。往往這類人也是真正有實力的，經常發生於一些優秀的職業經理人身上，但是一山畢竟不能容二虎。

我也來分享幾條吧！大家可以當職場小笑話來看。[玫瑰][玫瑰]

第1條：原來還有幾個下屬，到了年底，都要走完了，萬念俱灰……真想離職！而且可怕的是每一年都打不破這樣的魔咒。[呲牙][大笑]

第2條：自己做事一向盡心盡力，但上級領導看到一些小問題還是把你好好說道了一遍。心裡那個氣啊，真想打人……真想拿離職單，賭一口氣，這就是衝動是魔鬼。[震驚][撇嘴]

第3條：自己是一個急性子的人，有時候下屬很拗，就會爭執。自己想想，爭過對方也沒有什麼用，就不爭了；接著再想想，何苦在這裡熬著，又衝動了……[快哭了][翻白眼]

第4條：繼續我心直口快的話題。跟下屬還是不要爭了，那就跟上級領導爭吧……那真是蚍蜉撼大樹，可笑不自量！結果呢？爭贏不爭贏，自己都是一肚子氣，還要擔心領導怎樣怎樣……還不如拿張單子趕緊逃吧，這不是衝動，這是有原則的退讓！[我想靜靜][捂臉]

第5 條：前一段時間，是被真的傷到了，心受傷了！就是某個高管，年前無理中傷，否認我的工作成績，簡直是對我人格的侮辱。想到一走了之，又想到要反擊……雖然現在事情算結束了，我挽回了一些尊嚴，但心裡會有陰影。[害羞]

結束語：有時候，職場的壓力和快樂是同步的！沒有一點快樂的工作是做不下去的。不管碰到什麼樣的事情，都要放開胸懷，找點樂子，日子就好過了！遇到事情不要生悶氣，想著法子慢慢解決，快樂就來了。[贊][祈禱]

什麼時候超級想辭職？我覺得這個朋友的遭遇符合很多人的想法，朋友在一家小型的教育輔導機構工作，朋友說他在每次發工資的時候都超級想辭職！因為他一週工作六天休息一天，而且在試用期的時候公司還不給他繳納社保公積金。

朋友的上一份工作是一家規模不是很大的教育機構，他們公司不大，服務的輻射範圍僅限於蘇州，分校區倒是挺多的，一開始朋友覺得這家公司還挺正規的，也是工作了兩三個月才從老員工的嘴裡知道，居然有好幾家校區根本沒有營業執照。這讓朋友覺得這家公司是真的不可靠啊。

朋友在教育機構嘛，主要盈利就來自於學生，可是他們的好幾家的校區學生都不多，招募的老師倒不少，美其名曰儲備教師，說白了就是沒學生，每個月兩三千底薪養著你，學生還有更多的選擇，朋友瞭解到這些資訊後對公司發展不能接受了！

朋友說現在仔細想想，那時候每天啥事兒沒有，工資只拿兩三千底薪，待了三四個月，在那除了浪費時間真的是得不到一點兒提升，現在想想真的是非常後悔，自己反應太遲鈍了！沒有早早的下定決心辭職。

真心的奉勸大家，工作就是三點，要麼工資高時間精力付出的都值得，要麼自己是非常喜歡這份工作，是自己的感興趣的領域，在這個領域工作能夠得到非常開心，非常享受。要麼是在這份工作中自己的能力，自己的競爭力能夠得到不斷的提升，自己的潛能能得到不斷的激發。能找到三點兼備的工作真的是可遇不可求啊！但是再不濟在求職時這三點也要具備一點，如果三點哪一點都不具備得話，這樣的工作還是趁早辭職吧，留在這樣的工作崗位，真的是在浪費自己的時間，浪費自己的精力，浪費自己寶貴的生命啊！

離職之後朋友換了份工作，每個月也是休息四天，早九晚九，雖說逼之前的工作要辛苦一些，但是朋友他的工資直接翻了三倍啊！不得不還是有一丟丟羨慕他！

肯定會有，當你心煩到極點時，當你不堪承受壓力時，當你家事工作纏在一起忙得不可開腳時，大腦肯定會有這個念頭閃過。

工作中，超出你心理底線或天花板的事情，會讓你瞬間想離職。

如以下3種情況。

當自己辛辛苦苦付做的工作，被領導否定的時候，內心是崩潰的，是想離職的。

工作中身邊會有一些同事，因為經常相處，明顯的知道對方的工作能力和工作成績不如自己，可是卻發現對方的工資比自己高，也包括對方拿到的年終獎，這個時候馬上就想離職。

其實工作中每個人都會遇到不如意，假設那種想讓你離職的衝動，反覆的出現的話，自己就要小心了。

超想辭職的時候，也是你控制不住自己情緒的時候，這個時候的決策往往是欠妥的，事後多數人是會後悔的，這其中又以年輕人居多。根本原因是年輕人社會經驗少，不能正確認識自己，在毒雞湯的影響下，盲目衝動，高估自己的能力，低估將來遇到的困難和不足。曾國藩曾經講，人敗皆因懶，事敗皆因傲，家敗皆因奢。從另一個角度看，年輕人在單位待不下去，認為處處不順心不如意，想辭職，根本原因還是年輕人存在一個“傲”字，認為自己有能力，自己為自己設限：我應該做什麼，我不應該做什麼，多做了就吃虧了。什麼時候克服了“傲”，什麼時候工作就順心了。

肯定是不順心的時候。有熱愛的事業與和諧的工作環境是每個人的理想，但不是每個人都能遇到的，工作中難免有各種各樣的問題在困繞著自己，當心情不好的時候第一想到的就是逃避—辭職。

本人目前也是在辭職中徘徊，但是由於種種原因，再三思考自己目前的狀況還是忍住了。辭職前還是多多考慮一下自己的處境，自己的能力，家裡的因素等等，告訴自己冷靜儘量冷靜一定要冷靜下來。下面我來說說我的無數個超級想辭職瞬間：

1.公司無理由分配調區域

我被無理由調到離家特別遠的分店，之前的店離家走路10分鐘距離，現在我上班每天需要乘坐公共交通2個小時路程。說實話每天早上起來我都有離職的衝動！

2.遇見非常討厭的同事

工作生活常常會遇見那種特別討厭的綠茶婊，很多同事都不喜歡她，所以都離職了，覺得上班不開心，看著就心煩，但是我一直都沒有辭職，我認為為什麼是我們走，誰錯誰才應該走，不能用逃避不接觸的方式來處理這一群人，我們的離職原因不該是他人。所以我把自己心態放平，做好自己分內的事就好了，其他討厭的東西不去理會便心之態然。

3.得不到領導的重視

明明你很努力，但是領導就是看不見，也不重視你。相信很多人都有體會，現實生活中不是韓劇裡演得那樣，好人總有好報，好員工總有發光的一天。生活不是劇本，你的努力有時候上天就是看不見，這時候你心態就會崩潰委屈。其實上了這麼多年班，總結下來還是需要遇見一個和自己匹配慧眼識珠，欣賞你風格的領導才可能有被重視，不然領導也是人，也會有個人喜歡和不喜歡的風格。比如我才出入職場時，非常的刻骨埋頭苦幹，但是另外一個同事偷懶耍滑，還愛打小報告，但是當時的領導就喜歡他那種風格，跟我說了句：“別人那才是聰明伶俐，你那是傻，死板，老實人沒意思。”我當時突然覺得無可辯解，這確實是事實，領導居然喜歡打小報告嚼舌根的人，我學不來也學不會。所以人與類聚，物以群分。無需解釋

4.工資與勞動力不匹配

公司經常壓榨員工，在休息時間讓員工無償的加班，偶爾讓員工加班開會大家都能理解，但是如果一個公司經常佔用員工的休息時間，那也會讓人非常的不爽。

5.固定環境待膩了，想要追逐夢想

首先一點，我們每一個求職者其實在生活中是很難遇到自己非常喜愛的一個行業。而且現在的人都比較追求自由尋找自我，在一個公司待的時間太長的話，確實挺壓抑。就像當年的那位教師一樣，不想一直把自己困在一個循規蹈矩的一個環境裡，突然有一天醒悟，想要去追逐自己的夢想。世界那麼大，她想去看一看。所以就辭職了，不過我也相信她的這個決定也是思考了很久，才得出的一個行動，也確實挺勇敢的。

總結就是：錢少事多離家遠，位低權輕責任重。以上這些也是很多人想要離職的原因吧，我也是一直在徘徊糾結，但是這段時間非常特殊，疫情影響下國家政策、大環境都不怎麼景氣的時候，除非你已經找到比目前更好的發展方向，不然大家還是不要太沖動，保留這唯一的一點餬口飯碗，人生在世嘛，誰不憋屈。只能熬！

第一個場景，

年前得到鼓勵，說年後加油，一定加薪。

年後，說公司過冬，降薪20%

第二個場景，

升職是別人不是你

第三個場景，

早上6點起床，趕著上班。不是你不困，是你不想堵車遲到。

第四個場景，

今天加班，明天加班，後天再說吧

第五個場景，

媳婦說，你都多少年沒加薪了？

第六個，第七個……

好多好多。

但為了生活，還得繼續！

一、有的公司屬於“一言堂”。老闆一個人說了算，雖然公司也設定了各種部門，但是大多都是形同虛設，老闆一句話下來，什麼都可以改變，部門經理也是唯老闆的指示做事，時間長了，公司就形成了一種固有的處事方式。員工大多數也就沒了什麼創新，每天只是按部就班的工作，圍繞著老闆的那幾個中層領導，除了每天吹須溜馬給老闆歌功頌德外也沒見做什麼實事，但是人家在公司裡能混得風生水起，不見得比誰差。我當時才去這家公司，不瞭解這些情況，還想著到了一個新的平臺，發揮一下自己的特長，不說別的，努力工作，給公司創造點效益，也能提高自己的收入。誰知進去沒多久就發現，早晨打完卡就開始開會，開啟了老闆的表演時間，首先呢都說說年輕時他如何堅持做事，如何好學、如何上進，才有了今天，然後就開始不斷地給你灌各種心靈雞湯，本來請優秀的銷售人員來談他的經驗和銷售技巧是個很好的舉措，可以讓其他的員工借鑑學習，但是隻要在你談的時候順帶給公司提了點新的建議或意見以能促成更好的業績之時，不說他下來研究商討下，立馬就翻臉不高興了。試過幾次才知道，他喜歡聽的是這些銷售人員如何如何讚揚公司的政策，領導的正確方針，才會使他們獲得成功的銷售結果，大家覺得這樣的公司還能繼續呆得下去嗎？

二、每個公司的員工都會形成自己的小團體。這本是件很正常的事，因為人都是群居動物，大家沒事的時候聚在一起聊聊天，增加一下彼此的感情，在團隊合作的時候工作也會事半功倍，就算上個廁所，中午吃個飯能約個伴兒也是好的。但是凡事應該都有個限度，大家有沒有發現？越是能力差沒什麼本事的人，越是愛說別人的是非。因為工作能力強的人，他的心思基本上都是放在如何開拓自己的業務，使自己的業績做得更好上面，得到公司上層的認可應該才是這類人的重點，所以相比下來這類人不太難相處。但是沒有能力的人，他找不到自己的工作重心，又見不得別人比他好，怎麼辦呢？就幾個人約起來，東家長西家短，分享各自掌握的小道訊息，試圖找到工作能力強的同事的弱點，就算正面沒把你打趴下，背後不少給你小鞋穿，所以能力強的人有這麼一群人在拖後腿，要麼你就只能改變自己的個性，跟他們結伴而行，如果你想要堅持自我，在這種工作環境當中恐怕也是呆不長的。

我覺得我個人是個追求活得比較簡單的人，有一群合作愉快的團隊夥伴和理解並支援自己的上司於我而言就是最理想的職場生涯。如果我會有辭職的想法莫過於上述我提到的兩個方面。那麼你呢？

相信每個人工作中都有上萬次想離職的衝動，要不是因為‘窮’，呵呵~

言歸正傳，工作中總有不順心的時候，辭職就會成為第一念頭。迴歸理性層面，首先，安排的工作不是你的職位應該處理的，偶爾一次可以，一而再再而三那就得掰吃清楚了。第二，職場中總有些‘小人’喜歡搬弄是非，把巴掌大的辦公室弄得烏煙瘴氣。第三，24小時待命。不管你是不是休假中甚至是病假，半點沒有人情味。第四，有事沒事常開會，佔用很長的工作時間，結果對工作的開展，沒有任何推進作用，從而導致你必須加班完成現有的工作。當然還有其他很多種情況，以上幾種是本人感觸較深的。

若不如意，就忍一忍（能解決的儘量解決為主）。忍無可忍，就換掉。工作嘛，歸根到底是為了生活，但也講究緣分，千萬別讓工作完全取代你的生活~

以我個人的經驗，大概這幾種情況下會不想幹了：

1、如你所說，有額外的工作，而且越來越多，這樣會造成工作沒有主線，不知道自己的目標在哪裡，而且還得加班加點地做。

2、工作壓力太大，活太多了，老做不完，即使是本職工作，做久了也很想好好休息一下。

3、對上司不爽，各種不服，然後踢飛了上司。

4、有更好的發展機會，這個就不用說了。

話說回來，工作都是這樣的，沒有哪個好到哪去的。

想辭職的時候往往是因為幾個原因:薪資待遇、人際氛圍、缺乏成長。

1.薪資增長緩慢，達不到需求。

2.同學的薪水都很高了，自己卻還在踏步。

3.有薪水更高的職位在招手。

4.團隊人際關係複雜，團隊氛圍差，勾心鬥角。

5.公司老闆文化嚴重，很難融入。

6.個人價值觀與企業價值觀不吻。

7.職場遭受不公正待遇，且是常態。

8.遇到職業天花板，上升空間受阻。

9.行業走下坡路，職業前景不佳。

10.職業瓶頸，期待轉換通道。

友情贊助的工作兼著也可以做：豐富自己，每一個往上走的人都要有執行手底下各個專案的底氣；結識益友，好的同事關係是從底層開始的，一根筷子輕輕被折斷；展示才藝，自己是多面手有心人，可以勝任上一層管理的干將。但是，如果團隊進取意識不強，企業發展空間不夠，換句話說自己的分內和分外付出看不到長遠回報的時候，該友好的分手說聲再見